A workflow ຄຸນນະພາບສູງບໍ່ສາມາດດໍາເນີນໂດຍບໍ່ມີການຜູ້ຊ່ຽວຊານຄັດເລືອກສາມາດແຂ່ງຂັນ. ນັກວິເຄາະ HR ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫານີ້ຢູ່ໃນແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ພິຈາລະນາໃນບົດຄວາມນີ້ທັງຫມົດກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບຂອງ HR, ນັກວິເຄາະໄດ້.
ນັ້ນແມ່ນໃຜ?
ພິເສດນີ້ປາກົດວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້, ແຕ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວຄວາມນິຍົມສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ. ການເກັບກໍາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ປະເມີນຜົນແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພະນັກງານນີ້ຈະຕ້ອງມີ ສາງຄະນິດສາດຂອງຈິດໃຈແລະເຂົ້າໃຈ intricacies ຂອງຈິດໃຈ. ບົດເຝິກຫັດ HR characterizes ຂະບວນການທີ່ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ການວິເຄາະຂໍ້ມູນການນໍາໃຊ້ສະຖິຕິແລະການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ.ຫນ້າທີ່
ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເກັບກໍາແລະສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ (insight);
- ການວິເຄາະຂໍ້ມູນນໍາ.
ຫນ້າທີ່ຂອງການວິເຄາະ HR ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຂຽນບົດລາຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດຂອງອາຍຸສູງສຸດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ;
- ການຕັດສິນໃຈໃນລະດັບມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ;
- ການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນມີຄຸນວຸດທິສູງທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດສໍາລັບການຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງຫຼືຖານະທີ່;
- ກໍານົດສາເຫດຂອງການ "ສອນ" ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງຫຼືຖານະທີ່;
- ການຄາດຄະເນຂອງໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ໂດຍມາດຕະຖານອາຍຸ) ໄດ້;
- ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນຄົ້ນພົບຕົວຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ວັນພັກ, ໂຮງຫມໍ, ການສຶກສາ);
- ການວິເຄາະຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງກອງທຶນງົບປະມານສໍາລັບຄ່າຕອບແທນພະນັກງານ;
- ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນດາໂຄງການຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂັ້ນຕອນການໄດ້;
- ຕິດຕາມກວດກາຕະຫຼາດລະຫວ່າງປະເທດຂອງຄ່າແຮງງານແລະການກະກຽມຂອງການລາຍງານເອກະສານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນັກວິເຄາະ HR ໂດຍໃຊ້ຂໍ້ມູນສູງສຸດໃນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ, ສານສະກັດຈາກຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນຈາກເຂົາເຈົ້າຮັບຮອງເອົາທີ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແລະບັນດາທິດທາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະຍັງເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານນີ້ແມ່ນຄໍານິຍາມຂອງປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມເປັນມາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງບຸກຄະລາກອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ຂໍຂອບໃຈກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ HR, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ການຊ່ວຍເຫຼືອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພື້ນທີ່ທຸລະກິດ.
ຂໍ້ກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍວິເຄາະ HR ຂຶ້ນຢູ່ກັບນະໂຍບາຍແລະຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໃນບາງພື້ນທີ່, ພິເສດນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການ. ໃນມື້ນີ້, ປະກອບອາຊີບນີ້ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນເຂົ້າໃຈບໍ່ນໍາທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຈະປາກົດຢູ່ໃນແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂຄງປະກອບການ.
ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າອາຊີບນີ້ຈະເຂົ້າເປັນຫນຶ່ງໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາທຸລະກິດ.
ຄວາມໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງພິເສດນີ້ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການສ້າງຕັ້ງ - ໃນມື້ນີ້, ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ;
- ການພັດທະນາຖາວອນ - ຫຼັກສູດການຝຶກຫຼັກສູດໃຫມ່ແລະການສໍາມະນາ;
- ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ - ພະນັກງານນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຕົ້ນຕໍຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການປະມວນຜົນຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ການສື່ສານກັບພະນັກງານອື່ນໆໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນ, ຍົກເວັ້ນແມ່ນກອງປະຊຸມແລະກິດຈະກໍາການລາຍງານ;
- ການຈ່າຍເງິນກໍາໄລສູງ;
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດປະກອບອາຊີບໄດ້ແມ່ນຍັງປະຈຸບັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສົ່ງເສີມ. ນັກວິເຄາະ HR ບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດແລະການຄໍານວນຜິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກໍາຂອງຕົນກໍຫມາຍຄວາມວ່າຊີວິດ sedentary ວ່າກົງກັນຂ້າມອາດມີຜົນກະທົບສຸຂະພາບ.
ໃຜຂື້ນມາ?
ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເລືອກປະກອບອາຊີບຂອງການວິເຄາະ HR ໄດ້ຄວນມີກໍານົດໄວ້ຂອງຄຸນນະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ກົງເວລາ;
- ລະບຽບວິໄນ;
- scrupululous;
- ຄວາມເອົາໃຈໃສ່;
- ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ;
- ຄວາມອົດທົນ;
- ການຮຽນຮູ້ມີຫຼາຍ;
- ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ຢູ່ຕະຫຼອດເວມື້ໂດຍການເກັບກໍາວັນແລະຂະບວນການເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນ. ການທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມສາມາດເປັນມືອາຊີບລາວປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຕ່າງໆຂອງການວິເຄາະແລະຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງສະຖິຕິ;
- ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບັນດາໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຖານຂໍ້ມູນ;
- ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ດີເລີດຂອງວິທະຍາສາດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຄິດຈໍາແນກແຍກແຍະ.
ສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທັງຫມົດຄວາມສາມາດລະບຸໄວ້ແລະຄວາມສາມາດ, ປະກອບອາຊີບນີ້ຈະບໍ່ຢູ່ໃນພາລະ, ແຕ່, ຢູ່ກົງກັນຂ້າມ, ຈະເອົາມາໃຫ້ຢ່າງຫຼາຍຂອງການອາລົມໃນທາງບວກເປັນ. ແລະຍັງໄດ້ສໍາລັບບົດເຝິກຫັດ HR ການຄິດວິເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ມັນຄວນຈະມີຄວາມພ້ອມສໍາລັບການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການວິເຄາະລະມັດລະວັງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານນີ້ຕ້ອງມີຂອງປະທານແຫ່ງຄວາມເຊື່ອທີ່ເປັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າວຽກງານທີ່ຕົນແມ່ນເພື່ອ intelligibly ອະທິບາຍການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຂອງ subtleties ທັງຫມົດຂອງວິທີແກ້ໄຂບຸກຄະລາກອນ. ເຖິງວ່າຈະມີບາງ "ການປົດຕໍາແຫນ່ງ" ຈາກການລວບລວມ, ວິເຄາະ HR ຄວນຈະ ໃນການຕິດຕໍ່ຄົງກັບຜູ້ຈັດການການທົດແທນທີ່ແລະເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພຣະອົງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະຈະຮູ້ເຖິງການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດ.
ສໍາຄັນ! ບາງຄັ້ງມັນແມ່ນນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບຄັດເລືອກສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນລະດັບໃຫມ່ຂອງການພັດທະນາ. ນັກວິເຄາະ HR ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພັນທະມິດຍຸດທະສາດຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທຸລະກິດໄດ້.
ພວກເຂົາກິນຢູ່ໃສ?
ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆມີຄວາມສົນໃຈໃນນັກວິເຄາະ HR ທີ່ມີຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້. ການຝຶກອົບຮົມເກີດຂຶ້ນໃນມະໃນພື້ນທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- "ສະຖິຕິ";
- "ການຄວບຄຸມ";
- "ການຄຸ້ມຄອງ";
- "ເສດຖະກິດແຮງງານ."
ລາຍການຂໍ້ມູນບໍ່ຕ້ອງສົງໄສແມ່ນຄະນິດສາດ. ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ຢູ່ສະເຫມີຄວນພັດທະນາແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເລື່ອງນີ້, ນັກວິເຄາະ HR ຄວນໃຊ້ເວລາການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການສໍາມະນາພິເສດແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຫລັກສູດຈະສາມາດໄປໂດຍຜ່ານສະຖາບັນການສຶກສາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງລັດເຊຍ:
- MOSG;
- MTCU;
- ລັດເຊຍສະຖາບັນທຸລະກິດແລະການອອກແບບ;
- ໂຮງຮຽນເສດຖະກິດລັດເຊຍ.
ໃນຖານະເປັນສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ນັກວິເຄາະ HR ແມ່ນຫນ່ວຍງານປົກກະຕິຫຼືເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານໃນອົງການການຄ້າທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ວິທີການທຸລະກິດດ້ານກາງ, ກາງຫລືນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກຮັບເອົາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ເຊິ່ງມີປະສົບການຕັ້ງແຕ່ 1 ຫາ 3 ປີ. ແລະຍັງຍິນດີຕ້ອນຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງປະເທດ.
ສໍາຄັນ! ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຂື້ນກັບທິດທາງແລະຂະຫນາດຂອງອົງກອນ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ນັກວິຈານ HR ຄາດວ່າຈະໄດ້ລວມຍອດ 30 ຫາ 70 ພັນຮູເບີນຕໍ່ເດືອນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່ານິຍົມ.
ທັດສະນະແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ
ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ອາຊີບນີ້ຫມາຍເຖິງຂັ້ນໄດຂອງອາຊີບ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄຸນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດເພິ່ງພາໄດ້:
- ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບກິດຈະກໍາດ້ານອາຊີບ;
- ປະສົບການເຮັດວຽກຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຂອບຂອງບໍລິສັດຫນຶ່ງ;
- ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຝຶກງານ (ຫຼັກສູດ, ວິຊາ, ສໍາມະນາແລະການຝຶກອົບຮົມ);
- ຄວາມສາມາດ (ວິຊາຊີບ) ແລະ erudition;
- ການສອດຄ່ອງທາງຈິດໃຈ;
- ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດການວິພາກວິຈານຢ່າງພຽງພໍແລະຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງການນໍາທີ່ສູງກວ່າ.
ນັກວິເຄາະ HER ທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະມີສະຕິດີກັບເວລາ ສາມາດເພິ່ງພາສະຖານທີ່ຂອງຫົວຫນ້າພະແນກ HR. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີເລີດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພເງິນສົດເພີ່ມເຕີມແລະໂບນັດ.
