Šiandien dėka neribotomis naujausių technologijų galimybėmis, jis tapo gana realus gauti darbą, net ir nepaliekant namo, perduodant pokalbį su darbdaviu, naudojant šiuolaikinį "Skype" ir "WhatsApp" paslaugas. Jis lieka tik perduoti pokalbį su įmonės atstovu ir palikti palankią įspūdį.
Kas tai yra ir kur reikia?
"Skype" pokalbis su darbdaviu yra personalo departamento specialistai, metodas, leidžiantis greitai atlikti pirminį kandidatų pasirinkimą, kai atliekate darbą per vaizdo įrašą ("Skype") arba garso komunikacija ("WhatsApp" arba telefonu). Tai yra būdas bendrauti per užsakomųjų ir nuotolinio darbo populiarumo augimą. Tai leidžia "Interlokutors" bendrauti ant tolimojo atstumo, taip pat leidžia sutaupyti laiko, netrukdo darbo jėgai ir yra puiki alternatyva visą darbo dieną.
Interviu šį formatą, taip pat pokalbį telefonu, turi savo charakteristikas. Jis atliekamas pirminio kontakto metu. Darbdavio užduotis yra įvertinti kandidatą ir nuspręsti, ar pakviesti jį į visą pokalbį visą darbo dieną. Ir pareiškėjui suteikiama galimybė suprasti, ar ji tinka siūlomam darbui, be būtinybės aplankyti biurą.
Kaip pasiruošti?
Labai svarbu pirminiame pokalbyje, kad būtų galima įspūdį apie pasitikėjimą ir kompetentingą kandidatą į siūlomą poziciją darbdaviui. Siekiant sėkmingai užbaigti atranką, geriau laikytis lengvo algoritmo veiksmų.
- Užtikrinkite įrangos ir ausinių veikimą, patikrinkite "Skype" paskyrą. Prieš apklaustą, geriau atlikti bandomąjį "Skype" bendravimą su žmogumi iš pažįstamų. Ekstremaliu atveju galite skambinti bet kuriai internetinėje parduotuvėje ir pasikalbėti su savo atstovu.
- Negalima perkrauti namų interneto tinklo. Kokybės komunikacija turės teigiamą poveikį pareiškėjo įspūdžiui, o tai reiškia, kad ji padidins savo užimtumo galimybes.
- Iš anksto pridėkite darbdavio kontaktą į sąrašą ir atsižvelgti į laikiną skirtumą pokalbio atveju nuotoliniu atstumu.
- Rūpintis išvaizda . Drabužiai ir šukuosena turėtų būti tokia pati, kaip ir susitikime.
- Pagalvokite apie foną . Aplinka gali daug pasakoti apie asmens asmenybę, todėl geriau, jei jis yra neutralus.
- Įdėkite ant stalo rankenos ir tuščios popieriaus lapo, Taip pat visi būtini dokumentai (diplomai, santraukos, darbdavio klausimų sąrašas, darbas apie darbą įmonėje). Jie turėtų būti ateinanti, jei jie yra būtini jų pristatymui.
- Patartina išjungti visus blaškančius garsus. (Telefonas, televizorius, pasiuntiniai, skalbimo mašina ir kt.) Pokalbio metu.
- Sukurkite tinkamą apšvietimą. Pageidautina, kad tai yra natūrali.
Ekstremaliu atveju leiskite minkštos šviesos šaltiniams, esantiems šonuose ir priešais kompiuterį.
Kokie klausimai paklausti?
Virtualaus interviu temos bus sprendžiamos taip, kaip ir su nuolatiniu susitikimu. Paprastai klausimai priklauso nuo to, kokia pozicija pareiškėjui teigia. Tai specializacija, patirtis, įgūdžiai darbe, pasiekimai, taip pat priežastys nuo ankstesnio darbo. Siekiant parengti nuomonę apie visumą darbuotojui, \ t Klausimai gali būti užduodami apie jo hobį ir šeimyninę padėtį.
Čia yra įprastas pavyzdys, kai kalbama apie "Skype" ar telefoną ir patarimus į atsakymus Dažniausi klausimai ir prašymai.
- Papasakokite apie save. Svarbu neužtekti į savo biografijos aprašymą. Jums reikia kalbėti apie savo profesinio gyvenimo pasiekimus. Taigi darbdavys pamatys pareiškėjo gebėjimą dialogą ir jo ketinimą gauti norimą darbą;
- Kodėl mums reikia mums imtis šios pozicijos? Tikslinga paliesti būsimo darbo įgūdžius ir paminėti savo privalumus dėl šių reikalavimų. Todėl prieš interviu, geriau supažindinti save su darbdavio įmonės veikla.
- Nurodykite savo prigimties stipriąsias ir silpnąsias puses. . Būtinai paskelbti savo privalumus, kad darbdavys vertina pareiškėjo pasitikėjimą ir sąžiningumą. Ir jei skelbiate apie savo trūkumus, tada tik teigiamai. Būtent silpnumo ir pasiekimų suvokimas dirbant savimi, taip pabrėžiant jo savarankiškumą.
- Paaiškinkite išvykimo iš praeities darbo priežastį. Svarbu pateikti teisingą informaciją čia be išsamių detalių. Ypač jei santykiai su buvusiais viršininkais nebuvo nustatyta.
- Kokį atlyginimą norėtumėte gauti? Darbdavys nustato tokį klausimą, kad nustatytų save kaip pareiškėją. Ir tuo pačiu jo atsidavimu ir ambicijomis. Patartina nurodyti numatomą sumą, o ne konkrečius numerius.
- Kaip manote apie karjeros augimą? Dažnai apklausėjas nori žinoti, kas po tam tikrų metų mato pareiškėją. Atsakymas į šį klausimą padeda suprasti pareiškėjo interesą darbe, taip pat jo norą vystytis šioje srityje.
- Papasakokite apie savo hobį ir kaip praleisti savo laisvalaikį. Tokia informacija turėtų apibūdinti darbuotoją tik iš teigiamos pusės. Pavyzdžiui, aistra sportui ar intelektinei plėtrai.
Darbdavys gali paprašyti jam paklausti klausimų. Šiuo atveju būtina turėti įtakos svarbiausiems santykinai būsimos pozicijos ar Bendrovės veiklai, demonstruoti savo kompetenciją ir palūkanas.
Privalumai ir trūkumai
Bet koks pokalbis turi savo privalumus ir trūkumus. Laimėti tokio interviu momentus.
- Darbdaviui tai yra būdas Paspartinti HR departamento darbą . Galų gale, tai yra pirmasis pasirinkimo etapas, kuriame netinkami kandidatai.
- Patogumas. Gebėjimas bendrauti ne nuotoliniu atstumu, o būsimam darbuotojui jis taupo laiką ir pinigus kelyje.
- Atmosferą. Kai kurie pareiškėjai, būdami namuose, jaustis daug labiau pasitikintys.
- Kai kurioms bendrovėms tai yra dar vienas ypatingas patikrinimas. . Su šiuo metodu interviu gali būti vertinamas pagal asmens pasirengimą naujam, jo gebėjimą naudoti šiuolaikines technologijas.
Trūkumai apima:
- Apklausos priklausomybė nuo junginio kokybės ir įrangos veikimo - su prastos kokybės vaizdu ar auditu, emocinis kontaktas yra pažeistas;
- Inventavimui pareiškėjams toks interviu tipas turi didelį psichologinį diskomfortą;
- Nesugebėjimas vizualiai įvertinti įmonės padėtį ir atmosferą.
Naudingi patarimai
Norėdami būti aukštyje ir sėkmingai perduoti nuotolinį pokalbį, kai kurios rekomendacijos padės:
- Būtina būti pasirengusi iš anksto interviu, geriau 15-20 minučių prieš komunikatą;
- Pageidautina, kad tikrasis vardas ir pavardė bus rodoma paskyros pavadinime - jis pridės rimtumą gauti darbą;
- Tas pats pasakytina ir apie avatarą - vaizdas turi atitikti momento svarbą;
- Anksčiau reikia pabandyti ištaisyti savo kalbą. Norėdami tai padaryti, galite atlikti bandomąjį įrašą ir klausytis savo idėjos, atkreipiant dėmesį į intonaciją ir kaip teisingai jis būtų parašytas;
- Siekiant saugiai perduoti interviu, geriau atsakyti į visus klausimus teisingai, aiškiai ir neaiškiai, ir būtina elgtis pasitiki interviu;
- nenoras reaguoti į iškeltus klausimus neigiamai paveikia sprendimą iš darbdavio;
- Geriau pažvelgti į kompiuterio fotoaparatą - jis suteiks gyvybingumą pokalbiui ir sukurti vizualinio kontakto imitaciją;
- Jei pokalbis eina per WhatsApp, tada mobilusis telefonas neturi per arti sau.
"Interlecutor" yra geriau suvokiama, jei išmaniojo telefono kamera užfiksuoja savo pečius.
