Arvien vairāk jūs varat apmierināt jaunas vakances, kas ir zināmas maz. Ir arī tie, kuriem pat nav bijis dzirdami agrāk. Viens no šiem ziņojumiem ir Tende Manager.
Interesants jautājums ir tāds, ka nav šādu specialitāti jebkurā mūsu valsts universitātē, un ekspertiem jau ir vajadzīgi.
Kāds ir šis darbs?
Lai sāktu, ir vērts risināt konkursa jēdzienu, lai nākotnē nav jautājumu. Piedāvājumu vai konkurenci var interpretēt dažādos veidos, bet koncepcijas būtība nemainās. Šādi konkursi ļauj uzņēmumiem kopīgi veikt konkurētspējīgu cīņu par spēju sniegt pakalpojumus vai piegādāt preces valsts klientam. Viens uzvarēja piedāvājums var nodrošināt visu uzņēmumu darbu vairākus gadus uz priekšu. Tāpēc Piedāvājumi vienmēr ir "lounge gabals" jebkurai organizācijai, un vienmēr ir satraukums par tiem.
Lai uzvarētu konkursā, nav pietiekami vienkārši piemērot un piedāvāt visizdevīgākos apstākļus. Jums būs nepieciešams apsvērt daudzus faktorus, apstrādāt lielu informācijas apjomu, sagatavot dokumentu paketi, kā arī veikt daudzus citus, ne mazāk svarīgus darbus. Tas viss tiek darīts konkursa vadītājs. Lielas organizācijas var atļauties organizēt konkursa departamentus, kuros katrs darbinieks ir atbildīgs par konkrētu darba daļu.
Kvalifikācija
Mācīšanās par sacensības vadītāju nevienā izglītības iestādē nav noticis. Tikai Maskavas Valsts reģionālajā universitātē uzsāka programmu bakalaura apmācībai iepirkuma jomā valsts un pašvaldību līmenī.
Turpmāk minētās prasības ir pakļautas speciālistam par konkursa vadītāja amatu:
- Augstākā izglītība ekonomikas vai jurisprudences jomā;
- Pieredze vismaz 3 gadus publiskos pasūtījumos;
- likumdošanas bāzes īpašumtiesības;
- Zināšanas par svešvalodām ir apsveicami, jo tas paver iespējas piedalīties starptautiskajās konkursos.
Algu veidošanās var veikt divos veidos.
- Algas galvenokārt ir ērta darba devējam. Un arī šī iespēja ir piemērota speciālistam bez pieredzes.
- Likmes un peļņas procentuālā daļa - variants, kas organizēs enerģisku un pieredzējušu darbinieku, kurš cenšas panākt panākumus.
No sacīkstes pārvaldnieka ienākumu līmenis būs tieši atkarīgs no vairākiem faktoriem, kuru vidū profesionalitāte un pieredze darbinieka, potenciāla un koncentrējas uz rezultātu, specifika uzņēmuma ieņem nozīmīgu vietu. Lieli uzņēmumi, kas pastāvīgi iesaistīti piedāvājumos, ir gatavi piedāvāt šādu speciālistu algu 100 tūkstošus rubļu, bet darba apjoms un atbildība šeit būs piemērota.
Funkcijas
Tende Manager būtu jāiesaistās viņa uzņēmuma iesniegumā valsts pasūtījumu tirgū. Šis uzdevums ir daudzstāvu un sarežģīts, tas sastāv no daudziem posmiem:
- konkursa nodrošināšanas vai iegūšanas kārtības sagatavošana formālā un juridiskā līmenī;
- uzraudzīt vērtības novērtējumu pasūtījuma priekšmeta;
- aprēķinu veidošana;
- atbilstība Direktoru padomes / galvas kārtībai;
- Projektu izstrāde konkursa nosacījumu specifikācija;
- Biznesa sarunas.
Lai uzvarētu piedāvājumu, tas nav pietiekami, lai padarītu visizdevīgāko piedāvājumu. Uzņēmumam ir pilnībā jāatbilst norādītajām prasībām.
Darba apraksts
Kas būs darba vadītājs izskatīsies, ir atkarīgs no svarīgā punkta - kas būs vadītājs: Klients vai konkursa pieteikuma iesniedzējs.
Ja speciālists strādā pie klientu uzņēmuma, viņa darba apraksts sastāv no šādiem punktiem:
- Reģistrācijas prasības;
- pieteikumu pieņemšana, to analīze un atlase;
- Sadarbības rentabilitātes novērtējums ar katru pretendē;
- optimālā izpildītāja izvēle;
- informējot par noraidīto piedāvājumu vadību;
- konkursa anulēšana, ja nav pienācīgu priekšlikumu;
- mijiedarbība ar grāmatvedības nodaļu;
- Saglabājot dokumentālo darbu.
Piedāvājuma pārvaldnieka darba apraksts, kas pārstāv izpildnieku, ir šāds:
- izsekošanas iespējas;
- Dokumentu dokumentu reģistrācija;
- Sazinieties ar atbilstību klientu prasībām;
- uzskaites atbilstību un nosacījumu izpildei katram piedāvājumam;
- Kontroles cenu politika.
Personīgās īpašības un prasmes
Būdams labs Tende Manager nav viegli, ne visi ir saskaņā ar jaudu. Šeit var teikt, ka šāds speciālists ir dzimis. Apsveriet, kas ir iekļauts konkursa vadītāja pienākumos, kam vajadzētu būt šim speciālistam, kādam vajadzētu būt iespējai zināt un zināt.
- Sākt stāvot ar juridisko pusi jautājumu. Konkursus stingri reglamentē likumi un nolikumi, kas tiek mainīti ar apskaužamu pareizību, tiek atcelti un papildināti ar jaunām receptēm. Šai situācijai, jums ir nepieciešams pastāvīgi uzrauga un vienmēr jāapzinās likumdošanas izmaiņas.
- Diversificēta pieredze, kas aptvers vairākas jomas uzreiz, tostarp uzvarētajiem piedāvājumiem. Ļaujiet uzvarām būt mazliet, bet tiem jābūt. Ja pieredze satur dažādu procedūru sagatavošanu, tas būs liels plus.
- Pastāvīga uzlabota apmācība - prasība, ko nosaka mūsdienu uzņēmējdarbības principi. Tiesiskais regulējums, tirgus apstākļi un tehniskās iespējas nepārtraukti mainās, jums ir jāievēro šīs izmaiņas un ātri atbildēt uz tām. Efektīvais darbs vadītājs būs neiespējams bez pašpilnveidošanās, apmeklējumi semināros, kursos.
- Augsts profesionālais mērķis Tas ir vērsts, ka vadītājs ļauj sasniegt augstus rezultātus darbā. Ambiciozitāte un motivācija veicina speciālistu profesionālo izaugsmi.
- Noteiktas personiskās īpašības Noteikti būt klāt speciālistā, kurš nodarbojas ar piedāvājumiem. Mēs runājam par biznesa komunikāciju, veiklīgu izskatu, manierēm, ierobežošanu un piesardzību, enerģisku, gatavību ātri apstrādāt lielu informācijas apjomu, augstu erudīciju.
- Izaugsmes vēlme nozīmē ne tikai vēlmi augt karjeras plānā . Speciālistam būtu jākoncentrējas uz tā rādītāju uzlabošanu: dārgāka līguma iegūšana vai nopietns piedāvājums.
