All gudde Leader probéiert eng Equipe vu héichqualifizéiert Spezialisten ze kréien. Besonnesch wichteg fir déi erfollegräich Aarbecht vun der Firma ass den Departement vum Comptabilitéit. Eng Persoun déi d'Finanzkel Flucke d'Finanze kontrolléiert ginn, da gëtt Feeler an dëser Moosserë kënnen eng Sexal Konsequenzen hunn. Iwwer wéi d'Qualitéite solle sech e Comptabel kréien, kritt eisen Artikel.
D'Feedure vun de Beruff
Finanziell Froen sinn e puer vun de wichtegsten an all Geschäft. Dofir ass de Fall vu Comptabel passend. Als éischt ass e Spezialist an dësem Post Mir hu just déi néideg Wëssen a Fäegkeeten, well de Genehmsch an d'Gesellschaft Op d'Gesellschaft an d'Gesellschaftsfechnen hunn, well d'Steieren.
Zënter enger Finanzseldung gëtt an elektronesch Form geruff, d'Spezialist war gutt orektoritéitssquongen.
Natierlech, Nëmmen eng Persoun mat enger analytescher Warehouse vum Kapp ass gëeegent fir sou enger Positioun, kapabel op Zuelen ze konzentréieren an organisatoresch Fäegkeeten. De Comptabel beschäftegt dacks mat Auditoren, Mataarbechter vun Steier Servicer, an heiansdo mam Prosureur vum Procureur. Dofir, Kommunikatioun, Héiflechkeet, Tassen. Et ginn keng esou Aarbechtsplazen an ze schonsagenten, well ouni Stress et net funktionnéiert.
Et ass derwäert ze notéieren dat eng Positioun ze kréien - heescht net op der Entreprise. Als Regel, och hannert der Aarbecht vun der erfuerener Mataarbechter, Patrone si ganz virsiichteg, sou wäit wéi d'Persoun gëeegent fir dës Vakanz. Wann de Kandidat nach keng Erfahrung ass, ass et normalerweis fir eng Testperiod geholl. An dëser Period vu Mënscher Wierk ass d'Qualitéit vun der mënschlecher Aarbecht vun dräi Haaptspiller.
- Eenzel Qualitéiten. De Kapp bewäert ob den Employé kann liicht mat de Aufgaben këmmeren, well hie sech an de Beruff huet. Bleift an der Equipe.
- Intern Affären ze féieren An. Et gëtt sech ausgatte ginn ob d'Dokumenter manner gefëllt sinn, berückt der Zäit näischt deragement oder d'Instruktioun vu bemafe se ass komplett gefouert.
- Interaktioun mat externen Autoritéiten. Dëst beinhalt verschidde Kontrollen, bezuelte Steieren, asw. De Begrëff sollt de Comptabel fir kontrovers ze léisen.
Ufuerderunge fir Spezialist
Normalerweis ass d'Vakanzekënnegung eng Lëscht vun de Charakteristike vum Patron enthält. Dir kënnt Highlighten iwwerlafen.
- Héichbild An. Natierlech muss de Comitor op der entspriechend Draffa hunn. Dëst ass eng Gefor vu der Präsenz vum Mënsch, erfuerdert Sich vun esou engem Spezialist Ureks. D'Präsenz vun Dokumenter op de Passage vun zousätzlech Coursen betreffend Aarbecht an dësem Feld gëtt nëmmen e Plus.
- Beruffserfahrung. Grouss Firmen kréien normalerweis nëmmen d'Mataarbechter mat Erfahrung an der relevanter Regioun a gutt Empfehlungen vu fréierer Aarbechtsplazen. Et ass einfach erkläert. Power Kompeteelele hëlleft hinnen séier upassen an enger neier Firma ze adapt, einfach ze verdéngen, vermeiden Feeler am Berichtenden ze maachen. Dofir kann Experten net zuoën'en Bekämpfung genannt ginn, kënnt vir e méi laang Bezuelungen qualifizéieren.
Wéi och ëmmer, dat heescht net datt keng Graduate vun den Universitéiten keng Chance hunn. Dir kënnt eng kleng Firma ouni Erfahrung kréien. D'Haapt Saach ass den zukünftegen Patron an der Präsenz vun der theoretescher Basis iwwerzeegt an de Wonsch Iech selwer ze weisen. Et ass méiglech mat enger klenger Pai ze starten, awer iwwer d'Zäit, déi den Employé fir eng Erhéijung ufroen oder an en anert gëtt, eng méi grouss Firma mat all Erfahrung.
- D'Fäegkeet fir de Computer ze benotzen an aner Büro Ausrüstung (Drécker, Fax, Scanner, asw.). Wëssen vun 1C an aner Programméieren ass och obligatoresch.
- Perséinlech a professionell Qualitéiten. Dëst Element gëtt méi wéi hei drënner iwwerschafft.
Wichteg Qualitéiten
Perséinlecht Land
Grouss Aktivitéite goufen d'Patréiche gescheie sech net manner wichteg wéi seng Qualifikatiounsmefest.
- Éierlechkeet. De Comptabel muss anstänneg sinn, well hien huet vill Suen vertraut. Natierlech ass am Ufank ëmmer méi séier d'Occasioun vun enger Persoun, déi onbeschane Moossen den Undeel d'Aarbecht ginn, da ginn den Moment verkaf. Wann den Employé op Déifstall oder aner Bedruch ass, Entloossung gëtt déi am meeschte genulent Strof. Et ass méiglech datt e kriminellen Fall zum Employé féiert.
- Genauegkeet An. Nëmmen eng Persoun mat sou enger Qualitéit verbonne mat der Genauegkeet an der Berechnungen, enthalen Dokumentatioun an der perfekter Uerdnung. Wichteg a Fleeg fir Detailer.
- Organisatiounen an Verantwortung An. Schafft mat Zuelen erfuerdert Collens a Pfleeg. De Livisioun ass no den Evereffectioun vun dëser Verschschug vun dëser Kräft erkoll. Zum Beispill, déi Auswaffe vun Léieren, fir d'F Fong fir d'Firmae Partner, déi fierege Stoussschaft vu Fare gescheede loossen (wann eng Persoun am Haaptstord steet (wann eng Persoun aus dem nidderegen Zoustand). Dofir ganz wichteg.
- Disziplin. Dëse Charakter Trait gëtt fir all Positioun bewäert. Esou Leit kommen ëmmer op d'Zäit, befollegt dës Konditioune vun der Erfëllung vun den Aufgaben.
- Stress Toleranz. Virdrun ass et scho gesot datt mat Suen mat Suen e staarke psychologeschen Drock hunn.
Et gi Momenter vum staarken emotionalen Stress, d'Konflikt Situatiounen sinn net ausgeschloss.
Beruffsrot
Natierlech, byPASS Geschäftsbegrëffer, dat sollt och e gudde Comptabel hunn, och.- Intelligenz. Smart a villsäiteg gutt entwéckelt Leit kënnen net nëmme richteg betruechten, maachen d'Wirbelen a benotzt de Computer. Si wäerten d'Ännerunge manner Momenter, déi se séier an all Situatiounen upassen a ka méi just richteg un de Finanzse kontrolléieren.
- Leeschtung. Dacks ass de Volumen vun der Aarbecht zu Comptabilitéit méi grouss. An de Berichterstattungsperioden kann et eropgoen. Eipiléeën an der Konditioune fir an dëser Konditioune längeg iwwerhuelen einfach noutwendeg.
- Alphabetiséierung. Trotz der Tatsaach datt den Haaptdeel vun der Comptabilitéit vun de Comptabele mat den Zuelen verbonne ass, muss hien mat verschiddene Dokumenter schaffen. D'Präsenz vu Feeler an esou Saachen ass inakzeptabel.
Tipps an Empfehlungen
Am Interview huet e Smart Bewerber probéiert sech selwer aus enger positiver Säit ze weisen. Seng Virdeeler kënnen net op wat entsteet net op wat hien net weess oder net wësst Et ass wichteg e Wonsch ze weisen fir an enger spezifescher Firma ze schaffen, Wëllen séier an d'Aarbechtsflow ze kommen,. Wéi och ëmmer, dacks an den éischte Schaffdeeg, déi all Feeler an d'Post vum Employé geholl ginn, ginn offensichtlech.
- Entwécklung wäert iwwer d'irherofibissibnis vum Mann soen An. Normalerweis an esou Fäll, gëtt den Employé entlooss.
- Frequent Verspéidungen op der Aarbecht sinn entweder net plus. De Kapp wäert verstoen datt den Employé einfach net mat den Aufgaben entsprécht him.
- Konflikter mat Kollegen oder Reklamatiounen Et wäert uginn datt eng Persoun weess net wie wat säit an der Equipe schafft an e Wee aus souwäit aus schwierene Kategorie fannt Dir ausserhalb Situatioun.
- Stéierungen um Desktop - Net sou eng Trifle, wéi et um éischte Bléck schéngt. Och wann de Mataarbechter vum Uertraum festgeur huet, well et praktesch fir hien ass, aus der Siichtsproyology, et ass net ze gutt.
De Bossschlag kann een entschlossen datt nach eng Persoun schwiereg ass fir den Dësch ze halen, hie wäert och an der Dokumentatioun zwanzeg maachen.
