Šodien, pateicoties neierobežotām iespējām jaunākajām tehnoloģijām, tas kļuva diezgan reāli, lai iegūtu darbu, pat neatstājot māju, nododot interviju ar darba devēju, izmantojot modernas Skype un WhatsApp pakalpojumus. Tas joprojām ir tikai, lai nodotu interviju ar uzņēmuma pārstāvi un atstāj labvēlīgu iespaidu.
Kas tas ir un kur ir nepieciešams?
Skype Intervija ar darba devēju ir personāla nodaļas zinātības speciālisti, metode, kas ļauj ātri veikt primāro kandidātu izvēli, veicot darbu, izmantojot video (Skype) vai audio komunikācija (uz whatsapp vai pa tālruni). Tas ir veids, kā sazināties ar ārpakalpojumu un attālās darba popularitātes pieauguma laikā. Tas ļauj sarunu partneriem sazināties tālā attālumā, kā arī ļauj ietaupīt laiku, neliedz darbaspēkam un ir lieliska alternatīva pilna laika sanāksmei.
Intervija šajā formātā, kā arī telefona interviju, ir savas īpašības. Tas tiek veikts primārā kontakta laikā. Darba devēja uzdevums ir novērtēt kandidātu un izlemt, vai uzaicināt to uz pilna laika sarunu. Un pieteikuma iesniedzējam ir dota iespēja saprast, vai tas ir piemērots ierosinātajam darbam, bez nepieciešamības apmeklēt biroju.
Kā sagatavoties?
Ir ļoti svarīgi primārajā intervijā, lai radītu iespaidu par pārliecinošu un kompetentu kandidātu ierosinātajai pozīcijai darba devējā. Lai veiksmīgi pabeigtu izvēli, labāk ir ievērot vieglu algoritmu darbībai.
- Nodrošināt iekārtas un austiņu veiktspēju, pārbaudiet kontu Skype. Pirms intervijas ir labāk veikt izmēģinājuma Skype-komunikāciju ar kādu no iepazīšanās. Extreme gadījumā jūs varat zvanīt uz jebkuru interneta veikalu un runāt ar savu pārstāvi.
- Nepārslogojiet mājas interneta tīklu. Kvalitātes komunikācija pozitīvi ietekmēs pretendenta iespaidu, kas nozīmē, ka tā palielinās nodarbinātības iespējas.
- Pievienojiet darba devēja kontaktu savā sarakstā iepriekš un ņem vērā pagaidu atšķirību intervijas gadījumā attālā attālumā.
- Rūpēties par izskatu . Apģērbam un frizūrai jābūt tādam pašam kā sanāksme.
- Padomājiet par fonu . Apkārtējā situācija var daudz pastāstīt par personas personību, tāpēc ir labāk, ja tas ir neitrāls.
- Uzlieciet uz galda rokturi un tukšu papīra lapu, kā arī visi nepieciešamie dokumenti (diplomi, kopsavilkumi, darba devēja jautājumu saraksts, tēzes par darbu uzņēmumā). Viņiem jābūt pieejamiem, ja tie ir nepieciešami to prezentācijai.
- Ir ieteicams atspējot visus traucējošos skaņas. (Telefons, TV, kurjeri, veļas mašīna utt.) Lai sarunas laikā nodrošinātu klusumu.
- Izveidot pareizu apgaismojumu. Ir vēlams, lai tas būtu dabiski.
Galējā gadījumā, ļaujiet mīkstās gaismas avotiem atrodas uz sāniem un pretī datoram.
Kādi jautājumi jautā?
Virtuālās intervijas tēmas tiks risinātas kā tādas pašas kā pilna laika sanāksmē. Parasti jautājumi ir atkarīgi no prasītāja prasībām. Tā ir specializācija, pieredze, prasmes darbā, sasniegumi, kā arī cēloņi no iepriekšējā darba. Lai izstrādātu atzinumu par darbinieku kopumā, \ t Jautājumus var lūgt par viņa hobiju un ģimenes stāvokli.
Šeit ir parastais piemērs runā par Skype vai tālruni un padomus, lai atbildētu uz Visbiežāk jautājumi un pieprasījumi.
- Pastāsti mums par sevi. Ir svarīgi, lai saņemtu iestrēdzis jūsu biogrāfijas aprakstā. Jums ir jārunā par sasniegumiem savā profesionālajā dzīvē. Tāpēc darba devējs redzēs iespēju pieteikuma dialogu un nopietnību viņa nodomu iegūt vēlamo darbu;
- Kāpēc mums ir nepieciešams, lai mēs varētu veikt šo pozīciju? Būs lietderīgi pieskarties nākotnes darba prasmēm un pieminēt tās priekšrocības attiecībā uz šīm prasībām. Tāpēc pirms intervijas labāk ir iepazīties ar darba devēja uzņēmuma darbību.
- Norādiet to rakstura stiprās un vājās puses. . Noteikti paziņojiet mūsu priekšrocības, lai darba devējs atzinīgi vērtē pieteikuma iesniedzēja uzticību un godīgumu. Un, ja jūs deklarējat par saviem trūkumiem, tad tikai pozitīvi. Proti, izpratne par vājumu un sasniegumiem, strādājot pie sevis, tādējādi uzsverot tās pašdisciplīnu.
- Paskaidrojiet izbraukšanas iemeslu no pagātnes darba. Ir svarīgi sniegt patiesu informāciju šeit, neizmantojot papildu informāciju. Jo īpaši, ja attiecības ar bijušajiem priekšniekiem netika likts.
- Kādu algu vēlaties saņemt? Darba devējs nosaka šādu jautājumu, lai noteiktu sevi kā pieteikuma iesniedzēju. Un tajā pašā laikā viņa centība un ambīcijas. Tas ir ieteicams norādīt paredzamo summu, nevis konkrētus numurus.
- Kā jūs jūtaties par karjeras izaugsmi? Bieži vien intervētājs vēlas uzzināt, kurš pēc kāda veida gadiem redz pieteikuma iesniedzēju. Atbilde uz šo jautājumu palīdz saprast pieteikuma iesniedzēja interesi darbā, kā arī viņa vēlmi attīstīties šajā jomā.
- Pastāstiet mums par savu hobiju un kā pavadīt savu atpūtu. Šādai informācijai vajadzētu raksturot darbinieku tikai no pozitīvās puses. Piemēram, aizraušanās ar sportu vai intelektuālo attīstību.
Darba devējs var lūgt uzdot viņam counter jautājumus. Šajā gadījumā, tas ir nepieciešams, lai ietekmētu visvairāk svarīgus punktus salīdzinoši nākotnes pozīciju vai uzņēmuma darbībā, demonstrējot savu kompetenci un interesi.
Priekšrocības un trūkumi
Jebkāda veida intervijas ir savi plusi un mīnusi. Uzvarot mirkļus šādu interviju.
- Attiecībā uz darba devēja, tas ir veids, kā Paātrināt darbu HR-pārvaldes . Galu galā, šis ir pirmais posms izvēli par kuru nepiemēroti kandidāti.
- Ērtības. Spēja komunicēt attālināti, un par turpmāko darba ņēmēju ir ietaupīt laiku un naudu uz ceļa.
- Ņemot atmosfēru. Daži pretendenti, kas ir mājās, jūtas daudz vairāk pārliecināti.
- Dažiem uzņēmumiem, tas ir vēl viens savdabīgs pārbaude. . Izmantojot šo metodi, interviju var novērtēt ar gatavību personai uz jaunu, viņa spēja izmantot modernās tehnoloģijas.
Trūkumi ietver:
- No intervijas no savienojuma un iekārtu darbības kvalitātes atkarība - ar sliktas kvalitātes attēlu vai revīzijā, ir bojāta emocionālu kontaktu;
- Par intraverta pieteikumu, šāda veida intervijas nes lielu psiholoģisku diskomfortu;
- Nespēja vizuāli novērtēt situāciju un atmosfēru uzņēmumā.
Noderīgi padomi
Lai būtu pie augstumā un sekmīgi jānokārto attālo interviju, daži ieteikumi, kas palīdzēs:
- Tas ir nepieciešams, lai būtu gatava interviju iepriekš, labāk 15-20 minūtes pirms komunikācijas;
- Tas ir vēlams, ja īstais vārds un uzvārds parādīsies nosaukumu konta - tas būs pievienot nopietnību iegūt darbu;
- Tas pats attiecas uz iemiesojumam - attēla jāatbilst nozīmi brīdi;
- Iepriekš ir nepieciešams, lai mēģinātu labot savu runu. Lai to izdarītu, jūs varat veikt izmēģinājuma ierakstu un klausīties savu ideju, vienlaikus pievēršot uzmanību intonāciju un kā pareizi tas ir uzrakstīts;
- Lai droši nokārtotu interviju, tas ir labāk, lai atbildētu uz visiem jautājumiem godīgi, skaidri un informatīvi, un tas ir nepieciešams, lai uzvesties droši uz interviju;
- nevēlēšanās atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem negatīvi ietekmē lēmumu no darba devēja;
- Ir vēlams aplūkot datora kameru - tas dos dzīvīguma sarunai un radīt imitācija vizuālā kontakta;
- Ja intervija caur WhatsApp, tad mobilais tālrunis nav pārāk tuvu sev.
Sarunbiedram ir labāk uztver, ja viedtālrunis kamera uzņem viņa pleciem.
