Секој добар лидер се обидува да стекне тим од високо квалификувани специјалисти. Особено важно за успешната работа на компанијата е Одделот за сметководство. Лицето кое ги контролира финансиските текови на компанијата е поголема одговорност, бидејќи грешките во ова прашање може да имаат сериозни последици. За тоа како квалитетите треба да имаат сметководител, нашата статија ќе каже.
Карактеристики на професијата
Финансиските прашања се некои од најважните во секој бизнис. Затоа, изборот на сметководител е соодветен. Прво на сите, специјалист во овој пост Мора да ги поседува сите потребни знаења и вештини, бидејќи приходот и трошоците на компанијата ќе се засноваат на тоа, даночни прашања.
Бидејќи денес финансиското сметководство се спроведува во електронска форма, специјалист треба да биде добро ориентиран во специјални програми.
Секако, Само лице со аналитички магацин на умот е погодно за таква позиција, способна да се концентрира на броеви и поседување на организациски способности. Сметководителот често се занимава со ревизори, вработени во даночни услуги, а понекогаш и со обвинителството. Затоа, комуникативноста, учтивост, тактичност. Нема да има таква работа и нежни агенти, бидејќи без стрес нема да функционира.
Вреди да се напомене дека за да се добие позиција - не значи да се задржува на претпријатието. Како по правило, дури и зад работата на искусни вработени, работодавачите се многу внимателни, колку што е соодветно лицето за ова работно место. Ако апликантот сè уште нема искуство, обично се зема за пробен период. Во овој период, квалитетот на човековата работа се заснова на три главни аспекти.
- Индивидуални квалитети. Главата проценува дали вработениот лесно може да се справи со задачите, бидејќи тој се манифестира во професијата, се однесува во тимот.
- Спроведување на внатрешни работи . Се проценува дали документите се пополнуваат правилно, известуваат за време, без разлика дали сите упатства на Прирачникот се исполнети во целост.
- Интеракција со надворешни власти. Ова вклучува различни проверки, плаќаат даноци итн. Во исто време, сметководителот треба лесно да ги реши контроверзните ситуации.
Барања за специјалист
Обично, огласот за слободни работни места содржи листа на карактеристиките на работодавачот. Можете да одвоите нагласува.
- Високо образование . Се разбира, сметководителот мора да има соодветна диплома. Ова е гаранција за присуство на човечкото знаење кое е потребно од таков специјалист. Присуството на документи за премин на дополнителни курсеви во врска со работата во оваа област ќе биде само плус.
- Работно искуство. Големите компании обично примаат само вработени со искуство во соодветната област и добри препораки од минатите работни места. Лесно е објаснето. Практични вештини помагаат брзо да се прилагодат во нова компанија, лесно да се истражуваат во процесот, избегнувајте грешки во известувањето. Затоа, експертите кои не можат да се наречат новодојденци во сметководството, можат да се квалификуваат за повисоки плаќања.
Сепак, ова не значи дека дипломираните студенти на универзитетите немаат шанса. Можете да добиете мала компанија без искуство. Главната работа е да го убеди идниот шеф во присуство на теоретска основа и желба да се покажеш. Можеби е можно да се започне со мала плата, но со текот на времето вработениот може да побара зголемување или да оди во друга, поголема компанија веќе со секое искуство.
- Способност за користење на компјутер и друга канцелариска опрема (печатач, факс, скенер, итн.). Познавањето на 1C и некои други програми исто така е задолжително.
- Лични и професионални квалитети. Оваа ставка ќе биде разгледана подетално подолу.
Важни квалитети
Лично
Во професионални активности, карактерните особини не се помалку важни од неговите квалификации.
- Искреност. Сметководителот мора да биде пристојно, бидејќи му верува на многу пари. Се разбира, во првиот впечаток е тешко да се суди чесноста на некоја личност, но во процесот на работа овој момент дефинитивно ќе стане јасен. Ако работникот е фатен за кражба или други измами, разрешувањето ќе биде најубавата казна. Можно е кривично дело да доведе до вработениот.
- Точност . Само лице со таков квалитет ќе биде во согласност со точноста во пресметките, содржат документација во совршен ред. Важно и се грижи за детали.
- Организации и одговорност . Работата со бројки бара колачи и грижа. Покрај тоа, може да се наметнат други давачки на работникот на оваа сфера. На пример, издавањето на платите, трансферот на средства на партнерите на компанијата, раководството од страна на долниот персонал (ако лицето работи од страна на главниот сметководител) итн. Затоа, податоците за квалитет се многу важни.
- Дисциплина. Овој карактер е ценет за било каква позиција. Таквите луѓе секогаш доаѓаат на време, следат овие услови во исполнувањето на задачите.
- Толеранција на стрес. Претходно веќе беше кажано дека работата со пари може да има силен психолошки притисок.
Постојат моменти на силен емоционален стрес, конфликтните ситуации не се исклучени.
Професионален.
Се разбира, заобиколуваат бизнис квалитети, што треба да има добар сметководител, исто така.- Интелигенција. Паметни и разноврсни добро развиени луѓе не само што можат да размислат за правилно, да направат жици и да го користат компјутерот. Тие ги следат промените во даночното законодавство, брзо се прилагодуваат во сите ситуации и можат брзо да ги најдат вистинските одлуки, што е исто така важно во областа на финансиите.
- Перформанси. Често обемот на работа во сметководството е поголем. Во периодите на известување, може да се зголеми. Издржливоста, преферираноста и способноста за концентрирање во такви услови се едноставно потребни.
- Писменост. И покрај фактот дека главниот дел од работата на сметководителот е поврзан со броевите, тој мора да работи со различни документи. Присуството на грешки во такви работи е неприфатливо.
Совети и препораки
На интервјуто, паметен апликант се обидува да се покаже од позитивна страна. Тој ги наведува сите негови предности, не се фокусира на она што не го знае или не знае како. Важно е да се покаже желба да работат во одредена компанија, подготвеност за брзо влегување во работниот тек, намерно. Сепак, често во првиот работни денови, сите недостатоци кои се пренесени на функцијата стануваат очигледни.
- Развојот ќе покаже за неодговорност на човекот . Обично во такви случаи, вработениот е отпуштен.
- Честите одложувања на работа или нема да бидат плус. Главата ќе разбере дека работникот едноставно не се справи со задачите доделени на него.
- Конфликти со колеги или поплаки Тоа ќе укаже дека едно лице не знае како да работи во тимот и да најде излез од тешки ситуации.
- Нарушување на работната површина - Не е толку најнов, како што може да изгледа на прв поглед. Иако вработениот може да го организира својот простор, бидејќи е погоден за него, од гледна точка на психологијата не е премногу добра.
Шефот може да одлучи дека откако некое лице е тешко да ја задржи табелата во ред, тој исто така ќе биде збунувачки во документацијата.
