Augstas kvalitātes darbplūsmu nevar veikt bez kompetenti izvēlētiem speciālistiem. HR analītiķis ir iesaistīts šajā jautājumā katrā organizācijā. Apsveriet šajā rakstā visu par AP-analītiķa profesiju.
Kas tas ir?
Šī specialitāte parādījās salīdzinoši nesen, bet jau ir ieguvusi noteiktu popularitāti mūsdienu sabiedrībā. HR speciālists apkopo, novērtē un analizē informāciju par cilvēkresursiem. Šim darbinieks ir jābūt Prāta matemātiskā noliktava un saprast psiholoģijas sarežģījumus. HR analītika raksturo procesu, kas nozīmē Informācijas analīze, izmantojot statistiku un datu apstrādi.Uzdevumi
Speciālista galvenie uzdevumi ir šādi:
- Nezināmu datu vākšana un nodrošināšana (ieskats);
- Svina informācijas analīze.
HR analītikas pienākumi ietver:
- Rakstu ziņojumi, kas saistīti ar speciālistu vecuma kategoriju;
- darbinieku profesionālā līmeņa noteikšana;
- augsti kvalificēta personāla izvēle par visām prasībām attiecībā uz vienu pozīciju vai šo pozīciju;
- identificējot darba ņēmēju mācīšanu vienā pozīcijā vai šajā pozīcijā;
- Speciālistu maiņas perioda prognozēšana (pēc vecuma kritērijiem);
- datu vākšana par faktisko meklēšanas personālu darbavietā (brīvdienu, slimnīca, pētījums);
- budžeta līdzekļu izmaksu analīze darbinieku atalgojumam;
- dalība dažādos projektos, lai uzlabotu darbplūsmas kvalitāti;
- Uzraudzība starptautisko tirgu algas un sagatavošanu ziņošanas dokumentāciju.
Tādējādi HR analītiķis, izmantojot maksimālos datus par cilvēka iespējām, No tiem izraksta svarīgas zināšanas, kas pielāgojas organizācijas galvenajiem mērķiem un virzieniem. Un arī svarīgs šī darbinieka uzdevums ir definīcija faktoriem, kas ietekmē personāla emocionālo fonu darba vietā. Pateicoties HR speciālistam, uzņēmuma vadība veic svarīgus stratēģiskus lēmumus, kas palīdz uzlabot uzņēmējdarbības jomu efektivitāti.
Uzlādes HR analītika ir atkarīga no organizācijas politikas un apjoma. Dažās jomās šī specialitāte nav pieprasīta. Šodien šī profesija joprojām ir attīstības stadijā, un tās nozīme nesaprot ne visus līderus. Tomēr laika gaitā HR speciālists parādīsies katrā organizācijā un struktūrā.
Eksperti prognozē, ka šī profesija ieiet vienā no svarīgākajām uzņēmējdarbības nozarē.
Šīs specialitātes galvenās priekšrocības ir šādas:
- Izveidošana - Šodien šie speciālisti nav tik daudz;
- Pastāvīga attīstība - kursi, jaunas mācību programmas un semināri;
- privātums - Šis darbinieks ir tās darbības galvenā daļa, kas nodarbojas ar daudzu informācijas vākšanu un apstrādi; Saziņa ar citiem darbiniekiem ir līdz minimumam, izņēmumi ir sanāksmes un ziņošanas pasākumi;
- liels peļņas maksājums;
- iespēja Karjeras izaugsme.
Tomēr profesijas trūkumi joprojām ir klāt. Piemēram, Veicināja atbildību. HR analītiķis nevar atļaut kļūdu un kļūdaini aprēķināt. Turklāt tā darbība nozīmē mazkustīgu dzīvesveidu, kas var negatīvi ietekmēt veselību.
Kas nāk klajā?
Pirmkārt, personai, kas izvēlējās HR analītikas profesiju, jābūt noteiktām īpašībām. Tie ietver:
- punktualitāte;
- disciplīna;
- skūpstums;
- uzmanība;
- stresa tolerance;
- pacietība;
- Augsta mācīšanās;
- atbildība.
Ir svarīgi saprast, ka šis speciālists ir pastāvīgi ikdienā savāc un apstrādā lielu datu apjomu. Viņa profesionālo prasmju kopums ietver:
- Zināšanas par dažādām analīzes metodēm un statistikas pamatiem;
- Darba prasmes ar īpašām programmām un datu bāzēm;
- Lieliska atbildība par precīzām zinātnēm un analītisko domāšanas veidu.
Cilvēkiem, kuriem pieder visas norādītās prasmes un prasmes, šī profesija nebūs sloga, bet, gluži pretēji, dos daudz pozitīvu emociju. Un arī HR Analytics, kritiskā domāšana ir svarīga. Tai jābūt gatavam daudz informācijas un rūpīgu analīzi. Tomēr šim darbiniekam ir jābūt ticības dāvanai. Fakts ir tāds, ka viņa uzdevums ir saprotami izskaidrot uzņēmuma vadību visu personāla risinājumu smalkumiem. Neskatoties uz kādu "noņemšanu" no kolektīva, HR analītiķis vajadzētu būt Pastāvīgā kontaktā ar darbā iekārtošanas vadītāju un uzņēmuma vadītāju. Turklāt viņam ir svarīgi piedalīties sanāksmēs un apzināties uzņēmuma nepārtraukto attīstību.
Svarīgs! Dažreiz tā bija kompetenciāli izvēlētā organizācijas personāla politika, kas palīdz nokļūt jaunā attīstības līmenī. HR analītiķis darbojas kā uzņēmējdarbības uzņēmuma vadības stratēģiskais partneris.
Kur viņi lieto?
Dažādu uzņēmumu vadītāji ir ieinteresēti HR analītiķiem, kuriem ir augstākās izglītības diploms. Apmācība notiek universitātēs šādās jomās:
- "Statistika";
- "Kontrole";
- "Vadība";
- "Darba ekonomika".
Profila priekšmeti neapšaubāmi ir matemātika. Un šim speciālistam vajadzētu pastāvīgi attīstīt un uzlabot savas prasmes. Šajā sakarā HR analītiķis būtu jāapmāca specializētiem semināriem un apmācībām. Kursi varēs iet caur šādām Krievijas izglītības iestādēm:
- MOSG;
- MTCU;
- Krievijas Uzņēmējdarbības un dizaina institūts;
- Krievijas ekonomikas skola.
Attiecībā uz darba vietu, tad HR analītiķis ir regulāra vienība vai darbojas kā brīvmākslinieks. Pirmajā gadījumā darbinieka darbība lielā komerciālā organizācijā, otrā - vidējā vai mazā uzņēmumā ir domāts. Kā likums, liela mēroga uzņēmumu vadītāji dod priekšroku kandidātiem par šo pozīciju, kurai ir pieredze no 1 līdz 3 gadiem. Un arī sveicināt zināšanas par svešvalodu.
Svarīgs! Speciālista algas līmenis ir atkarīgs no organizācijas virziena un apjoma. Vidēji HR analītiķis sagaida 30 līdz 70 tūkstošus rubļu summu mēnesī. Bieži vien, papildus algai, darbiniekam saņem piemaksu.
Perspektīvas un karjeras izaugsme
Neapšaubāmi, šī profesija nozīmē karjeras kāpnes. Pirmkārt, darbiniekam, kuram ir šādas īpašības, var paļauties uz to:
- Karjeras aktivitāšu motivācija;
- Liela darba pieredze viena uzņēmuma ietvaros;
- nepārtraukta mācīšanās un prakses process (kursi, semināri un apmācības);
- kompetence (profesionāla) un erudīcija;
- psiholoģiskā piemērotība;
- Spēja pienācīgi veikt kritiku un klausīties augstākās vadības viedokli.
Augsti kvalificēts un apzinīgs HR analītiķis ar laiku Var paļauties uz HR departamenta vadītāja vietu. Rāda lieliskus rezultātus, šis speciālists saņem papildu naudas prēmijas un prēmijas.
