ນາຍຈ້າງທີ່ທັນສະໄຫມບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງກັບຜູ້ສະຫມັກ: ວິຊາຊີບ, ການສຶກສາ, ຜູ້ໃຊ້ທີ່ດີຕ້ອງການເບິ່ງພຽງແຕ່ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ.
ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ນອກເຫນືອຈາກຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຕອບທີ່ໄດ້ຮັບການລວບລວມໂດຍຫຍໍ້, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງແກ້ໄຂວຽກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາຕາມເຫດຜົນເມື່ອເຮັດວຽກ? ມີປະເພດໃດແດ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ? ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ? ຄໍາຕອບສໍາລັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແລະບາງຄໍາຖາມອື່ນໆທີ່ທ່ານຈະພົບໃນເອກະສານຂອງພວກເຮົາ.
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການວຽກງານ?
ວຽກງານຕາມເຫດຜົນສໍາລັບການສໍາພາດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການປະເມີນລະດັບປັນຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນປະຈຸບັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພ້ອມທັງມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນກໍ່ສືບຕໍ່ສົງໄສຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຂົາຈັດການກວດສອບເພີ່ມເຕີມ. ສ່ວນຫຼາຍພວກເຂົາຜ່ານໄປໃນຮູບແບບຂອງວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ສຸດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ແກ້ໄຂທີ່ການສໍາພາດທາງເຂົ້າ, ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ຄ່ອຍຈະຕ້ອງມີຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະທັກສະທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນການປະເມີນຄວາມສະຫຼາດແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງບຸກຄົນ, ແລະຍັງສັງເກດເບິ່ງລາວໃນສະພາບທີ່ເຄັ່ງຕຶງແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຍຸດທະສາດຜູ້ສະຫມັກ.
ມັກຈະເປັນເປົ້າຫມາຍຫຼັກຂອງວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນແມ່ນການປະເມີນຜົນຂອງຄວາມຕ້ານທານຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມຮັກສາຄວາມສະຫງົບແລະຫມັ້ນໃຈທີ່ສຸດ, ຢ່າກັງວົນໃຈ.
ວິວ
ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນໃນບັນດານາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍຂຶ້ນແລະພວກເຂົາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພີ່ມຂື້ນໃນການສໍາພາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ພັດທະນາການຈັດປະເພດຂອງພວກເຂົາ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼັກການຂອງການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງກັນ.
ສະນັ້ນ, ມີວຽກທີ່ງ່າຍດາຍສໍາລັບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນລະດັບຄວາມສະຫຼາດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນຈະປະຕິບັດໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
ໃນກໍລະນີດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານສະຫມັກເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຕໍາແຫນ່ງສູງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມຕົວເພື່ອແກ້ໄຂການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍຂື້ນ.
ການຈັດປະເພດມືອາຊີບຂອງວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນແມ່ນມີຢູ່ທົ່ວໄປ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງທາງຄະນິດສາດແບບປົກກະຕິແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບ, ວຽກງານວິເຄາະ - ສໍາລັບການວິເຄາະແລະຍົກລະດັບສໍາລັບນັກຂຽນໂປແກຼມ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະໄປສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຕົວເອງໃຫ້ເປັນວິທີທາງວິຊາຊີບທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະກຽມຕົວສໍາລັບບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ນອກຈາກ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມັກກວດກາຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວ, ຄຸນລັກສະນະແລະການປະພຶດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນເລື່ອງນີ້, ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນບໍ່ມີພຽງແຕ່ໃນຂະບວນການຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງຫຼືໃນຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານສະເພາະ.
ວຽກທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ພົບກັບການສໍາພາດດ້ານການດໍາເນີນງານຈະບໍ່ມີການຕອບສະຫນອງສຸດທ້າຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າມີຕົວຢ່າງດັ່ງກ່າວ). ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ ວຽກງານຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນການຕິດຕາມຄວາມເປັນທາງການຂອງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະລົ້ມເຫລວໃນການແກ້ໄຂວຽກງານທັງຫມົດ - ຢ່າຫມົດຫວັງ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແມ່ນສູນເສຍໄປ.
ຕົວຢ່າງ
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບດ້ວຍຕົວເລືອກຫລາຍຢ່າງ, ວຽກທີ່ສົນໃຈ, ຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກສົມມຸດຖານຫຼືຊີວິດພິຈາລະນາຕົວຢ່າງທີ່ນິຍົມຫຼາຍ.
ເລື້ອຍໆ, ວຽກງານໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບເຊືອກແລະເສັ້ນສູນສູດ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າດາວເຄາະຂອງພວກເຮົາຖືກດຶງໂດຍເຊືອກຢູ່ເທິງເສັ້ນສູນສູດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ທີ່ຖືເຊືອກຄ່ອຍໆເພີ່ມຄວາມຍາວຂອງມັນສູງເຖິງ 10 ແມັດ. ຄໍາຖາມທີ່ທັນທີແມ່ນວ່າການດໍາລົງຊີວິດຈະສາມາດກວາດເຂົ້າໄປໃນຊ່ອງຫວ່າງໄດ້, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂື້ນລະຫວ່າງທີ່ດິນແລະເຊືອກ.
ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ທາງຄະນິດສາດ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະກ່າວເຖິງຕົວຢ່າງທີ່ມີຖັງ. ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວມີດັ່ງນີ້: ມີ 2 ຖັງ, ແລະຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຫ້າລິດແມ່ນຫ້າລິດ, ແລະອີກສາມລິດ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນການວັດນ້ໍາ 4 ລິດກັບຖັງເຫຼົ່ານີ້ (ຂອງແຫຼວອື່ນອາດຈະຖືກສະເຫນີໃນຕົວຢ່າງ).
ວຽກທີ່ນິຍົມອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງ 8 ຫຼຽນ. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຈິນຕະນາການວ່າລາວມີ 8 ຫຼຽນ, ແຕ່ວ່າ 1 ຂອງພວກເຂົາແມ່ນປອມແປງ, ມັນມີນໍ້າຫນັກຫນ້ອຍກວ່າ.
ຕົວຢ່າງແມ່ນຄລາສສິກ. ພວກເຂົາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ສະນັ້ນການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາໃນການສໍາພາດຫຼຸດລົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ວຽກງານໃຫມ່ແລະການປັບປຸງແມ່ນຄ້າຍຄືກັນໃນໂຄງສ້າງຂອງການກໍ່ສ້າງຂອງມັນ.
ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮັບມືກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້, ທ່ານຈະໄດ້ຕອບຄໍາຖາມທີ່ຈະຖືກຂໍໃຫ້ສໍາພາດ.
ຄໍາແນະນໍາໃນການກະກຽມ
ເພື່ອໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນເຊິ່ງຈະຖືກສົ່ງໄປທາງຫນ້າທ່ານໃນການສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈພິເສດແລະຄວາມລະອຽດໃນການເຂົ້າຫາຂັ້ນຕອນການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ.
ສະນັ້ນທໍາອິດມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ທໍາລາຍວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນປົກກະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຫນາມທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າແຕ່ລະຫນ້າວຽກຕົວເອງມີເອກະລັກສະເພາະ, ມີຫລັກການທົ່ວໄປສໍາລັບການສ້າງຕົວຢ່າງຢ່າງມີເຫດຜົນ. ຖ້າທ່ານວິເຄາະຫຼັກການໂຄງສ້າງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນວິທີແກ້ໄຂຂອງເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງຂອງເຫດຜົນຈະຖືກມອບໃຫ້ງ່າຍຂື້ນ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສົນທະນາກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫລືຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດບອກທ່ານຕື່ມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນໃນການສໍາພາດ. ສິ່ງທີ່ແມ່ນວ່າການສໍາພາດວຽກໃນຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນເຫດການທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ແລະວິທີແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ສັບສົນພຽງແຕ່ເສີມສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະມັດລະວັງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການກຽມພ້ອມທາງປັນຍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຕັ້ງຄ່າທາງຈິດໃຈ.
ໃນຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍກົງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດ, ແລະຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມສົມມຸດຕິຖານຂອງທ່ານອອກມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະສາມາດປະເມີນຜົນໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ.