Mūsdienu darba devēji uzliek diezgan augstu prasību pretendentiem: profesionāli, izglītojoši, ārēji utt. Tāpēc ir arī sarežģīti ar darbinieku atlases procesu - darba devēji vēlas redzēt tikai labākos pārstāvjus.
Saistībā ar pieaugošajām prasībām, kas bieži notiek intervijā, papildus atbildēm uz standarta jautājumiem, kā arī kompetenti apkopota kopsavilkuma, pieteikuma iesniedzējam ir jāatrisina viens vai vairāki loģiskie uzdevumi.
Kāpēc jums ir nepieciešams atrisināt problēmas par loģiku, strādājot darbā? Kāda veida līdzīgi uzdevumi pastāv? Kā sagatavoties intervijai? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem, jūs atradīsiet mūsu materiālā.
Kāpēc mums ir vajadzīgi uzdevumi?
Loģikas uzdevumi intervijai - Tas ir līdzeklis, lai novērtētu pieteikuma iesniedzēja intelektuālo līmeni. Pašlaik pat neatkarīgi no speciālista saņemtās izglītības, kā arī darba pieredze, daudzi personālisti turpina apšaubīt speciālistu kompetenci, tāpēc viņi organizē dažādas papildu pārbaudes. Visbiežāk viņi iet kā loģiskāko uzdevumu veidā.
Faktiski loģiskie uzdevumi, kas tiek aicināti atrisināt pie ieejas intervijas, diezgan reti prasa izcilas zināšanas, prasmes un prasmes. Viņu uzdevums ir novērtēt cilvēka inteliģenci un radošumu, kā arī ievērot viņu stresa apstākļos un mēģināt saprast visvairāk raksturīgo kandidātu stratēģiju uzvedību.
Bieži vien galvenais mērķis loģisko uzdevumu ir novērtējums par kandidāta stresa pretestību. Tāpēc mēģiniet saglabāt visvairāk mierīgi un pārliecinoši, nav nervu.
Skats
Sakarā ar to, ka darba devēju loģiskie uzdevumi kļūst arvien populārāki un arvien vairāk tiek izmantoti intervijās, eksperti ir izstrādājuši savu klasifikāciju. Līdz šim atdalīšanas principi ir diezgan daudzveidīgi.
Tātad, ir diezgan viegli uzdevumi vispārējām zināšanām, kas ir paredzēti, lai novērtētu jūsu izlūkdatu līmeni, kā arī izdomāt, kā viens vai otra persona darbosies neparastā vidē.
Tajā pašā gadījumā, ja jūs piesakāties prestižai pozīcijai un augstai pozīcijai, tad jums ir jābūt gataviem risināt sarežģītākus vingrinājumus par loģiku.
Profesionālā loģisko uzdevumu klasifikācija ir izplatīta. Piemēram, tipiskiem matemātiskiem piemēriem tiek izmantoti sistēmas administratoram, analītiskiem uzdevumiem - analīzei un programmēšanas piemēriem programmētājiem. Tādējādi pirms došanās uz interviju, ir svarīgi konfigurēt sevi profesionālā veidā, atcerieties specializētās koncepcijas esat iemācījušies un sagatavojāt iespējamiem sarežģītiem jautājumiem.
Turklāt, Daudzi darba devēji dod priekšroku pārbaudīt personiskās īpašības, īpašības un uzvedību pretendentiem. Šajā sakarā nesen iegūtas tā sauktās ētikas dilemmas, kas var rasties ne tikai procesā, strādājot konkrētā uzņēmumā vienā pozīcijā vai šajā pozīcijā, bet arī reālajā dzīvē, kas nav saistīta ar konkrētu nodarbinātību.
Loģiskie uzdevumi, ar kuriem jūs tiksies uz darbības interviju, ne vienmēr būs nepārprotama gala atbilde (lai gan ir šādi piemēri). Daudzos gadījumos Darba devēja uzdevums ir izsekot jūsu domas loģiskumu.
Tāpēc, pat ja neesat atrisinājis visu uzdevumu - nav izmisums, ne visi ir zaudēti.
Piemēri
Intervijas laikā jums var piedāvāt testus ar vairākām reaģēšanas iespējām, procentu uzdevumiem, piemēriem par algoritmiem, hipotētiskām darba vai dzīves situācijām utt. Apsveriet vairākus populārus piemērus.
Ļoti bieži uzdevums tiek uzdots par virvi un ekvatoru. Tās būtība ir tā, ka mūsu planēta tiek izvilkta ar virvi uz ekvatora. Tajā pašā laikā, kurš tur virvi pakāpeniski palielina tā garumu līdz 10 metriem. Tūlītējais jautājums ir par to, vai dzīvā būtne var pārmeklēt plaisu, kas veidojas starp zemi un virvi.
Ja mēs runājam par uzdevumiem, kas prasa matemātiskas zināšanas, ir vērts pieminēt piemēru ar spaiņiem. Nosacījumi ir šādi: Ir 2 spaiņi, un viens no tiem ir pieci litri, bet otrs ir trīs litri. Tavs uzdevums ir izmērīt 4 litrus ūdens ar šiem spaiņiem (cita šķidruma var ierosināt piemērā).
Vēl viens populārs uzdevums ir 8 monētu uzdevums. Pieteikuma iesniedzējs tiek aicināts iedomāties, ka viņam ir 8 monētas, bet 1 no viņiem ir viltota, tas sver mazāk nekā atlikušo 7. Šajā gadījumā uzdevums ir noteikt, kurš no tiem 2 svēršanai.
Piemēri ir klasika. Tie ir diezgan izplatīti un ir zināmi, tāpēc to izmantošana uz intervijām samazinājās. Tomēr tajā pašā laikā jaunāki un uzlaboti uzdevumi ir diezgan līdzīgi tās konstrukcijas struktūrā.
Tāpēc, ja jūs tikt galā ar risinājumu no piemēriem, ko esam norādījuši, jūs noteikti atbildēsiet uz jautājumiem, kas tiks lūgts interviju.
Sagatavošanas ieteikumi
Lai veiksmīgi tikt galā ar loģiskiem uzdevumiem, kas tiks piegādāti priekšā no jums intervijā, Ir svarīgi ar īpašu uzmanību un pamatīgumu panākt intervijas sagatavošanas procesu.
Tātad, pirmkārt, ir ieteicams lauzt tipiskos loģiskos uzdevumus, kas attiecas uz profesionālo jomu, kurā plānojat strādāt. Neskatoties uz to, ka katrs pats uzdevums ir unikāls, ir vispārēji principi loģisku piemēru veidošanai. Ja jūs rūpīgi analizējat šādus strukturālus principus, tad daudzu loģikas piemēru risinājums tiks atvieglots.
Ja iespējams, tērzējiet ar uzņēmuma darbiniekiem vai cilvēkiem, kas strādā tajā pašā nozarē. Protams, viņi varēs jums vairāk pastāstīt par loģisko uzdevumu risināšanas procesu intervijā. Lieta ir tāda, ka darba intervija pati par sevi ir diezgan stresa notikums, un sarežģītu uzdevumu risinājums tikai stiprina grūtības. Šajā ziņā ir svarīgi rūpēties ne tikai par savu intelektuālo gatavību, bet arī pārliecinošu psiholoģisko vidi.
Tiešo risināšanas procesā ir svarīgi norādīt detaļas un nebaidieties izteikt savus pieņēmumus skaļi. Tādējādi darba devējs varēs jums visaptveroši novērtēt.