Op der Sich nom Bekot huet de Kand e Reseau e Zormateur hëlleft der Hëllef fir déi zweet Ausstellung. Recruteuren dacks gär d'Fro vun de Stäerkten a Schwächen vum Kandidat ze stellen. Wéi ee richtegen Äntwerte wielt, wat kann a kënnen net mat Internnerierwen schwätzen - eisen Gespréich ass doriwwer.
Firwat froen dës Fro?
Wa vill f Fro gëtt am Ufank vun all Persoun no déi empfirmlech, da verdrängt esou dréngl ännert esou widdfen, well et ass eng präzversrend Fro, Dëst ass eng präzverse Fro. No all, am Interview ass d'Haaptaufgab fir en Erausfuerderung fir eng Positioun ze fannen déi op déi spezifizéiert Ufuerderunge entsprécht. An am einfachsten Esouls, deen dëst gemaach huet, déi Informatiounen iwwer de positiven Gronddefall vum Kand d'Haaptqualitéitene vum Kandhat kréien. Am Like vum Gespréich mam Gespréicher sinn den Recruteur figurant wéi vill d'Befreiung éierlech ass, ass op zum Dialog, an der Selbstschätzung, entspriechend, Et versteet wéi eng perséinlech Qualitéite wichteg sinn, well et de proposent Zukunft beaflosst an et huet d'Hoffnung an der Situatioun neigéieren.
Déi meescht vun allem interesséierten alles an professionnellen Challenger Fäegkeeten, seng Erfahrung, Leeschtungen an Auswierkungen and AFFTENTITIONS An. Wann dëst déi éischt Aarbechtsplaz ass, da sidd et wichteg eis fir d'Kanner vun eegenen Motop ze kafen, de Fronds an enger stater an sou enger Erfahrung anziell Aarbecht ze kréien.
Et ass egal manner wichteg fir an Är kommerän Iwwerleeure kënnen ze baalen, fir den Apparen béid Haltung a mat aner Kollegen anzebauen.
Regelen fir Selbstanalyse
Zu kompetent an éierlech gesi fir Froen ze beäntweren, musst Dir sech virbereet fir den Interview ze preparéieren. Virbereedung läit am Verhalen vun der Selbstanalyse. Ganz oft, Froen vum Questionnaire vum Questionnaire sinn en detailléierte Questionnaire, deen seng eege Méiglechkeete fir d'Aarbecht an dëser Firma ze schätzen. Wann Embeschlagen mam Patron beim Zäit vum Interview geschitt, ass et noutwendeg am Viraus ze bestellen ob Är Aart Charakter gëeegent ass fir déi proposéiert Aarbecht. Et gi 5 Aarte vu Beruffer:
- Mann ass eng Persoun (zömlech oder zöffelt fir e Beispill, en Enseignos, Guid);
- Mann - Natur (AMOONist, Floorist, Veterinary);
- Man Technologien (Ingenieur, mam Auto Mechaniker, Designer);
- Mann - Zeechen (Programmer, finanziell, Iwwersetzer);
- Mann ass e artistesche Bild (Archoriséiertem Bild. Sogge Sänger).
Also d'Aarbecht war beléift ass, et lauschtert d'Utemung vun der Psychologen ze lauschteren an et a sengem Typ wielt. Zur selwechter Zäit ass et noutwendeg erauszefuerderen wat Qualitéiten, déi de Kandidat (Perfektioun hunn, mussen héich Stressbestand- an sou op) sinn. Wichteg a kierperlech Gesondheet. Am Allgemengen as d'Weertloss vum Fengter op der Hand ass net wichteg fir de Kontrakt, awer ass ganz wichteg fir de Chirier oder Piaïus gerecht.
Detektioun vu Feeler
Fir d'Selbstalyse auszeféieren, d'Zäit ze verdeelen, wann keen sech interpretéiert. Aarm selwer mat Pabeier a Grëff. Registréiert Iech fir eng Halschent vum Plack Är positiv Qualitéiten, an op der anerer - negativ. Vergiesst net datt Dir dës Aarbecht fir Iech selwer verbréngt, also sidd Dir selwer oprecht selwer. Wann Dir et uges, wéi et eng Minus befestegt, da kuckt hei - Dëst wäert am Interview hëllefen. All 2-3 Méint, passt op d'Lëscht andeems se analyséieren wéi se ännert.
Fir sou eng Analyse, et ass besser en separat elektronesch oder Pabeierdokument ze maachen. Dëst kann e staarken Ureiz an der Selbstverbesserung sinn. Awer e wichtege Punkt an dëser Aarbecht ass net nëmmen Selbstalyse, awer och e Verständnis, datt d'Vakanz déi zoutrëfft, déi Dir Är Fäegkeeten net treffen. Vläicht ass et derwäert fir no aner Optiounen ze sichen, an net Äert Liewen ze verduerwen an net ze verbannen.
Vun all déi krut Lëscht, wielt 7 déi mächtegst an esou vill schwaach Charakteristiken. Denkt iwwer wat Dir sollt iwwer schwätzen wann Dir mam Recruteur Transporter ze treffen, a wat ass net néideg.
Bewäertung vum Virdeel
Fir d'Geschicht iwwer seng Stäerkten, et ass noutwendeg ze berécksiichtegen datt se an dräi Richtungen bewäert ginn.
- Berufflech Wëssen an allgemeng Horizzeéier (net nëmme Wëssen vun der Comptabilitéit vun der Comptabilitéit, an d'Fäegkeet ze schaffen am Excel, 1c; de Wonsch iwwer Ännerungen an der Gesetzgebung ze léieren; Wësse vun Friemen a sou weider.
- Kommunikatiounserfahrung mat Kollegen a Clienten An analytesch Fäegkeeten fir d'Situatioun virauszesoen an ze adresséieren, d'Problemer, d'Fäegkeet Är eege Aarbecht ze plangen an och subordinéiert ze plangen.
- Perséinlech Qualitéiten, déi interessant fir de gewielten Beruff sinn: Situatioun vun Stewards, déi Kreativitéit vum Kënschtler, d'Fäegkeet an engem Team fir e Fussballspiller ze schaffen. Allgemeng ginn d'Bäiloe, Begeeschterung, Éierlechkeet, Déieren, déi besonnesch néideg Appriatioun, d'Zefriddenheet ugesinn sinn, Predia, Iwwerlag, Verschmierksamkeet, d'Divabilitéit, Verschiitiv ugesinn, Préizitéit, d'Zelaierung, d'Ziddatioun, d'Zukunft zurmeet, Pedizzitéit entstanen, Engagabilitéit, Predazitéit, d'Zousaz, d'Verzeechnung, Energiatioun, d'Pattizitéit, d'Pattizitéit, d'Pattizitéit, d'Pattizia, Virhinn, d'Zefriddenvermoossung, d'Zefriddenheet, déi Patiente fir d'Engagement huet, Zänndamung, Zännbedëmmung, Engderlung, d'Zefriddenheet, d'Zefriddenheet, d'Zefriddenheet, d'Zefriddenheet, Zännwierker ugesinn, Beschëmmung, d'Zëschitéit, d'Ziddratlechkeet, Ëmfroen, Pietix vu Geschäfter iwwergezunn.
All Persoun huet Schwächen, et ass normal. Wat méi suergfälteg d'Aarbechte gëtt duerchgefouert fir Mängel ze identifizéieren ier den Interviewe gëtt, ass et méi einfach et sinn d'Pitfallen op enger Versammlung mam Interviewer. An ganzerherzogen onzéiränkt alleguer sinn déi dowéinst, déi normal op Aarbecht kënne beaflossen (asbl méipäerd entwéckelen fir Wäitmaschinn, oder den Nuetsclub ze hëllefen.
Et ass derwäert d'Ufuerderunge fir d'Kandidaten ganz suergfälteg ze liesen fir hir Nodeeler ze dréinen.
Wéi eng negativ Qualitéiten kënne geruff ginn?
Déi heefegst Ufro vum potenzielle Patron - Nennt dräi negativ Qualitéiten. Professionnell Agren Nationalitrenten déi ganz oft Interviewéiere vum Interviewe: Net léien, soen datt Dir keng Mängel hutt. Dëst beweist eng iwwerdriwwe Selbstschätzung an d'Feele vu Selbstkritik. Mat esou Kandidaten, si briechen offen ouni bedaueren.
D'Gespréich wäert méi produktiv sinn wann Ären Nodeeler an d'Virdeeler dréit. Fir dëst ze maachen, ëmmer Wäerter der Lëscht, sou wäert et och nach eng Lëscht matzeschaffen, awer net wat net wichteg ass. Zum Beispill, schlechtem Kenntnisser vun der Mathematik net verletzen en Ticket fir e Client opzehuelen an hire Präis an 10 Deeg z'informéieren, well et e Rechner an der Hand ass.
Dir sollt net iwwer kloer positiv Qualitéiten als negativ schwätzen: "Ech sinn laang op der Aarbecht gaang, well ech wëll alles an der Zäit maachen." Virun allem well Ernimmen vun sengem eegene Workshop ass schlecht vun der Auswiel vun der Auswiel gesinn.
Wann Dir probéiert eng laang Lëscht vun Äre Mësch ze ruffen, da gëtt et net als Selbstkritik, awer wéi d'Nonsense.
Et ass ganzt méiglech Är Mamm ze dréinen, wann Dir eng Alternativ gitt: "Ech fäerten mat Fligeren op engem Geschäftsrees. Awer ech si wierklech op engem Geschäftsrees Dëse Programm, awer prett ze léieren. "
Mä, awer si sinn hell Beispiller, déi an deem Nettoise kënnt kennen.
- "Ech hunn den Job e puer Mol geännert, well all Männer dauernd zu mech falen."
- "Ech hu missen d'Aarbecht änneren, well d'Autoritéiten hunn mech net appréciéiert, an d'Kollegen stänneg ophalen."
- "Meng krank Mamm brauch deier Medikamenter, also ech sichen héich bezuelte Job."
- "Moies huelen ech d'Kanner zum Kannerzëmmer, Schoul, an der Schoul an enger Fra fir um aneren Enn vun der Stad ze schaffen, sou datt ech a mengem Büro sinn.
Wann et eraginn, dann geet et elo rin net a sou Hufen. D'Gespréich wäert vill méi produktiv sinn wann Dir schwätzt wéi Dir mat Feeler ëmgoen. Zum Beispill: "Ech sinn hot-temperéiert, awer ech léieren meng Emotiounen ze kontrolléieren, matzemaachen op dëst Thema." Et ass net néideg d'Qualitéiten ze ruffen déi keng Relatioun fir potenziell Aarbecht hunn: Léift fir Strécken oder Kachen wann Dir fir d'Positioun vun den Infirmièren ufroen.
Déi fir d'éischt Kéier fir d'Aarbecht ze schaffen Den Haaptmangodeel ass de Mangel un Erfahrung An. Et ass ganz wichteg fir Är eege Bereetschaft ze léieren, mat de Coursen ze léieren, matmaachen, matmaachen am Webinars fir e wäertvollen Employé ze sinn.
Et ass sou dat net datt de Mangel zu Erfahrung hëllefe gëtt ze ginn, ouni mat virdrun zeechnenen Organisatiounen.
Da kënnt Dir folgend Nodeeler op desdeeler (wann et folgend ass:
- pedantry;
- erhéicht Emotiounen;
- Mangel un Erfahrung am Allgemengen oder an enger ähnlecher Firma;
- Zouverlässegkeet;
- schwaach Strofstrooss (wann Dir an d'Bibliothéik applizéiert, zum Beispill);
- selwer kämpfen;
- Mangel u Erfahrung mat Büromaschinn (ënner dem Apparat net vum Profil);
- Exzessiv Richtegkeet.
Rufft net:
- faulheet;
- Nonpunkture;
- Angscht vun neie Leit (wann gewielt Iwwerliewe wéi "Mann-Mann");
- Angscht vu Verantwortung;
- de Wonsch eng grouss Pai ze kréien;
- Léift fir romantesch Literatur ze liesen an esou weider.
Och sollt Dir net e puer Manéier äntweren. Erkläert wat Dir maacht fir d'Situatioun ze korrigéieren. Streide net mam Interviewer. Argumentéiert Är Äntwerten mat enger roueger Stëmm, Goodwood.
Wat fir eng positiv Funktiounen ze soen?
Wärend der Virbereedung fir den Interview, wielt déi bedeitendst fir déi virgesinn Aarbecht (op d'mannst siwe) aus der Lëscht vun de positiven Qualitéiten. Ënnersicht se a wielt 3-5 wichtegst. Gitt sécher Beispiller ze virzebauseeden, datt d'Virdeeler e bestäteg stellen. De Beispill déi Innovatioun Iinne proposéiert vun Iech dohi fréi Suen gespuert. Wann den Concter agespaart ass, gëtt et ëffentlech (Glassen, der Press oder eng kloer Virdeel vun Ärem Portefolo.
Et ass schwéier iwwer Iech selwer ze soen net idealiséieren, Awer d'Geschicht soll gleewen An. Ee, deen virun Iech schmëlzt, net déi éischte Kéier mat Bewerberer mat Bewerber fäeg sinn de Dekoratioun vun engem richtege Bild z'ënnerscheeden.
Schwätzt nëmmen iwwer dës Qualitéiten, déi wichteg fir déi ausgewielten Positioun ze schwätzen (d'Gestioun vun Ärem eegenen Heem wäert Är organisatoresch Fäegkeeten fir de Virraten uginn.
Rufft net nëmme gutt Qualitéiten (haart Aarbecht, Ausdauer), awer bestätegt se mat de Fakten vun Ärer Biografie: "Deen éischte Ufank kore virdrun am Concours" haape just d'Joer ", well ech an der éischter Plaz eng Plaz gemaach hunn fir d'zweete Virdeel." De Wand ass war e Sëtz vum Concours. " Si ass passabel iwwer seng eegenen Duerchwelzungen ze schwätzen, Titelen auswielen, d'Wëssenschaftler vu Frae fir d'Gréissten ze schwätzen. Wann meiglech Dir kënnt Är eegen Aarbecht ignoréieren, devutement, Browry, Cme. Met.
Experienz präzis Manager sinn ganz einfach ze entscheeden, also all Äntwert op d'Fro muss wierklech sinn. An Dir sollt net all positiv Qualitéiten uginn, well bei all Interview, gesäit de Recruteur e Stress-resistentanten Initiativ alikable vu mir fäeg ze schaffen am Multitlaking Modus. Sidd Dir sécher, datt dëst ass wat et dauert fir op der Crosse-Linn ze schaffen?
Virun den Interview ass et derwäert ass Är Geschicht ze proposéieren fir onnéideg Informatioun ze vermeiden, Wierder-Parasiten, Nerved Bewegungen, ze héich Stëmm Timrbrum. Awer trotzdem ze sinn et wichtegsstaat natierlech an aard. An dann huet de gekierzen Dram eng gutt Positioun kritt wäert sécher sinn.
Iwwer wéi Dir iwwer Ären Interviewe schwätzt, léiert Dir aus dem Video hei drënner léiert.