Ny iray amin'ireo katsentsitra indrindra - aorian'ny manokana dia ny "fitantanana ny olona", izay manana fanantenana manentana. Ny fitarihan'ity hetsika ity dia ahitana ny asa maro be sy ny fangatahana, izay samy manana ny endri-javatra mampiavaka azy. Ny fijerena ireo asa matotra ireo dia hodinihintsika ato amin'ity lahatsoratra ity.
Inona izany?
Amin'ny tenany manokana, "ny fitantanana ny olona" dia mikendry ny hikarakara ny asa mahomby amin'ny mpiasa sy ny fampiasana ny loharanon-karena . Io no ampahany lehibe amin'ny rojo fitantanana orinasa. Amin'ny loharanom-baovao samihafa dia azonao atao ny mifankahita amin'ny anaran'ity manokana manokana ity, toy ny fitantanana ny harena momba ny asa, ny fitantanana olona, ny fitantanana ny olombelona, ny fitantanana ny loharanon-karena sy ny hafa. Ny tena zava-dehibe amin'ity manokana ity dia hetsika mifantoka amin'ny mpiasa, izay mifototra amin'ny fampandrosoana ny fahaizany ambony indrindra ao amin'ny fandaminana ny asa ao amin'ny orinasa.
Ny fomba manan-danja dia ny toekarena sy ny fifandraisana ary ny fiaraha-monina ara-tsosialy. Ny asa lehibe amin'ny fitantanana dia ny fanomanana ny Reserve Reserve sy ny risika mety ho fahaverezan'ny olona. Raha tsy miatrika ny asany ny mpiasa, dia miankina amin'ny fitantanana olona ihany koa ny fanapahan-kevitrao. Ny olona izay nanatontosa ny manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy manana fahaiza-manao sy matihanina avo lenta, satria mifandray mivantana amin'ny mpiasan'ny olona ny asany. Ireo manam-pahaizana manokana ireo dia tsy tokony ho afaka hifandray fotsiny, fa ny famakafakana ihany koa, afaka miasa tsy ara-potoana.
Ny fitantanana ny mpitantana dia azo zaraina ho karazany efatra.
- Diagnostics (fisafidianana ny mpiasan'ny olona sy ny tombantomban'izy ireo).
- Fifanakalozan-kevitra (raha misy olana mitranga, mitadiava vahaolana hafa amin'ny fanafoanana azy).
- Mpampiasa mpanazatra (manatsara ny fanatanterahana ny orinasam-piraisan'ny orinasa amin'ny fanatsarana ny fahalalana ny mpiasa).
- Mpitantana (fandraisana fanapahan-kevitra hitaona ny fampandrosoana ny orinasa feno).
Ny mpiasa iray amin'ity manokana ity dia tsy maintsy manana ny lahateny tsara, azo idirana ary ampahafantarina mazava ny fampahalalana amin'ny mpiasan'ny. Tokony hiezaka foana ny fampandrosoana matihanina eo amin'ny sehatry ny zavatra ataony, dia voatery mahita ny fahalemeny sy ny tanjaka ary ny toetrany.
Famintinana ny matihanina
Rehefa nahazo izany manokana tany amin'ny oniversite izy ireo amin'ny ho avy, dia afaka mahatsapa ny tenanao amin'ny asa matotra samihafa ianao.Mpampiasa personnel na HR Manager
Ireo dia manam-pahaizana manokana izay tompon'andraikitra amin'ny fananganana mpiasa ao amin'ny orinasa. Ireo matihanina ireo dia tanora eto amin'ny firenentsika. Ny tompony dia mpitantana stratejika, ny andraikiny izay ahitana ny politikan'ny mpiasan'ny orinasa. Izy ireo dia mirotsaka amin'ny fampandrosoana ny rafi-piofanana mpiasa, ary manaitaitra ny mpiasa sy ny fanohanana ny toetrandro salama sy miasa ao amin'ny ekipa. Ny asa mahomby amin'ny orinasam-pandrosoana dia miankina amin'ny asan'ny HR-Manager, satria manapa-kevitra ny zava-drehetra ny mpiasa. Avy aminy ny fisafidianana ny mpiasa ilaina, dia mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fanesorana ny mpiasa, ny fanomanana fifanarahana asa, ka ny famoronana toeram-piasana, ny fitarihan'ny mpiasa manokana sy ny tatitra manokana an'ny mpiasa sy ny tatitra manokana.
Ity matihanina ity dia mety ho an'ireo izay nandalina ny psikolojia sy ny fandalinana sosialy tamin'ny fahalianana. Noho ireo fahalalana ireo dia hanome tombana amin'ny mpiasa izy, na mety ho azy na tsia io asa io, dia hazavaina mora foana ny toetrany sy ny fahaizany.
Ny manam-pahaizana manokana amin'ity matihanina ity dia tsy maintsy manana fifandraisana, fanoherana ny adin-tsaina ary fisainana stratejika. Manana toerana fiaina mavitrika izy ireo ary matoky, mahatoky sy mandinika tsara.
Mpampiasa mpanazatra
Amin'ny orinasa samy hafa dia misy manam-pahaizana manokana amin'ny fitarihana ny fiofanana amin'ny lafiny samihafa. Ireo mpiasa ireo, nahalala ny fitantanana ny olona, ny seminera mitarika momba ny varotra, mba hamoronana tahiry sy toerana maro hafa. Ny mpitantana ny fiofanana dia tsy voatery ho tsara sy azo idirana hampahafantarana ny vaovao amin'ny mpihaino, fa koa ny tsy hamorona fandaharan'asa fianarana. Mety misy olona manokana manokana izay manana traikefa be dia be amin'ny fitantanana ny fiofanana.Hedhanter.
Ireo orinasa hedzorika manokana dia tsy maintsy manana ny mpiasa manampahaizana manokana. Tsy mitady mpitantana ambony sy mpitantana zokiolona ihany izy ireo ao amin'ny orinasa misy azy ireo, fa manalavitra azy ireo amin'ny orinasa hafa ihany koa. Manana toetra manokana manokana, noho ny ahafahan'izy ireo mandresy lahatra ny manam-pahaizana manokana iray handao azy amin'ny mpifaninana iray ary handeha amin'ny fikambanana hafa . Ny manam-pahaizana toy izany dia mitady kandidà mahomby izay tsy liana amin'ny fanovana asa. Indraindray ny mpivady dia tsy maintsy mampiasa ny fomba fetsy sy ny spyware. Manana kabary maharesy lahatra izy ireo, matoky ny tenany ary, mazava ho azy, ny fanoherana ny adin-tsaina.
Mpampiasa mpanazatra
Manana fenitra hentitra ny matihanina, satria manam-pahaizana manokana izay mampivelatra ny fahaizana hahatratra ny vokatra. Ny tompon'ity asa matihanina ity dia mitarika fivoriana miaraka amin'ny faharetan'ny 30 ka hatramin'ny 70 minitra. Mandritra azy, ny mpanazatra dia mametraka fanontaniana, ary indraindray dia mety hangataka zavatra homena. Tsy manan-jo hanome torohevitra sy soso-kevitra izy io.Ity asa ity dia tonga amin'ny fanatanterahana ny tanjona.
Recruiter
Ny masoivoho mpiandraikitra sy ny fikambanana lehibe dia manana mpiasan'ny mpiasa. Ny andraikitry ny mpikaroka dia ny fisafidianana ny mpanjifan'ny mpiasa ilaina. Mandritra izany fotoana izany, dia tsy maintsy manampy ny mpanjifa izy mba hamaritana ny fanarahana ny fangatahana, miorina amin'ny toe-draharaha amin'ny tsena, mba hanampiana ny mpanjifa hahita ny manam-pahaizana manokana ary manombatombana ny fahaizany, ny matihanina. Ny tompon'ity asa ity dia mila manana tahiry be dia be, miforitra sy fanoherana ny fanoherana ary ny fahatsapana hatsikana sy ny fahatsapana hatsikana, ary ny fahalalana ny teny anglisy amin'ny fifampiraharahana amin'ny mpanjifa vahiny ary hanamarina ny haavon'ny fahalalana avy amin'ny mpangataka.
Mpitantana-consultant
Ny asany dia ny famindrana ny zavatra niainany tamin'ny olon-kafa. Ny manam-pahaizana manokana toy izany dia tsy maintsy manana fisainana maro be, izay amin'ny toe-tsaina iray momba ny psikolojia ary ny toekarena tsara indrindra, dia hanana ny mombamomba ny marketing mba hanisa tsara ny risika ara-toekarena. Tokony hahafantatra ny fanapahana, baiko, fanitsiana ary torolàlana . Mba hahatakarana ny firafitry ny orinasa, ny fandaminana ny asan'ny birao, ny fitsipiky ny fandaharam-potoana anatiny, ary koa bebe kokoa. Ny andraikiny dia ahitana ny fanatanterahana ny asa amin'ny fitadiavana ny mpanjifa mety ho mpanjifa, ny famakafakana ny boky sy ny direkté, manamboatra data amin'ny fiantsoana mpanjifa amin'ny telefaona na mailaka.
Tsy maintsy mifanerasera amin'ny mety ho mpanjifa mety hisarihana azy ireo hiara-miasa amin'ny alàlan'ny fandefasana fitaovana fampiroboroboana sy tolo-kevitra ara-barotra. . Ny tsirairay dia tokony hanao data ao anaty banky misy fampahalalana. Notateriny mivantana ny vokatry ny asany, nandray anjara tamin'ny fivoriana sy ny fihaonambe, nanomana ny tatitra mifanaraka amin'ny fepetra sy ny fepetra ao amin'ny departemanta ara-barotra. Ny maody asany dia voafaritra arakaraka ny fitsipiky ny fisoratana anarana anatiny amin'ny orinasa.
Indraindray noho ny filàna famokarana dia afaka mandeha amin'ny fitsangatsanganana birao izy.
fampianarana
Ny oniversite be dia be ao Rosia dia afaka mahazo "fitantanana olona manokana". Ny fampianarana dia azo raisina amin'ny endrika fiofanana isan'andro sy tsy mahazatra. Mandritra ny asa, ny mpianatra dia miara-mianatra, ara-tsaina sy toe-karena, ary koa ny fanaovana ny mpiasa sy ny biraon'ny birao ankapobeny. Araka ny fandaharam-pianarana, ny fanao indostrialy dia omena, amin'ny faran'ny mpianatra izay soratan'ny mpianatra. Miaro bebe kokoa ny tesis, ary ny manam-pahaizana manokana dia mandray ny fanamafisana ny fampianarana. Aorian'izay dia afaka manomboka miasa tena izy.Ho an'ny mpitantana ny personnel dia misy manokana refeser courses. Mety ho seminera matihanina amin'ny tsy misy na fianarana isan'andro. Mandritra ny fianarany, ny manam-pahaizana momba ny hoavy dia mahazo ny fahalalana sy ny fahaizana ilaina rehetra ho an'ny hetsika matihanina amin'ny fitantanana ny olona ao amin'ny orinasa, eo amin'ny sehatry ny varotra sy ny serivisy. Ny manam-pahaizana manokana dia afaka manatanteraka hetsika isan-karazany - na ny fandaminana sy ny fanabeazana ary ny fanabeazana ary ara-tsaina ary ara-dalàna ary ny hafa.
Ny karama
Rehefa nahazo diplaoma tao amin'ny oniversite dia tsy mitranga ny fanemorana miaraka amin'ny fitaovana iray amin'ny asa. Rehefa dinihina tokoa, ny manam-pahaizana manokana amin'ity orinasa ity dia takiana amin'ny orinasa rehetra misy olona maherin'ny 150. Ny safidy tsara indrindra amin'ny asa dia ho masoivoho manokana, izay, izay noho ny fahalalana aseho, ny asa mafy ary ny faniriana dia mety ho mpitantana tsara. Ny karaman'ny mpitantana ny personnel dia miankina amin'ny sata mifehy ny orinasa, mpiasa ary ny haavon'ny andraikitra. Salary any Rosia amin'ny lafiny salanisa hatramin'ny 20000 ka hatramin'ny 80.000 roubles . Mazava ho azy fa ny haavon'ny fandoavam-bola ambony indrindra dia voamarina ao Moskoa ka hatramin'ny 40000 ka hatramin'ny 150.000 roubles.
Ny tena zava-dehibe dia ny faniriana hiasa sy hivoatra, dia afaka miantehitra amin'ny fandoavana karama ianao.
