ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມຈັດສັນອາຊີບທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດໃນຫຼາຍໆປະເພດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຈະປະກອບມີຂໍ້ຄວາມຈາກຂະແຫນງການບໍລິການ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນວຽກງານຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຂອງຜູ້ຂາຍ. ມື້ນີ້ໃນບົດຂຽນຂອງພວກເຮົາພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແປກຂອງກິດຈະກໍາວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້.
ຄຸນນະສົມບັດຂອງອາຊີບ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະກອບອາຊີບຂອງຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານມີເວລາດົນນານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກ່າວເຖິງປະຫວັດສາດ, ມັນສາມາດສັງເກດໄດ້ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຄ້າຂາຍຫຼືພໍ່ຄ້າ. ສໍາລັບພະນັກງານຄົນດັ່ງກ່າວ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ວຍການຂາຍ (ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ທັນສະໄຫມ), ພິເສດດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກົດວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້ - ໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບເພີ່ມເຕີມເກີດຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊື້ທີ່ມີການໃຫ້ບໍລິການພະນັກງານຮັບໃຊ້.
ອີງຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະ, ຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າຍັງສາມາດປະຕິບັດພາລະບົດບາດຂອງທີ່ປຶກສາຫລືຜູ້ເກັບເງິນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າພະນັກງານດັ່ງກ່າວມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນດາຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຂອງແມ່ຍິງ, ຜູ້ຊາຍ, ເດັກນ້ອຍ, ເດັກນ້ອຍ, ທາງເທີງ, ພິເສດ, ທາງການແພດ). ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຂາຍມີຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ລາວຕ້ອງມີທັກສະພິເສດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມັກຈະມັກພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍກະກຽມຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເວົ້າວ່າອາຊີບຂອງຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າໃນຄວາມຫມາຍຕ້ອງມີຄວາມງາມດ້ານໃນສະຖານທີ່ນີ້, ແມ່ນແຕ່ທັກສະໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ນອກຈາກ, ເມື່ອເລືອກຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້, ຄືກັບອາຊີບຂອງທ່ານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນມີລັກສະນະບໍ່ພຽງແຕ່ມີລັກສະນະໃນແງ່ລົບ. ສະນັ້ນ, ເດັກນ້ອຍມັກຈະລວມເອົາຄ່າຈ້າງຕໍ່າແລະມີຄວາມກົດດັນໃນລະດັບສູງ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ຄຸນລັກສະນະສຸດທ້າຍແມ່ນປະກົດຂຶ້ນໃນທຸກໆອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນໂດຍກົງກັບຄົນຈໍານວນຫລວງຫລາຍ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນໃນເອກະສານທາງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ມາດຕະຖານມືອາຊີບຄວນໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເພາະສະນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ມັນຈະຖືກຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອ່ານເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ນາຍຈ້າງວາງຕົວທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຫຼືບໍ່ມີຄຸນນະພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ຕົວຢ່າງ, ການໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູທາງວິໄນຫຼືຖືກໄລ່ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ).
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າບັນຊີລາຍຊື່ລວມຂອງຜູ້ຂາຍຄວນເຮັດໃນຮ້ານຂາຍເສື້ອຜ້າສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບ່ອນທີ່ມີຄວາມປາດຖະຫນາຂອງນາຍຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫນ້າທີ່ປະເພນີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານລວມມີ:
- ພົບກັບຜູ້ຊື້;
- ແຈ້ງໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນຮ້ານທີ່ມີສິນຄ້າທີ່ມີຢູ່ (ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການປັບປຸງແລະປະຈຸບັນກໍານົດການສະເຫນີພິເສດແລະສິ່ງອື່ນໆອີກ);
- ສະແດງຕົວຢ່າງຂອງລູກຄ້າຂອງລູກຄ້າ;
- ສົນໃຈລູກຄ້າຈຸດປະສົງຂອງການຢ້ຽມຢາມຂອງພວກເຂົາ;
- ຊ່ວຍເອົາຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມ;
- ຊ່ວຍໃນການກໍານົດທາງເລືອກຂອງສິ່ງນີ້ຫຼືຈຸດປະສົງຂອງຕູ້ເສື້ອຜ້າ;
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ຫ້ອງທີ່ເຫມາະສົມຢູ່ (ຖ້າຈໍາເປັນ, ຊ່ວຍໃນການໃສ່ຊຸດທີ່ເຫມາະສົມ);
- ເຮັດວຽກຢູ່ດ່ານກວດກາ (ຖ້າມີຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ);
- ພັບແລະຫຸ້ມຫໍ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຜູ້ຊື້ໄດ້ຮັບ;
- ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການປ່ຽນວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກກັບການຮັບຮອງທີ່ມີຢູ່;
- ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການປ່ຽນແປງຄວນນັບລາຍໄດ້;
- ຮັກສາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນຮ້ານ, ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງ, ຈັດກຸ່ມຂອງກຸ່ມໃນຫມວດ, ຂະຫນາດແລະຕົວກໍານົດອື່ນໆທີ່ຖືກນໍາໄປຮ້ານ;
- ລວບລວມບັນຊີແລະເອກະສານການລາຍງານ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກຫນ້າທີ່ທີ່ບັງຄັບ, ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກະທໍາທີ່ຜູ້ຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວນເຮັດ, ຄື:
- ຜູ້ຊື້ທີ່ດູຖູກແລະປະຕິບັດຕໍ່ພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມບໍ່ເຄົາລົບ;
- ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົວເລກຂອງລູກຄ້າ;
- ດ້ວຍຄວາມບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ອ້າງອີງໃສ່ຄົນທີ່ມີທາງດ້ານການເງິນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫົວຂໍ້ຕູ້ເສື້ອຜ້າຫນຶ່ງຫລືອີກຫົວຫນຶ່ງ;
- ເຂົ້າຮ່ວມກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະຂຽນຄືນໃຫມ່;
- ໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍອອກໄປ;
- ບັງຄັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ຜູ້ຊື້.
ຄວາມຕ້ອງການ
ເພື່ອຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າແລະມີຄວາມຕ້ອງການໃນບັນດານາຍຈ້າງ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ຊື້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍ ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປນາຍຈ້າງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວ.ຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຂາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າກັບທັກສະວິຊາຊີບຂອງມັນ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະຄວາມສໍາເລັດຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນ. ລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຂາຍເສື້ອຜ້າສາມາດຖືວ່າ:
- ຄວາມຕ້ານທານຄວາມຕຶງຄຽດແລະສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານອາລົມ;
- ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກແລະຄວາມດີທີ່ສຸດ;
- ສະບາຍດີ;
- ມີສິດເທົ່າທຽມ;
- ກົງເວລາ;
- ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ.
ການປະສົມປະສານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງວິສາຫະກິດໃດໆຈາກທ່ານ.
ທັກຄາ
ສໍາລັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈໍາເປັນ, ພວກເຂົາຖືວ່າປະກອບມີ:
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບນິຕິກໍາທີ່ເປັນລະບຽບການຄວບຄຸມການເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້);
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດແລະຫຼັກການ (ພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນຂື້ນກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ);
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບນາມສະກຸນຂອງເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ທ່ານຂາຍ;
- ເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງປະເພດຂອງການແຕ່ງງານແລະເສື້ອຜ້າທີ່ຜິດປົກກະຕິ;
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບອຸປະກອນຄອມພິວເຕີແລະໂປແກຼມທີ່ເປັນມືອາຊີບຕ່າງໆ (ຕົວຢ່າງ, "1c: ການຄ້າແລະສາງ");
- ທັກສະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເງິນສົດດ້ານເງິນສົດ;
- ຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນການກະສິກໍາ Fle ແລະປະກອບເອກະສານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ;
- ທັກສະການເວົ້າທີ່ພັດທະນາ, ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງການສົນທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທັງສອງສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງ, ແລະເພື່ອສົ່ງເສີມຂັ້ນໄດຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນຢຸດເຊົາການເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງ. ຍິ່ງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ທ່ານຈະມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເທົ່າໃດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ພັນທະ, ແຕ່ຍັງມີສິດ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ.ສະນັ້ນ, ສິດທິຂອງຜູ້ຂາຍສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້:
- ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາດ້ານວິຊາຊີບຈາກອໍານາດການປົກຄອງສູງກວ່າ;
- ເຮັດການຮ້ອງຂໍໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຂາຍ;
- ປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງຖ້າພວກເຂົາສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບ, ແລະຍັງມີລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສິດແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນໂດຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ການປະຕິບັດຕາມຮູບແບບແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ;
- ການຮັກສາລະບຽບວິໄນຂອງແຮງງານ;
- ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງເອກະສານ (ລວມທັງການເງິນ).
ການຝຶກອົບຮົມແລະເງິນເດືອນ
ເພື່ອໃຫ້ກາຍເປັນຜູ້ຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ດີ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາເລັດສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຫລືມັດທະຍົມ (ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກນໍາຫນ້າໂດຍນາຍຈ້າງບາງຄົນ). ສະນັ້ນ, ມັນມັກຈະພຽງພໍທີ່ຈະຜ່ານຫລັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ພ້ອມທັງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໂດຍກົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຄ່າຈ້າງ, ມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຂື້ນກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນອຸປະກອນຫນ້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ (ປະມານ 15,000 ຮູເບີນ). ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຂາຍຂອງຮ້ານຫລູຫລາສາມາດບັນລຸເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສູງກວ່າ (ເຖິງ 100,000 ຮູເບີນ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເປີເຊັນຂອງການຂາຍ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ໂດຍລວມຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
