Katrs labais līderis cenšas iegūt augsti kvalificētu speciālistu komandu. Īpaši svarīgi veiksmīgajam uzņēmuma darbam ir grāmatvedības departaments. Persona, kas kontrolē uzņēmuma finanšu plūsmas ir lielāka atbildība, jo kļūdām šajā jautājumā var būt nopietnas sekas. Par to, kā īpašības ir jābūt grāmatvedim, mūsu raksts pateiks.
Profesijas iezīmes
Finanšu jautājumi ir daži no svarīgākajiem jebkurā uzņēmumā. Tāpēc grāmatveža izvēle ir piemērota. Pirmkārt, speciālists šajā amatā Jābūt visām nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, jo uzņēmuma ienākumi un izdevumi tiks balstīti uz nodokļu jautājumiem.
Tā kā šodien finanšu uzskaite tiek veikta elektroniskā veidā, speciālists būtu labi orientēta īpašās programmās.
Protams, Tikai persona ar prāta analītisko noliktavu ir piemērota šādai pozīcijai, kas spēj koncentrēties uz skaitļiem un organizatoriskām spējām. Grāmatvedis bieži nodarbojas ar revidentiem, nodokļu pakalpojumu darbiniekiem, un dažreiz ar prokuratūru. Tāpēc, komunikācijas, pieklājība, taktiskums. Tur nebūs šāda darba un maigu aģentu, jo bez stresa tas nedarbosies out.
Ir vērts atzīmēt, ka, lai saņemtu pozīciju - nenozīmē, ka uzņēmums atrodas uzņēmumā. Kā likums, pat aiz pieredzējušu darbinieku darba, darba devēji ir ļoti uzmanīgi, ciktāl persona ir piemērota šai vakancei. Ja pieteikuma iesniedzējam vēl nav pieredzes, to parasti pieņem izmēģinājuma periodā. Šajā laikā cilvēka darba kvalitāte ir balstīta uz trim galvenajiem aspektiem.
- Individuālās īpašības. Vadītājs novērtē, vai darbinieks var viegli tikt galā ar uzdevumiem, kā viņš izpaužas profesijā, uzvedas komandā.
- Iekšējo lietu vadīšana . Tiek lēsts, vai dokumenti ir piepildīti pareizi, ziņojumi savlaicīgi, vai visi rokasgrāmatas norādījumi ir pilnībā izpildīti.
- Mijiedarbība ar ārējām iestādēm. Tas ietver dažādas pārbaudes, maksājot nodokļus, utt Tajā pašā laikā, grāmatvedim vajadzētu viegli atrisināt pretrunīgas situācijas.
Prasības speciālistam
Parasti, vakances paziņojums satur sarakstu ar īpašībām darba devēja. Jūs varat piešķirt izcēlumus.
- Augstākā izglītība . Protams, grāmatvedim jābūt atbilstošam diplomam. Tas garantē cilvēka zināšanu klātbūtni, kas nepieciešamas no šāda speciāla. Dokumentu klātbūtne par papildu kursu pāreju šajā jomā būs tikai plus.
- Darba pieredze. Lielie uzņēmumi parasti saņem tikai darbiniekus ar pieredzi attiecīgajā jomā un labus ieteikumus no iepriekšējām darbavietām. Tas ir viegli izskaidrojams. Praktiskās iemaņas palīdz ātri pielāgoties jaunam uzņēmumam, viegli ienāca procesā, izvairieties no kļūdām ziņošanas laikā. Tāpēc eksperti, kurus nevar saukt par jaunpienācējiem grāmatvedībā, var pretendēt uz augstākiem maksājumiem.
Tomēr tas nenozīmē, ka universitāšu absolventiem nav iespēju. Jūs varat saņemt nelielu uzņēmumu bez pieredzes. Galvenais ir pārliecināt nākotnes boss teorētiskās bāzes klātbūtnē un vēlmi parādīt sev. Var būt iespējams sākt ar nelielu algu, bet laika gaitā darbinieks var lūgt palielināt vai doties uz citu, lielāku uzņēmumu jau ar jebkuru pieredzi.
- Spēja izmantot datoru un citas biroja iekārtas (printeris, fakss, skeneris utt.). Obligāta ir arī 1C zināšanas un dažas citas programmas.
- Personiskās un profesionālās īpašības. Šis postenis tiks pārskatīts sīkāk tālāk.
Svarīgas īpašības
Personisks
Profesionālajā darbībā rakstzīmju iezīmes nav mazāk svarīgas nekā tās kvalifikācija.
- Godīgums. Grāmatvedim jābūt pienācīgam, jo viņš uzticas daudz naudas. Protams, pirmajā iespaidā ir grūti spriest par cilvēka godīgumu, bet darba procesā šis brīdis noteikti kļūs skaidrs. Ja darbinieks ir nozvejotas zādzībām vai citiem krāpšanas gadījumiem, atlaišana būs vislielākais iecietīgākais sods. Iespējams, ka krimināllieta novedīs pie darbinieka.
- Precizitāte . Tikai persona ar šādu kvalitāti ievēros precizitāti aprēķinos, satur dokumentāciju perfektu kārtību. Svarīga un rūpīga detalizēti.
- Organizācijas un atbildība . Darbs ar skaitļiem nepieciešama apkopošana un aprūpe. Turklāt var uzlikt citus pienākumus šīs sfēras darbiniekam. Piemēram, algu izsniegšana, līdzekļu nodošana uzņēmuma partneriem, zemāka personāla vadība (ja galvenais grāmatvedis), utt. Tāpēc kvalitātes dati ir ļoti svarīgi.
- Disciplīna. Šī rakstura iezīme tiek novērtēta jebkurai pozīcijai. Šādi cilvēki vienmēr ierodas laikā, izpildiet šos noteikumus uzdevumu izpildē.
- Stresa tolerance. Agrāk jau ir teikts, ka darbs ar naudu var būt spēcīgs psiholoģiskais spiediens.
Ir mirkļi spēcīgu emocionālu stresu, konfliktu situācijas nav izslēgtas.
Profesionāls
Protams, apiet biznesa īpašības, kam arī vajadzētu būt labam grāmatvedim.- Inteliģence. Smart un daudzpusīgi labi attīstīti cilvēki var ne tikai apsvērt pareizi, veikt vadu un izmantot datoru. Viņi pārrauga izmaiņas nodokļu tiesību aktos, ātri pielāgoties jebkuras situācijas un var ātri atrast pareizos lēmumus, kas ir svarīgi arī finanšu jomā.
- Veiktspēju. Bieži vien darba apjoms grāmatvedībā ir lielāks. Pārskata periodos tas var palielināties. Izturība, labums un spēja koncentrēties šādos apstākļos ir vienkārši nepieciešams.
- Lasītprasmi. Neskatoties uz to, ka grāmatveža darba galvenā daļa ir saistīta ar skaitļiem, viņam ir jāstrādā ar dažādiem dokumentiem. Kļūdu klātbūtne šādos jautājumos ir nepieņemama.
Padomi un ieteikumi
Intervijā gudrs pretendents cenšas parādīt sevi no pozitīvas puses. Viņš uzskaita visas viņa priekšrocības, nav jākoncentrējas uz to, ko viņš nezina vai nezina, kā. Ir svarīgi parādīt vēlmi strādāt konkrētā uzņēmumā, vēlmi ātri nokļūt darbplūsmā, mērķtiecību. Tomēr bieži pirmajās darba dienās visi trūkumi, kas veikti darbinieka amatā kļūst acīmredzami.
- Attīstība pastāstīs par cilvēka bezatbildību . Parasti šādos gadījumos darbinieks ir atlaists.
- Bieži kavējumi darbā nebūs plus. Vadītājs sapratīs, ka darbinieks vienkārši nav galā ar uzticētajiem uzdevumiem.
- Konflikti ar kolēģiem vai sūdzībām Tas norāda, ka persona nezina, kā strādāt komandā un atrast izeju no sarežģītām situācijām.
- Traucējumi uz darbvirsmas - Ne tik sīkums, jo tas var likties no pirmā acu uzmetiena. Lai gan darbinieks var organizēt savu telpu, jo tas ir ērts viņam, no viedokļa psiholoģijas tas nav pārāk labs.
Boss var izlemt, ka tad, kad persona ir grūti saglabāt tabulu, lai viņš arī būtu mulsinoši dokumentācijā.
