ຄຸນນະພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງ: ສິ່ງທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດຄຸນນະພາບຄວນໄດ້ຈັດທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາ?

ປະກອບອາຊີບຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ດີທີ່ແລະໃນຄວາມຕ້ອງການ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນທີ່ດີເລີດ, ເປັນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີ, ສາມາດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ລັກສະນະອື່ນໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມນີ້.

ລາຍລະອຽດຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ

ຜູ້ຈັດການແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນແລະໄດ້ຖືກ endowed ມີອໍານາດທີ່ຈໍາເປັນ, ມັນມີສິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການບໍລິສັດ.

ມັນສາມາດປະຕິບັດ:

• ພາລະບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ຜູ້ນໍາຂອງວິສາຫະກິດຫລືພະແນກຂອງພຣະອົງ;
• ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂັ້ນຕອນການໄດ້.

ສໍາລັບການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ດີການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະບັນດາຊຸມຊົນ, ມັນຄວນຈະເປັນຄວາມພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈສົມເຫດສົມຜົນ.

subordinates ຈະໄວ້ວາງໃຈຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນຫາຂັດແຍ້ງທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຂັດແຍ່ງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຄວນຈະເປັນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງສາມາດມີເງື່ອນໄຂຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະບໍ່ໂຍນຄໍາຕໍາຫນິສໍາລັບການ misses ກ່ຽວກັບ subordinates ໄດ້.

ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ທັນສະໄຫມ:

• decency;
• ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ;
• ຄວາມຍຸດຕິທໍາ;
• ສົມບັດສິນສູງ;
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບ;
• ຮັບໃໍຊຂອງປະຊາຊົນຊຶ່ງມີຜົນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການພົວພັນທີ່ອົບອຸ່ນສ້າງໃນໄລຍະຍາວກັບພວກເຂົາ;
• ເບິ່ງໃນແງ່ດີ;
• ວັດທະນະທໍາແລະຄວາມເຫມາະສົມ.

ໃນຄວາມສາມາດໃນການຕໍາແຫນ່ງຄູ່ສົນທະນາກັບຕົນເອງແລະສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບລັກສະນະຂອງການສື່ສານແລະພຶດຕິກັມ. ໃນຂະບວນການຂອງການເຮັດວຽກ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນຜູ້ຈັດການທັງສອງຜູ້ນໍາແລະ subordinates. ພຣະອົງຈະຕ້ອງສາມາດນໍາໃຊ້ຫນຶ່ງຫຼືປະເພດຂອງການສື່ສານອື່ນໂດຍອີງຕາມສະຖານະການໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຈັດການການຮູ້ວິທີການສ້າງການພົວພັນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສະຖານທີ່ແລະບັງຄັບບັນຊາເຂົາຈະສາມາດປັບປຸງກິດຈະກໍາທັງຂອງຕົນແລະປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດທັງຫມົດ.

ໂດຍສະເພາະຕົກເປັນມູນຄ່າໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວຂອງການຄຸ້ມຄອງເປັນ ຄວາມທົນທານຄວາມກົດດັນ. ຕະຫຼອດມື້, ພຣະອົງຊົງມີເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານທີ່ມີຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂັດແຍ່ງ. ຂໍຂອບໃຈໃນການຕໍ່ຕ້ານຄວາມກົດດັນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີແມ່ນສາມາດທີ່ຈະທົນຜົນກະທົບໃນທາງລົບ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມັກຈະເປັນຂັ້ນຕອນ workflow ໃນການໂຫຼດຈິດໃຈຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຂົາແມ່ນຍັງ ຄວາມຢືດຢຸ່ນ ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດຢ່າງວ່ອງໄວຟື້ນຕົວພາຍຫຼັງທີ່ສະຖານະການຄວາມກົດດັນແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະວຽກງານໄດ້. Manager ຕ້ອງມີ ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພຣະວິນຍານທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດໃນການປະຕິບັດແຜນຂອງພຣະອົງຈະຊ່ວຍສ້າງອາຊີບໄດ້.

ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນັກຫຼາຍ, ຜູ້ທີ່ຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕ້ອງມີ, ລວມທັງສຸຂະພາບທີ່ດີ, ຂອບໃຈທີ່ລາວສາມາດທົນກັບການໂຫຼດທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ. ແລະສໍາລັບສິ່ງນີ້ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຫຼີ້ນກິລາແລະຫລີກລ້ຽງນິໄສທີ່ບໍ່ດີ.

ຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບຕົ້ນຕໍແມ່ນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ລັກສະນະນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປະເມີນສະຖານະການແລະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນພະນັກງານຄົນອື່ນໆ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານ. ຄຸນນະພາບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວ.

ຄຸນລັກສະນະດ້ານວິຊາຊີບໃດທີ່ມີຄຸນລັກສະນະດ້ານວິຊາຊີບ?

ຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເວົ້າແຍກຕ່າງຫາກ. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີກັບຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ຫມົດ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະສັງເກດເຫັນຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວເປັນວິຊາຊີບ. ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະລັງງານແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຄົນຈັດການຂຶ້ນຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງຂັ້ນໄດອາຊີບ.

ຜູ້ຈັດການແມ່ນປະກົດຂຶ້ນໃນຫຼັກການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປ້ອງກັນຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານແລະຢືນດ້ວຍຕົວເອງ, ປົກປ້ອງຄຸນຄ່າ, ໃຫ້ກົດປຸ່ມຫມາຍຕິກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ນຖືວ່າ:

• ສັມພາທະມິດ ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຍ້າຍໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ຫຼັກສູດທີ່ເລືອກ;
• ຄວາມສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີ, ແຕ່ຍັງມີ ໂອກາດທີ່ຈະສ່ຽງ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ;
• ບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍ ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ພ້ອມທັງການຕັດສິນໃຈແລະຂາດ oscillations;
• ບານແລະຄວາມປາຖະຫນາ ຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ;
• ຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ຂອບໃຈກັບຄຸນນະພາບນີ້, ຜູ້ຈັດການມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈບັນຫາຂອງບໍລິສັດແລະເບິ່ງຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງມັນຕື່ມອີກກ່ວາຄົນອື່ນ;
• ຄວາມສາມາດ - ສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ທັນສະໄຫມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະພະແນກຂອງມັນ, ສາມາດເຫັນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນ, ຈັດສັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາສໍາລັບຜູ້ຈັດການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າລາວຕ້ອງເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງລາວ. ການສື່ສານແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຫົວ, ລາວຕ້ອງສາມາດສື່ສານກັບຜູ້ຄົນໄດ້ຢ່າງເສລີແລະສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ພະນັກງານ, ໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອຫມັ້ນ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງທຸລະກິດ

ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ນການນໍາທີມ, ຈັດຕັ້ງ, ໃຫ້ການແຂ່ງຂັນ, ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ຫົວຕ້ອງສາມາດ ມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດ ເຊິ່ງບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຕ້ອງບໍ່ຍອມຮັບກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກີດຂວາງການດໍາເນີນງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແກ້ໄຂບັນດາວຽກທີ່ປະເຊີນຢູ່. ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ, ສະນັ້ນມັນຕ້ອງຖືກເປົ້າຫມາຍແລະຮັບຜິດຊອບ. ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນໃຫ້ຄົນເວົ້າວ່າ, ເພື່ອສະແດງຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາ.

ຫົວຫນ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ກະກຽມທີ່ດີ, ມີຄວາມສາມາດສ້າງສັນດີ, ໃນເວລາດຽວກັນຈະສາມາດເຂົ້າໄປເບິ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຄົນອື່ນ, ສົ່ງເສີມການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງສັນ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພາກພຽນ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ມັນຄວນຈະເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງການທີ່ຈະ "ພັກຜ່ອນ" (ມີ views ດັ້ງເດີມ), ຜູ້ຈັດການດັ່ງກ່າວຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະເຫນີແລະອອກກໍາລັງກາຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ລະບົບຈັດການທີ່ດີຕ້ອງມີຄຸນລັກສະນະທຸລະກິດຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມເຂົາເປັນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບແລະພະນັກງານການ.

• ການປັບປຸງດ້ວຍຕົນເອງ . A ບຸກຄົນສະເຫມີໄປຄວນຈະເປັນໃນການຊອກຫາຄວາມຄິດໃຫມ່ ໆ ສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບໍ່ຫລຽວໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ.
• erudition ສູງ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຂອບເຂດກ້ວາງແລະລະຕິຈູດຂອງ views.
• ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈການໄດ້, ວ່າແມ່ນ ສາມາດແຂ່ງຂັນ.
• ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ດີ, ມີຄຸນນະພາບທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ພະນັກງານຈະຕ້ອງສາມາດ ການວາງແຜນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ແລະປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ມີການສ້າງສະຖານະການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ.
• ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ ປະສິດທິພາບສູງ.
• No ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍແມ່ນ ທະເຍີທະຍານ. A ບຸກຄົນທະເຍີທະຍານແມ່ນສາມາດສໍາເລັດວຽກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຈະບໍ່ຢຸດຢູ່ໃນບັນລຸໄດ້.
• ພຣະອົງຈະຕ້ອງ ການບໍລິຫານ ດ້ວຍຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຮັກກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສາມາດທີ່ຈະມີການຍອມຈໍານົນຕໍ່ການເຮັດວຽກ.

ຫຼັງຈາກການສໍາຫຼວດໄດ້ດໍາເນີນການ, ມີຄຸນນະພາບສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບການຫມາຍ ສາມາດແຂ່ງຂັນແລະເປັນມືອາຊີບເຊັ່ນດຽວກັບປັນຍາສູງ . ບໍ່ແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍແມ່ນຈຸດປະສົງແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະຍຸດທະສາດຄິດ. A ການບໍລິຫານມີຄຸນສົມບັດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຄິດໄລ່ການພັດທະນາຂອງສະຖານະການໃນການລ່ວງຫນ້າ.

ພະນັກງານທີ່ດີຄວນຈະປະກົດຂຶ້ນ ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມ. ທ່ານຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງສຶກສາຜົນກະທົບຂອງອາລົມແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ສາມາດຮັກສາ subordinates ລະບຽບວິໄນພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ.

ເປັນຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ realism , ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສາມາດປະເມີນຜົນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານ. A ຜູ້ນໍາມີຄຸນສົມບັດມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ມີທີ່ດີທີ່ສຸດສຸຂະພາບ. ໂດຍບໍ່ມີການອອກຄໍາຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນ. ລາວຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ, ຕົກທອດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການ boring ແລະ uninteresting ການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນອາຊີບທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານແລະຊອກຫາການປະເຊີນຫນ້າທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

No ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍແມ່ນ Mastery ຂອງການສື່ສານ . ຂໍຂອບໃຈກັບການສື່ສານພາດ, ວ່າແມ່ນ, ຄວາມສາມາດຂອງສອງປະຊາຊົນໃນການຊອກຫາເປັນພາສາທົ່ວໄປໃນຂະບວນການການສື່ສານ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຖືກລາຍງານໃຫ້ຄູ່ສົນທະນາທີ່ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກ.

ມີຂໍ້ເສຍປຽບ, ຜູ້ຈັດການທີ່ດີມີພັນທະທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບພວກເຂົາແລະເປັນພຽງແຕ່ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຕໍ່ວຽກງານຂອງລາວແລະໂດຍທົ່ວໄປ. ລາວຕ້ອງອ້ອມຮອບຕົວເອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ສົ່ງຕໍ່ແລະສອນພວກເຂົາ, ເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດ.