Ja jūs pievērsiet uzmanību aktuālām vakancēm internetā, pilsētas nodarbinātības centros un paziņojumu dēļos, jūs varat atzīmēt to, ka viens no populārākajiem un populārākajiem ēdieniem ir darbā pieņemšanas menedžeris (HR-Manager). Tomēr ne visi zina, ko līdzīgs speciālists nodarbojas ar to, kādās prasības attiecībā uz tai ir iesniegta un kas ir iekļauta darbinieka oficiālajā instrukcijā. Šodien mēs vairāk runāsim par to.
Profesijas iezīmes
HR vadītājs - Tas ir speciālists, kurš nodarbojas ar uzņēmuma personāla izvēli. Profesijas vārds ieradās pie mums no angļu valodas, kur HR (vai cilvēkresursi) ir burtiski tulkots kā "cilvēkresursu". Šāds dekodēšana nekavējoties dod saprast katru nekā līdzīgu darbinieku.
Vispārīgi runājot, Šī profesija pirmo reizi parādījās Rietumos. Tomēr šodien šāda nostāja ir populāra mūsu valstī, kā arī SIS. HR vadītājs ir personāla departamenta darbinieks, tā darbs ir optimizēt darbinieku atlases procesu. Turklāt HR vadītājs ir atbildīgs par personāla vadību, apmācību un attīstību. Neskatoties uz to, ka visā pasaulē šī profesija bija pazīstama XIX gadsimtā, maksimālā vajadzība speciālistiem šajā nozarē samazinājās 2000. gadā. Kopš tā laika specialitāte ir ieguvusi lielu popularitāti pretendentiem.
Līdz šim HR vadītājs uzņēmumā var rīkoties Speciālists plaša profila vai specializējas šaurākas reģionos Piemēram, lai iesaistītos tikai pieņemot darbā, vienlaikus tikai ar biroja darbu utt. Tajā pašā laikā šie pienākumi, kas tiks iekļauti darbinieka oficiālajos norādījumos, ir pilnībā atkarīgi no konkrēta uzņēmuma un priekšniekiem. Tātad, piemēram, mazie uzņēmumi bieži nolīguši tikai vienu HR vadītāju, kas ir neatkarīgi atbildīgs par visiem procesiem. Lai gan lielos starptautiskos uzņēmumos ir milzīgas personāla nodaļas, kurās katram speciālistam ir skaidri definēta un diezgan šaurs darbības joma.
Turklāt HR vadītājs var nebūt algots darbinieks, tā var izpildīt konsultanta funkcijas, tādējādi vienlaicīgi apkalpojot vairākus uzņēmumus vai izveidot savu personāla uzņēmumu ar lielu skaitu pakārtotu darbinieku.
Pienākumi un funkcijas
Personāla speciālists (neatkarīgi no tā, vai tas darbojas uzņēmumā vai ir neatkarīgs konsultants), ir jāveic vairāki konkrēti uzdevumi. Pirms darba, tas ir atrodams darba devējā, ka Kādi īpašie pienākumi HR speciālistam ir paredzēti šajā iestādē, nekā tas ir iesaistīts katru dienu, un kāda funkcija darbojas tikai īpašos gadījumos. Ir svarīgi arī uzzināt, vai palīgs vai sekretārs būs jūsu rīcībā, ja jūs varat veikt noteiktus uzdevumus attālināti. Pēc tam pārliecinieties, ka jūs novērtēsiet savas kompetences, lai saprastu, kā jūs rīkosieties vai nē.Tas ir acīmredzams, ka HR vadītāja oficiālo pienākumu sarakstu var mainīt atkarībā no konkrētās darba vietas. . Bet tajā pašā laikā dažas funkcijas paliek standarta. Apsveriet dažus no tiem.
Taisni
Šiem pienākumiem ir jāatbilst katram HR vadītājam.
Personāla politikas veidošana
HR vadītājs - Tā ir persona, kas nodarbojas ar konkrētas organizācijas personāla nodrošināšanu . Attiecīgi tās tiešie pienākumi ietver labāko speciālistu meklēšanas metodes, metodes un principus. Kur Personāla amatpersonai vajadzētu ne tikai baudīt visus jaunākos un tehnoloģiskos sasniegumus šajā jomā, bet arī mācīt to tās padotajiem.
Tādējādi uzņēmumā jūs varat izveidot vienu politiku, lai atrastu jaunus darbiniekus, kas piesaistīs tikai pieredzējušākos un augsti kvalificētos speciālistus.
Meklēt un iznomāt rāmji
Ja iepriekšējā rindkopā ir stratēģiska un teorētiska vērtība, tad meklēšanas un iznomāšanas rāmji ir tīra prakse. Tajā pašā laikā šādas darbības sastāv no daudziem soļiem un papildu soļiem. Piemēram, daudzi aktīvi meklē rāmjus internetā, citi - vietu reklāmas un pasīvi gaida atgriezenisko saiti.Sistēmas un atalgojuma sistēmas izstrāde
Lai strādātu darbā rūpīgi, disciplinēti un aktīvi veica visas savas funkcijas, ir svarīgi rūpēties par to Lai uzņēmums skaidri noteiktu naudas sodu un atalgojuma sistēmu. Tajā pašā laikā nodarbinātības procesā darbiniekiem ir jāsaka katram kandidātam. Piemēram, lai sistemātisku centību un darba grafika pārkāpumus, naudas sodus var iecelt naudas sodus, kā arī pārpalikumu plānu - atalgojumu.
Personāla prasmju uzlabošana
Viena no personāla darbinieka atbildības jomām - Šī uzņēmuma izglītība un attīstība . Lai to izdarītu, ieteicams regulāri organizēt seminārus, apmācības, konferences, meistarklases un citus pasākumus, kas palielinās uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju attiecīgi palielinās to produktivitāti un ietekmēs organizācijas peļņu.
Jaunu darbinieku pielāgošana
Darba speciālista amatam nav vienīgais uzdevums HR vadītāja, par šo darbu nebeidzas. Personāla amatpersonai ir jāpārliecinās, ka jaunais darba ņēmējs labi pielāgojas saviem jaunajiem pienākumiem, kā arī saprot biroja kultūras iezīmes.Motivējošs darbs
Katram cilvēkresursu vadītājam ir aktīvi strādāt pie motivācijas saviem darbiniekiem. Tas var būt gan specializētas tikšanās, gan semināri un izrādes darba vietās un sanāksmēs.
Šāds motivējošs darbs ir svarīgs holistiskas komandas veidošanā, kas darbojas uz kopējo rezultātu un cenšas panākt vienu mērķi.
Papildu
Tajā pašā laikā ir daži uzdevumi, kas tiek veikti tikai tad, ja tiek veiktas visas pamatprasības.Darba tirgus uzraudzība
Darba tirgus uzraudzība palīdz HR vadītājiem Novērtējiet pieteikuma iesniedzēju skaitu par vienu pozīciju vai citu pozīciju, dažādu profesiju popularitāti, kā arī mūsu valstī vispārējo ekonomisko un sociālo dinamiku . Šajā sakarā tās var vēl vairāk palīdzēt iestādēm veidot algas, kā arī konsultēt nolīgt speciālistu, kurš var sniegt nenovērtējamu palīdzību uzņēmumam.
Darba līgumu izstrāde
Šāda darbība ietilpst personāla darbinieku pleciem, ja uzņēmums nav pilntiesīgs juridiskais departaments. Tas ir vairāk par mazajiem uzņēmumiem. Ja jūs hit šo situāciju, tad Jums noteikti jāiepazīstas ar tiesisko regulējumu, kas regulē šādus jautājumus.Piegāde
Neskatoties uz to, ka biroja darbs nav darbā pieņemšanas pārvaldnieka galvenā atbildība, šo uzdevumu var veikt šis konkrētais darbinieks. Tāpēc Bieži vien darba devējiem ir nepieciešamas diezgan plašas zināšanas no personāla dažādās jomās.
Tādējādi, pirms ir grūti atrast HR vadītāju, ir svarīgi rūpīgi izlasīt darba aprakstus, kurus iestādes piedāvā, un objektīvi novērtē jūsu kompetences.
Prasībām
Līdz šim daudzi darba devēji izvirza saistībā ar HR vadītājiem definēts professandard , tas ir, prasībām, ko šis speciālists ir jāzina un jāspēj zināt. Tātad, pirmkārt, šāds standarts ietver izglītību. Personāla izvēlei vienmēr jābūt augstākai izglītībai. Tajā pašā laikā, dažos gadījumos, izglītība var būt nepieciešama īpašai specializācijai, bet kā parasti, izglītībai jābūt jurisprudences vai ekonomikas jomā. Kur Nepietiek tikai kā diploms, jums ir jābūt sistēmiskām zināšanām un pastāvīgi uzlabot kā speciālistu.
Profesionālās prasmes un prasmes ir tādas, ka HR vadītājs ir galvenokārt novērtēts. Kā aprakstīts iepriekš, šis speciālists veic diezgan lielu darba kompleksu uzņēmumā, bet tikai uz tās galvenajiem, bet arī papildu pienākumi var atrasties tikai tās pleciem. Tas ir iemesls, kāpēc, liels skaits kompetenču speciālists ir, jo labāk.
Turklāt var tikt pārvietotas prasības darba pieredzei. Tātad, jaunie profesionāļi, kuri tikko ir absolvējuši universitāti, ir diezgan reti uzņemties šo nostāju sakarā ar to, ka tas ir saistīts ar lielu atbildību, un zināmā mērā ir vadlīnijas.
Tāpēc daudzi vadītāji prasa pieteikuma iesniedzējam ir pieredze (bet vēlams vadošā amatā).
Kādas īpašības vajadzētu būt?
Papildus iepriekš aprakstītajām prasībām ir ļoti svarīgi, lai personāla speciālistam ir vairākas personīgās īpašības un funkcijas, kas palīdzēs viņam profesionālajā darbībā un karjeras izaugsmē.
Starp personiskajām īpašībām, kas būtu raksturīgas katram HR vadītājam, varat izvēlēties:
- Pašorganizācija (bieži darba personāla nekontrolē katru dienu, tāpēc tas ir nepieciešams, lai sasniegtu rezultātus patstāvīgi);
- Vēlme pēc pašpilnveidošanās (profesija tiek pastāvīgi mainīta, tāpēc jums ir jāievēro visas jaunās tendences);
- Komunikācija (darbplūsmā, speciālistam ir jāsazinās ar lielu skaitu cilvēku, kas būs grūti introvertam vai personai ar slēgtu vai kautrīgu raksturu);
- Radošums (personāla pieņemšana ir diezgan radošs darbs, kas prasa nestandarta un oriģinālās pieejas);
- Stresa pretestība (darbs ir saistīts ar lielu emocionālo slodzi);
- Uzmanību (lai izvēlētos vispiemērotāko darbinieku pozīcijā, jums ir jāpievērš īpaša uzmanība detaļām).
Tajā pašā laikā, aizpildot atsākšanu, mēģiniet būt atvērtākais un sirsnīgs, nedodiet savu raksturu un nepārrakstiet internetā atrastās veidnes.
Izglītība un uzlabota apmācība
Lai kļūtu par darbā pieņemšanas menedžeri, jums ir nepieciešams saņemt augstāko izglītību universitātē. Tajā pašā laikā ir iespējams mācīties dažādos ēdienos: Vadība, ekonomika, socioloģija utt. Šajā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties tieši sagatavošanas virzienu, kas būs tikpat interesanta, cik vien iespējams, lai jūs kā personīgi. Tajā pašā laikā ir vēlams dot priekšroku prestižām lielām universitātēm, kas atrodas lielās pilsētās un bauda pilnvaras starp darba devējiem. Tomēr, ja nav iespējams apmeklēt šādu universitāti, jūs varat mācīties provincē. Viens vai otrs, jums ir jābūt diploms ar augstu aprēķiniem.
Tajā pašā laikā, jums nevajadzētu būt sajukums, ja neesat saņēmis zināšanas jums ir nepieciešams strādāt universitātē. Jūs varat mācīties no HR vadītājs vai viņa palīgs no nulles dēļ profesionālās pārkvalifikācijas. Tātad, šodien ir milzīgs skaits dažādu kursu, apmācības un meistarklases, kas palīdzēs jums uzlabot savu kvalifikāciju, kļūt par kompetentu, populāru un konkurētspējīgu speciālistu.
Karjera
HR vadītāja karjera var sākties un attīstīties vairākos veidos. Piemēram, bieži vien eksperti, kuri jau strādājuši augstākajās pozīcijās, ierodas personāla darbinieks: Viņiem ir pieredze personāla pieņemšanas darbā, kā arī pazemes darbinieku pārvaldība rangā . No otras puses, jūsu ceļu var sākt kā palīgs vai HR vadītāja palīgs. Šajā gadījumā jums būs skaidri definēta profesionāla orientācija no jūsu karjeras sākuma.
Tajā pašā laikā, kā minēts iepriekš, HR vadītājs ne vienmēr pilda lomu nomātā darbinieka. Ļoti bieži šādi speciālisti iegūst pieredzi uzņēmumā, un pēc tam dodieties uz konsultāciju biznesu, viņi organizē IP vai atver savus uzņēmumus. Šajā gadījumā konkrēta ceļa izvēle ir atkarīga tikai no jums personīgi, no jūsu vēlmēm un iespējām.
Darbā pieņemšanas speciālista alga atrodas diezgan plašā diapazonā: Tas var būt minimāls, lai būtu 10-15 tūkstoši rubļu un maksimāli - aptuveni 100 tūkstoši rubļu. Tajā pašā laikā, daudzi uzņēmumi maksā savus darbiniekus Unenochnakovo: daži saņem stingri definētu algu, bet citi ir procentuālā maksa (piemēram, atkarībā no slēgto vakanču skaita).
Tāpēc mēs to varējām pārliecināties, ka HR-Manager ir diezgan populāra profesija mūsdienu darba tirgū. . Tajā pašā laikā ir jāpatur prātā: lai kļūtu par augsti kvalificētu profesionālu, ir nepieciešams liels īpašu zināšanu apjoms, kā arī pietiekams skaits profesionālo prasmju un prasmju. Personnīrs ir speciālists, kam pastāvīgi jāapgūst un jāpalielina viņa profesionalitāte. Pretējā gadījumā jūsu darbs būs neefektīvs un nepalīdzēs uzņēmumam, kurā jūs strādājat.
