Тандалган адистерсиз жогорку сапаттагы иш-аракеттерди жүргүзүү мүмкүн эмес. Ар бир уюмда HR талдоочусу бул маселе менен алектенет. Ушул берене: HR-талдоочу кесиби жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Бул ким?
Жакында бул адистик салыштырмалуу пайда болду, бирок буга чейин азыркы коомдо белгилүү бир популярдуулукка ээ болгон. HR адиси адам ресурстары жөнүндө маалыматты чогултат, баалайт жана талдайт. Бул кызматкер болушу керек Мээдеги математикалык кампасы жана психологиянын терсерикисин түшүнүү. HR Аналитика процессти аныктайт Статистиканы жана маалыматтарды иштеп чыгуу менен маалыматты талдоо.Тапшырмалар
Адистин негизги милдеттери төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Белгисиз маалыматтарды чогултуу жана берүү (түшүнүк);
- Жетектөөчү маалыматты талдоо.
HR Аналитиканын милдеттери төмөнкүлөрдү камтыйт:
- адистердин жаш категориясына байланыштуу отчетторду жазуу;
- кызматкерлердин кесиптик деңгээлин аныктоо;
- бир позицияга же кызмат ордуна коюлган бардык талаптар үчүн жооптуу жогорку квалификациялуу кадрларды тандоо;
- жумушчулардын бир абалда же ошол абалда "окутуу" себептерин аныктоо;
- адистердин өзгөрүүсүнүн мезгилин болжолдоо (жашын чакан критерийлер боюнча);
- жумуш ордунда (майрам, оорукана, изилдөө) иш жүзүндө табуу жөнүндө маалыматтарды чогултуу;
- Кызматкердин сый акыларына бюджеттик каражаттардын наркын талдоо;
- иштин сапатын жогорулатуу үчүн ар кандай долбоорлорго катышуу;
- Эмгек акы рыногуна мониторинг жүргүзүү жана отчеттук документтерди даярдоо.
Ошентип, кадрдык маалыматтарды колдонуунун максималдуу маалыматтарын колдонуп, Уюмдун негизги максаттарын жана көрсөтмөлөрүнө ылайыкташтырылган маанилүү билимдерди казып алуу. Ошондой эле бул кызматкердин маанилүү милдети - бул жумуш ордунда кадрлардын эмоционалдык фонуна таасир эткен факторлордун аныктамасы болуп саналат. Мамлекеттик адисинин жардамы менен Компаниянын менеджери бизнес чөйрөлөрүнүн натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берген маанилүү стратегиялык чечимдерди кабыл алат.
HR Аналитика Чексиздиктин шарттары Уюмдун саясатына жана масштабына жараша болот. Айрым аймактарда бул адистик талап кылынбайт. Бүгүнкү күндө бул кесип дагы эле өнүгүү баскычында, анын мааниси лидерлердин бардык лидерлерин түшүнбөйт. Бирок убакыттын өтүшү менен, кадрдык адис ар бир уюмда жана структурада пайда болот.
Эксперттер бул кесиптин бизнес тармагындагы эң маанилүүлүгүнө кире тургандыгын болжолдошот.
Бул адистиктин негизги артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Түзүү - Бүгүнкү күндө бул адистер анчалык деле көп эмес;
- Туруктуу өнүгүү - курстар, жаңы окуу пландар жана семинарлар;
- Купуялык - Бул кызматкер анын ишинин негизги бөлүгү болуп саналат, ал эми көп сандагы маалыматтарды чогултуу жана иштеп чыгуу менен алектенет; Башка кызматкерлер менен байланыш азайтылат, ал эми өзгөчө учурлар жана отчеттук иш-чаралар;
- жогорку киреше төлөө;
- мүмкүнчүлүк Мансаптык өсүү.
Бирок, кесибинин кемчиликтери дагы деле бар. Мисалы, Жоопкерчиликти кубаттандырды. HR талдоочусу ката кетирүүгө жана туура эмес түшүнүүгө жол бербейт. Мындан тышкары, анын иш-аракеттери ден-соолукка терс таасирин тийгизиши мүмкүн болгон отурукташкан жашоо мүнөзүн билдирет.
Ким чыгат?
Биринчи кезекте, кадрдык аналитиканын кесибин тандаган адам белгилүү бир сапаттарга ээ болушу керек. Буларга төмөнкүлөр кирет:
- тактык;
- тартип;
- каргышка жөндөмдүүлүк;
- көңүл буруу;
- стресс сабырдуулук;
- Чыдамдуулук;
- Жогорку окуу;
- жоопкерчилик.
Бул адистин күн сайын чогултуп, көп өлчөмдө маалыматтарды иштеп чыгуу жана иштеп жаткан бул адис экендигин түшүнүү маанилүү. Анын кесиптик көндүмдөрүнүн топтому төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Ар кандай талдоонун ар кандай ыкмаларын жана статистиканын негиздерин билүү;
- Конкреттүү программалар жана маалыматтар базасы менен иштөө жөндөмү;
- Так илимдерге жана аналитикалык ой жүгүртүүгө мыкты ээлик кылуу.
Саналып келген бардык көндүмдөргө жана көндүмдөргө ээ адамдар үчүн бул кесип жүгүн оордотпойт, тескерисинче, көп позитивдүү эмоцияларга алып келет. Ошондой эле, HR аналитикасы үчүн, сынчыл ой жүгүртүү маанилүү. Бул чоң көлөмдөгү маалыматтарды жана этияттык менен анализге даяр болушу керек. Бирок, бул кызматкерге ишеним белек болушу керек. Чындыгында, анын милдети - компаниянын кадрдык чечимдеринин бардык тымызын башкарууну башкарып тургандыгын түшүнүү. Жамааттык жактан "алып салуу" бир азга карабастан, HR талдоочусу болушу керек Жумушка алуу менеджери жана компаниянын жетекчиси менен тынымсыз байланышта. Мындан тышкары, жыйналыш жолугушууларына катышуу жана компаниянын туруктуу өнүгүүсүн билип турушу керек.
Маанилүү! Кээде бул уюмдун жаңы деңгээлине жетүүгө жардам берген уюмдун компетенттүү кадр саясаты болгон. HR талдоочусу бизнес компанияны башкаруунун стратегиялык өнөктөшү катары иштейт.
Алар кайда алып жатышат?
Ар кандай компаниялардын лидерлери жогорку билим берүүнүн дипломуна ээ болгон HR аналитиктерине кызыгышат. Окуу университеттерде төмөнкү багыттар боюнча болот:
- "Статистика";
- "Башкаруу";
- "Башкаруу";
- "Эмгек экономикасы".
Профиль нерселери, албетте, математика. Бул адис ар дайым көндүмдөрүн өркүндөтүп, өркүндөтүшү керек. Ушуга байланыштуу, HR талдоочусу адистештирилген семинарларга жана тренингдерге окутууга тийиш. Курстар Россиянын төмөнкү окуу жайларында өтөт:
- Mosg;
- MTCU;
- Россиянын бизнес жана дизайн институту;
- Орус экономикалык мектеби.
Жумуш ордунда болсо, анда HR аналитику - кадимки бирдик болуп саналат же штаттык жактан активдештирүү. Биринчи учурда, жумушчунун ири коммерциялык уюмдардагы иш-аракеттери, экинчиси - орто же чакан бизнес. Эреже боюнча, Компаниянын ири жетекчилери катары компаниянын бул кызматка талапкерлерге талапкерлерге талапкерлерди кабыл алууну каалашат, ал 1-3 жылга чейин. Ошондой эле чет тилин билип алыңыз.
Маанилүү! Адистин эмгек акы деңгээли уюмдун багытын жана шкаласынан көз каранды. Орточо эсеп менен HR-аналитик айына 30дан 70 миң рубль суммасын күтөт. Көбүнчө, эмгек акыдан тышкары, кызматкер сыйлыкты алат.
Перспективалар жана карьералык өсүү
Албетте, бул кесип мансапка тепкичти билдирет. Биринчиден, төмөнкү сапаттарга ээ болгон кызматкер ага ишене алат:
- Карьералык иш-чараларга түрткү берүү;
- Бир компаниянын алкагында чоң иш тажрыйбасы;
- Үзгүлтүксүз окуу жана стажировка процесси (курстар, семинарлар жана тренингдер);
- компетенттүүлүк (кесиптик) жана эрудиция;
- психологиялык фитнес;
- Сын-пикирлерди талап кылуу жана жогорку лидерликтин пикирин угуу жөндөмү.
Убакыттын өтүшү менен жогорку квалификациялуу жана абийирдүү HR аналитик HR-бөлүмдүн башчысынын ордун эсептей алат. Мыкты натыйжаларды көрсөткөн бул адис кошумча накталай акылдарды жана бонустарды алат.
