Ao amin'ny tontolo maoderina, ny fahaizana dia mihamitombo ary mitombina tsara ny fifampiraharahana amin'ny asa. Ity fahaiza-manao ity dia tena manan-danja indrindra ho an'ireo izay manorina ny orinasany manokana, ho an'ny mpitantana orinasa, mpitantana, mpitantana ary mpitantana ambony. Na izany aza, ny fifampiraharahana amin'ny raharaham-barotra dia tsy midika hoe fivoriana avo lenta fotsiny, izay misy ny fanapahan-kevitra stratejika amin'ny fifaneraserana sy fampandrosoana ny asa. Amin'ny lafiny ara-teknika, ity sehatra ity dia ahitana ny fifandraisana rehetra amin'ny solontenan'ny orinasa mandritra ny ora fiasana sy amin'ny asa.
mampihavaka
Eo ambany fifampiraharahana ara-barotra, matetika izy ireo dia manondro ny fifandraisana manokana momba ny fandraharahana manokana natao hiantohana fa mandritra ny fifandraisana iraisana, ny fifanakalozana fifanakalozana sy ny soso-kevitra ho avy amin'ny fifanarahana iray. Raha ny tsara indrindra, ny tanjona farany dia ny fanatanterahana tombontsoa iraisana na tokana. Mety misy maro ny antony, fa ny karazany efatra dia mihena avokoa ireo karazana efatra.
Ny fifampiraharahana dia azo tanterahina na inona na inona toe-javatra misy, na inona na inona toe-javatra, dia tsaboina amin'ny fanatanterahana tanjona iray na ho voafetra ho vahaolana amin'ny olana ambony. Mazava ho azy, Inona no antony manerantany, ny vidiny lehibe kokoa dia takiana amin'ny fampiharana mahomby.
Betsaka ny fanasokajiana fototra momba ny fifampiraharahana momba ny fandraharahana.
- Amin'ny alàlan'ny zava-misy Mizara ho ofisialy izy ireo - mandalo ao anaty tontolo hentitra ary hotononina araka ny protocol, na tsy ofisialy, mandalo rivo-piainana tsy ara-potoana, semi-grade.
- Amin'ny faribolana misy olona voakasik'izany Misy subspecies anatiny sy ivelany. Ny anatiny dia mandeha ao anatin'ny ekipa iray, ary afaka miresaka momba ny fandaminana sy ny olana ara-pandaminana sy ny interpersonal, ny fanavahana ny fiasa sy ny paikady ary ny paikady fampandrosoana ankapobeny. Ny fifampiraharahana ivelany dia atao amin'ny mpanjifa, ny mpanjifa na mpiara-miasa amin'ny orinasa.
- Karazana fifampiraharahana Voafaritry ny sata ara-tsosialy ny antoko. Mitovy amin'ny fifampiraharahana eo amin'ny mpiara-miasa sy mpiara-miasa miasa momba ny toerana mitovy. Ny fifandraisan'ny lehiben'ny mpiambina sy ny olona samy hafa ambaratonga samihafa dia tsy mitovy.
fomba fiasan'ny
Ny fifampiraharahana dia dingana sarotra sy fampitahàna izay mitaky fahalalana sy vidiny be. Iray amin'ireo dingana sarotra indrindra, matetika mamaritra ny vokatry ny fifampiraharahana hatry ny ela talohan'ny nanombohany, dia ny fiomanana. Amin'izao vanim-potoana izao dia ilaina ny mamaritra ny tanjona ary misafidy paikady, toerana ary fotoana. Ary koa, fotoana mahafinaritra ity hanangonana sy hizarana ny vaovao, ary amin'ny fotoana mitovy dia miempo izahay.
Ho an'ny mazava sy ny rafi-pitondrana tsara kokoa, ny drafitra dia aroso amin'ny sary an-tsary amin'ny haino aman-jery na elektronika.
Manomboka amin'ny toerana mazava sy tsy miovaova amin'ny tanjon'ny fifampiraharahana. Ankoatr'izay, ny tanjona dia tsara kokoa ny mizara ny asa misesy ary mamaritra ny paikady, paikady ary ny fomba fiasa. Rehefa mandinika, tsy ny fampahalalana malaza rehetra momba ny mpifaninana, ny tanjony sy ny fomba fanatanterahana ny zava-bitany, fa ny loharanon'izy ireo ihany koa dia tokony hojerena. Ny fisaintsainana ny tohan-kevitra dia tsara kokoa ny manandrana maminavina sy ny fihetsik'ilay mpivady, Saintsaino hoe ahoana no handresena lahatra azy izay manome zava-misy sy antoka.
Raha tsy ampiasaina ny fomba fifampiraharahana amin'ny fifampiraharahana dia tsy ampiasaina, ny fikatsahana ny zava-bita kendrena amin'ny vidiny rehetra, dia ho mahay mandanjalanja hanerena ireo teboka misy ny fanekena mety mialoha. Amin'ny maha-fitsipika azy ireo, ny fifanolanana iraisana dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fifampiraharahana amin'ny mpiara-miasa, ny dingana kely kokoa amin'ny tsirairay avy. Dia tokony hanohy ny fahatakarana izany Ny lafiny iray koa dia liana amin'ny fanatanterahana ny fifanarahana iraisana, ary noho izany dia azo atao ny fifanarahana tamin'ny voalohany.
Torolony ny hanasongadinana ireo rubles telo telo. Ny fanombohana, izay manomboka ny barnain, mazàna dia mazoto miadana. Optimal - ireo izay nifantohany, raha ny marina, dia nifantoka tamin'ny alàlan'ny drafitra. Ny fanantenana kely indrindra dia ny planck, miaraka amin'ny làlan-dàlana izay misy ny fifampiraharahana fanampiny dia efa tsy misy dikany na inona na inona dikany.
Ny antony manan-danja dia ny safidin'ny toerana ifampiraharahana. Ny famolavolana anatiny, ny loko, ny haben'ny efitrano ary na dia ny halaviran'ny toeram-pivoriana aza dia misy fiantraikany ara-psikolojika amin'ny olona iray izay nahitana ny Masters fifampiraharahana efa za-draharaha. Misy safidy telo azo atao: fivoriana iray ao amin'ny faritaniny, ao amin'ny faritry ny mpifanandrina sy tsy miandany. Samy manana ny fananany sy ny cons izy ireo, ary mifantoka izay ahafahanao manova ny fomba sy fomba fiasa hahatratrarana valiny.
- Raha ny fivoriana dia mitranga amin'ny faritany Ny mpiresaka na ny ekipa na ny ekipa dia mahatsapa ny tombony ara-tsaina tsy misy dikany amin'ny fandaniana ny tontolo iainana azo itokisana. Azo atao koa ny mandamina toerana ho azy, amin'ny voalohany ny fomba fiasa manokana ho an'ny mpifanandrina. Na izany aza, ny fialan-tsasatra tafahoatra dia afaka mitana andraikitra ratsy, manalefaka ny saina sy ny fifantohana.
- Faritany hafa Miorina amin'ny voalaza etsy aloha, ny mpifaninana dia milalao mitovy. Ankoatr'izay, ny vidin'ny fotoana sy ny tanjaka dia mitaky ny lalana mankany amin'ny toerana mitazona sy toerana eo. Saingy, amin'ny lafiny iray, ny toe-javatra toy izany dia manome bonus maromaro. Azo atao, ohatra, ny hanao sary ara-tsaina amin'ny mpifaninana mifototra amin'ny ao anatiny, tsy fanapahan-kevitra tsy am-bava. Azonao atao ihany koa ny tsy manakorontana, fa tsy variana, mifantoka amin'ireo fifampiraharahana, na, raha ilaina, dia mitazona ny "adino" ary ny fotoana tsy hadino.
- Fihaonana any amin'ny faritany tsy miandany Noheverin'ny manam-pahaizana manokana ho toy ny safidy tsara indrindra. Ny antoko dia ao anaty toerana mitovy, izay mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny fototry ny fitsipiky ny fahamarinana. Ny vahaolana toy izany dia mitarika amin'ny zava-misy fa ny mpiara-miasa dia afaka miantehitra amin'ny fahaizan'izy ireo fifampiraharahana.
Styles
Rehefa mitarika fifampiraharahana ara-barotra, ny fomba roa lehibe dia omena: fifandonana sy fiaraha-miasa. Ny safidin'ny paikady dia misy fiantraikany mivantana amin'ny fampianarana sy ny fomba fifampiresahana, mamaritra ny fifandraisan'ny antoko ary mametraka ny fitsipika amin'ny fifandraisana rehetra. Ny toetra mampiavaka indrindra dia ny fandraisana ireo tombontsoa tokana na fiaraha-miasa.
Amin'ny raharaham-barotra ankehitriny Etikh, ny tena malaza indrindra dia fomba fiasa mifandraika, na dia betsaka aza ny mpanohana amin'ny dikan-teny hafa. Ny mpanohitra ny fomba fifandonana dia mino fa ny fomba fiasa dia mahery setra sy maloto, Ny mpanohana dia toerana misy ny fifampiresahana tena izy ary ahitana ny marimaritra iraisana sy ny fifanolanana amin'ny sokajy fihetseham-po sentimental tsy ilaina amin'ny olona mpandraharaha.
- Fomba mifanentana Mifototra amin'ny tesis ny fifampiraharahana hoe "fandresena amin'ny vidiny rehetra! " Ny tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny fifampiraharahana dia ny fanambarana tsy miovaova sy tanteraka ny zavatra takiny rehetra, izay fifanarahana sy fisintonana rehetra dia raisina ho paikady tsy fahombiazana. Ny fomba fiasa iray dia mifototra amin'ny fahaiza-manao sy ny fahalalana sasany momba ny psikolojia olombelona, ny mpifanandrina iray dia afaka mirona amin'ny toe-javatra mahasoa ho azy.
- Fomba fiasa mifandray Niseho tamin'ny fifandonana sy ny toerany ny tenany ho demokratika sy maoderina. Ny foto-kevitra momba ny fiaraha-miasa, napetraky ny fepetra, dia midika ny zon'ny mitovy amin'ny antoko mba hahazoana tombontsoa avy amin'ny fifanakalozana. Amin'ny maha-fitsipika azy ireo, ny fifampiraharahana toy izany dia miorina amin'ny andian-dahatsoratra Mutual mba hahatrarana marimaritra iraisana mahasoa. Mihevitra izy ireo fa samy manao zavatra iray ny roa tonta ary manana tanjona mitovy amin'ny fifampiraharahana. Noho izany, ny andraikitry ny Tompony dia ny fanalefahana ny zorony sy ny tsy fitovian-kevitra maranitra, ny fitambaran'ny tombontsoan'ny andaniny rehetra amin'ny denominator ankapobeny sy ny fitadiavana ny tsara indrindra amin'ny volamena.
fahalalam-pomba
Araka ny fantatra, izay etikette rehetra dia ny fizarana etika, ary noho izany dia mazava ho azy fa ny etiquette raharaham-barotra dia tokony hiorina amin'ny fenitra fototra amin'ny fitondran-tena sy ny fitondran-tena.
Tokony ho tsaroana fa na dia eo aza ny mety haha-diso ny zava-dehibe na ny fifandirana misokatra, ny mpandray anjara tsirairay amin'ny fifampiraharahana dia midika fa mendrika ny fitsaboana ara-tsaina sy ny fifampiraharahana sy ny fifampiraharahana izy.
Ny olana ara-toekarena miboridana amin'ny serasera fandraharahana dia ny fanontaniana momba ny fahamasinana manokana sy ny andraikitry ny tsirairay, ary amin'ny ankapobeny amin'ny ankapobeny - andalana marina sy ara-drariny amin'ny dingana rehetra amin'ny fifanakalozan-dresaka. Ny famolavolana teboka mampiady hevitra dia manampy ny fisian'ny protocol orinasa iray mifehy ny fitsipi-pitondran-tena sy ny fifandraisana amin'ny hevitra sy ny fiarahana amin'ny hevitra sy ny fiafarana sy ny fiafaran'ny antso an-telefaona sy ny fifanakalozana ny fanomezana sy ny fifanakalozana amin'ny antso.
Nandritra ny taona niainan'ny Etiquette momba ny sehatry ny raharaham-barotra, dia azo atao ny mamorona firafitry ny fifampiraharahana mazava sy nasaina. Manomboka amin'ny fiarahabana ofisialy. Ny voalohany dia ny fisoloan'ny antoko mpampiantrano. Amin'ny maha-fitsipika azy, ny antoko mandray dia heverina ho fifampiraharahana amin'ny faritany, raha voafidy ny toerana tsy miandany, ny antoko dia heverina ho mpanomboka ny fivoriambe. Nirotsaka an-tsokosoko ireo mpandray anjara araka ny protocol.
Atombohy ny fihaonana ankavanana miaraka amin'ny fototry ny raharaha dia heverina ho tsy misy dikany . Ny tena zava-kanto amin'ny fifampiraharahana dia ny hifindra amin'ny fanontaniana tsikelikely, avy amin'ny andian-teny tsy ofisialy sy lohahevitra tsy ofisialy. Ny fomba fiasa toy izany dia hanampy amin'ny fitadiavana ireo interlocutors ho azy ireo ary maneho ny fanajany sy ny fahalianana amin'izy ireo.
Ny famolavolana ny lahateninao dia mazava sy mazava, tsy mamela ny habibiana sy ny fahatongavana, tsy hanelingelina ny zava-misy ary aza mampanantena afa-tsy ny mahavita ny fanolorana azy.
Tsy manosiho ny fifampiraharahana sy ny faniriana hanery ny interlocutor, hanerena azy handray fanapahan-kevitra tsara. Ny fanontaniana mivantana dia tokony hialana amin'ny vahaolana avy hatrany. Ny tetika mahomby sy etika kokoa dia ny manome fotoana maharitra amin'ny fisaintsainana sy famakafakana.
Ny antony lehibe iray dia ny fisehoan'ny mpiara-miasa. Raha tsy ekena ny iray hafa, ny fomba fitafiana dia heverina ho ofisialy - akanjo sy fatorana amin'ny loko tsy mitombina. Ny feo ratsy dia heverina fa hanala ny palitao na hanalefaka ny tadiny - farafaharatsiny alohan'ny hanolorana azy mba hanao ny lohan'ny mpampiantrano azy.
Subtleties fitondran-tena
Amin'ny vanim-potoanan'ny fanatontoloana, ny Internet sy ny fomba haingana hivezivezena, ny fifandraisana ara-barotra amin'ny firenen-kafa sy ny olona dia lasa fahita mahazatra kokoa. Na dia eo aza ny faniriana an'izao tontolo izao ny fandeferana sy ny fananganana ny ankapobeny, ny protocol eran-tany, ny fomba amam-panao nasionaly sy ny kolontsaina ataon'ny firenena hafa dia tokony hajaina. Ny fomba fitondran-tena sasany dia mitovy, saingy misy ihany koa ny fahasamihafana lehibe, indraindray ny fifandraisana ara-barotra. Ohatra, ho an'ny Eoropeana dia sarotra ny mahatakatra ny subteties an'ny Etquette japoney ary, indrindra, tsy fahombiazan'ny Japoney, ary ny fikolokoloana ny valiny mivantana.
Noho izany, alohan'ny hidirany amin'ny fifampiraharahana, dia ilaina ny mikaroka ny endriny lehibe amin'ny toe-tsaina hafa.
Na izany aza, Ny zavakanto fifampiraharahana ao amin'ny fitsipika dia mifototra amin'ny fahaizana mahatakatra sy hahatsapa ireo nuances ny psikolojia sy ny toetry ny interlocutor . Ny resaka tsirairay dia tsy manam-paharoa ary mivoatra araka ny toe-javatra misy azy manokana. Tsy ampy ny mametraka ny tanjona ary hahatratra izany. Amin'ny farany, dia ilaina ny manatanteraka ny antsipirihany momba ny zava-nitranga, mba hahafantaranao izay natao, ary inona no tsia, inona no diso, ary inona no nanampy tamin'ny marimaritra iraisana.
Ny tompony za-draharaha dia manavaka ny fahaizana tsy ny hanaraka ny protocol ary hahatratra ny tanjona, fa ny fanavahana ihany koa ny karazana fifampiraharahana sy ny hetsika araka ny fananany.
Na izany aza, ny farany, ny teboka farany dia tsy fifanarahana ary ny sonia ny fifanakalozana, ary ny famonoana sy ny fotoana mety. Matetika io farany io, ny dingana farany amin'ny fifampiraharahana dia tsy azo esorina amin'ny fiheverana. Tsy tokony hohadinoinao fa ity no fomba namoronana ny mpandraharaha na ny orinasa, ary ity no tena tsy azo iadian-kevitra, fa ny lanjany lehibe izay mety hisy fiantraikany amin'ny fifampiraharahana sy ny fifanakalozana manaraka.
Ny laza dia miforona ary amin'ny fizotran'ny serasera, manome ny tsara sy ny mifanohitra ary ny mifanohitra amin'izany, raha tsy manaja ny interlocutor na ny fanitsakitsahana ny protocol, ny fitaomana ny protocol, ny hery.
tetika
Ho an'ny fifampiraharahana mamokatra dia ilaina ny mamaritra ny paikady tianao. Manokana ireo paikady telo lehibe mifanaraka amin'ny fepetra sasany. Ny safidy dia miankina amin'ny fanombanana marina sy tanjona amin'ny toerana misy anao sy ny tombontsoanao manokana sy ny mpandray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra hafa. Na izany aza, miaraka amin'ny fahaiza-manao fifampiraharahana iray, ny paikady rehetra dia mety hiteraka fahavitana mahomby amin'ny fifanakalozana.
Ny famakafakana lalina dia tokony hampiharina amin'ny alàlan'ny tarehimarika toy ny tarehimarika ara-tsaina amin'ny Interlocutors, ny haavon'ny kolontsain'izy ireo sy ny fenitry ny serasera sy ny fenitry ny fifandraisana sy ny fifampiraharahana eo amin'izy ireo. Tokony hodinihinao ihany koa ny endriky ny fivoriana sy ny habetsaky ny tanjona ary ny asa.
- Ny paikady voalohany dia fantatra noho ny fanetren-tena sy ny fahitan'izy ireo. , tsy mahagaga raha mbola antsoina hoe ny tetika amin'ny fifampiraharahana "primitive" na "tsena". Ny leve lehibe amin'ny fiantraikany amin'ity tranga ity dia ny karisma manokana an'ny mpandraharaha iray izay liana fotsiny mba hahasoa azy na amin'inona na amin'inona. Ny fahatsinjovana fiaraha-miasa bebe kokoa, ny fihazonana sary tsara, ny fahatokisan-tena sy ny fampiononana sy fampiononana ireo mpandray anjara amin'ny fifanakalozana dia tsy mandeha. Matetika dia misy ny famaky fanodikodinam-bolo mifototra amin'ny fiheverana, ny fampiharana mavitrika ary matetika ny fitaka. Ireo ohatra momba ny fifanakalozana mitovy amin'izany dia voaravaka marim-pototra amin'ny tantaran'ny mpandraharaha amerikana voalohany tamin'ny vanim-potoana volamena.
- Ny paikady faharoa dia rohy eo anelanelan'ny tsenam-barotra tsy misy sivily sy sivily. Ny hatsaram-pony dia mitoetra eo amin'ny fandanjalanjana tsy tapaka eo amin'ny fomba fanerena malefaka sy malefaka amin'ny mpiara-miasa. Mampidi-doza ny paikady ary ampiasaina amin'ny toe-javatra fifaninanana mafy ho an'ny loharanon-karena sy ny tsena, rehefa tsy misy fotoana sy fotoana hanaovana fifanakalozan-kevitra lava. Amin'ny fomba toy izany, saika ny tsena tsy ara-dalàna manontolo dia atao avy amin'ny Mafia Major ary ny heloka bevava voarindra ary miafara amin'ny fanalam-baraka sy ny fanitarana.
- Paikady amin'ny tsena sivily Heverina fa ny fandrosoana sy ny fananganana indrindra. Ny fomba fiasa dia mikendry ny hamorona fifandraisana mahasoa amin'ny mpiara-miombon'antoka amin'ny mpiara-miasa. Ny resaka amin'ny toe-javatra toy izany dia tsy tafiditra amin'ny fitoviana ny fitovian'ny mpiara-miasa foana, fa midika hoe ny fandraisana andraikitra ambony indrindra azo atao amin'ny tombontsoan'ny antoko.
Miankina amin'ny paikady voafantina, tokony hiovaovia ihany koa ny tetika momba ny paikadin'ny fifampiraharahana. Ny tetika dia tsy mitovy amin'ny fitambaran'ny fomba sy ny teknolojia ampiasaina amin'ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny fizotrany. Ireo teknika fandalovana malaza indrindra dia heverina ho antenaina, ny famerenam-pandindomin-doza sy ny famerenam-bolo tsy tapaka, fanatsarana ny toerany, ny fitrandrahana ampahany ary ny famelabelarana valiny mivantana.
Momba ny andian-teny voarara tsy ampiasao amin'ny fifampiraharahana momba ny fandraharahana azonao ianarana avy amin'ity horonantsary manaraka ity.