Ireo mpangataka ho an'ny toerana misy ny orinasa matanjaka, amin'ny maha-fitsipika azy dia miandry ny valin'ny dinidinika. Noho ny antony sasany, ny faniriana ho ao amin'ny toetry ny orinasa dia afaka mangina, ary avy eo dia mila mampahafantatra ny mpitarika tsy nahomby momba ny fanapahan-keviny. Manararaotra ny fitsipiky ny fandavana tsara tarehy, azonao atao raha tsy misy fitarainana.
antony
Alohan'ny hitadiavan'ny teny maoderina amin'ny fandaozana tsy misy dikany amin'ny toerana natolotra dia tokony hieritreritra ny remby ianao. Nandany fotoana hitadiavana asa ianao, nahitana ny dingana rehetra tamin'ny fifaninanana, dia nankatoavin'ny lehiben'ny orinasa ianao ary natokana tamin'ny isan'ireo kandidà hafa. Ao amin'ny toerana vaovao, manantena anao izy ireo ary hampifandray ny fanantenana sasany - tsy maintsy misy antony tsara hanary ny lahatsoratra rehefa avy nifanaraka tamin'ny fepetra naroso ianao. Fakafakao tsara ny toe-javatra ary eritrereto ny antony nanovanao ny fanapahan-kevitrao.
Misy antony tsy tokony hisy fiantraikany amin'ny hevitrao:
- Nisy olona avy amin'ny namana na havana nandresy lahatra anao - hihaino ny feonao anatiny ary miantehitra amin'ny loharano azo antoka;
- Maharary ny fanantenana ianao amin'ny fanantenana voatondro - amin'ity tranga ity, andramo ny hitsidika ny fiofanana na ny fanamafisana ny fanamafisana hanatsarana ny fahatokisan-tena;
- Tsy manana antony tsara handà ny fandavana ianao, tsy te hanova na inona na inona eo amin'ny fiainanao ianao - ataovy miala amin'ny faritra mampionona ny tenanao, ny fiovana rehetra azo antoka.
Tena tsy dia be dia be ny antony tena mendrika hanamafisana ny fanapahan-kevitra ny handà toerana mahaliana.
- Nandritra ny andalan-tsoratra mifidy, dia nahazo sazy hafa ianao, mahasoa kokoa ho anao;
- Ny fahatakarana diso ny tsy fitoviana amin'ny asa ho avy noho ny tsy fahampian'ny torolàlana momba ny asa voarindra tsara;
- Ny fandaharam-potoana tsy mendrika, dia ny fitsangatsanganana raharaham-barotra, ny asa amin'ny faran'ny herinandro;
- Ny tsy fitovian-kevitra eo anelanelan'ny haavon'ny karama naroso;
- Tsy fahatokisan-tena amin'ny maha-matihanina azy.
Raha tena mavesatra ny hevitrareo - ampahafantarina tsara ny lohan'ny orinasa izay nametrahanao ny fisafidianana mifaninana, ny fanovana ny fikasanao.
Ny tohan-kevitra dia tokony ho haingana araka izay azo atao amin'ny toe-javatra izay amin'ny asa karama avo lenta na raha ny dinidinika dia rafitry ny andian-tsika dia manombatombana ny maha-matihanina anao amin'ny vola sy ny fotoanan'ny antoko roa.
Nipoitra ny fanontaniana hoe: na ilaina ny mampahafantatra ny tompon'andraikitra tsy nahomby izay nanovanao ny saiko mba hiasa, satria tsy fomba fanao mahafinaritra indrindra - mila mitady fotoana ianao, ary henoy ny rotom-peo, ary henoy ny harerahana Ny adiresinao. Na izany aza, ilaina ny manangona ny sitrapony amin'ny totohondry ary mbola misy feo ny fandavanao, ary tokony hatao araka izay azo atao izany. Betsaka ny antony mahatonga an'io.
- Ao amin'ny masoivoho miatrika olona dia misy angona tokana, Izay misy mpampiasa mandefa ny valin-teniny momba izany na izay mpangataka. Raha tonga any ianao miaraka amin'ny fanombanana ratsy, dia ho kely ny vintana raha asaina nasaina ho amin'ny toerana hafa mba hitovizany.
- Raha miasa amin'ny indostria iray ihany ianao, dia fotoana lehibe hiampitana ny ho avy. Noho izany, tsara kokoa hatrany raha ny fisarahana dia hatao amin'ny fanamarihana mahafinaritra.
Ohatra avy amin'ny fampiharana. Nisy tovolahy iray nilaza ny toeran'ny mpitantana ambony ao amin'ny orinasa iray fanaka lehibe, saingy andro vitsivitsy taorian'ny nankatoaviny ilay lahatsoratra dia nantsoina avy amin'ny orinasa iray nifaninana izy ary nanolotra toerana mitovy aminy, fa miaraka amin'ny fandoavam-bola be kokoa. Nanaiky ilay tolo-kevitra izy fa ny mpampiasa, izay nampandrenesina azy tamin'ny voalohany. Taty aoriana dia nihodina fa ny havana dia tompon'ny orinasa roa tonta. Rehefa naka ny asan'ny mpiasa iray izay nitarika ny tovolahy faharoa ny iray tamin'izy ireo dia voaroaka ny tovolahy.
Ny antsipirian'ny fandavana
Raha ny tsara indrindra, andefaso ny fandavanao ny tolo-kevitra momba ny asa haingana araka izay azo atao. Ny vanim-potoana 7-10 andro manomboka amin'ny datin'ny dinidinika farany dia raisina ho vanim-potoana azo ekena indrindra. Raha misintona ny fotoana ianao dia apetraho amin'ny toerana tsy misy dikany ilay mpampiasa: Koa satria ny orinasa dia mitady olona iray na toerana iray hafa, azo inoana fa mila mpiasa iray tsy ho ela. Ny famafana ny fanatanterahana ny fandavana ny birao dia mitarika fa ny mpampiasa dia voatery hitady manam-pahaizana manokana ary mitarika ny dingana mifidy rehetra.
Amin'ny toe-javatra toy izany, ny orinasa dia mety hiaritra ny fatiantoka tsy nahomby tamin'ny mpiasan'ny mpiasam-panjakana farafaharatsiny ny fahaverezan'ny raharaham-barotra, ary amin'ny tranga ratsy indrindra dia ao amin'ny "Lisitry ny mainty" ny mpangataka.
Ahoana ny fomba mandà?
Momba ny fandavany ny toerana natolotra dia azo lazaina an-tsoratra, ary koa amin'ny telefaona na manokana.Amin'ny fanoratana
Navela ny voasoratra Ny tsy fahombiazan'ny asa amin'ireto toe-javatra manaraka ireto:
- Raha tsy dia misy dikany ny toerana atolotra anao ary tsy mihatra amin'ny sokajy fitantanana ambony;
- Raha toa ka misy ny toetoetra mety hitranga sy tsy mahay mandanjalanja, tsy mahalala fomba ary tsy misy dikany ary ampidirina amin'ny fifandraisana amin'ny hafa;
- Raha nisy ny firesahana mavitrika natao talohan'ny fanadihadiana tafatafa;
- Raha nalamina ho an'ny lahatsoratra famoronana, fomba iray na iray hafa mifandray amin'ny hetsika fanoratana.
Rehefa manao tsinontsinona ny tsy fahombiazan'ny voasoratra, dia ataovy azo antoka fa ny lahatsoratra dia soratana mahay, tsy misy hadisoana tsipelina sy syntactic. Zahao ny fahitsiana ny adiresy mailaka ary avereno ny zava-misy amin'ny fandefasana - dia ilaina ny mametraka ny tatitra momba ny fandefasana ao amin'ireo toerana ireo ary vakio ny hafatra amin'ny addressee.
Rehefa manoratra taratasy ho santionany ianao dia afaka maka lahatsoratra toy izany.
"Ry Nikolai Nikolayevich! Misaotra anao noho ny fahaliananao naseho ho amin'ny firotsahan-tsiriko. Nahaliana ahy ny hifankahalala amin'ny orinasa lehibe toy izany, fa, amin'ny fanenenana lehibe dia tsy maintsy miala amiko ny soso-kevitrao. Nivoatra ny toe-javatra izay nanolorako fitomboan'ny lahatsoratra ary, nandanja tsara ny zava-drehetra aho, dia nanapa-kevitra ny hijanona ao amin'ny toeram-piasako taloha aho.
Misaotra anao indray noho ny sainao sy ny fanantenana hahatakarana. Mirary soa amin'ny fitadiavana manam-pahaizana manokana. Amim-pahatsorana, solonty solinter petrovich. "
manokana
Raha mifaninana amin'ny toerany ny fisafidianana fifaninanana ho an'ny toerana ary nanokana fotoana be dia be, avy eo dia napetraka eo anelanelan'ny kandidà sy mpikaroka ny fifandraisana manokana. Amin'ity tranga ity, ny fandavana ny hindrana toerana iray na iray hafa dia tsara indrindra amin'ny fanendrena fivoriana manokana. Hisaotra antsika ny solontenan'ny orinasa ho an'ny fahatokisana natolotra ary nanamarina tamim-pahatsorana ny fanapahan-kevitra noraisinao.Aza hadino ny maneho ny fanenenana amin'ny toe-javatra ankehitriny ary maniry ny mpitantana ny hahita kandidà tsara amin'ity toerana tompon'andraikitra ity.
Amin'ny telefaona
Ny tsy fahombiazan'ny telefaona mety amin'ireto tranga manaraka ireto:
- Raha ny mpangataka no notarihin'ny mpikomy, na tamin'ny telefaona an-telefaona;
- Raha tsy mandà ny paositra ianao;
- Raha tsy manana fahafahana hikarakara fivoriana manontolo andro ianao (ilaina ny manonona izany amin'ny resaka sy miala tsiny).
Misaintsaina tsara isika fa misy mpitantana rehetra, ary misy risika foana fa ho re amin'ny fotoana tsy mendrika ny antsonao. Izany no antony, alohan'ny fanoratana ny isan'ireo tompon'andraikitra tsy nahomby, dia ho azo antoka fa hizaha ny serivisy manokana, amin'ny fotoana ahafahany miresaka aminao na farafaharatsiny manontany, na mety hiresaka azy izao.
Fitsipika ankapobeny
Rehefa manao fandavana hanolotra asa iray dia manan-kery ny fitsipika maromaro, Natolotry ny psikolojia sy ny mpiasa amin'ny serivisy manokana.
- Tsy fahombiazan'ny tsy fahampiana sy mahay mandanjalanja Tsy mamela ny fironana mahaliana sy ny famolavolana fialan-tsiny. Ny tanjonao voalohany dia ny mampahafantatra ny fanapahan-kevitra raisina, tsy misy fihetseham-po tsy ilaina.
- Ho lacanic Tsarovy fa ny faharatsiana dia rahavavin'ny talenta. Tsy ilaina ny mandeha amin'ny fiderana Vilityive sy ny fanazavana malalaka momba ny fanapahan-kevitrao - hajao ny fotoana sy ny olon-kafa.
- Mifikira amin'ny fomba tsy miandany amin'ny resaka tsy miandany Hisy ny fialan-tsiny tokana amin'ny toe-javatra ankehitriny, tsy ilaina ny maneho ny fahatsapana fanamelohana ary mangataka famelan-keloka avy amin'ny mpampiasa.
- Vonona ara-pitondran-tena ho fanalam-baraka sy fanelingelenana avy amin'ny solontenan'ilay orinasa. Matetika no mipoitra ity toe-javatra ity, raha misy ny fifanarahana iray handeha hiasa "rahampitso". Miezaha hahatakatra ny mpanara-maso tsy nahomby - tsy maintsy hanokatra toerana iray izy, hikaroka kandidà, asao izy ireo amin'ny dinidinika - tsy azo ihodivirana amin'ny fiasa. Na izany aza, tano ny valin-teny, henoy fotsiny izay holazainao, hoy ianao mivavaha tsara ary hiala. Raha manomboka manompa anao ny mpampiasa, aza avela handeha amin'ny famerenam-bava - dia mamelatra fotsiny ary hiala.
- Miezaha hifikitra amin'ny tetik'asa tsy fahombiazan'ny ankapobeny, Natsangana mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny Etiquette raharaham-barotra:
- Manaova veloma amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny mpitarika tsy nahomby tamin'ny anarany;
- Amboary vetivety amin'ny vaovao tsy mahafinaritra: misaotra ny sainao sy ny fahaliananao amin'ny olonao, aza adino ny milaza ny teny fiderana roa amin'ny orinasa iray;
- Mamolavola ny fandavanao ho fanina: Ampiasao ny kabary toy izao hoe "Miala tsiny", "Tsy mora tamin'io fanapahan-kevitra io aho, fa ...";
- Ampahafantaro ny anton'ny fandavana ary raha toa ka mifandray amin'ny toe-javatra miasa izy, dia amboary fa hisy ny fifanakalozan-kevitra lavitra dia ho avy ny dinika lavitra - angamba ny mpampiasa dia hampitsangana io zava-misy io, ary hiezaka ny hamantatra ny vahaolana rehetra amin'ny vahaolana ianao ;
- Misaotra anao noho ny fandeferana (mazava ho azy, raha toa ka natsangana ho mendrika ny fandavanao);
- Maniry ny fahombiazana bebe kokoa amin'ny orinasa ary hanao veloma soa aman-tsara.
Inona no tsy tokony hatao?
Misy toe-javatra izay Ny mpangataka dia tsy maintsy manafina ny antony mahatonga ny fandavany ny fandavany ny tolotra amin'ny fanompoana ary hiakatra amin'ny hafa:
- Raha, amin'ny asa vaovao, dia asaina hanatanteraka ny adidy mifanohitra amin'ny fitsipiny etika izy (ohatra, hamitahana ny mpanjifany, ny hanao antontan-taratasy substrate);
- Raha tsy misy fotoam-pahombiazana ny orinasa ary miatrika ny krizy ara-bola.
Aza ampahafantarina ny mpampiasa izay mety hisy fiantraikany aminy manokana, hoy izahay fa afaka olona iray ao amin'ny birao ianao na nanao fiheverana ratsy ny fomba fifampiresahana amin'ny lehiben'ny loham-pianakaviana miaraka amin'ireo lohany miaraka amin'ireo lehibeny miaraka amin'ireo loham-pampianarana. Azo atao fa ny rivotra ao amin'ny ekipa dia tsy ho afa-po aminao - tsy ilaina ny miresaka momba azy io an-kalalahana, dia azo inoana fa tsy zavatra hafa noho ny fomba fijerinao manokana izany. Rehefa manamarina ny tsy fahombiazana dia tsara kokoa ny mamaritra ny antony tsy miandany hafa.
Raha tsy mifanaraka amin'ny zavatra sasany amin'ny torolàlana momba ny asa ianao Izany dia tokony hilaza ny kolotsaina mba hilazana amin'ilay mpikomy, fa ho an'ireo fotoana ireo dia azo atao ny manavao ny fepetra. Azo antoka fa afaka mandeha hihaona aminao ny mpampiasa amin'ny fanovana fifanarahana sasany na tsia.
Tsarovy fa ny fandavana ara-potoana sy am-pamokarana amin'ny serivisy dia manome ravina ny fotoana ho an'ny Fotoam-pikarohana ho an'ny kandidà iray hafa, ary handany ny fotoananao amin'ny hetsika izay tsy miteraka ny fahaiza-manao sy ny fahatanterahan'ny tena isan'andro.
