Баары, жок дегенде, анын жашоосунда бир жолу маектешүүдөн өттү. Жумушка кирип жатканда бул эң маанилүү баскычтардын бири экендиги менен бири-бирине карама-каршы келбейт. Резюме түзүп, аны боштуктарга салыңыз, бош кызмат орундары бар, ал сиз ага муктаж адам экендигиңизди далилдөө кыйын эмес. Бирок, эмне деп айтууга болот, аны кантип алып жүрүү керек жана татаал суроолорго кантип жооп берсе болот? Аны кененирээк түшүнүүгө аракет кылалы.
Кантип өзүлөрүнө телефон сүйлөшүүсүнө ээ болушат?
Андыктан: «Жумуш берүүчү сиздин талапкерлерге кызыгып калгандыктан, сиз менен маектешүүдөн мурун, ал сиз менен бирге кичинекей телефон аркылуу сүйлөшүп турушу мүмкүн. Сиз үчүн бул сиз өзүңүздү билдирүү жана жакшы сапаттарыңызды билдирүүгө сонун мүмкүнчүлүк.
Эгерде сиз резюмеңизди чоң компанияга жөнөтсөңүз, анда, ыктымал, Жумушка алуу бөлүмүнүн кызматкери менен сүйлөшүүгө туура келет же HR-менеджер деп аталган. Эң көп сылык болуңуз жана маектешүүчүнүн жана анын позициясын унутуп коюңуз.
Көбүнчө, телефон аркылуу сүйлөшүү учурунда, талапкер жеке маалыматтарды түшүндүрөт, алар акыркы жумушчу орунга жана анын талаптары жөнүндө жалпы суроолорду беришет. Татаал же коркунучтуу эч нерсе жок. Бирок сиз резюмеңизди жөнөткөндөн кийин, Паспортуңузду жумуш берүүчүнүн күтүлбөгөн жерден коңгуроосу болгон учурда, паспортуңузду жана блокнотуңузга сактаңыз.
Бул жерде телефон сүйлөшүү учурунда эмне кылышың керектиги айтылган иш-аракеттердин тизмеси келтирилген.
- Маектешкен көнүмүштөн, кандай постто компания сизди чакырат. Эгерде сиз жалпысынан келечектеги милдеттериңизди жана талаптарын түшүндүрсөңүз, анда бул бош кызматка ылайыктуу эмес экендигиңизди айкыныраак сезилсе же ал сизге туура келбей тургандыгыңыздын себебин токтоосуз, себебин жана кечирим суроону дароо эле баш тартууңуз керек. Эгер андай кылбасаңыз, анда бул бош кызматка канча убакыт сарптаган убакыт текке кетет.
- Эгер сиз маектешүүгө макул болсоңуз, анда жолугушуу убактысы жана сиз сүйлөшкөн адамдын күндөлүгүндө жана толук аталышын жазыңыз. Бул сиз өзүңүздүн сылыктык менен гана эмес, сиз дагы күтүлбөгөн жерден даректи унутуп калсаңыз, ошондой эле жардам берет.
- Эгер жеке маектешүү сиз үчүн пландалса, мүмкүн болсо, анда келечектеги маектешиңиздин атын билип алыңыз. Биринчи жолугушуу учурунда сиз менен сиз ага ат атасынын аты жана атасынын аты менен байланышта аласыз, "сиз". Бул биринчи мүнөттөн баштап сизге ишеним деңгээлин көтөрүүгө жардам берет.
Жалпысынан сиздин Сүйлөшүү оң жана туура болушу керек. ЭИК Көптөгөн компаниялар бир гана потенциалдуу жумушчулардын үнү гана келечектеги позицияга даярбы же жокпу, аныктоого болот деп белгилешет. Мүмкүн болсо, жылмайып көрүңүз Себеби бул сизге ишенбөө гана эмес, маектешүүнү уюштурууга да жардам берет.
Бирок, сиз күлбөсөңүз, анда сиз жумуш жөнүндө өзүңүздү олуттуу сезбей турган сезим болушу мүмкүн.
Маектешүүнүн милдетин пландаштырууда, ушул күнү башка жолугушууларыңыз жок экендигин текшериңиз. . Эгер бар болсо, анда алардан алыс болуңуз, андан кийин кеминде 2-3 сааттын айырмасы менен пландаштырыңыз. Бул сизге так болуңуз, ошондой эле алдыдагы маектешүүгө адеп-ахлактык жактан даярданууга убакыт берет.
Эгерде сиз белгилеген маектешүүнү кантип сылыктык менен маектешүү мүмкүн болбосоңуз, анда мындай жагдайларда колдонула турган ааламдык шаблон: "Мага болгон кызыгуу жана сиз берген убактыңызга рахмат, бирок мен сиздин сунушуңузду таштап кетишим керек ... "
Келесоо шылтоолорун ойлобоңуз.
Мүмкүн болсо, баш тартуунун себебин дароо жана так түшүндүрүңүз. Ошентип, сизге ылайыктуу бош вакансияны көбүрөөк жогору сунуштайбыз.
Жолугушууга кантип даярдануу керек?
Интервьюга барардан мурун жасала турган биринчи нерсе, жок дегенде, анын кандайча өтөрүн элестетүү жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Өзүңүзгө бир нече негизги суроолорго жооп бериңиз.
- Бул адам же топтук маектешүүбү?
- Жумуш берүүчү арыз ээсинин сырткы көрүнүшүнө кандай маани бербейт?
- Бул классикалык маектешүү же стандарттык эмес суроолор жана кырдаалдар мүмкүнбү? Акыркысы, адатта, заманбап жана прогрессивдүү компанияларга, ошондой эле ага жана жогорку технологияларга байланыштуу компанияларга мүнөздүү.
Сиз болжол менен интервью болот деп аныкталгандан кийин, чыныгы машыгууну баштоого убакыт келди.
Өзүн-өзү алдын алуу
Өзүңүз жөнүндө айта турган нерсеңиздин бардыгын кагазга жазыңыз. Позитивдүү жана терс сапаттарың. Өзүнчө сызыкта, сизди башка талапкерлерге каршы ийгиликтүү бөлгөн өзгөчөлүктөрүңүздү жазыңыз. Өзүңдү даңктай аласың. Ошондой эле алардын терс жактарын же жаман адаттарды жашырыш үчүн, алар иштин жүрүшүндө, алар бир жол менен же башкасын көрсөтө алышат.Portfolio
Өзүңүз жөнүндө мүмкүн болгон оң маалымат чогултууга аракет кылыңыз. Мектептин, колледжден же университеттин сыйлыктары жана дипломдоруңуз, сиз жөнүндө жергиликтүү гезитте сиз жөнүндө же жок дегенде, өткөн жумуштан алынган макалалар. Мунун баары сизге өзүңүздү баса белгилөө үчүн гана эмес, өзүңүзгө өзүңүздү ишенимдүү сезесиз. Ошондой эле портфелде сиздин кесибиңиз сизге мүмкүнчүлүк берген болсоңуз, анда сиздин жумушуңуздун бир нече мисалын кошуу керек.
Алар бул кызматка канча тургандыгын түшүнүшү үчүн, алар керек.
Башталганга чейин эс алуу
Маектешкенге чейин акыркы күнү, ага байланыштуу бир нерсе жөнүндө ойлонбой эле коюңуз. Бул жолу сиз оор күндүн алдына эс алып, эң натыйжалуу өзүңүздү көрсөтөсүз. Жолугушууда жакшы жана ишенимдүү сезимдерди басаңдатууга мүмкүнчүлүк берет.
Компания жөнүндө маалымат алуу үчүн кичинекей издөөгө убакыт бериңиз. Айрым нюанстарды үйрөнүңүз.
- Компания кандай кызматты аткарат, анын кандай кызматы же продукциялар өндүргөн, анын максаттуу аудиториясы жана болжолдуу жүгүртүүсү кандай болот.
- Компаниянын жашы жана анын жалпыланган тарыхы. Талапка же өндүрүмдүүлүктө декларациялар болгон учурда, компания катуу жоготуу жана канча убакытка созулду.
- Компаниянын башкаруу курамы.
- Кадрлардын агымы жөнүндө жалпы маалыматтар. Бул үчүн, жумушчулардын сансыз санын башка бош кызмат орундары менен салыштыра аласыз.
- Компания түрү. Коммерциялык же мамлекет. Бул сиздин келечектеги кирешеңизге түздөн-түз таасир этет.
- Компанияга ММКда шилтеме табыңыз. Негизги ачкычтарды баса белгилеңиз. Дагы кандай, оң же терс?
Маектешүүдөн мурун жалпы сунуштарга көңүл буруу керек.
- Маектешүүдөн эки күндөн бери ичкилик ичпеңиз. Ичкиликтин жыты дароо эле, мындай талапкерге ишеним бир кыйла төмөндөтөт.
- Көп ичпөөгө аракет кылыңыз. Эгер сиз чогулушка келсеңиз, анда сиз имаратты издеген биринчи нерсе - бул даараткана экендигин биринчи орунга койсоңуз болот.
- Эрте төшөккө жатып. Маанилүү күн мурун, сиз тез эле уктай албайсыз, бул жолу орунсуз болбой калууга мүмкүндүк берет.
Кандай эрежелер бар?
Түзмөк болгондо, сиз эсептешиңиз керек болгон бир нече жагдай бар. Бул сиздин сырткы көрүнүшүңүзгө же сүйлөөңүзгө гана эмес, элементардык тактык жана жүрүм-туруму сыяктуу учурлар да колдонулат. Мындай, жөнөкөй жана көрүнбөгөн нерселер, көбүнчө маектешүүнү ийгиликтүү өткөрүү мүмкүнчүлүгүңүздү аныктайт.Жүрүм-турум
Көптөгөн изилдөөлөргө ылайык, таасир калтырган 93% бул иш берүүчүдө сиз жөнүндө түзүлгөн оозеки эмес жүрүм-турумга байланыштуу. Булар жаңсоолор, мимиктер жана башка сигналдар, сиз жасай албаган же башка сигналдар.
Маектешкен адам менен байланышуунун негизги эрежеси - бул сиздин кандай жүрүм-турумуңуз менен айтканыңыздын кат алышуусу . Интервьюердин ар бир сөзү менен кысылган белгисиз жана уялчаак адам, анын ийгиликтери жана мыкты сапаттары жөнүндө ишенимдүү маектешүү деп ишенимдүү маектешүү катары бирдей ишенимге алып келиши күмөн.
Тынчып, эс алып көрүңүз. Эгерде сиз бүт денеңизди кызыктыра тургандыгын сезсеңиз, анда сиз кеңсеге барардан мурун, алакаңызды бир аз массаж кыла албайсыз, бирок аны сүртүңүз, антпеңиз, антпесе кызыл болуп калат. Бул кичинекей көнүгүү бети булчуңдарын эс алууга жардам берет, ал эми бул диалог учурунда дагы бир жолу тынчтандырат.
Сүйлөп жатканда жылмайып коюңуз. Албетте, сиз маектешүү учурунда сиз маектешүү учурунда сиз интервьюда жылмаюу менен отуруунун кажети жок, бирок маектешүү сизге кайрылганда, ага жылмайып калбаңыз.
Сиздин турпатыңызды жана турпатыңызды көрүңүз.
Эгер сиз бир нерсени окуп же жазуу үчүн башыңызды калтырсаңыз, анда маектешүү менен визуалдык байланышты үзгүлтүккө учуратыңыз. Муну жасоо өтө жагымсыз, анткени ал өз кезегинде андан ары чечимге таасир этет.
Эч кандай учурда терс жаңсоолорду колдонбойбуз , колуңузду көкүрөгүңүзгө кесип салбаңыз жана аларды чөнтөгүнө салып салбаңыз, сөөмөйүн колдонбоңуз жана муштумду кысбаңыз. Бул байланыш атмосферасын бузуп, сизге болгон ишенимди бузат.
Мындай жүрүм-турум потенциалдуу босстун сыйлабастыгы катары каралышы мүмкүн.
Көрүнүшү
Маектешкен учурда, белгилүү фраза эч качан чыкпайт, "кийим менен таанышып, акылын ээрчибей турбайт". Маектешкен адам сиздин сырткы көрүнүшүңүзгө көңүл бурат.
Бирок аны ашкере кылуу маанилүү. Акыркы акчага кымбат костюмду жана бут кийим сатып алуу зарыл эмес, чач жасалгасын жасаңыз. Ушундай эле, көптөгөн заманбап компаниялар көпкө чейин көрүнбөй, кош келбей, андан тышкары, бул сиздин толкунданууңузду берет, бул сизди эң сонун жарыгына салбайт. Костюм тандоодо эң негизги нерсе - сиз ага ыңгайлуу жана ыңгайлуу болушуңуз керек.
Бул кийимде өзүңүздү ыңгайлуу сезишиңиз керек.
Эркектерге бекер көйнөк жана шымдар ылайыктуу. Эгер сиз кааласаңыз, көйнөккө куртка кийип, сүрөттү бабочка галстук менен толтура аласыз. Эгер сиз классикалык бут кийим кийбесеңиз, анда ал толугу менен жарым сүйлөөчү бут кийим болуп калат жана мокасиндер.
Аял үчүн, бадалдуу тоннага чейин жана блузкаларга кийим-кече же этегин узундугу ылайыктуу болот. Алар монохром жана орто же орто сүрөт да болушу мүмкүн. Шымдарды жактыргандар үчүн классикалык шымдарды бириктирилген көйнөк менен айкалыштыруу мүмкүнчүлүктөрү бар. Бут кийим аз же орто сахнага чейин тандалышы керек. Эч бир учурда, Стилетто бут кийимге маектешүү үчүн эч кандай жол бербеңиз, ал одоно сезим калтырбайт.
Эң негизгиси жөнөкөй экендигин унутпаңыз.
Эгер сиз аны уюштурсаңыз дагы Кийим кодуна талаптар өтө жогору эмес жерде, айрылган джинсы жана жалбыз футболкаларын таштап кетүү керек. Караңгы обондордун шымдарын же джинсы. Кызматтык кийим-кече стили туура эмес, ошондой эле акысыз, Өз акылдуу кокустук стили бар.
Сүйлөө
Үн тембрин ашыкча жоготпоого аракет кылыңыз. , бул сиздин маектешүүдөн коркуп, ага көнүп калганыңызды сезип, сезилет. Ушундай эле нерсе сүйлөө ылдамдыгына да тиешелүү. Эгер сиз тез эле сүйлөшө баштасаңыз, темпти атайылап азайтыңыз. Бирок өтө жай жай. Маектешүүнүн көңүлүн жоготуп эле койбостон, аны дөңгөлүш үчүн да тобокелге саласыз. Мүнөтүнө 120 сөз - бир топ ыңгайлуу ылдамдык . Маектешүүдөн мурун практикага чейин бул көлөмдүн кичинекей текстин жазып, аны мүнөтүнө катуу окууга аракет кылыңыз.
Сиздин үнүңүз өтө күчтүү жана достук экендигин текшериңиз.
Бул маектешүү менен сизге ишенүү каалоосун жаратат. Үнсүз сүйлө, так сүйлө, бирок кыйкырба, антпесе, аны агрессия катары кабыл алса болот. Эгерде сизде дикция же сиз кекечтик менен көйгөй болсо, Жок дегенде бир нече универсалдуу фразаларды так жана так билүүнү үйрөнүүгө аракет кылыңыз. сиз аны ыңгайлуу кыла аласыз.
Тактык
Кандайдыр бир учурда кечигип калуу жөнүндө сүйлөшүү мүмкүн эмес, ал буга чейин белгилүү болгондой, мааниси жок. Башталгандан бери 3-5 мүнөт мурун болсо, идеалдуу. Эрте эрте, сырткы көрүнүшүңүз ашыкча шашып, белгисиздик же чечкинсиздик катары кабыл алынышы мүмкүн.
Маршрутту пландаштырууда күтүлбөгөн учурларда өзүңүздү кеминде 15-20 мүнөт бөлүүнү унутпаңыз.
Эгер, мисалы, сиз тыгындарына тыгылып калсаңыз же унаа токтотуучу жайды таба албасаңыз, анда сиз билбейсиз аймакта жоголуп кетесиз. Ошондой эле алар күтүлбөгөн жерден кызматтан кетиши керек экендигин, кеңсеге өткөрүп берүү керек экендигин белгилешет.
Суроолорду сурап жатасызбы?
Маектешүү биринчи кезекте, эки адистердин ортосундагы диалог, бири-бирине кызыккан талапкерлер. Ошондуктан, сиз өзүңүздүн маектешиңиз менен бирдейсиз, сиз ага кызыгып жаткан суроолорду берүүгө толук укугуңуз бар.
- Сиз кайсы адам издеп жатасыз? Бул маселе сизге өзүңүз жөнүндө сиздин окуяңызга өзүңүз бөлүштүрө турган талапкердин сапаттары жөнүндө керектүү маалыматты берет жана ошондой эле компаниянын сурамдары жөнүндө жалпы түшүнүк берет.
- Талапкерди тандоодо сиз үчүн эмне маанилүү? Ушуну менен сиз кайсы сапаттарга өтүнмөлөрдү тандоодо жана адамды тандоодо алдыңкы орунга ээ болгонун көрсөтүңүз.
- Эгер сиз дагы эле иштей берсеңиз, алдыңызда жеткириле турган тапшырмалардын мисалын берүүнү сураныңыз.
- Жоопту күтө турганыңызга макул болуу абдан маанилүү. Жооп бир даараткусу болушу мүмкүн экендигине даяр бол. Көптөгөн арыздардын көпчүлүгүнө жумуш берүүчү кээде сизге тез жооп бере албайт. Ошондуктан чыдамдуу болууга даяр бол.
Мындан тышкары, сиз каалаган башка суроолорду тактасаңыз, мисалы, компанияга медициналык камсыздандырууну камсыз кылабы же жокпу, жумушка акы төлөнө турганбы же жумушка орношабы же жокпу.
Суроо берүүдө тартынба. Маектешүү этапында боло турган иш жөнүндө канчалык көп билсеңиз, ошончолук кичинекей кездемеде күтүлбөгөн жерден, ийгиликсиз үзүндү.
Өзүңүз жөнүндө эмне айтууга болот?
Ошол замат ошол замат чынчылдыкка ээ болгон эң маанилүү эреже. Кайсы суроолорду белгилеген же эч кандай калпта болбосун.
Рар интервью жалдоочудан ыңгайсыз маселелбестен өтөт. Алар өткөн жердин жумуштан бошотулушунун себептери болушу мүмкүн, кесиптештерине же жетекчилерине чатак кетишет. Айрым иш берүүчүлөр сиздин жашооңуздагы эң чоң ийгиликсиздик жөнүндө айтып берүүнү суранышат. Эсиңизде болсун, алар сизди кемсинтпеши керек, бирок сиздин тажрыйбаңыздын канчалык деңгээлде болушун жана сиз буга чейин жолуктурууга туура келген жагдайлардан кандай гана сонун болгонун түшүнүү керек.
Терс боёк фразаларына кайрылбаңыз. Өткөндү бейтараптык же позитивдүү жол менен айт. Ошентип, сиз өзүңүздүн чектөөңүздү гана көрсөтпөйсүз, бирок сиз команданы тил табыша турган жалдооңузду талап кыласыз.
Өзүн-өзү камсыз кылуу модели алдын ала даярдануу жакшы. Сиз окуган окуу жайларын жана мурунку жумуштарыңызды эскерүүнү унутпаңыз.
Алардын ар бири үчүн сиз жетишкен нерсеңиз жөнүндө кичинекей окуяны даярдайт.
Эгер сизде тажрыйбаңыз жок болсо, анда ал коркунучтуу эмес. Бул чөйрөдө башка компанияда иштеген жоксуз, ал эми тажрыйбанын жоктугун билдирбейт . Алар сиз колледжде же институтта, ошондой эле сиздин жеке жетишкендиктериңизди жана тажрыйбаңызга ээ болгон долбоор катары кызмат кыла алышат. Эгерде сиздин жумушка орношуу китеби бош болсо, бирок сиз издеген чөйрөдөгү үчүнчү жактын долбоорлору же расмий эмес жумушка орноштуруу, аны сиз белгилөөнү унутпаңыз.
Ошондой эле "Эмне үчүн биз менен эмне үчүн иштегиңиз келет?" Стандарттык суроого жооп даярдаңыз. Бул жерде, сиз компания жөнүндө билүү үчүн сиз маанилүү ролду ойношот. Билимиңизди көрсөтүңүз жана кеминде компаниянын эң ири жетишкендиктерин эскерүүнү унутпаңыз.
Мындан тышкары, Сиз буга чейин сурамжыланганыңызды тактасаңыз болот. Бул учурда, жоготпоңуз жана чоо-жайын тереңдете албайсыз. Ушундай позицияга башка маектешүүлөрдү өткөрүп, бирок бул компанияңызда бир же бириңизди бир же бириңизди өзүңүздүн сапатыңызды же жөндөмүңүздү өнүктүрө аласыз деп айтууга жетиштүү.
Жеке жашооңузга байланыштуу суроолорго жооп бериңиз, бирок көп айтпаңыз. Андан ары өнүгүү стратегиясын жана артыкчылыктарын баалоо үчүн минималдуу гана керек. Каалаган эмгек акыга жооп берген суроого так жооп берет.
Адатта, сиз өткөн жумуш ордунда 15-20% көп сурасаңыз, анда 15-20% көп сурасаңыз.
Маектешкен адам сизден ар кандай логикалык жана башка тапшырмаларды сурасаңыз болот, сиз тутканды сатышыңыз керек . Бул реалдуулуктарды, сатуу боюнча жардамчылар жана сатуу өкүлдөрүн жумушка алууда маектешүү мүнөздүү.
Жалпы каталар
Жумушка чыкканда эң көп кездешүүчү каталарды карап көрөлү.
- Мурунку жетекчектердин сындоосу. Мурунку жумуш берүүчү жөнүндө жаман иш-аракет кылбаңыз. Ал жөнүндө айткандарынын бардыгы өзүнө өзү доорун, уккандан баш тартышы мүмкүн эмес.
- Ишти гана гана сүйлө. Маектешүүгө тийбеген анча-мынча деталдарды билбейт. Жеке темалар боюнча маектешүүлөрдөн качып кетпеңиз, бирок алар үчүн зарыл болгонго караганда көбүрөөк көңүл бурбаңыз.
- Кунт коюп ук . Маектешүүчү үзгүлтүккө учураганда же диалогго байланыштуу эч ким олуттуу сүйбөйт. Маектешүү учурунда, андан да маанилүү.
- Унчукпа. Эгерде сиз маалыматты түз эле тартып алсаңыз, анда ал маектешүүчүнүн жөндөмүңүздү толук баалабайт. Албетте, унчукпай сүйлөбөй эле койсоңуз болот. Жөн гана балансты байкап, уялып тынымдардан алыс болуңуз.
- Белгилүү бир нерсе жөнүндө сүйлөшкөндө, мисал келтириңиз. Мисалы, эгер сиз башка сапат жөнүндө сүйлөшүп жатсаңыз, анда сиз аны мүмкүн болушунча колдонсоңуз, кырдаалды мисал келтириңиз.
- Калп айтпа. Ар кандай калп, эртеби-кечпи, жер үстүндө калкып чыгат, ошондо сиз андан жапа чекесиз.
- Жумуш берүүчүнү же анын компаниясын сындабаңыз. Сиз аны тизелерден тарбиялоо үчүн сиз маектешүүгө келгенсиз, андыктан ар кандай кеңештерден алыс болуңуз.
- Жана эң маанилүү нерсе - Жакшы обонду жана эрежелерди сактаңыз . Саламдашууну, коштошууну унутпаңыз, ошондой эле "рахмат" жана "Сураныч" деп айтыңыз.
Психолог үчүн кеңештер
Тажрыйбалуу психологдор сиз маектешүү учурунда колдоно турган сунуштарды беришет.
- Профессионалдык сленгдин ээси. Кеңири адаштырган туура эмес түшүнүк, эгерде HR менеджерлери компаниянын ишинде эч нерсе түшүнбөшү керек, бирок жөн гана адамдар менен алектенишет. Алар эң сонун билишет, бул менин окуямда бир нече кесипкөй сөз айкашын колдонсоңуз, анда ал сизге белгилүү бир плюс катары эсептелет.
- Жалпы эрудигин иштеп чыгуу. Эгерде сиз өзүңүздүн постуңузга байланыштуу пайдалуу китептерди, макалаларды, макалаларды жана башка маалыматтардын булактарына кайрылсаңыз, бул маектешүүнү өзүлөрүн өзүлөрүнө жайгаштырууга жана акылдуу жана жакшы окулган кызматкердин таасирин түзүүгө жардам берет. Эгерде сиз интеллектуалдык жумушка байланышкан жогорку кызматтарга же постторго кайрылсаңыз, анда бул өтө маанилүү.
- Өзүңүздү компетенттүү сатууну үйрөнүңүз. Өзүңүздөн таба турган оң сапаттар, сиз ал жөнүндө иш берүүчү жөнүндө айта аласыз.
- Кадимки суроолорго жооптордун тизмесин түзүп, үйрөнүңүз "Сиз өзүңүздү 5 жылдан кийин ким көрдүңүз" же "Сиздин эң жакшы сапаттарыңызды атаңыз" деп эсептейсиз. Бул нааразычылык билдирүүгө убакыт бербөөгө гана эмес, ошондой эле өзүмдү ишенимдүү сезүүгө мүмкүндүк берет.
- Маектешүү учурунда сүйлөбөшү керек болгон темалар бар. Буларга, мисалы, келечектеги жумуштарда, жашоодогу жеке максаттарда маанилүү эмес, өзүлөрүнүн резюмесин, көндүмдөрүн, өзүлөрүнүн көндүмдөрүн кайрадан каттоодон өткөрүшөт.
- Сиздин колуңузда демилгени колго алуудан коркпоңуз . Эгерде жалдоочу суроолор камтылбаса, анда ал сизден бир нерсени уккусу келет, сиз буга чейин айткандан башка. Бул учурда, өзүңүз жөнүндө, максаттарыңыз жөнүндө айтып берүү үчүн мүмкүн болушунча аракет кылыңыз.
