Och wann sech un déi Erflexessdrungungen dovemer wirklokendesch Kontrolls maache gouf, war relativ schonn eng Aarbecht, souguer ouni Interview mat dem Avirdeel. Et bleift nëmme fir den Interview mam Préinstativ vun der Gesellschaft ze passéieren an hannerloossen hannert engem favorabelen Androck.
Wat ass et a wou ass noutwendeg?
Skype Interview mat engem Patron ass d'Wësse - wéi Spezialiste vum Personal Departement, eng Method déi Iech erlaabt déi kierperlech Auswiel vu Kandidat maachen, wann och en Job duerch de Video (Skype) oder Audio Kommunikatioun (op WhatsApp oder per Telefon). Dëst ass e Wee fir am Wuesstum vun der Popularitéit vun Outsourcing an Remote schaffen ze kommunizéieren. Et erlaabt Intervitéit op méi wäit op Distanz ze kommunizéieren, an och Iech Zäit ze kontaktéieren, stellt d'Zäit ze spuert, verhënnert de Bierkerfahrh. Op eng exzellent Alternativ fir d'Vollzäitverkäus.
Interview an dësem Format ass et awer den "Endview-Interview, huet seng eege Charakteristike. Et gëtt während dem primäre Kontakt duerchgefouert. D'Aufgab vum Patron ass de Kandidat ze bewäerten an ze entscheeden ob et fir e Vollgespréich involvéiert ass. An de Kand muss d'Geleeënheet bréngen ze verstoen ob en eenzege Schoujung passéiert ass, ouni de Büro ze besichen.
Wéi viraus virdeelriichten?
Et ass ganz wichteg zu engem virgeschriwwener Interview fir en Androck vun engem zouenenenen an zoustännegenen Kandidat fir déi proposéiert Positioun um Patron ze produzéieren. Fir d'Auswiel erfollegräich ze komplette fir ze kompletéieren, ass et besser mat engem einfachen Algorithmus fir ze handelen.
- Sécherstellen d'Performance vun der Ausrüstung an Headset, kuckt de Kont beim Skype. Ier et interviewt ass, ass et besser fir Prozess Skype-Kommunikatioun mat engem aus Bekannten ze maachen. Am extremen Fall kënnt Dir all Online Store uruffen an mat hirem Vertrieder schwätzen.
- Iwwerlaascht net den Internet Internetnetz. Qualitéitsbetrochungsaktiv Wierkerwat gëtt eng positiv Effekt op den Andget vum Kandidat, dat heescht datt se et seng méiglech Chancen erhéijen.
- Füügt de Kontakt vum Patron op Är Lëscht am Viraus an huelt den temporäre Differenz am Fall vun Interview op enger Remote Distanz.
- Pass op d'Erscheinung An. Kleedung an d'Frisur soll d'selwecht sinn wéi wann d'Sëtzung stattfonnt huet.
- Denkt un den Hannergrond An. D'Ëmgéigend Situatioun kann vill vun der Persoun hir Perséinlechkeet soen, sou datt et besser ass wann et neutral ass.
- Stellt op den Dësch Grëff an eidel Blat Pabeier, Souwuel all déi néideg Dokumenter (diplomas, Suergermeeschter, eng Ufro gefrot fir den Dokter an der Firma. Si sollten op der Hand sinn, wa se no hirer Presentatioun néideg sinn.
- Et ass beroden all distracting Kläng ze deaktivéieren. (Telefon, Fernseh, Messenger, Wäschmaschinn, asw.) Fir Stille wärend engem Gespréich ze bidden.
- Erstellen richteg Luucht. Et ass wirdes dostlech datt et natierlecht ass.
Am extremen Fall, loosst d'Quelle vu mëllen Liicht op de Säiten an op de Computer lokaliséiert ginn.
Wat Froen stellen?
D'Themen op engem virtuellen Interview gëtt als d'selwecht wéi mat enger Vollzäitversammlung adresséiert. Normalerweis Froen hänkt dovun of wéi eng Positioun de Kandidat behaapt. Et as ass eng Speziallag, d'Erfahrung an Aarbecht, verschiddenen Erfroen, och aus der viregaler Aarbecht. Fir eng Meenung iwwer den Employé als Ganzt ze zéien Froen kënnen iwwer säin Hobby a Bezéiungsstatus gefrot ginn.
Hei ass dat üblech Beispill fir mam Skype oder Telefon an Tipps fir Äntwerten ze schwätzen Déi heefegst Froen an Demanden.
- Erzielt eis iwwer Iech selwer. Et ass wichteg net fir d'Beschreiwung vun Ärer Biografie ze hänken. Dir musst iwwer Leeschtungen an Ärem Beruffsstéck schwätzen. Sou datt de Patron d'Fäegkeet vum Kandidat zum Dialog an d'Eeschtheet vu senger Absicht gesinn, fir déi gewënschten Aarbecht ze kréien;
- Firwat braucht Dir eis dës Positioun ze huelen? Et gëllt mech ëm déi ëm d'Zukunftskredstun a léieren seng Virdeeler fir ze soen. Dofir, virum Interviewen, et ass besser mat den Aktivitéite vum Patron vun der Gesellschaft ze vertraut.
- Uginn d'Stäerkten a Schwächen vun hirer Natur. An. Gitt sécher eis Virdeeler ze deklaréieren, sou datt de Patron d'Vertrauen an Éierlechkeet vum Kandidat applicéiert. A wann Dir iwwer Är Mängel erkläert, da just op eng positiv Manéier. Nämlech, d'Bewosstsinn vu Schwäch an d'Leeschtungen an der Aarbecht selwer ze schaffen, dohinner seng Selbstdisziplin ze betounen.
- Erkläert de Grond fir den Depart vun der vergaangener Aarbecht. Et ass wichteg déi richteg Informatioun hei ze liwweren ouni ze extra Detailer. Besonnesch wann d'Relatioun mat de fréiere Kidder net geluecht gouf.
- Wat Gehälter géift Dir gär kréien? De Patron setzt sou eng Fro fir sech selwer als Kandidat ze bestëmmen. A gläichzäiteg seng Engagement an Ambitioun. Et gëllt der ugeriicht Kreditt ze kréien, an net spezifesch Zuelen.
- Wéi fillt Dir Iech iwwer Karriärwachstum? Dacks, den Interviewer wëll wëssen wien de Kandidat no enger gewinnt Joer gesäit. D'Äntwert op dës Fro hëlleft den Interesse vum Kandant verstoen an d'Aarbecht betreffend dem Wonsch weiderbongen an dësem Beräich ze entwéckelen.
- Sot eis iwwer Ären Hobby a wéi Dir Är Fräizäit verbréngt. Esou Informatioun soll den Employé nëmmen aus der positiver Säit charakteriséieren. Zum Beispill, Leidenschaft fir Sport oder intellektuell Entwécklung.
De Patron kann him froen him d'Froen ze stellen. Dës Mace Mais ass ze maachen? Déi genau Punkte vun enger ganz Zukunftspositioun oder d'Firma huet, demser d'Aktivitéiten an d'Firma dem Fall sech ugeholl huet.
Virdeeler an Nodeeler
All Zort Interview huet seng Pros a Cons. Gewënnt Momenter vun esou engem Interview.
- Fir de Patron, dëst ass e Wee Beschleunegen d'Aarbecht vum Hr-Departement An. Et ass déi éischt Etquium vun der Auswielung iwwer déi onendlech Kandidaten.
- Komfort. D'Fäegkeet fir op eng wäit Säit ze kommunizéieren, an fir d'zukünfter Aarbechter et ass ze späicheren déi Zäit an d'Frussendie rot.
- Eng Atmosphär ze hunn. E puer Bewerber, doheem sinn, fillt sech vill méi Vertrauen.
- Fir e puer Firmen, dëst ass eng aner komesch Scheck. An. Mat dëser Methodéiert vun dëser Interviewten kënnen den Interview ginn duerch d'Bereetschaft vun enger Persoun op en nei bewäerten, seng Fäegkeet modern Technologien ze benotzen.
Den Nodeeler enthalen:
- D'Ofhängegkeet vum Interview vum Interview vun der Qualitéit vun der Verbindung vun der Ausdüstung vun der Ausrüstung - mat engem schlechte Wäerter oder Audit, emotional Kontakt ass gebrach;
- Fir introvertéiert Bewerberinnen, sou datt eng Zort Interviewe grouss psychologesch Onbequemlechkeet huet;
- D'Onméiglechkeet fir d'Situatioun an der Atmosphär an der Firma ze vis-à-vis zeechnen.
Nëtzlech Rotschléi
Fir bei der Héicht ze sinn an erfollegräich e Fernsakor ze kréien, e puer Empfehlungen wäerten hëllefen:
- Et ass néideg fir e Interview am Viraus ze sinn, besser 15-20 Minutte virum Kommunikatioun;
- Et ass wënschenswäert wann de richtege Numm a Virnumm am Numm vum Kont erschéngen - et gëtt eescht fir eng Aarbecht ze kréien;
- Datselwecht gëllt un den Avatar an d'Bildesser vun dësem Moment entsprécht;
- Virdrun muss probéieren Är Ried ze korrigéieren. Fir dëst ze maachen, kënnt Dir eng Test Entrée maachen an Är Iddi lauschtert, wärend der Opmierksamkeet op d'Vermotzung op d'Ermierksamkeet bezuelt a wéi richteg ass et geschriwwen;
- Fir sécher den Interview sécher ze goen, ass et besser all d'Froen ze beäntweren, kloer, kloer an informativ, an et ass onbedéngt op engem Interview ze behuelen;
- Iwwerleeung fir äntwerten op d'Froen, déi d'Entscheedung vun der Entscheedung aus dem Patron beaflossen;
- Et ass am léifsten fir d'Kamera vum Computer ze kucken - et gëtt d'Lifeliness fir d'Verwaltungsinféierung ze kucken an d'Imitatioun vum visuellen Kontakt ze kreéieren;
- Wann den Interview duerch WhatsApp passéiert, dann huet den Handy net ze no bei Iech selwer.
De Interlocutor ass besser erkannt wann d'Smartphone Kamera seng Schëlleren erfaasst.
