Paprastai rengiant santrauką, mes nurodome informaciją apie švietimą, patirtį, įvairius pasiekimus, tačiau nepaminėjome atleidimo iš ankstesnių darbo vietų priežasčių. Šis elementas nėra privalomas, bet įdarbintojas, vienas ar kitas būdas, paprašė priežasties pakeisti darbo vietą. Būtina pasirengti šiam klausimui, nurodant pirminę informaciją santraukoje. Kaip tai padaryti teisingai - skaityti žemiau.
Skyrių užpildymo taisyklės
Nedelsiant suprasti sau, kad nesvarbu, kokia priežastis, jūs neturėtumėte rašyti apie tai visose detalėse. Tekstas turėtų būti lakoniškas, o ne emocinis. Tačiau turėtumėte būti pasirengę atsakyti į HR vadybininko klausimus, jei jis prašo paaiškinti kai kuriuos taškus.
Kaip teisingai užpildyti atleidimą iš darbo? Čia pateikiamos pagrindinės taisyklės.
- Parašykite faktinę priežiūros priežastį iš darbo, tai yra, tas, kuris yra nurodytas jūsų darbo knygoje. Nenurodykite nieko ir nepamirškite. Apskritai pabandykite ne sutelkti dėmesį į šį poskirsnį.
- Jei dirbote neoficialiai ir darbe, nėra įrašų, rašykite tikrą priežiūrą Bet vėl, be emocijų, detalių ir fantastikos. Kai į pokalbį įdarbintojas paprašys paaiškinti savo priežiūrą, pabandykite atsikratyti 2-3 bendrų "sausų" frazių.
- Taip atsitinka, kad su ankstesniu darbdaviu, kurį sumušė, švelniai, ne draugai ir Įdarbinimo įraše nebuvo daug patrauklių įrašų. Šiuo atveju yra 2 būdai: parašykite viską, kaip ji yra arba bandoma "užmaskuoti" priežastį. Apsvarstykite abi galimybes išsamiau.
Jei teisingai pripažinote, kad "esate dingo", pabandykite interviu, kaip švelniai paaiškinti, kad ten buvo nedidelis tarpusavio nesusipratimas, kuris dar labiau bendradarbiavo, jei ne neįmanoma, tada neabejotinai nepageidaujamas ir nepatrauklus abiem šalims. Iš šios situacijos padarėte išvadas ir bandysite nebegali leisti jo atsiradimo. Jei gėda apie savo priežiūrą "ne savo", ir norite jį paslėpti nuo potencialaus darbdavio, galite rašyti atnaujinimui, kuris įvyko atleidus "pagal šalių sutikimą".
Tačiau HR valdytojas gali paklausti, ar asmeninis susitikimas, kuris yra paslėptas už šios formuluotės ir pažvelgti į užimtumo įrašą, kur bus aiškiai nurodyta priežastis. Tada, jei negalite aiškiai paaiškinti, kodėl jis atėjo į konfliktą ir "sumušė" tokiu rezultatu, jums nebus imtasi į darbą.
Ką geriau nurodyti?
Kaip rodo praktika, dažniausiai atleidimo priežastys yra šios:
- mažas atlyginimas;
- Karjeros augimo perspektyvų stoka;
- Konfliktai su valdymu;
- neįmanoma savarankiškumo;
- neįdomu užduotys;
- Nereguliarus atlyginimo kaupimas;
- nemalonia atmosfera komandoje;
- neoficialus užimtumas;
- Sprendimų priėmimo laisvės trūkumas;
- Sunkaus darbo grafikas.
Pagrindinės galimybės
Labiausiai "pagarbios" priežastys, dėl kurios keičiasi darbo vieta yra šie:
- įmonės ar struktūrinio vieneto bankrotas (likvidavimas), kuriame dirbo darbuotojas;
- Karjeros perspektyvų nebuvimas, jei norite, yra tokie;
- darbo sutarties ar darbo vizos pabaigoje (jei dirbate užsienyje);
- Bendrovė oficialiai nesudaro savo darbuotojų;
- Pereinant prie naujos gyvenamosios vietos arba biuro vietos pasikeitimo;
- pozicija buvo atmesta iš įmonės valstybės;
- Mažas darbo užmokestis be jos padidėjimo perspektyvų;
- Bendrovė buvo reorganizuota, po kurios vadovavimo požiūrio pasikeitė.
Veiklos keitimas
Dažnai nėra būtina situacijai, kai asmuo nori pakeisti visą darbą visiškai kitaip, kuris nėra panašus į jo ankstesnę veiklą. Tada galite parašyti toliau apie atleidimo priežastis.
- «Noriu pakeisti veiklos sritį Kadangi aš gavau išsilavinimą (tokį kažką) ir noriu praktiškai taikyti savo žinias, kuri yra neįmanoma dirbti įmonėje (ankstesnės darbo vietos pavadinimas), nes jis specializuojasi (nurodykite, kas tiksliai) ".
- «Veiklos pasikeitimas Nereikalingas veiksmo spektras į automatizmą, kuris neleidžia vystymuisi ir asmeniniam augimui. "
- Be to, asmuo gali norėti pakeisti savo profesinių įgūdžių taikymo sritį, Jei jaučiasi, kad "peraugusi" užėmė poziciją, susijusią su pažangių mokymo kursais ir išplėtė ilgamete patirtimi.
Ir jei šioje įmonėje neįmanoma skatinti vertikalios, ji turi eiti.
Draudžiamos formulės
Yra frazių, kurios jokiu būdu negali būti parašytas santraukoje, kai nurodoma atleidimo priežastis.
- Niekada ne parašykite nieko neigiamo buvusio viršininko adresu. Net jei jis būtų tikrai, švelniai, nemalonus ir nekompetentingas žmogus, savo santraukoje neturėtų paslysti ir pakabinti ant jo. Priešingu atveju, įdarbintojas gali manyti, kad esate asmuo, "slaugytojai nuo namelio, kuris negali išlaikyti liežuvio už dantų, kuris dėl jūsų, visos įmonės reputacija ir lyderis gali nukentėti ypač.
- Konfliktų situacijos su kolegomis geriausia palikti už atnaujinimo apimties . Jų paminėjimas sukurs amplua asmenybę, kuri nežino, kaip dirbti komandoje.
- Nerašykite apie TC pažeidimus ir Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą Ankstesnėje darbo vietoje.
- Jei nepaliko ne dėl konfliktų ir nesusipratimų Pavyzdžiui, dėl to, kad jums nepatinka išoriniai baldai darbo vietoje (nuskustas sienos, netinkami baldai, nėra oro kondicionierių ir tt), tai taip pat nėra būtina paminėti tai.
- Reikia eiti į darbą savaitgaliais ir šventėmis , perdirbimo nemokėjimas taip pat nėra temos, kurias galite rašyti santraukoje.
- Yra situacijų, kai toliau dirba įmonėje yra susijęs su pažangiu mokymu. Kai kuriam tai yra plius, tačiau yra asmenų, kurie nenori ir nenori mokytis. Jie yra ramūs ir patogūs dirbti, atlikti pažįstamą atsakomybės spektrą. Todėl jie atleido, kai tik kalbama apie mokymąsi. Tai taip pat geriau nekalbant apie santrauką - tai apibūdina jus kaip konservatyvų asmenį, o ne pasiruošęs prisitaikyti prie laiko tendencijų.
- Jei gavote darbo užmokestį "į voką", Tai taip pat nėra verta rašyti, taip pat apie mokesčių slėpimą ir socialines išmokas.
Pavyzdžiai. \ T
Dabar mes suteiksime keletą gyvybiškai svarbių pavyzdžių, kaip nurodyti atleidimo priežastį ir juos paaiškinti.
Darbuotojas išvyko iš bendrovės savo prašymu - tai buvo faktinė darbo užmokesčio nustatyto atleidimo priežastis. Tuo pačiu metu jis nesiekė laisvo darbo vietos su didesniu darbo užmokesčio lygiu arba išplėstiniu atsakomybės ratu, tai buvo pasirengusi gauti visiškai panašią poziciją. Įdarbintojas negalėjo užduoti klausimo apie tai, kas buvo susieta su, todėl buvo pateiktas toks paaiškinimas: ankstesnė darbo vieta buvo pėsčiomis nuo vaikų darželio, ir dabar vaikas nuėjo į mokyklą ir norėtų dirbti arčiau jos. Tai yra visiškai pagrįsta priežastis, todėl ji nesukels įtarimų ir papildomų klausimų.
Pareiškėjo darbo knygoje yra atleidimo iš šalių susitarimas. " Šiuo atveju, santraukoje, tai bus taip: atleidimo priežastis yra karjeros augimo perspektyvų stoka ir didinant darbo užmokesčio lygį ar norą išbandyti savo jėgą nauja veiklos kryptis.
Tiesą sakant, užimtumo knyga yra įrašas "savo" Tačiau dažnai konfliktinės situacijos su kolegomis ar didesniais viršininkais tapo tikra lizdų priežastimi.
Pareiškėjas, žinoma, gali tylėti apie tai, bet dabar ji dažnai praktikuojama paskambinus ankstesnių darbo vietų darbuotojus ir surinkti informaciją apie potencialų kandidatą į poziciją - tada ir gali susidurti tiesą.
Apsvarstykite keletą galimybių iš situacijos.
- Jei nesusipratimas, kuris praėjo į atvirą konfliktą ir nepadarė tolesnio bendradarbiavimo, įvyko Dėl atsisakymo padidinti darbo užmokestį, Atnaujinimas gali nurodyti, kad vienbalsiškumas buvo pasiektas mokėjimo klausimais už faktiškai atliktą darbo dydį. Draudžiama parašyti kažką panašaus į "Aš dirbau (a) daugiau nei kiti, bet galva nepripažino mano pastangų."
- Jei buvo atsisakyta skatinimo, Rekomenduojama rašyti taip: "Bendrovėje nėra karjeros augimo perspektyvų." Neteisinga galimybė: "Aš buvau (a) pasiruošęs imtis didesnės padėties, nes turime žinių ir įgūdžių, tačiau galva atsisakė apsvarstyti mano kandidatūrą."
- Bet kurioje komandoje dažnai atsiranda konfliktų situacijų atsiradimas. Kažkas apsvarsto boso augintinius, kažkas - pašaliečiai. Bosai taip pat gali būti neteisingi vadovauti, kai kurie klausia "visiškai" ir kiti panašūs trūkumai. Jei nutraukiate, tapsite ne grafiniu asmeniu, tada santraukoje galite nurodyti: "Aš nustojau nustatyti darbo sąlygas ir nėra galimybių tobulėti ateityje."
Draudžiama rašyti: "Bendrovės vadovybė turi skirtingą požiūrį į darbuotojus, todėl kai kurie iš jų yra geriausios sąlygos ir pateikiami švelnesni reikalavimai."
Jei staiga įvyko nemaloni situacija, ir jūs buvo atleistas pagal straipsnį dėl nusižengimo (nebuvimas, sistemingas deskas, darbo vietoje atsiradimas apsinuodijimui ir tt) arba pašto skyriaus neatitikimą ir padarė tokį įrašą Užimtumo įrašas, pirmas dalykas, kurį noriu pasakyti - nesijaudinkite. Pabandykite išgauti iš įvykio pamokos ir nebegali leisti tokių praleidimų. Tačiau šiuo atveju klausimas yra nurodyta santraukoje kaip atleidimo priežastis, atsakymas yra vienas - tiesa.
Nebandykite rasti kolegų, patarimų, pristatydami save kaip auka. Sąžiningai pripažino įdarbinti, kad buvo pažeista, kad nesate susidoroti su įsipareigojimais, su kuriais buvo patikėta, tačiau jie padarė išvadas ir ateityje pabandyti užkirsti kelią šio dokumento kartojimui.
Jei nepadarėte nieko smerktinų, bet jums buvo atleistas, pavyzdžiui, priimant bandomąjį laikotarpį dėl to, kad jūsų praktinės žinios ir įgūdžiai buvo per maži, kad būtų pasiekta ši pozicija, tai taip pat nėra priežastis, dėl kurios sutrikimas ir nuslėpimas tiesa. Santraukoje galite nurodyti, kad tuo metu jūs tikrai pervertinsite savo jėgą, bet po atleidimo gavo tinkamas žinias ir yra pasirengę atlikti darbą.
Apibendrinant visus pirmiau minėtus, tai galima pažymėti, kad visada geriau pasakyti tiesą su asmeniniu pokalbiu su įdarbinimu ir rengiant santrauką, tačiau būtina pristatyti ją glaustai, be emocijų ir svarbiausia, be atskleisti bet kurį juodą šviesą, ypač buvusią galvą ir kolegas.
