Viens no vispieprasītākajiem specialitātes ir "personāla vadība", kurai ir daudzsološas izredzes. Šīs aktivitātes virziens ietver lielu skaitu mūsdienu un pieprasīto profesiju, no kurām katrai ir savas atšķirīgās iezīmes. Pārskats par šīm profesijām, mēs izskatīsim šajā rakstā.
Kas tas ir?
Pati, "Personāla vadība" mērķis ir organizēt darbinieku produktīvo darbu un racionālu izmantošanu savu darbaspēka resursu . Tā ir galvenā uzņēmuma vadības ķēdes daļa. Dažādos avotos jūs varat izpildīt citus šīs specialitātes nosaukumus, piemēram, darbaspēka resursu, personāla vadības, cilvēkresursu pārvaldības un citu vadību. Galvenais šajā specialitātē ir vērsta rīcība personālam, kas balstās uz tās maksimālo spēju attīstību uzņēmumā.
Svarīgas metodes ir ekonomiskas, savienotas un sociāli psiholoģiskas. Galvenie vadības uzdevumi ir galvas rezervāta sagatavošana un zemāks personāla zaudēšanas risks. Ja darbinieks nav galā ar savu darbu, tad lēmums par tās turpmāko likteni ir atkarīgs arī no personāla vadības. Cilvēki, kuri ir apguvuši šo specialitāti, jābūt augstam kompetences un profesionalitātes līmenim, jo viņu galvenais darbs ir tieši saistīts ar personālu. Šiem speciālistiem vajadzētu būt ne tikai jāspēj sazināties, bet arī analizēt, spēt strādāt neoficiāli.
Pārvaldnieku pārvaldību var iedalīt četros veidos.
- Diagnostika (personāla izvēle un to novērtējums).
- Apspriešanās (ja rodas problēma, meklējiet alternatīvu risinājumu tās likvidēšanai).
- Treneris vadītājs (uzņēmuma darbības uzlabošana, uzlabojot darbinieku zināšanas).
- Administrators (pieņemot lēmumus, kas ietekmē uzņēmuma attīstību vispusīgi).
Šīs specialitātes darbiniekam jābūt pareizai runai, pieejamai un skaidri informēt informāciju personālam. Tai vienmēr jācenšas profesionālajai attīstībai tās darbības jomā, ir pienākums redzēt cilvēka vājās un stiprās, plusi un mīnusi raksturs.
Profesiju pārskats
Saņēmusi šo specialitāti universitātē nākotnē, jūs varat saprast sevi dažādās profesijās.Personāla vadītājs vai HR vadītājs
Tie ir speciālisti, kas ir atbildīgi par uzņēmējdarbības personāla veidošanos. Šīs profesijas ir jaunas mūsu valstī. To īpašnieki ir stratēģiskie vadītāji, kura pienākumi ietver uzņēmuma personāla politiku. Viņi nodarbojas ar personāla apmācības sistēmas attīstību, veicinot darbiniekus un atbalstu veseliem un darba klimatam komandā. Uzņēmuma veiksmīgais darbs lielā mērā ir atkarīgs no HR-vadītāja darbības, jo personāls izlemj visu. No viņa ir atkarīga no nepieciešamās personāla izvēles atkarīgs, viņš piedalās lēmumos par darbinieku atlaišanu, darba līgumu sagatavošanu, izveidojot personāla rezervi, veicot darba ņēmēju personiskos jautājumus un citus personāla ziņojumus.
Šī profesija ir piemērota tiem, kas ir pētījuši psiholoģiju un sociālos pētījumus ar interesi. Pateicoties šīm zināšanām, viņš sniegs novērtējumu darbiniekam, vai šī profesija ir piemērota viņam vai nē, viņa personība un izlūkdati tiks viegli aprakstīti.
Šīs profesijas speciālistiem jābūt savstarpējai pretrunīgumam, stresa pretestībai un stratēģiskai domāšanai. Viņiem ir aktīva dzīves stāvoklis un ir pārliecināti, apzinīgi un uzmanīgi.
Treneris
Dažādos uzņēmumos ir speciālisti apmācību veikšanā dažādos virzienos. Šie darbinieki, kuri apguvuši personāla vadību, vadošos seminārus par pārdošanu, radīt rāmju un daudzus citus galamērķus. Apmācību vadītājiem ir pienākums ne tikai labi un pieejamu informēt informāciju klausītājam, bet arī patstāvīgi izveidot programmas mācībām. Var būt tik speciālists tikai viens, kam ir liela pieredze apmācību veikšanā.Hedhanters.
Specializētie hedgenting uzņēmumi obligāti ir sava personāla šādiem speciālistiem. Viņi ne tikai meklē savus uzņēmuma vadītājus un augstākos vadītājus, bet arī tos lure no citiem uzņēmumiem. Ir īpašas personiskās īpašības, pateicoties kuriem viņi var pārliecināt vērtīgu speciālistu atstāt viņu no konkurenta un doties uz citu organizāciju . Šādi eksperti meklē veiksmīgus kandidātus, kuri nav ieinteresēti mainīt darbu. Dažreiz handhanthers ir jāizmanto viltīgi un spiegprogrammatūras metodes. Viņiem ir pārliecinoša runa, uzticība sevī un, protams, stresa pretestība.
Treneris
Profesijai ir stingri standarti, jo tas ir speciālists, kurš izstrādā spēju sasniegt rezultātu. Šīs profesijas īpašnieks veic sesijas ar ilgumu 30 līdz 70 minūtes. Viņas laikā treneris uzdod jautājumus, un dažreiz tas var lūgt kaut ko sniegt. Tai nav tiesību sniegt padomus un ieteikumus.Šī profesija nāk sasniegt mērķi.
Darbuzdevējs
Personāla aģentūrām un lielām organizācijām ir sava personāla vervētāji. No Recruiter uzdevums ir atlase klientam nepieciešamo darbinieku. Tajā pašā laikā viņam ir jāpalīdz klientam noteikt pieprasījuma atbilstību, pamatojoties uz tirgus situāciju, lai palīdzētu klientam atrast pareizo speciālistu un novērtēt tās spējas, profesionalitāti. Šīs profesijas īpašniekam ir jābūt lielam optimisma krājumam, attīstītai intuīcijai un stresa izturībai, sociālajai darbībai un skaņas humora izjaišanai, kā arī zināšanas par angļu valodu sarunām ar ārvalstu klientiem un pārbaudīt zināšanu līmeni no pretendentiem.
Vadītājs
Viņa uzdevums ir nodot savu pieredzi citai personai. Šādam speciālistam jābūt daudzšķautņainai domāšanai, vienlaikus ir psihologs un lielisks ekonomists, kam ir specifika mārketinga precīzi aprēķināt ekonomisko risku. Jāzina nolēmumi, pasūtījumi, regulatīvie un vadlīnijas . Izprast uzņēmuma struktūru, biroja darba organizēšanu, iekšējā darba grafika noteikumus, kā arī daudz vairāk. Tās pienākumi ietver darba īstenošanu, lai atrastu potenciālos klientus, atsauces grāmatu un direktoriju analīzi, noteiktu datus par klientu zvanīšanas pa tālruni vai e-pastu.
Tai ir mijiedarboties ar potenciālajiem klientiem, lai tās varētu sadarboties, nosūtot reklāmas materiālus un komerciālus priekšlikumus. . Ikvienam ir jāsniedz dati bankā ar informāciju. Viņš tieši ziņo par tās darbības rezultātiem, piedalās sanāksmēs un konferencēs, sagatavo ziņojumus saskaņā ar Komerclietu departamenta prasībām un noteikumiem. Viņa darba režīms tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma iekšējā reģistra noteikumiem.
Dažreiz sakarā ar ražošanas nepieciešamību, viņš var ceļot uz biroja darījumu braucieniem.
Izglītība
Daudz lielas Krievijas universitātes ļauj iegūt specialitāti "personāla vadība". Izglītību var iegūt ikdienas un patoloģiskajā apmācības formā. Darba laikā studenti padziļināti studē vadību, psiholoģiju un ekonomiku, kā arī veic personāla un vispārējo biroja darbu. Saskaņā ar mācību programmu tiek sniegta rūpnieciska prakse, kuru beigās studenti raksta kursa darbu. Turpināt aizstāvēt disertāciju, un speciālists saņem apstiprinājumu par izglītības. Pēc tam viņš var sākt pašnodarbinātas personas.Personāla vadītājiem pastāv īpašs atsvaidzināšanas kursi. Tas var būt profesionāli semināri par kavētiem vai ikdienas mācībām. Savu studiju laikā nākotnes speciālisti iegūst visas nepieciešamās zināšanas un prasmes profesionālai darbībai personāla vadībā uzņēmumā tirdzniecības un pakalpojumu jomā. Speciālists var veikt dažādus pasākumus - gan organizatoriskos, gan izglītības un psiholoģiskos, juridiskos un citus.
Algu
Pēc universitātes beigšanas kavēšanās ar ierīci darbam praktiski nenotiek. Galu galā, speciālists šīs nozares ir nepieciešama jebkurā uzņēmumā ar valsti vairāk nekā 150 cilvēku. Labākais risinājums darbam būs personāla aģentūra, kur, sakarā ar izpaustām zināšanām, smago darbu un vēlmi var būt labs vadītājs. Personāla vadītāja alga vienmēr ir atkarīga no uzņēmuma, personāla un atbildības līmeņa statusa. Alga Krievijā vidēji svārstās no 20 000 līdz 80 000 rubļu . Protams, visaugstākais maksājuma līmenis tiek novērots Maskavā no 40 000 līdz 150 000 rubļu.
Galvenais ir tas, ka ir vēlme strādāt un attīstīties, tad jūs varat paļauties uz pienācīgu darba samaksu.
