Eng héichqualitativ Aarbechtsbléien kann net ouni kompetent Spezialisten duerchgefouert ginn. Den HR Analyst ass an dësem Thema an all Organisatioun engagéiert. Betruecht an dësem Artikel alles iwwer de Beruff vum HR-Analyst.
Wien ass dat?
Des Spezialgie geéiert relativ kuerz Ofstëmmung, awer huet scho bestëmms pevetesch Präsenz an der modern Gesellschaft scho laang opgeholl. Den HS Spezialist follsechens de sécher: Gewalt d'Informatiounen iwwer d'Minaler Ressourcen. Dëse Mataarbechter muss hunn Mathematesch Lagerung vum Geescht a verstinn d'Erfahrung vu Psychologie. HR Analysescher charakteriséiert de Prozess deen implizéiert Analyse vun Informatioun mat Statistiken an Datenveraarbechtung benotzt.Aufgaben
D'Haaptaufgaben vum Spezialist enthalen déi folgend:
- Sammlung a Bestëmmung vun onbekannter Daten (Asiicht);
- Analyse vu Lead Informatioun.
D'Flichte vun HR Analytics enthalen déi folgend:
- Schrëftsteller bezéien sech mat der Alterskategorie vu Spezialisten;
- Bestëmmung vum professionnelle Niveau vun de Mataarbechter;
- Auswiel vu héichqualifizéierten Personal verantwortlech fir all d'Ufuerderunge fir eng Positioun oder déi Positioun;
- d'Grënn fir d'Grënn fir "Léier" vun Aarbechter op enger Positioun oder déi Positioun ze identifizéieren;
- Prognose vun der Period vun der Verännerung vu Spezialisten (per Alterkriterien);
- Daten ze sammelen op der aktueller Sichpersonal op der Aarbechtsplaz (Vakanz, Spidol, studéiert);
- Analyse vun de Käschte vum Budget Fongen fir Mataarbechter Bezuelung;
- D'Matheelatioun vu verschiddene Projete fir d'Qualitéit vum Apprement ze verbesseren;
- Iwwerwaachung vum International Maart vun Lattengwaatung vum Réckschued vun der Iwwerschlossung vun de Formatiounen.
Also, den HR Analyst mat de maximale Donnéeën iwwer mënschlech Fäegkeeten, Extracraktéiert wichteg Wëssen vun hinnen, déi un d'Haaptzilungen a Uweisunge vun der Organisatioun ugräifen. An och eng wichteg Aufgab fir dësen Employé ass d'Definitioun vu Faktoren, déi den emotionalen Hannergrond vum Personal op der Aarbechtsplaz beaflossen. Merci, d'Meet vum Konditioune vun der Konditioune, déi wichteg déi Effizienz vu Geschäfter ze verbesseren.
D'Benotze verg Benotze HR Analysen vun dem Polizist ofhängeg vun de politeschen ask genuch. A verschiddene Beräicher, ass dës Spezialitéit net gefrot. Haut profitéieren dëse Beruff d'Entwécklung a senger Entwécklung a seng Bedeitung ze verstoen net all d'Leader. Do erschäll awer awer, d'Stonn Spezialistens an all Organisatioun an all Organisatioun an all Organisatioun.
Experten virauszesoen datt dëse Beruff an ee vun de wichtegsten an der Geschäftsbetrib aginn.
D'Haaptvirdeeler vun dëser Spezialitéit enthalen déi folgend:
- Grënnment Haut sinn och nët sou vill, wéi och net sou vill;
- Permanent Entwécklung - Coursen, nei Charmusel a Seminairen;
- Privatsphär - Dat ganzt sengem Office Den Haaptdeel vun sengen Aktivitéite mécht sech am Sammlung an d'Veraarbechtung vun enger grousser Unzuel geliwwert; Kommunikatioun mat anerer ginn ass Minimère Minimiounen enthalen an d'Ofstänn gët méiverseg.
- héich Gewënnbezuelung;
- Méiglechkeet Karriärwachstum.
Wéi och ëmmer, den Nodeeler vum Beruff sinn elo ëmmer präsent. Zum Beispill, Encouragéiert Verantwortung. Den HR Analyst kann net e Feeler erlaben a falsch ze maachen. Zousätzlech huet hien d'Aktivitéiten e sentrent Landstëmmst ", deen nëtzlech Gesondheetsgesellschafte beaflossen.
Wien kënnt op?
Als éischt, déi Persoun déi de Beruff vun der HR Analyse gewielt huet, soll eng Rei vu bestëmmte Qualitéite hunn. Dës enthalen déi folgend:
- punktualitéit;
- Disziplin;
- scrupellosness;
- opmierksamkeet;
- Stress Toleranz;
- Gedold;
- LËSCHT LAGE;
- eng Verantwortung.
Et ass wichteg den Dag ze verstoen datt dëst Spezialist an enger Dagesaus sammelt an eng grouss Quantitéit ass, wann en groussen Dentronn entsprécht den Daten. De Set vu senge professionelle Fäegkeeten enthält déi folgend:
- Kenntnisser vu verschiddene Probleemer vun Analyse an d'Basics Statistiken;
- Aarbechtsfäegkeeten mat spezifesche Programmer an Datenbanken;
- Exzellent Besëtz vu korrekten Wëssenschaften an analytesche Gedanken.
Fir Leit, déi all déi opgeléiste Fäegkeeten a Fäegkeeten erausfuerderen, ginn dem Commorf net an enger Binsäll bréngt, am Ufanks, op der ganz chrektiver Erklärungen. An och fir Hr Analytics, kritescht Denken ass wichteg. Et sollt prett sinn fir eng grouss Quantitéit vun Informatioun a skrupulous Analyse. Wéi och ëmmer, dëst Employé muss e Kaddo vu Glawen hunn. De Fakt ass datt seng Aufgab d'Manifestatioun vun all d'Firma vun allen Ënnerbewosstsinn erkläert ass. Trotz e puer "Entfernung" aus der Kollektiv, den Hr Analyst sollt et sinn A konstante Kontakt mam Recrutement an dem Chef vun der Firma. Zousätzlech ass et wichteg fir hie gestart ze ginn iwwer dës weiderbetroue bei der Gesellschaft ze ginn.
Wichteg gutt! Heiansdo war et déi kompetent gewielte Personalpolitik vun der Organisatioun déi sech op en neien Niveau vun der Entwécklung hëlleft ze kommen. Den HR Analysescher Akten als strategesche Partner vum Gestioun vun enger Geschäftsverheierkungen.
Wou huelen se?
D'Leadere vu verschiddene Firmen interesséiert sech un HR Analysten déi en Diplom vu Héichschoul hunn. Training geschitt an Universitéiten an de folgende Beräicher:
- "Statistiken";
- "Kontroll";
- "Gestioun";
- "Labor Wirtschaft."
Profilartikelen ouni Zweifel ass Mathematik. An dësem Spezialist ass stoltentwéckeg a verbesseren, hir Fäegkeeten. An dësemellt se op dëser Solidarcht mat spezialiséierten Vereinchen an Zuch spillen. D'Coursen kënnen duerch déi folgend pädagogesch Institutiounen aus Russland goen:
- Mosg;
- Mtcu;
- Russesch Institut Geschäft an Design;
- Russesch wirtschaftlech Schoul.
Wéi fir d'Aarbechtsplaz, dann Den HR Analyst ass eng reegelméisseg Eenheet oder Akten als Freelancer. Am éischte Fall ass d'Aktivitéit an enger grousser kommerzieller Organisatioun, zweeter - Mëtt oder kleng Geschäfter gemengt. Als Famillje gëtt méiglecherweis eng Realar-Manager léiwer fir eng Partalysive fir dës Positioun ze huelen, wat d'Aarbechtsahrung Mark vun 1 bis 3 Joer huelen. An och wëllkomm Wëssen vun enger Friemsprooch.
Wichteg gutt! De Piangofscheed vun engem Spezialistembrumanz of, hänkt an d'Richtung, an den Organisatioun. Am Duerchschnëtt, den Hr-Analy ass eng Zomme vun 30 bis 70 dausend Rubelen pro Mount. Dacks, zousätzlech zu der Pai, kritt den Employé eng Premium.
Perspektiven a Karriärwachstum
Offenbarlos ginn dëse Bericht eng Karlittersweder. Éischtens, en Employé deen déi folgend Qualitéiten zielen kënnen:
- Motivatioun fir Karriäraktivitéiten;
- Grouss Aarbechtsméiglechkeet am Kader vun enger Firma;
- kontinuéierlech Léieren an Stagen Prozess (Coursen, Seminairen an Trainingen);
- Kompetenz (professionnell) an Erdition;
- psychologesch Fitness;
- D'Fäegkeet ze adäquat ze kritesch ze huelen an d'Meenung vun der méi héijer Leedung ze lauschteren.
Héichqualifizéiert a grenzend HR Analyst mat der Zäit Kann op der Plaz vum Kapp vum HR-Departement zielen. Déi exzellent Resultater weisen, kritt dësen Spezialist zousätzlech Cashpréen a Bonus.
