Ankehitriny, ny orinasam-panadiovana matihanina dia tena malaza, izay manome serivisy isan-karazany amin'ny fanadiovana. Tsy ny tompona trano sy trano fotsiny ihany no ankafizin'izy ireo, fa ny orinasam-barotra, orinasa ihany koa.
Androany, ny asa ao amin'ny orinasa iray ho an'ny matihanina dia tena malaza tsara. Tanora maro izay manan-danja sy tsara karama, tsara sy manorina fandaharam-potoana ampy, safidio ny asa toy izany. Ary inona no tokony ho mpitantana ny fanadiovana? Izany dia horesahina ato amin'ity lahatsoratra ity.
mampihavaka
Nahoana ny orinasa maro no mampiasa serivisy klinika? Izany dia momba ny endri-javatra sy ny tombony izay mampiavaka azy ireo. Tiako ny manamarika izao manaraka izao:
- Serivisy isan-karazany: Fanadiovana matihanina, fikarakarana ny fitaovana amin'ny birao, fanaka, gorodona vita amin'ny kolaka;
- Ny fampiasana ny fitaovana azo antoka azo antoka, fitaovana ho an'ny tontolo iainana ho an'ny karazana fanadiovana rehetra;
- Fanomezana fepetra momba ny serivisy;
- Ny mpiasan'ny orinasa dia namboarina hatrany amin'ny fandaharam-potoana mpanjifa ary raiso ny faniriany;
- Ny matihanina sy ny olona tompon'andraikitra ihany no miasa ao amin'ny ekipa.
Ka ny asa rehetra dia atao tsara, araka ny fandaharam-potoana, dia ilaina ny hoe ny mpiasa izay fanao amin'ny tompon'andraikitra dia hantsoina ao amin'ny fanjakana. Izy io dia ampahany lehibe amin'ny andraikitra lehibe.
Ny mpitantana ny fanadiovana dia tokony hanana toetra na endri-javatra toy izao:
- matihanina;
- andraikitra;
- fikarakarana sy fahitsiana;
- Ny fahalalana ny asa avy ao anatiny - dia maniry fa lehilahy izay manana fanadiovana
Fahalalana sy fahaiza-manao
Ny mpitantana ny fanadiovana dia rohy mampifandray ny fitantanana ny orinasa sy ny mpiasany. Miasa amin'ny fomba mahomby, olona iray izay mipetraka toy izany, Tsy maintsy manana fahalalana sasany, izany hoe:
- Eo amin'ny fenitry ny fahadiovana sy ny fahadiovana ho an'ny votoatin'ny trano rehetra;
- momba ny mpanatevin-kanina izay ampiasaina amin'ny fomba fanadiovana sy ny fampiasana azy ireo tsara;
- ny fomba hanararaotana ny fitaovana, fitaovana, fiinganana;
- ny faritany rehetra raikitra;
- Fitsipika momba ny fiarovana ny asa, ny fiarovana ny afo, ny filàna fahadiovana;
- Ahoana ny fomba hikarakarana sy hanesorana ireo karazana karazana sy ny coatings rehetra.
Ankoatry ny fahalalana fa ny manam-pahaizana manokana dia tokony hanana toerana manokana amin'ity faritra ity, dia tsy maintsy afaka manao zavatra betsaka izy. Mahalala ny matihanina hoe:
- manatanteraka fanadiovana avo lenta na aiza na aiza ao anaty efitrano;
- Araka ny torolàlana, amboary tsara ny velarantany sy ny mpanimba;
- mitazona fitaovana ary mamokatra asa fanamboarana;
- Ampianaro ireo tompon'andraikitra amin'ny fitsipika rehetra momba ny asa ary handamina azy.
Adidy ofisialy
Amin'ny ankamaroan'ny tranga, ny mpiasa za-draharaha iray dia notendrena ho eo amin'ny toeran'ny mpitantana manadio, izay nandalo lalana iray tao amin'ny orinasa, niakatra haingana ny tohatra sy nanangana ny tenany tamin'ny lafiny tsara indrindra.
Eo an-tsoratry ny mpiasa toy izany dia betsaka ny asa sy andraikitra lehibe. Noho izany, manadio mpitantana:
- mamokatra andiana mpiasa vaovao ary mifehy ny fiofanana ataon'izy ireo amin'ny fahaiza-manao sy ny tsy fitovian'ny asa;
- Mamolavola sy ny sarintany ara-teknolojia fanadiovana;
- Mizara asa sy fizarana fanadiovana eo amin'ny mpiasa amin'ny orinasa;
- manome torolàlana ireo mpilalao amin'ny fepetra fiarovana rehetra;
- Fanasaziana faritra hanadiovana ny faritany, ny toe-piainana sy ny zavatra iray manontolo;
- Manombatombana ny fanatanterahana ny asa ary maka ny vokatra farany;
- mifehy ny fisehoan'ny mpiasa rehetra;
- miantoka fa ny mpanadio dia mifandray tsara amin'ny mpanjifa, ny fitandremana;
- Miasa hiasa, manoro hevitra, manatsara ny serivisy ary manary mpiasa;
- tompon'andraikitra amin'ny toetry ny psikolojia ny mpiasa;
- fanaraha-maso ny fahasalaman'ny mpiasa;
- mifehy ny mpanadio rehetra hanaraka ny fandaharam-potoana sy ny teknika fiarovana;
- Ny fitazonana ny famokarana kaonty, ny fitaovana, ny mpanararaotra dia miteraka ny fahazoana ilaina;
- manome ny fanalahidy ho an'ny trano ao amin'ny trano;
- Manome tatitra feno amin'ny fitantanana.
Miorina amin'ny traikefa, afaka manatsoaka hevitra isika fa mpikarakara klinika tsara sy matihanina:
- Tsy misy takelaka maharitra sy fiovàna;
- Ny mpiasa rehetra dia omena amin'ny asa ilaina sy maoderina amin'ny asa;
- Ny asa dia atao mendrika.
Ny mpitantana ny fanadiovana dia ny mpitarika, ny mpikarakara sy ny olona mamorona izay afaka mandamina tsara ny asa sy manohana ny rivo-piainana tsara ao amin'ny ekipa.
asany
Ny olona tsirairay sy manan-kendrena, na inona na inona asa nataony, dia ny zavatra voalohany no nieritreritra fa mitondra vola tsara sy manome antoka tsara ny fitomboan'ny asa.
Ny orinasa manadio dia tsy misy dikany. Ny mpiasa tsirairay dia afaka manala ny tohatra amin'ny asa, raha toa ka ho mendrika izany, hanatanterahana ny andraikiny. Ny mpitantana hikatsahana (aorian'ny fotoana) dia mety hisy fiantraikany amin'ny torolàlana ihany koa.
Raha mila fanazavana fanampiny momba ny sehatry ny mpitantana klinika, hiresaka amin'ny horonantsary atolotra.