Wann Dir de Resumé liest, probéiert de Patron ze bewäerten wéi vill de Kandidat dat entsprécht. Et ass wichteg fir d'Stäerkten vun Ärem Charakter ze weisen. Et ass net néideg fir Qualitéit ze erfannen, well am Interview oder wärend der Aarbecht, d'Ligen wäert entdecken. Leit vu verschiddene Beruff ënnerscheede sech vuneneen, an hir Stäerkten.
Aarte vu gudde Qualitéiten
Charakter Featuren am Resumé sinn e bësse Raum, awer erlaabt de Patron un der gesamt Meenung iwwer de Kandidat ze klappen. Et ass nëmmen néideg fir mat Bezuch op d'Vakanz ze schreiwen. D'Charakteristike mussen net méi wéi 5-7 sinn, sou datt se suergfälteg ausgewielt sinn.
Et ass derwäert ze notéieren datt de Interview vum Kandidat sech froen kann d'Geschicht erzielen déi d'Präsenz vu bestëmmte Qualitéite bestätegen.
All positiv Spuren vum Charakter kann a Kategorien opgedeelt ginn, déi ofhängeg vun deem Aspekt vun der Aktivitéit si beaflossen.
- Par rapport zu anere Leit. Eng Affekote a keng Suergen, datt eng gemeinsam Sprooch am Team heihäert, huet d'Positioun fir Teamwork an Tockerwork an Toleranz geheit zu enger Lëtzebuerg. Zéckt, datt Dir se net enthalzt fir souzalitéitiberegung, Réenitéit bei all Situatioun un der Sensibilitéit fir seng Resultater auszemaachen.
- Par rapport zu der Aarbecht. Dëst sollt d'Saache d'Initiativen abegraff fir d'Initiativ, Interessent ze weisen an nei Uschlëss, Verehnung, Kriibs an der Hëllef vu méiglecher Fähegkeeten, Kataxschaft an d'Ressourceneschitéit. Donur wann et bis ongeféier ongeféier härdauert kënne gesitt, wat d'Normonessioun ass, aus der Verfassung an Zeitung. An e puer Fäll, kënnt Dir d'Persistenz an Engagement spezifizéiert uginn.
- Par rapport zu Saachen an Organisatioun vum Workflow. Vill Bewerberinnen schreiwen iwwer Scruputiness, Pedantikitéit a Genauegkeet. Et ass derwäert eng virsiichteg Astellung zu Saachen ze weisen oder de Besëtz vun der Firma. Dës Zort Charakteristike bezitt sech op d'Fäegkeet fir Aarbechtsflowen ze organiséieren.
- A Relatioun mat sech selwer An. Dir kënnt iwwer Bescheidenheet iwwer Bescheed schreiwen, Éierlechkeet, Houften, Flexibilitéit a Gewëssenschaftlechkeet. Zousätzlech seet et einfach d'Vertrauen ze soen, Selbstcritik, d'Méiglechkeet op d'Situatiounen ze hunn, stëmmen Resultatistanz.
Fir e vollt Bild ze kompiléieren Et ass recommandéiert eng Qualitéit vun all Kategorie ze präziséieren. Also de Patron fäeg sinn de Kandidat versot. E puer Form kënnt a méi Detail gestoppt wann et eng Vakanz gëtt.
Déi meescht geschätzte Qualitéiten déi eng verantwortlech Approche fir ze beschreiwen.
Universal Stäerkten
Et gi keng Qualitéiten déi gläich wichteg fir all Positiounen. Bei aner Saachen, zu Grond kënne ginn esou:
- Degenzenwerstanz, Loft, de gëllenen Elterial fir d'itiativ, Aktivitéit a Secobeich-ze weisen;
- Richtegkeet, Krankheeten, d'Fäegkeet d'Detailer ze bemierken, scruputiness an haart Aarbecht;
- Pünktlechkeet, Consensiousheet, Héiflechkeet, Diszipizin a Fäegkeet fir e Wee ze fannen, déi aus verschiddene Situatiounen fannen;
- D'Kreativitéit fir d'Konditioune fir Entwécklungen ze organiséieren an d'Arritiounen, héich Leeschtung fannen, huet d'Ursaachung a Kliniken fir Clienten eng gemeinsam Sproochenzflicht ze fannen;
- Opmierksam Astellung mam Detail, léieren, kreativ Approche.
Lëscht vun positiver Features fir verschidde Beruffer
Perséinlech Qualitéiten solle de Virdeel vun Ärer Kandidatur fir de Patron weisen. Fäegkeeten an Dignitéit soll eng Persoun als Persoun an e professionnellen. Et ass wichteg eng Lëscht vu Qualitéiten fir eng spezifesch Positioun ze bilden.Et ass net wäert ze schreiwen fir datt de Patron net d'Meenungen huet, datt de Kandidat eng iwwerdriwwe Selbstschätzung huet.
Supervisor
Esou e Post ass ganz verantwortlech an ugespaant. D'Kandidate mussen Initiativ sinn, prett fir d'EUifestatioun vun der Aktivitéit an Entscheedungen an d'Entscheedung. Am Resumé ass et wäert ass et wäert eng Plaz Qualitéiten ze spezifizéieren, déi Iech erlaben d'Aarbecht vun Ënneruerdnung ze organiséieren. Aner wichtege Charakteristiken:
- d'Fäegkeet Perspektiven fir Entwécklung ze fannen;
- schaffen am Resultat;
- energesch an Duerchhalverméigen fir d'Zil z'erreechen;
- D'Fäegkeet ze iwwerzeegen an ze motivéieren;
- Leader's Fäegkeeten;
- Bereetschaft fir Risiken ze huelen an ze äntweren op Resultater;
- aktiv Liewenspositioun;
- Bereetschaft fir ze léieren an nei Erfahrung ze kréien;
- De Wonsch eng Firma oder de Projet z'entwéckelen.
Comptabel, Analyst, Economist
Professionneller sollten en analyteschen Gedanken hunn. Feeler an esou enger Aarbecht sinn net erlaabt, also eng Persoun muss verantwortlech sinn an opmierksam sinn. Wichteg Stäerkten:
- d'Fäegkeet mat enger grousser Zuel vun Informatioun ze schaffen;
- Zouverlässegkeet;
- d'Fäegkeet Är Workflow organiséieren;
- léieren;
- Leeschtung;
- entsuergt;
- am léifsten;
- Éierlechkeet.
Verkafsdirekter
De Vertrieder vollstänneg Bedierfnesser muss vill mat de Leit kommunizéieren a kënnen se iwwerzeegen. Esou Aarbecht ass ganz komplizéiert an erfuerdert Nohaltegkeet fir stresseg Situatiounen. Positiv Qualitéiten fir Resumé:
- Aktivitéit a Fäegkeet fir Initiativ ze weisen;
- D'Fäegkeet eng gemeinsam Sprooch mat all Leit ze fannen ,ssonibilitéit;
- entsuergt;
- d'Fäegkeet hir Emotiounen ze kontrolléieren;
- Wonsch Resultater ze erreechen;
- multitasking an Organisatioun;
- Reaktiouns- an Toleranz;
- positiv Astellung an Optimismus;
- trei Haltung zu Clienten;
- Onofhängegkeet;
- Oratoresch Fäegkeeten.
PEDAGOGE
Sou Aarbecht erfuerdert speziell Extraktioun a Fäegkeeten. Perséinlech Qualitéite vum Enseignant sinn ganz wichteg, well et schafft mat Kanner. Stäerkten vum Charakter:
- Loyalitéit a Léift fir Kanner;
- Socioribilitéit a Fähegkeet eng gemeinsam Sprooch mat Leit ze fannen;
- Flexibilitéit a Stress Resistenz;
- d'Fäegkeet fir de Léierprozess ze organiséieren;
- Optimismus an Reaktiounsfäegkeet;
- Leeschtung;
- d'Urfuerderung fir net-standard Léisunge vu Saache fannen;
- entsuergt;
- Frëndlechkeet a Matgefill;
- Bereetschaft fir Selbstvertriedung a kritt nei professionelle Fäegkeeten.
A aneren
Männer fir peng kierperlech Aarbecht sollen iwwer eng Arrivée an enger Equipe schaffen, fir Organisatioun a Verantwortung ze schaffen. Wann d'Ladung mat Informatioun an Dokumenter a Dokumenter schafft, as et als noutwendeg wéi d'Qualitéiten, déi un Engagement, Perfektioune, Ersatzung, Erälterung, Traekt, Traswer; Scriichten, Schweiffelen, Erriichtung, Trazess ze fannen. Vertrieder vu mental Aarbecht kann op der Beruffung zum Selbstgank gezeechent datt d'Urfgaben eis op d'Resultater vun hire Aktivitéite uginn. An engem Klanksbech huet d'Laxe vu kreativ Uweisunge misse schreiwen iwwer kreativ nost schummertsch Secht geschalten huet ze schreiwen, Sozialrorms, Konditive Léisungen, Konditioune geliwwert.
Et ass noutwendeg selwer ze beschreiwen fir datt Är kloer Virdeeler huet (géint den Hannergrond vun den aneren Bewerberinnen). Zesummefaassung fir d'Vakanz vum Coach kann iwwer Léift fir Sportaktivitéite geschriwwe ginn, d'Fäegkeet fir d'Leit ze motivéieren fir Resultater ze erreechen. Spezialisten vun der Rerote Form vum Aarbecht sollt esou Qualitéiten no der verantwortlecher Haltung zu Dowinen, erreechen, d'Fäegkeet, d'Fäegkeet ze organiséieren, d'Fäegkeet ze organiséieren. De Chauage kann zur Säitegkeet kommen, Verantwortung an der Infeiung a fëllt Iech séier an all Situatioun op der Strooss navigéieren.
Re Empfehlungen
Recrutisers ginn am CV engagéiert. Et ass dës Spezialisten déi genau déi heefeg falsch Feeler wësse déi zouginn Bewerberinnen. Et ass derwäert ze bemierken datt de falschen Design vu perséinlechen Qualitéite féiert datt d'Stäerkte vun der zukünfteger Aarbechter ongeschriwwe bleiwen.
- Wann d'Positioun net implizéiert Kreativitéit a Kreativitéit ass, Dat ass derwäert ze stockéieren op Geschäftsstil Presentatioun. Humor ass net passend, a wäert negativ geschätzt ginn.
- Dir sollt keng Schablounlëschten vu Qualitéiten an d'Wuert selwer benotzen An. Amplaz vun der einfacher punktualitéit, et ass besser iwwer d'Fäegkeet ze schreiwen fir d'Zäit ze maachen.
- De Condrante kënnt net méi wéi 5 Charakteristiken ze spezifizéieren. Um Ufank vun der Lëscht ass d'Qualitéiten wirklech si wichteg fir de Beruff. Stress Resistenz an aner gemeinsam Charakteristiken si besser.
- Et ass wichteg fir keng Qualitéiten, déi fir eng spezifesch Positioun wichteg sinn. An. De Supervisor soll net iwwer Léift fir Kanner oder Kreativitéit schreiwen. Den Zwigechten oder den Effist ass kee Schued fir de Baunendywert un der Erkenntung ze informéieren, well et méi wichteg Charakteristen huet well et méi wichteg Charakteristen hunn.
- All d'Stäerkten mussen mat dem richtege Charakter vum Kandidat respektéieren. Leien wäert am Interview weisen oder schonn an der Aarbechtsblummen.
