Meklējot jaunu darbu, pieteikuma iesniedzējs ir kopsavilkums, tas palīdz sagatavoties otrajam nodarbinātības posmam - intervijai. Darbinieki bieži vēlas uzdot jautājumu par prasītājas stiprajām un vājajām pusēm. Kā izvēlēties pareizās atbildes, ko var un nevar runāt ar intervētājiem - mūsu šodienas saruna iet par to.
Kāpēc uzdot šo jautājumu?
Ja šāds jautājums sākotnēji tiek uzskatīts par provokatīvu, tad jums ir nepieciešams steidzami pārskatīt šādu viedokli, jo darba devējam tas ir īss jautājums. Galu galā, intervijā galvenais uzdevums ir atrast izaicinātāju pozīcijā, kas atbilst noteiktajām prasībām. Un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, saņemot informāciju par kandidāta pozitīvajām un negatīvajām īpašībām. Sarunas procesā darbuzdevējs varēs novērtēt, cik daudz respondents ir godīgs, ir atvērts dialogam, adekvātam pašcieņā, spēj analizēt savu uzvedību, pārliecinošu sevi, Tā saprot, kādas personīgās īpašības ir svarīgas ierosinātajam darbam un ietekmēs to, var ātri virzīties situācijā.
Bet lielākā daļa no tā interesē profesionālās izaicinājumu prasmes, viņa pieredze, sasniegumi un balvas . Ja tā ir pirmā darba vieta, tad ir svarīgi pārliecināt darba devēju savā motivācijā, vēlmi iegūt šo pieredzi šādā spēcīgā uzņēmumā.
Tas nav mazāk svarīgi, lai norādītu uz jūsu komunikatīvās īpašības, spēja veidot attieksmi gan ar priekšniekiem, gan ar citiem kolēģiem.
Noteikumi par pašnovērtību
Lai kompetenti un godīgi atbildētu uz jautājumiem, jums ir nepieciešams pareizi sagatavoties intervijai. Sagatavošana ir pašnovērtējuma veikšana. Ļoti bieži jautājumi par anketu anketu ir detalizēta anketa, kas palīdz novērtēt savas iespējas darbam šajā uzņēmumā. Ja iepazīšanās ar darba devēju notiek intervijas laikā, ir nepieciešams iepriekš noteikt, vai jūsu raksturs ir piemērots ierosinātajam darbam. Ir 5 profesiju veidi:
- Cilvēks ir persona (piemēram, skolotājs, Medic, ceļvedis);
- Cilvēks - daba (agronoms, florists, veterinārārsts);
- Man - tehnoloģija (inženieris, auto mehāniķis, dizainers);
- Cilvēks - zīme (programmētājs, finansists, tulkotājs);
- Cilvēks ir māksliniecisks attēls (restaurators, izpildītājs, dziedātājs).
Lai darbs tiktu mīļots, ir vērts klausīties psihologu padomu un izvēlēties to savā tipā. Tajā pašā laikā, ir nepieciešams noskaidrot, kādas īpašības pieteikuma iesniedzējam ir jābūt (pilnība, augsta stresa pretestība un tā tālāk). Svarīga un fiziska veselība. Galu galā, pirksta lūzums uz rokas nav svarīga grāmatvedim, bet ir ļoti svarīgs ķirurgam vai pianistam.
Trūkumu atklāšana
Lai veiktu pašnovērtējumu, piešķiriet laiku, kad neviens neietekmēs. Roku sevi ar papīru un rokturi. Reģistrējieties uz vienu pusi no jūsu pozitīvās īpašības, un no otras puses - negatīvas. Neaizmirstiet, ka jūs pavadāt šo darbu pats, tāpēc esiet patiesi sevi ar sevi. Ja jūs saprotat, kā noteikt mīnusus, pārbaudiet šeit - tas palīdzēs intervijā. Ik pēc 2-3 mēnešiem, pielāgojiet sarakstu, analizējot to, kā tā mainās.
Šādai analīzei labāk ir izveidot atsevišķu elektronisku vai papīra dokumentu. Tas var būt spēcīgs stimuls pašpilnveidos. Taču svarīgs punkts šajā darbā ir ne tikai paš-analīze, bet arī izpratne, ka vakance, ko jūs varat neatbilst jūsu iespējām un vēlmēm. Iespējams, ka ir vērts meklēt citas iespējas, nevis sabojāt savu dzīvi, lai atbrīvotu darbu.
No visiem saņemtajiem sarakstiem izvēlieties 7 visspēcīgākais un tik daudz vājš īpašības. Padomājiet par to, kas jums jārunā, kad tikšanās ar darbinieku, un kas ir labāk nav nepieciešams.
Priekšrocības novērtējums
Par stāstu par tās stiprajām pusēm, ir jāņem vērā ka tie tiek vērtēti trīs virzienos.
- Profesionālās zināšanas un vispārējie horizoni (Ne tikai zināšanas par grāmatvedības sūtījumiem un spēju strādāt Excel, 1C; vēlme uzzināt par izmaiņām likumdošanā; svešvalodu zināšanas un tā tālāk).
- Komunikācijas pieredze ar kolēģiem un klientiem , analītiskās spējas, prognozējot situāciju un risināt jautājumus, spēju plānot savu darbu un darba padotības.
- Personīgās īpašības, kas ir interesantas izvēlētajai profesijai: Punktualitāte stjuarte, radošums māksliniekam, spēja strādāt komandā futbola spēlētājam. Kopumā entuziasms, godīgums, disciplīna, radošā pieeja uzņēmējdarbībai, noteikšanai, uzticamībai, centienam, pacientam, cieņa pret citiem tiek uzskatīti par pozitīvām personiskām īpašībām.
Katrai personai ir nepilnības, tas ir normāli. Jo rūpīgāk tiks veikts darbs, lai identificētu trūkumus pirms intervijas, jo vieglāk tas būs neveiksmes tikšanās ar intervētāju. Galu galā, starp trūkumiem ir tie, kas var negatīvi ietekmēt darbu (slikta redze par pulksteņiem), vai tiem, kas palīdzēs tikai (naktsdzīve naktsklubā).
Ir vērts lasīt prasības kandidātiem ļoti rūpīgi pārvērst savus trūkumus.
Kādas negatīvās īpašības var saukt?
Potenciālā darba devēja visbiežāk pieprasījums - Nosaukiet trīs negatīvās īpašības. Profesionālie aģenti, kas veic diezgan bieži šādas intervijas brīdina: Nelietojiet meli, sakot, ka jums nav trūkumu. Tas norāda uz pārvērtētu pašapziņu un pašapkalpošanās neesamību. Ar šādiem kandidātiem tie izjauc bez nožēlas.
Saruna būs produktīvāka, ja jūsu trūkumi pārvēršas par profesionāļiem. Lai to izdarītu, saskaņā ar ierīci, tas ir vērts balsot sarakstu, kas ir saistīts ar turpmāko darbu, bet ne principi principu par izvēlēto pozīciju. Piemēram, slikta zināšanas par matemātiku nesāpēs, lai saņemtu biļeti klientam un informētu savu cenu 10 dienu laikā, jo ir kalkulators pie rokas.
Jums nevajadzētu runāt par skaidri pozitīvām īpašībām kā negatīvs: "Es jau sen staigāju darbā, jo es gribu darīt visu laiku." Īpaši kopš Atlases vadītāji slikti uztver savu semināru.
Ja jūs mēģināt zvanīt garu sarakstu ar jūsu trūkumiem, tas tiks uztverts ne kā paškritika, bet kā muļķības.
Ir pilnīgi iespējams pārvērst savu vājumu, ja jūs piedāvājat alternatīvu: "Es baidos lidot pa lidmašīnām, bet es esmu gatavs ceļot uz biznesa braucienu uz automašīnu vai vilcienu" vai "Es nezinu, kā strādāt Šī programma, bet gatava mācīties. "
Bet ir slikti piemēri, kas nekādā gadījumā nevar minēt intervijas laikā.
- "Es vairākkārt mainīju darbu, jo visi vīrieši pastāvīgi nonāk mani."
- "Man bija jāmaina darbs, jo iestādes mani novērtēja, un kolēģi pastāvīgi atmest."
- "Manai slimajai mātei ir vajadzīgas dārgas zāles, tāpēc es meklēju ļoti apmaksātu darbu."
- "No rīta es ņemu bērnus uz bērnudārzu, skolu, universitāti un sievu strādāt otrā pilsētas beigās, tāpēc es varu būt vēlu manā birojā."
Pat ja tas ir, tad tas vienkārši nav pieminēt šo leņķī. Saruna būs daudz produktīvāka, ja jūs runājat par to, kā tikt galā ar trūkumiem. Piemēram: "Es esmu karsts rūdīts, bet es esmu mācīties kontrolēt savas emocijas, apmeklēt apmācības par šo tēmu." Nav nepieciešams izsaukt īpašības, kurām nav nekādu saistību ar potenciālo darbu: mīlestība pret adīšanu vai ēdienu gatavošanu, ja jūs piesakāties māsu stāvoklim.
Tie, kas pirmo reizi strādā strādāt Galvenais trūkums ir pieredzes trūkums . Ir ļoti svarīgi norādīt savu gatavību mācīties, apmeklēt kursus, piedalīties webināros, lai būtu cienīgs darbinieks.
Ir vērts atzīmēt, ka pieredzes trūkums palīdzēs pierast pie jauniem apstākļiem ātrāk, salīdzinot ar iepriekšējām organizācijām.
Tādējādi jūs varat uzskaitīt šādus trūkumus:
- pedantisms;
- palielināta emocionāla;
- pieredzes trūkums kopumā vai līdzīgā uzņēmumā;
- uzticamība;
- vāja stresa izturība (piemērojot uz bibliotēku, piemēram);
- pašnodarbība;
- pieredzes trūkums ar biroja tehnikas (zem ierīces nevis pēc profila);
- Pārmērīga taisnība.
Neizsauciet:
- slinkums;
- Nonpunture;
- bailes no jauniem cilvēkiem (izvēloties profesijas, piemēram, "Man-Man");
- bailes no atbildības;
- vēlme saņemt lielu algu;
- Mīlestība lasīt romantisku literatūru un tā tālāk.
Arī jums nevajadzētu atbildēt uz vienvirzienu. Paskaidrojiet, ko jūs darāt, lai labotu situāciju. Neapstrīdiet ar intervētāju. Arguments jūsu atbildes ar mierīgu balsi, Goodwood.
Ko teikt par pozitīvām funkcijām?
Sagatavošanās intervijā izvēlieties nozīmīgāko paredzētajam darbam (vismaz septiņiem) no pozitīvo īpašību saraksta. Pārbaudiet tos un izvēlieties 3-5 vissvarīgākais. Noteikti sagatavojiet piemērus, ka jūsu priekšrocības apstiprinās. Piemēram, jūs ierosinātie inovācijas inovācijas ietaupīja ievērojamu naudu. Ja piemērs ir apstiprināts dokumentēts (pakāpes, avīze, pasūtījums), tas būs skaidra jūsu portfeļa priekšrocība.
Ir grūti pastāstīt par sevi, kas nav idealizācija, Bet stāsts būtu ticams . Tas, kurš sēž priekšā, nevis pirmo reizi sazinoties ar pretendentiem un spēj atšķirt dekorāciju no reāla attēla.
Runājiet tikai par tām īpašībām, kas ir svarīgas izvēlētajai pozīcijai (jūsu mājās vadība norāda uz jūsu organizatoriskajām spējām, kas nepieciešamas meistamniekam).
Zvaniet ne tikai labas īpašības (smags darbs, neatlaidība), bet apstipriniet tos ar jūsu biogrāfijas faktiem: "Es divreiz piedalījos konkursā" Gada skolotājs ", jo pirmo reizi es paņēmu zemu vietu, bet pateicoties savam neatlaidībai otro reizi es kļuvu par konkursa uzvarētāju." Tieši šeit ir lietderīgi runāt par saviem apbalvojumiem, virsrakstiem, grādu zinātniekiem un ieguva dotācijas. Ja iespējams Jūs varat pierādīt savu darbu - izkārtojumi, izšuvumi, zīmējumi, modeļi.
Pieredzējuši personāla vadītāji ir ļoti viegli definēt meli, tāpēc jebkurai atbildei uz jautājumu ir patiesa. Un jums nevajadzētu precizēt visas pozitīvās īpašības, jo katrā intervijā darbinieks redz stresa izturīgu iniciatīvu darbaholiķi priekšā, kas spēj strādāt multitasking režīmā. Vai esat pārliecināts, ka tas ir tas, kas nepieciešams, lai strādātu pie konveijera līnijas?
Pirms intervijas ir tā vērts ierosināt savu stāstu, lai izvairītos no nevajadzīgas informācijas, vārdiem-parazītiem, nervu kustībām, pārāk augstu balss timbru. Bet tomēr ir svarīgi palikt dabiski un sirsnīgi. Un tad lolotais sapnis saņem labu pozīciju, protams, piepildīsies.
Par to, kā runāt par jūsu trūkumiem intervijā, jūs uzzināsiet no tālāk redzamās video.