Бүгүнкү күндө эмгек алмашуу көптөгөн бош кызмат орундарын ээлейт, бирок ар кандай кызматтарга талапкерлерди тандоо кыйын болуп жатат. Жумушчулар базарында кантип атаандашууга болот? Маектешүү үчүн анкетаны компетенттүү түрдө уюштурууга жөндөмдүүлүк жана маектешүү иш берүүчү менен жекече маектешүүгө жардам берет жана келечекте аны табуу оңой эле кыйынга турат.
Бул эмне?
Анкета - бул жообу берилүүчү суроолордун белгилүү бир топтому бар форма. Жумушка киришүү боюнча жумуш үчүн анкета - бул компания тарабынан иштелип чыккан сурамжылоо баракчасы, рахмат, талапкерлердин тизмеси андан ары маектешүү үчүн түзүлгөн сурамжылоо баракчасы. Толтурулган анкетанын негизинде, компания маектешүүдөн мурун, талапкерден баш тартышы мүмкүн.
Мыйзам расмий форманы каттоодон өткөрбөйт, ага ылайык форма түзүлүшү керек, ошондуктан ар бир жумуш берүүчү аны эң маалыматтык түрдө жасай алат. Жумушка алуунун милдеттүү элементи эмес, ал түздөн-түз жумушка алуу уюмунун чечими эмес. Компания жеке маалыматтарды ачыкка чыгарбоо жөнүндө мыйзамга умтуларлык милдеттендирет.
Анкета менеджерге мен маектешүүдөн мурун, маектешүү үчүн уруксат берет:
- Көпчүлүк учурда жалпыланган жалпы маалыматтар, көбүнчө, кыскача маалыматтар жок, анын кызыкчылыктары жана жашоонун, хобби, хобби, коомдун статусу;
- Компетенттүүлүк, ишти уюштуруу жана милдеттенмелерине байланыштуу эң маанилүү маселелер;
- Эмне үчүн бул талапкер бул кызматка кызыкдар деп эсептелет.
Кыскача суроолор жана алар жөнүндө маалыматтар. Кыскача жооп берүүчүгө бул кызматтын тактикасын же "скрининг" тактикасын алдын-ала аныктоо үчүн, анын кесиптик жана жеке портрети жөнүндө элестетүүгө болот. Сурамжылоо этабы каалаган кызматкерди издөөгө жана убакытты 30-50% кыскартууга мүмкүнчүлүк берет.
Кезектегиңдин айырмасы эмнеде?
Көпчүлүк талапкерлер анкетаны толтуруунун максатка кызыкдар, анткени бул иш берүүчү кыскача маалымат менен таанышууга мүмкүнчүлүк болгон. Бирок тажрыйбалуу жалдоочулар булар ар кандай жана өз ара эмес эксклюзивдүү документтер деп ырасташат. Алардын ар бири ар кандай акыркы максаттарга умтулушат:
- Кыскача маалыматка белгилүү бир иш-чаранын, кесипкөй жарамдуулуктун белгилүү бир тажрыйбасын баалоого мүмкүнчүлүк берет;
- Интервью үчүн анкета иш берүүчүгө мүмкүн болуучу кызматкердин социалдык-психологиялык психологиялык сапаттарын карап чыгууга мүмкүнчүлүк берет.
Кээде арыз берүүчүлөр анын жашоосу жөнүндө бир катар маалыматтарды жумуш берүүчүдөн жашырышат, бул аларды кыскача айтпаганда. Бул учурда, бул иштин анкетасы, туура эмес иштердин жардамы менен, резюмеде ыйыкталбаган суроолорго жооп алууга мүмкүнчүлүк берет. Жооптан көрүү аракеттери жалдоочунун тажрыйбалуу көзүнөн качып кутула албайт, ал эми жооптун жоктугу талапкердин андан ары каралышы жөнүндө ойлонбойт.
Көбүнчө, сурамжылоо кызматкердин айрым жеке мүнөздөмөлөрүн талап кылган же сурамжылоого талапкерлердин арасында жүргүзүлөт.
Кантип анкета жасоого болот?
Талапкерлер үчүн анкеталарды чогултуу боюнча "ит жеген" жалдоочулар, анткени бул абдан ыңгайлуу, анткени ал коомдун жогорку чыгымдарын талап кылбайт. Эгерде сиз жумуш берүүчү катары, биринчи жумушчу күчүнө киргенде интервью алуу үчүн анкетанын формасын түзүү зарылдыгына туш болуп жатсаңыз, анда бул документтин жалпы принциптерине таянууга болот.
Ошентип, анкетанын негизги бөлүмдөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Ф. И. О., жашы, жарандыгы, байланыштар, үй дареги (кээде индекстерди көрсөтөт);
- үй-бүлөлүк абал;
- Аскердик наамы;
- Билими: курстардын, семинарларды, тренингдердин негизги профили жана кошумча өтүшү;
- Жумушка керектүү көндүмдөргө ээлик (чет тилдер, компьютердик менчик, айдоочулук күбөлүк жана айдоо тажрыйбасынын категориясына);
- 5-орунда, башталган жана аяктоочу сайттарды, ишкананын, кызмат орундарынын, функциялардын, функциялардын, функциялардын, функциялардын, функциялардын, функциялардын себептери жана иштен чыгуунун себептерин көрсөтөт;
- эмгек акынын каалаган деңгээли;
- Хобби жана өзүңүз жөнүндө кошумча маалымат, жаман адаттар жөнүндө маалымат;
- Иш сапарларына даяр болуу жана кыймылдоого даяр.
Дизайн негизсиз тартипте болушу мүмкүн, ал тиешелүү белгилер үчүн кеңири жооп берүү же клеткаларга (белгилүү бир белгилердин мааниси бар) көп саптарды камтышы мүмкүн. Анкета компетенттүү болгондуктан, татаал сүйлөө цифрасын, кыскача жана түшүнүксүз такыр колдонбостон, компетенттүү болушу керек. Өтүнмө ээсинин жеке чек араларын буза турган нерселерди кошпошуңуз керек.
Дин, улут, келип чыгышы жана материалдык абалы боюнча суроолор кабыл алынгыс.
Кантип толтуруу керек?
Анкетанын түрүндө сиз кыска жана толук жооп беришиңиз керек. Анкетада жатпаңыз, андан бери бул маектешүү же кызматтан бошотуу мүмкүн.Иштөө учурунда анкета суроолору үчүн жоопторду тандоо.
Интервью үчүн анкета
Ф. I. Ох.: Петров Петр Петрович
Туулган жылы: 09/09/1986 (33 жаш). Россия Федерациясынын жарандыгы
Жашоо: Санкт-Петербург, ул. Түс, д. 10
Байланыш телефону: + XXXXXXXXXXXXXX
Электрондук почта дареги: ПетровПетр @ почта. Ru
Үй-бүлөлүк абалы: Үй-бүлөлүү, 2 бала
Алынган билим:
Окуу жайы | датасы | жарамдык датасы | Факультет | Адистик, квалификация |
Санкт-Петербург Улуттук Экономика жана Финансы университети | Xx Xx Xxxx | Xx Xx Xxxx | Программалык камсыздоо | Программалык камсыздоо |
Кошумча билим: Онлайн программалык камсыздоо (2017)
Чет тилдерин билүү: англисче B2
Иш тажрыйбасы:
датасы | Уюмдун аталышы | Позиция | Функционалдык милдеттер | Кызматтан бошотуунун себептери |
Xx Xx XXXX - XX. Xx Xxxx | Microsoft Corporation, Россия | Инженер программасы | Программаны иштеп чыгуу | Карьеранын өсүшүнүн мүмкүн эместиги |
Керектүү эмгек акы деңгээли: XXX Миң рубль.
Хобби: Гольф, Шахмат
Өзүңүз жөнүндө кошумча маалымат: Менде айдоочунун айдоочулук күбөлүгү бар
Мен берген маалыматты текшерүүгө каршы мен каршы эмесмин.
Аткарылган күнү: XX. Xx XXXX колу: ____________
