Эреже катары, кыскача маалымат катары, биз билим берүү, тажрыйба, ар кандай жетишкендиктер жөнүндө маалымат көрсөтөбүз, бирок мурунку жумуштардан бошотуунун себептери жөнүндө маалымат бербейбиз. Бул нерсе милдеттүү эмес, бирок жалдоочу, тигил же бул жол менен жумуш ордун өзгөртүү жөнүндө чечимдин себебин сурады. Кыскача айтканда, баштапкы маалыматты көрсөтүү менен бул маселеге даярдануу керек. Муну кантип туура кылуу керек - төмөндү окуу.
Бөлүм толтуруу эрежелери
Кандай гана болбосун, сиз бул жөнүндө эч нерсе жазбасаңыз, анда ал дароо түшүнүңүз. Текст макалак эмес, эмоционалдык эмес. Бирок, сиз бир нече ойлорду тактоону суранса, HR-менеджерге жооп берүүгө даяр болушуңуз керек.
Кантип кызматтан боштондук бөлүмүн кантип толтурууга болот? Бул жерде негизги эрежелер бар.
- Иштеп жаткан иш-аракеттердин иш жүзүндөгү себебин жазыңыз, башкача айтканда, сиздин иш китебиңизде көрсөтүлгөн. Эч нерсени ойлоп таба бербе, кемчиликсиз болбойт. Жалпысынан, резюмеде ушул бөлүмчөсүнө көңүл топтоого аракет кылыңыз.
- Эгер сиз расмий эмес болсоңуз жана жумушчу күчүндө иштебесеңиз, анда эч кандай жазуулар жок болсо, жардамдын чыныгы себебин жазыңыз Бирок, дагы бир жолу, сезимдерсиз, маалымат жана фантастика жок. Интервьюдагы жалдоочунун камкордугуңузду түшүндүрүүнү сураганда, 2-3 жалпы "кургак" фразаларынан арылууга аракет кылыңыз.
- Мурунку иш берүүчү менен сиз өзүңүз үзүлүп, достошууга эмес, жумшак, Жумушка орношууда, анчалык жагымдуу эмес рекорд болгон жок. Бул учурда 2 жол бар: бардыгын "жашырууга" аракет кылуу үчүн, бардыгын жазыңыз. Көбүрөөк маалымат алууда эки вариантты карап көрөлү.
Эгерде сиз "сиз" сиз жок болуп кеттиңиз "деп ачык маектешсеңиз, анда биргелешип өз ара түшүнбөстүк болгонун түшүндүрүп берсеңиз, анда мындан ары кызматташууга мүмкүн болбой калса, анда эки тарап үчүн сөзсүз түрдө керексиз жана жактырылбайт. Бул жагдайдан тыянак чыгарып, анын көрүнүшүнө жол бербөөгө аракет кыласыз. Эгерде сиз өзүңүздүн багып жатканыңыздан "өзүңүздөн" уялып кетсеңиз, анда сиз аны мүмкүн болуучу иш берүүчүдөн жашыргыңыз келсе, сиз кызматтан бошотулган бир резюме жазууну "Тараптардын макулдашуусу боюнча" деп жаза аласыз.
Бирок, HR-менеджер бул сөздүн артында жашыруун болуп, жумуштан бошотуунун себеби ачык көрсөтүлүүнүн себеби көрсөтүлө турган иш менен алектенип жаткан иш менен алектенип жатабы деп сурашы мүмкүн. Андан кийин, эгер сиз анын жаңжалга эмне үчүн келип, "ыктыярдуу" деген эмне экенин ачык-айкын түшүндүрүп берсеңиз, анда сиз жумушка алынбайт.
Эмне жакшы?
Практика көрсөткөндөй, көбүнчө кызматтан кетирүүнүн себептери:
- аз айлык;
- Карьералык өсүү келечегинин жоктугу;
- Менеджмент менен чыр-чатактар;
- өзүн-өзү өнүктүрүүнүн мүмкүн эместиги;
- Тапшырма тапшырмалар;
- Айлык акыны accrusals;
- Командадагы жагымсыз атмосфера;
- расмий эмес жумуш;
- Чечим кабыл алууда иш-аракет эркиндигинин жоктугу;
- Туура иштөө графиги.
Негизги опциялар
Жумуш орундарын өзгөртүү үчүн "сый-урматтуу" себептер төмөнкүлөр:
- Кызматкер иштеген фирмалык же структуралык бөлүмдүн банкроттугу (жоюу);
- Кааласаңыз, карьералык перспективалардын жоктугу;
- Эмгек келишиминин же жумушчу визасынын акыры (эгер сиз чет өлкөдө иштесе);
- Компания расмий түрдө өз кызматкерлерин түзбөйт;
- Жаңы жашаган жерине же кызматтын жайгашкан жерин өзгөртүү;
- позиция компаниянын мамлекетинен чыгарылды;
- Төмөн эмгек акы анын өсүшү үчүн келечеги жок;
- Компания кайра уюштурулган, андан кийин башкаруу ыкмасында өзгөрүүлөр болгон.
Иш-аракетти өзгөртүү
Адамдын ишин таптакыр башкача өзгөртө турган жагдайга карабастан, ал үчүн зарыл эмес, бул анын мурунку ишине окшош эмес. Андан кийин сиз кызматтан бошотуунун себептери жөнүндө кийинки жаза аласыз.
- «Мен иш-чаралардын чөйрөсүн өзгөрткүм келет Билим алгандыктан, мен өзүмдүн билимимди иш жүзүндө колдонгум келет, бул компанияда иштегенде (мурунку жердин аталышы), анткени ал адистешкендиктен (так эмнени билдирет).
- «Иш-аракеттердин өзгөрүшү Ашыкча иш-аракеттер өнүгүү жана жеке өсүшкө жол бербейт автоматтык түрдө алып келди. "
- Ошондой эле, адам өзүнүн кесиптик чеберчилигин колдонуу чөйрөсүн өзгөртүүгө болот, Эгерде алдыңкы окутуу курстарынын өтүшүнө байланыштуу "Ашкерлик" кызмат ордун ээлеп, көптөгөн жылдардан кеңейгенин сезип, бир нече жыл кеңейди.
Эгерде бул компанияда вертикалдуу жайылтуу мүмкүн эмес болсо, анда ал барышы керек.
Тыюу салынган формулалар
Кыскача айтканда, кызматтан бошотуунун себептерин белгилөөдө эч кандай учурда эч кандай жазуу жүзүндө жазылууга болбойт.
- Мурдагы башкы башчынын дарегин эч качан жазбаңыз. Чындыгында, ал өзүн жумшак, жагымсыз жана жөндөмсүз адам, сиздин кыскача айтып бербеши жана ага илинбеш керек. Болбосо, жалдоочу сиз, сиз үчүн, тиштердин артында турган жырткыч кайгыруу үчүн, сиз тиштин артында тилди бейпилдикте кармай албаган адам деп ойлошу мүмкүн деп ойлошу мүмкүн. өзгөчө.
- Кесиптештер менен чыр-чатак кырдаалдар резюме чөйрөсүнөн тышкары кетип калышат . Аларды эскерүү амплуа инсандыгын түзө алат, бул командада кантип иштөөнү билбейт.
- ТШКнын бузулушу жана Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексине жазба Мурунку жумуш сайтында.
- Эгер сиз чыр-чатактардан жана түшүнбөстүктөн улам кетпесеңиз , Мисалы, жумуш ордундагы тышкы эмеректерге жакпаганыңыз үчүн, сиз да, дубалдары, орунсуз эмеректер, кондиционерлер ж.б.), бул жөнүндө сөз кылуунун кереги жок.
- Дем алыш жана майрам күндөрү жумушка баруу керек , Results компаниясында сиз кайра иштетүүдөн сактабаган темалар да жок.
- Компанияда мындан аркы иштин квалификациясын жогорулатуу менен байланышкан жагдайлар бар. Айрымдар үчүн, ал плюс, бирок каалабаган адамдар бар жана үйрөнүүнү жактырбай турган адамдар бар. Аларга тынчтык жана ыңгайлуу, жоопкерчиликтердин тааныш спектрин жүргүзөт. Ошондуктан, алар үйрөнүү үчүн келгенден кийин алар кызматтан кетишти. Жыйынтыктап айтканда, бул жөнүндө сөз кылууга болбойт - бул сизди консервативдүү адам катары мүнөздөлөт, убакыттын тенденцияларына ылайыкташтырылбайт.
- Эгер сиз "конвертте" эмгек акыларын алсаңыз, Бул ошондой эле жазуунун кереги жок, ошондой эле салыктан качуу жана социалдык жөлөкпулдар жөнүндө.
Мисалдар
Эми жумуштан бошотуу себебин аныктоо үчүн бир нече маанилүү мисалдарды беребиз.
Жумушчу компанияны өз талабына таштап кетти - бул жумуштан бошотуунун актуалдуу негизи болгон. Ошол эле учурда, ал эмгек акы деңгээли жогору болгон боштуктарды издеген жок, башкача айтканда, бул андай болгону, башкача айтканда, бул абдан окшош позицияны алууга даяр болгон. Жалдоочу эмне болгонун сурабай калбастан, төмөнкүдөй түшүндүрмө берилген: Мурунку жумуштар бала бакчадан алыс жайгашкан, азыр бала мектепке барып, ага жакындоону каалайт. Бул толугу менен жүйөлүү себеп, ошондуктан ал шектенүү жана кошумча суроолор пайда болбойт.
Өтүнмө ээсинин Jobbook - бул Тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу ". Бул учурда, кыскача, төмөнкүлөр төмөнкүчө төмөнкүлөр болот: кызматтан бошотуунун себеби - карьералык өсүү келечегинин жоктугу жана эмгек акынын деңгээлин жана алардын ишинин жаңы багыттарынын деңгээлин көтөрүү.
Чындыгында, жумушка орношуу китеби - "Өзүңүздүн каалооңузда" жазуусу Бирок көбүнчө кесиптештериңиз же андан жогорку башчылар менен чыр-чатак кырдаалды уятка калуунун чыныгы себеби болуп калды.
Албетте, бул жөнүндө арыз ээсинен унчукпай калышы мүмкүн, бирок азыр ал мурунку жумуш жайларын жалдоочуларды жалдоо жана кызмат ордуна талапкер жөнүндө маалымат чогултууга жана чындыкка барышы мүмкүн.
Кырдаалдан чыккан бир нече опцияны карап көрөлү.
- Эгерде ачык жаңжалга өткөн жана мындан ары кызматташуу болгон эмес, түшүнбөстүк болсо Эмгек акыны көбөйтүүдөн баш тартууга байланыштуу, Резюме бир добуштан иштин көлөмү үчүн акы төлөнгөндүгүнө байланыштуу бир добуштан жетишилгендигин көрсөтө алат. "Мен (а) башкаларга караганда көбүрөөк иштөөгө тыюу салынат, бирок башым менин аракетимди баалаган жок».
- Эгер сиз илгерилетүү болсо, Ушул сыяктуу жазуу сунушталат: "Компанияда карьералык өсүү келечеги жок". Туура эмес вариант: "Мен (а) бийиктикке барууга даярмын, биз бул үчүн билимге жана көндүмдөргө ээ болгондуктан, башы менин талапкерлигин карап чыгуудан баш тартты».
- Ар кандай командада чыр-чатактын кырдаал пайда болушу. Кимдир бирөө жетекчи үй жаныбарларын, бирөөнү - сырттан келгендерди карайт. Жетекчилер дагы туура эмес болуп, айрымдар "толук", башкаларды окшош кемчиликтер үчүн сурашат. Эгерде сиз графикалык эмес адам болбой калсаңыз, анда сиз кыскача маалыматка ээ болсоңуз, анда сиз төмөнкүлөрдү көрсөтсөңүз, төмөнкүлөрдү көрсөтсөңүз болот: "Мен жумуш шарттарын токтотуп койдум жана келечекте алардын жакшырышы үчүн да мүмкүнчүлүк жок."
"Компаниянын жетекчилиги кызматкерлерге карата ар кандай мамиле жасоого аргасыз болушат, ошондуктан алардын айрымдары эң жакшы шарттар менен камсыздалат жана жумшартуу талаптарга берилет."
Эгерде күтүлбөгөн жерден жагымсыз жагдай болуп, сиз туура эмес иш кылуу (абсцесцизм, системалуу түрдө иш алып баруу үчүн, масштабдагы абалда, масштабдуу абалда, ж.б.) Жумушка орношуу жөнүндө жазуу, мен айткым келген нерсе - дүрбөлөңгө түшпө. Буга байланыштуу сабактан чыгарууга аракет кылып, мындан ары мындай сагындым. Бирок, бул учурда, бул учурда, кызматтан бошотуу себеби катары кыскача маалымат, жооп - бул - чындык.
Кесиптештериңизди, көрсөтмөлөрдү табууга, өзүңүздү жабырлануучу катары көрсөтүүгө аракет кылбаңыз. Чынын айтканда, сиз тапшырган милдеттенмелерди аткарбайсыз, бирок алар корутунду жана келечекте бул корутунду алып, келечекте бул корутунду өткөргөндүгүн билдиришти.
Эгер сиз репрессиялык эч нерсе кылган жоксуз, бирок сиз сыноо мөөнөтүн өткөргөндө, сиз практикалык билимиңизди жана жөндөмүңүз өтө эле кичинекей экендигинен улам, сыноо мезгилин өткөрүп жибергениңизде, ал баш аламандыктын жана жашырууга эч кандай себеп жок чындык. Кыскача айтканда, сиз өз күчүңүздү чындыгында жогору баалаганыңызды көрсөтсөңүз болот, бирок кызматтан кеткенден кийин, тиешелүү билимди алгандан кийин жана жумуш аткарууга даяр экендигин көрсөтсөңүз болот.
Жогоруда айтылгандардын бардыгын жыйынтыктоо, жалдоочу менен жекече сүйлөшүү жана кыскача сүйлөшүп жатканда, ал ар дайым жакшы деп айтууга болот, бирок аны кыскача, эмоцияларсыз жана эң негизгиси, тескерисинче, так айтуу керек Кара жарыкта, айрыкча, мурдагы башкы жана кесиптештеринде эч кимди ачыкка чыгаруу.
