Ieškant naujo darbo, pareiškėjas yra santrauka, ji padeda pasirengti antrajam darbo etapui - interviu. Įdarbintojai dažnai mėgsta užduoti klausimą apie pareiškėjo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip pasirinkti teisingus atsakymus, ką galima ir negali kalbėti su interviu - mūsų šiandieninis pokalbis bus apie tai.
Kodėl užduokite šį klausimą?
Jei toks klausimas iš pradžių laikomas jus kaip provokuojančiu, tada jums reikia skubiai peržiūrėti tokį požiūrį, nes darbdaviui tai yra glaustinis klausimas. Galų gale, interviu pagrindinė užduotis yra rasti iššūkį į poziciją, atitinkančią nurodytus reikalavimus. Ir paprasčiausias būdas tai padaryti, gavusi informaciją apie teigiamas ir neigiamas kandidato savybes. Pokalbio procese, įdarbintojas galės įvertinti, kiek respondentas yra sąžiningas, yra atviras dialogui, tinkamas savigarbai, gali išanalizuoti savo elgesį, pasitikintis savimi, Jis supranta, kokios asmeninės savybės yra svarbios siūlomam darbui ir paveiks jį, gali greitai naršyti situaciją.
Tačiau dauguma jų domisi profesionaliais varžovais, jo patirtimi, pasiekimais ir apdovanojimais . Jei tai yra pirmoji darbo vieta, tai svarbu įtikinti darbdavį savo motyvacija, noras įgyti šios patirties tokioje stiprioje įmonėje.
Ne mažiau svarbu nurodyti savo komunikacinėms savybėms, gebėjimas kurti požiūrį į viršininkus, tiek su kitais kolegomis.
Savianalizės taisyklės
Kompetentingai ir sąžiningai atsakyti į klausimus, turite tinkamai pasirengti pokalbiui. Paruošimas slypi savianalizės elgesiu. Labai dažnai klausimyno klausimyno klausimai yra išsamus klausimynas, kuris padeda įvertinti savo galimybes dirbti šioje įmonėje. Jei pažįstamas su darbdaviu įvyksta pokalbio metu, būtina iš anksto nustatyti, ar jūsų rūšis yra tinkama siūlomam darbui. Yra 5 profesijų rūšys:
- Žmogus yra asmuo (pavyzdžiui, mokytojas, medikas, vadovas);
- Žmogus - gamta (agronomas, floristas, veterinarijos gydytojas);
- Vyras - technologija (inžinierius, automobilių mechanikas, dizaineris);
- Žmogaus ženklas (programuotojas, finansininkas, vertėjas);
- Žmogus yra meninis vaizdas (restauratorius, atlikėjas, dainininkas).
Taigi, kad darbas būtų mylimas, verta klausytis psichologų patarimų ir pasirinkti jį į savo tipą. Tuo pačiu metu būtina išsiaiškinti, kokios savybės pareiškėjas turi turėti (tobulumas, atsparumas stresui ir pan.). Svarbi ir fizinė sveikata. Galų gale, piršto lūžis ant rankų nėra svarbus buhalteriui, bet yra labai svarbus chirurgui ar pianistui.
Trūkumų. \ T
Atlikti savianalizę, paskirstykite laiką, kai niekas truks. Rankos save su popieriumi ir rankena. Užsiregistruokite pusei lapo savo teigiamoms savybėms ir kitam neigiamam. Nepamirškite, kad praleidžiate šį darbą sau, todėl būkite nuoširdūs sau. Jei suprantate, kaip išspręsti minusus, patikrinkite čia - tai padės interviu. Kas 2-3 mėnesius, sureguliuokite sąrašą analizuojant, kaip jis keičiasi.
Dėl tokios analizės geriau padaryti atskirą elektroninį ar popierinį dokumentą. Tai gali būti galinga paskata savęs tobulėjimui. Tačiau svarbus šio darbo taškas yra ne tik savianalizė, bet ir supratimas, kad taikoma laisva vieta negali atitikti jūsų pajėgumų ir troškimų. Galbūt verta ieškoti kitų galimybių, o ne sugadinti savo gyvenimą, kad jis būtų neplaistas.
Iš viso gauto sąrašo pasirinkite 7 galingiausią ir kuo daugiau silpnų savybių. Pagalvokite apie tai, ką turėtumėte kalbėti apie susitikimą su įdarbintoju, ir tai, kas geriau nėra būtina.
VERTINIMAS
Už istoriją apie jos stipriąsias puses, būtina atsižvelgti į kad jie vertinami trimis kryptimis.
- Profesinės žinios ir bendrosios horizontai (Ne tik žinios apie apskaitos skelbimus ir gebėjimą dirbti "Excel", 1c; noras sužinoti apie teisės aktų pokyčius; užsienio kalbų žinios ir pan.).
- Komunikacijos patirtis su kolegomis ir klientais , analitiniai gebėjimai prognozuojant situaciją ir spręsti klausimus, gebėjimas planuoti savo darbą ir darbo pavaldinius.
- Asmeninės savybės, kurios yra įdomios pasirinktai profesijai: Punktualumas stjuardesui, kūrybiškumui menininko, gebėjimas dirbti komandoje futbolo žaidėjui. Apskritai, entuziazmas, sąžiningumas, drausmė, kūrybinis požiūris į verslą, nustatymą, patikimumą, atsidavimą, pacientą, pagarba kitiems laikomi teigiamais asmeninėmis savybėmis.
Kiekvienas asmuo turi silpnybių, tai yra normalu. Kuo atidžiau bus atliktas darbas, siekiant nustatyti trūkumus prieš pokalbį, tuo lengviau bus spąstai susitikime su interviu. Galų gale, tarp trūkumų yra tie, kurie gali neigiamai paveikti darbą (prasta stebėjimo laikrodžių), arba tiems, kurie tik padės (naktinio klanų barmano naktiniam klavui).
Verta skaityti kandidatų reikalavimus labai atsargiai, kad paverstų jų trūkumus.
Kokios neigiamos savybės gali būti vadinamos?
Dažniausias potencialaus darbdavio prašymas - Pavadinkite tris neigiamas savybes. Profesionalūs agentai, atliekantys gana dažnai tokius interviu įspėti: Negalima meluoti, sakydamas, kad neturite trūkumų. Tai rodo pervertintą savigarbą ir savęs kritiškumo nebuvimą. Su tokiais kandidatais jie suskaido be apgailestavimo.
Pokalbis bus produktyvesnis, jei jūsų trūkumai virsta privalumais. Norėdami tai padaryti, pagal prietaisą, verta balsuoti sąrašą, kuris yra susijęs su būsimu darbu, bet ne principinga už pasirinktą poziciją. Pavyzdžiui, prastos žinios apie matematiką nesugadina bilietą už bilietą ir informuoti savo kainą per 10 dienų, nes yra skaičiuoklė.
Jūs neturėtumėte kalbėti apie aiškiai teigiamus savybes kaip neigiamą: "Aš jau seniai vaikščiojau darbe, nes noriu viską daryti laiku." Ypač nuo Paminėtų savo seminarą yra prastai suvokiama atrankos vadovai.
Jei bandysite skambinti ilgai savo trūkumų sąrašą, jis bus suvokiamas ne kaip savitikis, bet kaip nesąmonė.
Tai yra visiškai įmanoma paversti savo silpnumą, jei jūs siūlote alternatyvą: "Aš bijo skristi lėktuvais, bet aš esu pasirengęs keliauti verslo kelionėje ant automobilio ar traukinio" arba "aš nežinau, kaip dirbti Ši programa, bet pasiruošę mokytis. "
Tačiau yra blogų pavyzdžių, kurie jokiu būdu negalima paminėti pokalbio metu.
- "Aš kelis kartus pakeičiau kelis kartus, nes visi vyrai nuolat patenka į mane."
- "Aš turėjau pakeisti darbą, nes valdžios institucijos man nepadarė ir kolegos nuolat baigėsi."
- "Mano sergantiems motinai reikia brangių vaistų, todėl ieškau labai apmokamo darbo."
- "Ryte, aš paimsiu vaikus į darželį, mokyklą, universitetą ir žmoną dirbti kitame miesto gale, todėl galiu vėluoti savo biure."
Net jei tai yra, tai tiesiog ne tai, kad tai yra tokiu kampu. Pokalbis bus daug daugiau produktyvesnis, jei kalbate apie tai, kaip elgtis su trūkumais. Pavyzdžiui: "Aš esu karšta, bet aš mokau kontroliuoti savo emocijas, dalyvauti mokymuose apie šią temą." Nereikia paskambinti savybėms, kurios neturi jokio ryšio su potencialiu darbu: meilė mezgimui ar maistui, jei kreipiatės dėl slaugytojų padėties.
Tiems, kurie pirmą kartą dirba Pagrindinis trūkumas yra patirties stoka . Labai svarbu nurodyti savo pasirengimą mokytis, dalyvauti kursuose, dalyvauti seminaruose būti vertingu darbuotoju.
Verta pažymėti, kad patirties stoka padės priprasti prie naujų sąlygų greičiau, lyginant su ankstesnėmis organizacijomis.
Taigi, galite išvardyti šiuos pačių trūkumus:
- pedantas;
- padidėjo emocionalumas;
- Patirties trūkumas apskritai arba panašioje įmonėje;
- patikimumas;
- Silpnas atsparumas stresai (pavyzdžiui, taikant biblioteką);
- Savęs gesinimas;
- patirties trūkumas su biuro mašinomis (pagal prietaisą ne pagal profilį);
- Pernelyg didelis tiesumas.
Nekviesk:
- tinginystė;
- netaikomas;
- Naujų žmonių baimė (renkantis profesijas, pvz., "Man-man");
- Baimė atsakomybė;
- noras gauti didelį atlyginimą;
- Meilė skaityti romantišką literatūrą ir pan.
Be to, neturėtumėte atsakyti į vienpusį. Paaiškinkite, ką darote, kad ištaisytumėte situaciją. Negalima ginčytis su interviu. Argumentas Jūsų atsakymai su ramiu balsu, Goodwood.
Ką pasakyti apie teigiamus bruožus?
Pasirengimo pokalbiui pasirinkite svarbiausią numatomą darbą (ne mažiau kaip septynis) iš teigiamų savybių sąrašo. Išnagrinėkite juos ir pasirinkite 3-5 svarbiausius. Būtinai pasiruoškite pavyzdžių, kuriuos patvirtins jūsų privalumai. Pavyzdžiui, naujovių naujovių diegimo naujovės išsaugojo daug pinigų. Jei pavyzdys patvirtintas dokumentais (lyginimai, laikraštis, užsakymas), tai bus aiškus pranašumas savo portfelį.
Sunku pasakyti apie save ne idealizuoti, Tačiau istorija turėtų būti tikėtina . Vienas, kuris sėdi priešais jus, o ne pirmą kartą bendraujant su pareiškėjais ir sugeba atskirti dekoravimą iš tikros nuotraukos.
Pasikalbėkite tik apie šias savybes, kurios yra svarbios pasirinktai pozicijai (jūsų pačių namų valdymas parodys savo organizacinius gebėjimus, būtinus meismėjui).
Skambinkite ne tik gerų savybių (sunkus darbas, atkaklumas), bet patvirtinkite juos su savo biografijos faktais: "Aš dalyvavau du kartus konkurse" Metų mokytojas ", nes pirmą kartą aš paėmiau mažą vietą, bet antrą kartą dėl savo atkaklumo aš tapau konkurso nugalėtoju." Būtent čia tikslinga kalbėti apie savo apdovanojimus, pavadinimus, laipsnių mokslininkus ir laimėjo dotacijas. Jei įmanoma Galite demonstruoti savo darbą - išdėstymus, siuvinėjimą, brėžinius, modelius.
Patyrę personalo vadovai yra labai lengva apibrėžti melą, todėl bet koks atsakymas į klausimą turi būti teisingas. Ir jūs neturėtumėte nurodyti visų teigiamų savybių, nes kiekviename interviu įdarbintojas mato stresą atsparią iniciatyvą priešais jį, galinti dirbti daugiafunkciniu režimu. Ar esate tikri, kad tai yra tai, ko reikia darbui konvejerio linijoje?
Prieš pokalbį, verta pasiūlyti savo istoriją, kad būtų išvengta nereikalingos informacijos, žodžių-parazitų, nervų judesių, pernelyg didelio balso laiko. Tačiau vis dar svarbu išlikti natūrali ir nuoširdus. Ir tada puoselėjama svajonė gauna gerą poziciją, tikrai išsipildys.
Apie tai, kaip kalbėti apie savo trūkumus pokalbyje, jūs išmoksite iš toliau pateikto vaizdo įrašo.