Жаңы жумуш издөөдө өтүнмө ээси - бул иш менен алектенүүнүн экинчи этабына даярданууга жардам берет - маектешүү. Жалдоочулар көбүнчө өтүнмө ээсинин күчтүү жана алсыз жактары жөнүндө суроо берүүнү каалашат. Интервью алгандар менен туура жоопторду кантип тандоо керек - бул биздин бүгүнкү маектешебиз.
Эмне үчүн бул суроону сура?
Эгер мындай суроо сизди чагымал деп эсептесе, анда сиз ушундай көз-карашты кайра карап чыгышыңыз керек, анткени жумуш берүүчү үчүн бул кыскача суроо. Акыр-аягы, маектешүү учурунда, негизги милдет - көрсөтүлгөн талаптарга ылайык келген кызматты аныктоо кыйын. Муну жасоонун эң оңой жолу, талапкердин оң жана терс сапаттары жөнүндө маалымат алышкан. Сүйлөшүү процессинде жалдоочу респонденттин чынчыл экендигин баалай алат, өзүн-өзү сыйлоо үчүн шайкеш, өзүн өзү жүрүм-турумун талдай алат, Бул сунушталган жумуш үчүн кандай сапаттар маанилүү экендигин түшүнөт жана ага таасир этет, ал эми кырдаалды тез арада чабыттай алат.
Бирок анын көпчүлүгүнүн көпчүлүгү кесиптик чеберчиликтерге, анын тажрыйбасы, жетишкендиктери жана сыйлыктары кызыктырат . Эгер бул биринчи эмгек орду болсо, анда иш берүүчикти өз мотивациясына ынандыруу, мындай күчтүү компанияда бул тажрыйбаны алууга болгон каалоосунан ынандыруу маанилүү.
Сиздин коммуникативдик сапаттарга, босс менен да, башка кесиптештер менен болгон мамилени куруу жөндөмү анчалык деле маанилүү эмес.
Өзүн-өзү анализдөө эрежелери
Маектешүү үчүн компетенттүү жана чынчылдык менен жооп берүү үчүн, сиз маектешүүгө туура даярданышыңыз керек. Өзүн-өзү анализ жүргүзүүдө даярдоо. Көбүнчө, анкетанын анкетасынын суроолору бул компанияда өз мүмкүнчүлүктөрүн баалоого жардам берген деталдуу анкета. Эгерде иш берүүчү менен таанышуу маектешүү учурунда пайда болсо, анда сиз сунушталган ишиңизге ылайыктуу экендигиңизди алдын-ала аныктоо керек. Кесиптердин 5 түрү бар:
- Адам - бул адам (мисалы, мугалим, медициналык, көрсөтмө);
- Мэн - Табият (агроном аралык, флорис, ветеринар);
- MAN - Технология (инженер, унаа механик, дизайнер);
- Адам - Кол коюу (программалык, финансика, котормочу);
- Адам - бул көркөм сүрөт (калыбына келтирүү, аткаруучу, ырчы).
Демек, иш сүйүктүүсү, психологдордун кеңешин угуп, аны өз түрүн тандап алышы керек. Ошол эле учурда, өтүнмө ээсинин кандай сапаттарын билүү керек (кемчиликсиздик, стресске каршы туруштук берүү жана башкалар). Маанилүү жана ден-соолук. Акыр-аягы, колундагы сөөмөйдүн сыныгы бухгалтер үчүн маанилүү эмес, бирок хирургу же пианист үчүн өтө маанилүү.
Кемчиликтерди аныктоо
Өзүн өзү талдоону жүргүзүү үчүн, эч ким кийлигишпесе, убакытты бөлөт. Өзүңүздү кагаз жана туткасы менен кармаңыз. Барактын бир жарымына катталыңыз, ал эми оң сапаттарыңызга, экинчисине терс. Бул ишти өзүңүз үчүн коротконуңузду унутпаңыз, андыктан өзүңүз менен чын жүрөктөн өзүңүзгө чын жүрөктөн туруңуз. Эгер сиз минусту кантип оңдосоңуз, анда бул жерден текшерип көрүңүз - бул маектешүүдө жардам берет. Ар бир 2-3 айда, анын кандайча өзгөргөнүн талдоо жолу менен өзгөртүңүз.
Мындай анализ үчүн, өзүнчө электрондук же кагаз документин жасаганыңыз жакшы. Бул өзүн-өзү өркүндөтүүгө күчтүү түрткү болушу мүмкүн. Бирок бул иштин маанилүү мааниси өзүн-өзү талдоо гана эмес, ошондой эле сиз колдонгон боштуктар сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүз жана каалоолоруңузга жооп бербеши мүмкүн экендигин түшүнүү. Балким, башка варианттарды издеп, өмүрүңүздү сүйбөгөн жумушка умтулууга болбойт.
Бардык алынган тизмелердин бардыгы, эң күчтүү жана эң начар мүнөздөмөлөрдү тандаңыз. Жалдоочу менен жолугушканда эмне жөнүндө сүйлөшкөнү жөнүндө ойлонуп көргүлө, ал эми эмне кереги жок нерсе.
Артыкчылыкты баалоо
Анын күчтүү жактары жөнүндө окуя үчүн, аны эске алуу керек алар үч багытта бааланат.
- Кесиптик билим жана жалпы горизонттар (Бухгалтердик эсеп китепчелерин жана Excelде иштөө мүмкүнчүлүгү эмес, 1К; мыйзамдардагы өзгөрүүлөр жөнүндө билүүнү каалоо; чет тилдерди билүү жана башкалар).
- Кесиптештер жана кардарлар менен байланыш тажрыйбасы , кырдаалды жана маселелерди болжолдоодо, өз ишиңизди жана жумушуңузду пландаштыруу мүмкүнчүлүгү боюнча, аналитикалык жөндөмдөр.
- Тандалган кесиби үчүн кызыктуу жеке сапаттар: Стюардессесс, сүрөтчү үчүн чыгармачылык, футболчу үчүн командада иштөө жөндөмү. Жалпысынан, шыктануу, чынчылдык, тарбия, бизнеске, аныктама, ишенимдүүлүк, ишенимдүүлүк, арналуу, бейтап, башкаларга карата урмат-сыйлык позитивдүү сапаттар деп эсептелет.
Ар бир адамдын алсыз жактары бар, бул табигый нерсе. Маектешкенге чейин жетишпестиктерди аныктоо үчүн ишти кылдаттык менен аныктоо үчүн жүргүзүлөт, ал маектешкен адам менен жолугушууда жеңилирээк болот. Акыр-аягы, кемчиликтердин арасында жумушта терс таасирин тийгизиши мүмкүн (көрүүчүнүн көзү начар көргөсүз) же жардам берет (түнкү клуб бармор үчүн түнкү жашоо).
Талапкерлерге керектүү нерселерди өздөрүнүн кемчиликтерин кылдаттык менен күйгүзүү үчүн өтө кылдаттык менен окууга арзыйт.
Кандай терс сапаттарды чакырууга болот?
Потенциалдуу иш берүүчүнүн эң көп жолу талабы - Үч терс сапатты атаңыз. Көбүнчө мындай маектешүүлөрдү жүргүзгөн кесипкөй агенттер: Калп айтпа, кемчиликтери жок деп айтпа. Бул өз алдынча бааланган өзүн-өзү баалоо жана өзүн-өзү сыныктын жоктугун билдирет. Мындай талапкерлер менен алар өкүнбөй кыйналышат.
Кемчиликтериңиздин катарына кирсе, маектешүү жемиштүү болот. Бул үчүн, аппараттын астында, келечектеги жумушка байланыштуу, бирок тандалган позицияга принципиалдуу эмес. Мисалы, математика билимин билүү кардар үчүн билет алуу жана 10 күндүн ичинде баасын маалымдайт, анткени колунда калькулятор бар.
Терссиз сапаттар жөнүндө ачык-айкын айтылбашы керек: "Мен көптөн бери иштеп жүрдүм, анткени мен убакыттын өтүшү менен жасагым келет". Айрыкча бери Өзгөртүү семинары жөнүндө эскерүү тандоо менеджерлери начар кабыл алышты.
Эгерде кемчиликтериңиздин узун тизмесин чакыргыңыз келсе, анда ал өзүн-өзү сындоо эмес, бирок акылга сыйбаган нерсе катары кабыл алынат.
Эгер сиз альтернатива сунуштасаңыз, алсыздыгыңызды буруп коюу мүмкүнбү: "Мен учактары менен учуудан корком, бирок мен унаа менен машыгууга барууга даярмын" же "Мен кантип иштей тургандыгын билбейм Бул программа, бирок үйрөнүүгө даяр ".
Бирок маектешүүдө эч кандай эскертүү болбогон жаман мисалдар бар.
- "Мен жумушту бир нече жолу алмаштырдым, анткени бардык адамдар мени ар дайым түшүрүшөт".
- "Мен ишти өзгөртүшүм керек болчу, анткени бийлик мени баалабагандыктан, кесиптештер тынымсыз таштап кетишти."
- "Менин оорулуу энем кымбат баалуу дары-дармектерге муктаж, ошондуктан мен жогорку акы төлөнүүчү жумуштарды издеп жатам."
- "Эртең менен, мен балдарды бала бакчага, мектепке, университетке алып барам, ал эми шаардын экинчи четинде иштешет, ошондуктан мен кеңсеге кечигип калам».
Эгер ошондой болсо дагы, бул жөнүндө мындай бурчтуу сөздөрдү айтууга болбойт. Эгерде сиз кемчиликтер менен кантип күрөшүү жөнүндө сүйлөшсөңүз, сүйлөшүү бир кыйла натыйжалуу болот. Мисалы: "Мен ысыкмын, бирок бул тема боюнча тренингдерди башкарып, эмоцияларды башкара билүүгө үйрөнүп жатам." Потенциалдуу иш үчүн эч кандай байланыш жок сапаттарды чакыруу керек эмес: медайымдардын позициясына кайрылсаңыз, токулган же тамак бышыруу үчүн сүйүү.
Биринчи жолу жумушка кете турган адамдар Негизги кемчилик - бул тажрыйбанын жоктугу . Сабактарды үйрөнүүгө, курстарга катышууга, вебинарларга катышууга татыктуу кызматчы болууга катышуу өтө маанилүү.
Белгилей кетүүчү нерсе, тажрыйбанын жоктугу мурунку уюмдарга салыштырбай эле, жаңы шарттарга көнүп кетүүгө жардам берет.
Ошентип, сиз төмөнкү кемчиликтерди жазсаңыз болот:
- пециантия;
- эмоалдуулук көбөйдү;
- Жалпысынан же ушул сыяктуу компанияда тажрыйбанын жоктугу;
- ишенимдүүлүк;
- стресстин начар калуучулары (мисалы, китепканага кайрылууда);
- өзүн-өзү күрөшүү;
- Office техникасы менен тажрыйбанын жоктугу (профиль менен эмес, аппаратынын астында);
- Ашыкча түздүк.
Чалба:
- жалкоолук;
- aconптурдук;
- Жаңы элден коркуу ("адам адам" сыяктуу кесиптерди тандоодо);
- жоопкерчиликтен коркуу;
- чоң эмгек акы алууну каалоо;
- Романтикалык адабияттарды окуганды жакшы көрөм жана башкалар.
Ошондой эле, сиз бир тараптуу жооп бербешиңиз керек. Кырдаалды оңдоо үчүн эмне кылып жатканыңызды түшүндүрүңүз. Маектешкен адам менен талашпаңыз. Жоопторуңузду тынчтык үн менен, жакшы.
Позитивдүү өзгөчөлүктөр жөнүндө эмне айтууга болот?
Маектешүүгө даярдануу учурунда, оң сапаттардын тизмесинен болжолдуу иштин (кеминде жети) үчүн эң маанилүүлүгүн тандаңыз. Аларды карап чыгып, 3-5 эң маанилүүсүн тандаңыз. Сиздин артыкчылыктарыңиз тастыкталгандыгы үчүн мисалдарды келтириңиз. Мисалы, сиз сунуш кылынган инновациялык инновациялык инновациялык инновациясы бир топ акчаны сактап калды. Эгерде мисал тастыкталган болсо (класстар, гезит, буйрутма), бул сиздин портфолионун ачык артыкчылыгы болот.
Өзүңүз жөнүндө идеалдаштырбоо кыйын, Бирок окуя ишенимге ээ болушу керек . Сиздин алдыңызда отурган адам, талапкерлер менен биринчи жолу байланышып, чыныгы сүрөттүн жасалгалашына айырмалай алат.
Тандалган позиция үчүн маанилүү болгон сапаттар жөнүндө гана сүйлөшүңүз (өз үйүңүздү башкаруу бригадир үчүн керектүү уюштуруучулук жөндөмүңүздү көрсөтөт).
Жөн гана жакшы сапаттарды гана эмес (оор жумуш, туруктуулук), бирок аларды биографияңыздын фактылары менен ырастаңыз: "Мен" Жылдын мугалими "сынагына эки жолу катышты, анткени биринчи жолу мен бир аз жерге ээ болдум, бирок экинчи жолу өзүмдү экинчи жолу өз мелентинин жеңүүчүсү кылып алдым." Бул жерде өзүнүн сыйлыктары, аталыштары, градус, градус жана грант алгандар жөнүндө сүйлөшүү орундуу. Мүмкүн болсо Өзүңүздүн ишиңизди көрсөтө аласыз - макеттер, саймалуу, чиймелер, моделдериңизди көрсөтө аласыз.
Тажрыйбалуу кадрлар менеджерлеринин жалган экендигин аныктоо оңой, андыктан суроого жооп алгандыгы чынчыл болушу керек. Сиз бардык жакшы сапаттарды көрсөтпөсөңүз керек, анткени ар бир маектешүү, жалдоочу мелдешүү режиминде иштөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон стресстен арылуучу демилгелүү Workaholic. Конвейер сызыгы боюнча иштөө үчүн бул эмне үчүн талап кылынат?
Маектешүүдөн мурун, ашыкча маалыматка, сөздөрдү паразиттерди, нерв-сарайларды, өтө бийик үн тембрин болтурбоо үчүн, окуяңызды сунуштай турган нерсе. Бирок дагы деле табигый жана чын ыкластуу бойдон калуу маанилүү. Андан кийин бааланган түш - бул жакшы абалга ээ болот.
Маектешүүдөгү алсыз жактарыңыз жөнүндө кантип сүйлөшсөңүз болот, сиз төмөндөгү видеодон үйрөнө аласыз.