Ny fifanakalozan-dresaka iray mitranga eo amin'ny olona dia antsoina hoe Fifandraisana, amin'ny fizotran'ny fampahalalana izay atakalo. Amin'ny fikambanana rehetra, tsy azo atao ny mifanerasera amin'ny mpiasa raha tsy mifampiresaka. Ny serasera ny Iniscaganation dia milahatra tsy mihetsika fotsiny, eo anelanelan'ny mpiasa, fa amin'ny mitsangana ihany koa, rehefa tafiditra amin'ny fifanakalozan-dresaka ny mpiasa sy ny fitantanana.
Ny fifaneraserana toy izany dia mahatonga ny fanombanana ny fahombiazan'ny fiasa sy ny fandraisana fanapahan-kevitra momba ny fitantanana. Ary izany dia manampy ny mpitantana ny serasera anatiny. Inona ity manam-pahaizana manokana ity, inona ny fepetra takiny, inona ny andraikitra miasa, hodinihina ao amin'ilay lahatsoratra.
Inona ity asa ity?
Ny orinasa lehibe liana amin'ny fampandrosoana feno dia manana ny mpiasan'ny mpiasa izay antsoina hoe mpitantana ny serasera anatiny. Ny tena asan'ny manam-pahaizana manokana dia ny fananganana fifandraisana isan-karazany. Matetika, misy anarana hafa ihany koa - mpitantana ny kolontsaina orinasa, saingy tsy manova ny fototry ny adidy izany.
Ho fanampin'ny serasera anatiny, ny manam-pahaizana manokana dia manao hetsika amin'ny fifandraisan'ny besinimaro, ny firotsahana amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny mpanjifa, mpiara-miasa ary olon-kafa rehetra, izay mahaliana ny orinasa.
Takiana takiana
Tsy mampianatra ny mpitantana manokana ho an'ny serasera anatiny any amin'ny oniversite. Na izany aza, azo atao tsara ny miasa amin'ity fomba manokana ity, raha mahazo fampianarana manokana any amin'ny faritra hafa isika, toy ny:
- fitantanana olona;
- marketing;
- psikolojia ara-tsosialy;
- Media psikolojia;
- Serasera amin'ny orinasa maoderina;
- Fitantanana ara-tsosialy.
Ireo matihanina ireo ao amin'ity faritra ity dia tsy misy afa-tsy amin'ny traikefa niainana, ary koa ny faniriana hianatra fahaiza-manao sy teknika fanampiny. Ny fanatsarana tena toy izany dia takian'ny manam-pahaizana manokana amin'ny serasera tsy tapaka, satria ny asany dia tsy hoe tsy fahalalana fotsiny ny fototry ny raharaham-barotra sy ny fifandraisana amin'ny interpersonal, fa misy koa ny singa mamorona.
asa
Ny andraikitry ny mpitantana ny serasera anatiny dia mikendry ny hanorina rohy ao anatin'ny orinasa. Ireto manaraka ireto:
- Fampandrosoana ny rafitra serasera momba ny raharaham-barotra eo amin'ny mpiasa, ny departemanta ary ny fizarazarana amin'ny olan'ny mpiasa;
- Fanatanterahana ny fizotry ny fifaneraserana manorina eo amin'ny boky sy ny mpiasa;
- manasongadina ny fidiran'ny mpiasa manokana amin'ny mpiasa tsirairay ao amin'ny tontolon'ny orinasa;
- manangana ny Fanahy sy ny fiaraha-miasa ao anaty votoatin'ny mpiasa;
- Famoronana ny kolontsaina sy ny fenitra ary ny iraka orinasa;
- Miasa amin'ny fananganana sary tsara amin'ny orinasa.
Vantany vao namorona ny serasera interpersonal ao anatin'ny fiaraha-miasa dia mila fanohanana maharitra mifanaraka amin'ny tahan'ny fitomboana sy ny fampandrosoana ny orinasa. Raha tsy mandoa vola ianao, dia mety ho very haingana na tsy mety ny rohy toy izany, izay ilaina amin'ny tombotsoan'ny orinasa.
Ny fomba fifampiraharahana toy izany dia tokony havaozina ihany koa ary mamorona, tsy miankina amin'ny tombontsoan'ny ekipa ihany, fa tsy tokony hifanaraka amin'ny asan'ny orinasa ihany koa.
Famariparitana ny asa
Ny antsipiriany momba ny fenitry ny fiasa ao amin'ny serasera serasera anatiny dia maneho ny antontan-taratasy antsoina hoe ny famaritana asa. Ny fepetra lehibe indrindra amin'ny lahatsoratra dia misy teboka maromaro.
- Fanomezana fototra - Eritrereto ny fepetra takiana amin'ny fisian'ny fampianarana ambony, ny traikefa ilaina amin'ny asa mandritra ny 3 taona, ny fahalalana ny marketing, ny dokam-barotra ary ny fifandraisan'ny besinimaro, ny psikolojia, ny fitantanana olona. Ny mpitantana dia zava-dehibe ny hahafahany miatrika ny ambaratongam-pahefana amin'ny firafitry ny mpino, afaka mamakafaka sy mamolavola, mifanerasera amin'ny olona sy fikambanana fahatelo. Ao anatin'ilay antontan-taratasy mitovy ihany, ny antontan-taratasy dia asongadin'ny mpiasan'ny mpiasa - izay tarihiny, izay ny filaharany dia notendrena sy nesorina tamin'ny toerany, izay nanolo azy io tamin'ny fotoana fialan-tsasatra, aretina na fitsangatsanganana.
- Fomba fiasan'ny asa - Amin'ny ankapobeny, mihena ny fandaminana, ny fanatanterahana sy ny fifehezana ny fahombiazan'ny fampahalalana sy ny fifandraisana fifandraisana na ny fifandraisana ao anaty sy ny fetrany manokana.
- Adidy ofisialy - Ho an'ny fandaminana tsirairay, ny toerana toy izany dia midika fa ny zavatra ataon'izy ireo dia tsy maintsy tanterahan'ny mpitantana ny serasera anatiny. Anisan'ireny, mety ho toy izany ny fahafaham-po ny fahafoizan-tena amin'ny kalitaon'ny vokatra, manangana drafitra sy tetibola ara-bola hitarihana hetsika ara-pahasalamana isan-karazany, hampivoatra ny ekipan'ny asa fitantanana mba hanomezana tsara ny hetsika anatiny sy ny hafa.
- Zo sy andraikitra - refeso ny fahefan'ny mpiasa izay nizara ny fampahalalana ofisialy izay nangatahana azy ireo, ny fanatsarana ny mari-pahaizana na ny fandalovan'ny fanamarinana, ary hamaritana ihany koa ny fepetra andraikitry ny orinasa, ny fanarahana ny fitsipiky ny orinasa ary ny lalàna napetraky ny lalàna napetraky ny lalàna.
Ny toerana toy izany dia tsy ny fanatanterahana asa ofisialy ao anatin'ny firafitry ny famaritana ny asa, fa ny fisehoan'ny fahaiza-mamorona ihany koa, ary koa ny fahaizan'ny fisainana ara-tsaina sy ny fahafahana mahita fifandraisana amin'ny olona be dia be. Ny asan'ny mpitantana ny serasera dia tsy manana vahaolana vita amin'ny modely vonona, ary ny paikady tsirairay dia novolavolaina ary ny fampiharana manokana manokana dia tsy manam-paharoa sy manokana. Ity asa ity dia hifantoka amin'ny olona iray sy ny fisainana manokana sy ny fisian'ny Charisma, ary ny toetra mitarika sy ny fahatsapana ho tsara dia ho mpanampy tsara amin'ny lalan'ny fitomboana matihanina.
