ວິທີການບອກນາຍຈ້າງໃນການຖືກໄລ່ອອກ? ວິທີການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຈາກຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຕົວເອງ? ປະໂຫຍກໃດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ໃນການສົນທະນາກັບຜູ້ອໍານວຍການ?

ການໄລ່ອອກແລະຄົ້ນຫາວຽກງານໃຫມ່ແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນຊີວິດຂອງຄົນເຮົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວິທີທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບຫົວຂອງລາວທີ່ຖືກໄລ່ອອກເພື່ອຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ.

ວິທີການອະທິບາຍສາເຫດ?

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຍອມຮັບວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະຍອມຮັບກັບຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ງ່າຍວ່າມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຊົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນມີເອກະລັກສະເພາະ. ເພາະສະນັ້ນ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະບອກຫົວຫນ້າຍົກເລີກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າຂົ່ມຂູ່.

ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະສາລະພາບຜູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງບໍ່ເຄີຍຍິງກ່ອນນັ້ນ. ບາງຄົນຢ້ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການພົວພັນກັບທີມແລະປ່ຽນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄັ້ງທ່ານກໍ່ປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານ - ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບທີມງານປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບປະກັນວ່າໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະສາມາດສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້.

ແຕ່ຖ້າພະນັກງານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າລາວມີສາເຫດ. ມັນປະຕິບັດຕາມຫຼາຍໆຄັ້ງເພື່ອພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງ.

ມັນບໍ່ຄວນກັງວົນຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະເຫມີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃບແລະຖືກຈັດແຈງໃຫ້ບໍລິເວນວ່າງງານ, ມັນຖືວ່າຖືວ່າເປັນການປະຕິບັດປົກກະຕິ. ບໍ່ມີຫຍັງຜິດພາດກັບສິ່ງນັ້ນ.

ຖ້າການຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ, ກ່ອນອື່ນຫມົດຄວນລາຍງານໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງຕົນ. ເພື່ອບອກກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ກ່ອນທີ່ຈະຂຽນ. ດ້ວຍວິທີການນີ້, ທ່ານສາມາດປະຫຍັດຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລືອກນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມກັບບັນດາກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ນໍາໄດ້ຖືກຝັງຢູ່ແລ້ວ.

ແຕ່ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຜູ້ອໍານວຍການ, ມັນບໍ່ຄວນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂລກຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃກ້, ສະນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສັດຕູ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດເວົ້າລ່ວງຫນ້າຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຂ້າມໃນອະນາຄົດ. ການຜິດຖຽງກັນກັບນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໄປສູ່ຊື່ສຽງທີ່ຮ້າຍແຮງແລະສັບສົນໃນການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ. ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງວ່າ ຜູ້ຈັດການໃນອະນາຄົດສາມາດຮ້ອງຂໍເອົາຄໍາແນະນໍາຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ບໍ່ມີໃຜມີຄຸນລັກສະນະທີ່ດີຂອງພະນັກງານອະດີດ . ສະນັ້ນ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຄວນຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເວົ້າວ່າສະບາຍດີກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າໃນປະຈຸບັນ, ຮັກສາການພົວພັນທີ່ດີ.

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບສາເຫດຂອງການດູແລຂອງທ່ານ. ຮ່ວມກັນກັບນັ້ນ ຕ້ອງຈື່ທາງການທູດ. ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ມັກບໍລິສັດເອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າກັບມັນ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາສະເຫນີຢູ່ບ່ອນໃຫມ່, ມີຕໍາແຫນ່ງແລະຄ່າຕອບແທນສູງ - ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປິດບັງເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ. ມີໂອກາດທີ່ຜູ້ກໍາກັບຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ມີຄ່າແລະຈະໃຫ້ການເຕີບໂຕເພີ່ມຂື້ນຫຼືການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.

ສາເຫດຂອງລັກສະນະອື່ນໆ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວ, ການເຄື່ອນຍ້າຍ, ຄວາມອ່ອນເພຍແລະປາຖະຫນາທີ່ຈະໄປພິເສດອື່ນ. ຜູ້ນໍາທີ່ພຽງພໍທັງຫມົດນີ້ຕ້ອງເຂົ້າໃຈ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນ ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການສົນທະນາທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສະເຫມີໂດຍບໍ່ມີການຜິດຖຽງກັນທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ, ຮັກສາການພົວພັນແບບປົກກະຕິ . ແລະສໍາລັບສິ່ງນີ້ທ່ານບໍ່ຄວນເຊື່ອງສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ.

ແລະນີ້ ໃນຖະແຫຼງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານບໍ່ຄວນລົງທະບຽນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງ. ສໍາລັບການຖືກໄລ່ອອກ, ເຫດຜົນທີ່ພຽງພໍແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ພະນັກງານສາມາດອອກຈາກຫຼັງຈາກກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຖ້າຈໍາເປັນ, ແລະບໍ່ມີໃຜສາມາດເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ການສ້າງສາເຫດຂອງສາເຫດເທົ່ານັ້ນຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫມົດມື້.

ໃນລະຫັດແຮງງານມີຫລາຍເຫດຜົນທີ່ເອີ້ນວ່າມີຄວາມເຄົາລົບ:

• ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຍ້ອນການອອກກິນເບ້ຍບໍານານ;
• ເມື່ອລົງທະບຽນຢູ່ໃນສະຖາບັນການສຶກສາ;
• ເນື່ອງຈາກການລະເມີດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງກົດຫມາຍ.

ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະມີເຫດຜົນອື່ນໆສໍາລັບບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍອາດຈະປະຕິເສດການໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ການຄັດເລືອກສະຖານທີ່ແລະເວລາ

ເວລາທີ່ເລືອກແລະສະຖານທີ່ທີ່ເລືອກໄດ້ຢ່າງໄວວາເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ - ນີ້ແມ່ນຜົນສໍາເລັດເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ຢ່າຢ້ານປະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ດີຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາ ນັບຕັ້ງແຕ່, ໂດຍມີການກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄື້ນຟອງຂອງລົບແລະເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກແມ່ນກໍານົດ. ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສົນທະນາແມ່ນສໍານັກງານຂອງຜູ້ກໍາກັບ.

ມັນຄວນຈະຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຄວນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານຂອງລາວທີ່ຈະເຊົາທໍາອິດ.

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມາການສົນທະນາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນໃຈ . ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າຫາການພັກຜ່ອນທ່ຽງຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ເພາະວ່າຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ຮັບຟັງຜູ້ຮ່ວມມືຂອງລາວແລະລົງນາມໃນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ປະຖິ້ມການສົນທະນາໃນເວລາເຈລະຈາທາງທຸລະກິດແລະກ່ອນສິ້ນສຸດວັນເຮັດວຽກ. ແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າຫາການສົນທະນາໃນຕອນເຊົ້າ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການພົວພັນທີ່ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ກັບເຈົ້ານາຍຂອງລາວ, ທ່ານບໍ່ຄວນໂທຫາຜູ້ກໍາກັບໃນວັນອາທິດຫຼືໃນວັນພັກຜ່ອນເພື່ອລາຍງານການໄລ່ອອກ. ມັນຄວນຈະຖືກຈົດຈໍາໄວ້ກ່ຽວກັບກົນລະຍຸດແລະການຮັກສາໄລຍະທາງ.

ຖ້າການຕັດສິນໃຈໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອ່ານສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງລະມັດລະວັງທີ່ສະຫຼຸບຢູ່ສະຖານທີ່ແຫ່ງນີ້, ແລະສຶກສາລາຍການຕ່າງໆໃນການສິ້ນສຸດ . ຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ໄລຍະເວລາທີ່ຄວນແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ. ບາງບໍລິສັດຕ້ອງການລາຍງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນນໍາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານການຕັດສິນໃຈເປັນເວລາຫົກເດືອນ, ນັບແຕ່ໃນເວລາດັ່ງກ່າວສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວ, ມັນຄວນຈະສໍາເລັດກ່ອນ, ຫລັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະໄປເວົ້າກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໄປກັບນາຍຈ້າງ.

ກົດລະບຽບການສົນທະນາ

ເພື່ອໃຫ້ການສົນທະນາກັບຜູ້ອໍານວຍການຖືກເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ, ລໍຖ້າສິ່ງນີ້ໃຫ້ໃຊ້ປະໂຫຍກຂອງແມ່ແບບ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການສົນທະນາ.

• "ຕອນບ່າຍດີ, Dmitry Viktorovich! ພວກເຮົາສາມາດລົມກັບທ່ານດຽວນີ້ບໍ? "
• "Dmitry Viktorovich, ຂ້ອຍໄດ້ສະເຫນີວຽກໃຫມ່, ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ສະເຫນີນີ້."
• "ຂ້ອຍຕ້ອງການສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ເຈົ້າສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ສອນຂ້ອຍ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານ, ດຽວນີ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຕົວຢ່າງຂອງຫົວທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນ. "
• "ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້. ສະຖານທີ່ໃຫມ່ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ຈະໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຫວັງຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບການພັດທະນາ. "
• "ດຽວນີ້ສະຖານະການໄດ້ພັດທະນາໃນແບບທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເວົ້າສະບາຍດີກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ເຫດຜົນສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢູ່ໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ / ສະຖານະການໃນຄອບຄົວ / ສະພາບສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍ. "

ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງຂໍ້ມູນປະໂຫຍກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ ບໍ່ມີແມ່ແບບໃດທີ່ສາມາດຮັບປະກັນວ່າຫົວໄດ້ໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ, ແລະຈະສາມາດຮັບຮູ້ສະຖານະການໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ . ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງການເວົ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ, ທ່ານສາມາດປັບສະຖານະການແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ. ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຫົວຫນ້າທີ່ດີກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກຂອງລາວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບປະໂຫຍກທີ່ເປັນແມ່ແບບ, ເວລາແລະສະຖານທີ່.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຂໍຂອບໃຈຜູ້ນໍາທີ່ດີຜູ້ທີ່ລົງທຶນໃຫ້ກໍາລັງຂອງລາວຕໍ່ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ທຸກໆຄົນລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນໃນລະດັບ subconscious ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງລາວບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ vain.

ການນໍາໃຊ້ການຮັກສາຄວາມສໍາພັນກັບຄູ່ມືຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດມີຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການໂດຍຜູ້ກໍາກັບຄົນອື່ນທີ່ລາວກໍາລັງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຄົນໃຫມ່ກ່ອນທີ່ຈະພາໄປເຮັດວຽກ.

ຄໍາແນະນໍາ

ເຊົາມັນຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບຄໍາແນະນໍາ. ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍຮັກສາຊື່ສຽງແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບທີມເກົ່າ.

• ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕັດສິນໃຈຍົກເລີກ ລາວຕ້ອງການສໍາເລັດໂຄງການທັງຫມົດ, ໂອນຫນ້າທີ່ຂອງລາວໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ ເຊິ່ງຈະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພວກເຂົາ.
• ຕິດຕາມ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ: ລາວຕ້ອງລາຍງານສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ - ນີ້ອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດໃນເວລາເຮັດວຽກ.
• ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ຄວນຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ຈະຕ້ອງເວົ້າວ່າສະບາຍດີ. ແຈ້ງການຂອງພວກເຂົາແມ່ນສຽງທີ່ດີ. ທ່ານສາມາດອອກຈາກຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານດ້ວຍຄໍາທີ່ວ່າຖ້າຈໍາເປັນ, ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ສະເຫມີ. ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກຂອງລາວຢ່າງຮັບຜິດຊອບແລະເບິ່ງແຍງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວແລະສິ່ງອື່ນໆກັບພວກເຂົາ.
• ຢ່າສາບານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຕິດຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນຂົງເຂດກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ. ບໍ່ມີໃຜຮູ້ວິທີການສະຖານະການໃດທີ່ຈະແບ່ງປັນ, ຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງສື່ສານໃນອະນາຄົດ. ວັນທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດຄວນຈະມີຢູ່ໃນຊີວິດຂອງທຸກໆຄົນ.
• ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ມັນຄວນຈະຖືກປະໄວ້ຕົວທ່ານເອງພຽງແຕ່ຄວາມຊົງຈໍາທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ . ທາງເລືອກທີ່ມີບຸບເຟ້ຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າສະບາຍດີກັບທີມ.
• ທ່ານ​ຍັງ​ສາ​ມາດ ໂທລະສັບແລກປ່ຽນ ດັ່ງນັ້ນໃນສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການຕິດຕໍ່.
• ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ, ມາເກັບເອົາສິ່ງຂອງ.

ມັນຍັງມີຄວາມລ້ໍາຄ່າທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຜິດພາດຕົ້ນຕໍທີ່ຄົນມັກຈະເຮັດໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກະທໍາທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດ.

• ໄລ່ມື້ຕໍ່ມື້, ໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໂດຍບໍ່ໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການທົດແທນພະນັກງານ - ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈ.
• ມັນຖືກຫ້າມເປັນປະຈໍາໃນການວິພາກວິຈານບໍລິສັດໃນບ່ອນເປີດ. ຢ່າເວົ້າໃນແບບ: "ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍຫາກໍ່ເຮັດວຽກ." ວິທີການດັ່ງກ່າວຈະນໍາໄປສູ່ປະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ດີ, ແລະໂດຍສະເພາະຜູ້ນໍາ takey ສາມາດແກ້ແຄ້ນດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງ "ດີ".
• ຫົວຂໍ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບບໍ່ດີໃນເວລາທີ່ສົນທະນາບໍ່ຄວນເພີ່ມຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ, ເຊິ່ງຂື້ນກັບພຽງແຕ່ຈາກຫົວ, ແຕ່ຍັງມາຈາກພະນັກງານຂອງຕົວເອງ.
• ຖ້າທີມງານທີ່ເຮັດວຽກມີບັນຍາກາດທີ່ແຂງ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມເປັນທາງລົບທີ່ສຸດໃນທາງລົບຕໍ່ຫົວຫນ້າ, ຢ່າເວົ້າໃນນາມທີ່ສຸດ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເວົ້າພຽງແຕ່ຈາກຄວາມເປັນຂອງຕົນເອງ, ເພາະວ່າບຸກຄົນສະເພາະໄດ້ຖືກຍິງໃນເວລານີ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ.
• ທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນລົງໂທດເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ "ສໍາລັບຕາ", ເວົ້າກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຫມາຍເຖິງປະເພດຂອງສຽງທີ່ບໍ່ດີ.
• ການວິພາກວິຈານຂອງການເຮັດວຽກແລະໂຄງການຂອງວຽກປະຈຸບັນສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໂງ່ຈ້າໂດຍສັດຕູ . ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະແດງອອກແບບໂຄງສ້າງໃນຮູບແບບທີ່ອ່ອນໂຍນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດລືມກ່ຽວກັບຄວາມລະມັດລະວັງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມາດຕະການ.
• ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນຫນ້າເບື່ອທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ. Unmotivation ບໍ່ແມ່ນຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນຈະເຫັນໃນພະນັກງານຂອງລາວ.
• ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະອອກຈາກທ່ານ.
• ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກໍາກັບຈະຖາມກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກກ່ຽວກັບລາວດ້ວຍຄວາມຊົມເຊີຍ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະເປັນຫຍັງທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ.