Ар бир жакшы лидер жогорку квалификациялуу адистерге ээ болууга аракет кылат. Айрыкча, компаниянын ийгиликтүү иши үчүн бул бухгалтердик эсеп бөлүмү болуп саналат. Компаниянын каржылык агымдарын көзөмөлдөгөн адам - бул чоң жоопкерчилик, анткени бул маселеде кетирилген каталар олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Сапаттардын бухгалтеринин катышуучусу кандай болсо, макалада айтылат.
Кесибинин өзгөчөлүктөрү
Каржылык суроолор ар кандай бизнес чөйрөсүндө эң маанилүүсү. Ошондуктан, бухгалтердин тандоосу ылайыктуу. Биринчиден, бул постунда адис Компаниянын кирешелери жана чыгашалары ага, салык маселелери боюнча, бардык зарыл болгон билимге ээ болушу керек, анткени ага салык маселелери боюнча.
Бүгүнкү күндө финансы бухгалтердик эсеп электрондук түрдө жүргүзүлөт, адис атайын программаларда жакшы багытталышы керек.
Албетте, Акылдын аналитикалык кампасы бар адам гана сандарга топтоого жана уюштуруучулук мүмкүнчүлүктөргө ээ болууга жөндөмдүү. Бухгалтер көбүнчө аудиторлор, салык кызматынын кызматкерлери, кээде прокуратуранын кызматкерлери менен иштешет. Демек, коммунентикалык, сылыктык, сылыктык. Мындай жумуш жана жумшак агенттер болбойт, анткени стресстен эч нерсе болбойт.
Белгилей кетүүчү нерсе, позицияны алуу үчүн - ишкананын жолун билдирбейт. Эреже катары, тажрыйбалуу кызматкерлердин ишинин артында, иш берүүчүлөр бул вакансияга ылайыктуу болгондуктан, иш берүүчүлөр өтө этият болушат. Эгерде өтүнмө ээси азырынча тажрыйбасы жок болсо, анда ал адатта сыноо мөөнөтү үчүн алынат. Бул мезгилдин ичинде адамдын ишинин сапаты үч негизги аспекттерге негизделген.
- Жеке сапаттар. Башы кызматкердин тапшырмаларды оңой көтөрө албагандыгын баалайт, анткени ал кесипке кирип, командада өзүн өзү алып жүрөт.
- Ички иштерин жүргүзүү . Документтер туура толтурулган, отчетторду өз убагында толтурабы же колдонмонун бардык көрсөтмөлөрү толук аткарылабы?
- Тышкы бийлик менен өз ара аракеттенүү. Буга ар кандай текшерүүлөрдү, салыктарды төлөп, ошол эле учурда, бухгалтер талаштуу кырдаалды оңой чечиши керек.
Адиске талаптар
Адатта, вакансиялык кулактандыруу иш берүүчүнүн мүнөздөмөлөрүнүн тизмесин камтыйт. Сиз баса белгилей аласыз.
- Жогорку билим . Албетте, бухгалтер тиешелүү дипломго ээ болушу керек. Бул мындай адистен талап кылынган адам билиминин катышуусунун кепилдиги. Бул тармактагы жумушка байланыштуу кошумча курстардын өтүшү жөнүндө документтердин болушу плюс гана болот.
- Иш тажрыйбасы. Адатта, ири компаниялар, адатта, тиешелүү чөйрөдөгү тажрыйбасы бар кызматкерлерди гана алышат жана мурунку жумуштардан келген жакшы сунуштар. Бул оңой түшүндүрүлөт. Практикалык көндүмдөр жаңы компанияга тез көнүп алууга жардам берет, бул процессти билип, оңой эле ката кетирбөө. Ошондуктан, бухгалтердик эсепке киргизүү мүмкүн болбогон эксперттер жогорку төлөмдөргө ээ болот.
Бирок, бул университеттердин бүтүрүүчүлөрү мүмкүнчүлүгүнүн жок экендигин билдирбейт. Сиз чакан компанияны тажрыйбасыз ала аласыз. Негизги нерсе - келечектеги боссту теориялык базанын катышуусунда ынандыруу жана өзүңүздү көрсөтүүнү каалоо. Кичинекей маянадан баштоого болот, бирок убакыттын өтүшү менен кызматкер экинчисине, экинчисине барууну сурап, чоңураак компанияга барууну суранышы мүмкүн.
- Компьютерди жана башка кеңсе жабдууларын (принтер, факс, сканер ж.б.) колдонуу мүмкүнчүлүгү. 1Сти билүү жана айрым башка программалар да милдеттүү.
- Жеке жана кесиптик сапаттар. Бул нерсе төмөндө кененирээк каралат.
Маанилүү сапаттар
Жеке
Кесиптик иш-аракеттерде, каармандын өзгөчөлүктөрү анын квалификациясына караганда анчалык деле маанилүү эмес.
- Чынчылдык. Бухгалтер татыктуу болушу керек, анткени ал көп акчага ишенет. Албетте, биринчи ойдо болгон адамдын чынчылдыгын соттоо кыйынга турат, бирок жумуш процессинде ушул учур айкын болот. Эгерде кызматкер уурдоого же башка алдамчыларга илинип калса, кызматтан бошотуу эң акылгабаган жаза болот. Кылмыш иши кызматкерге алып келсе болот.
- Тактык . Ушундай сапаты бар адам гана эсептөөлөрдүн тактыгына ылайык келет, кемчиликсиз тартипте документтерди камтыйт. Маанилүү жана деталга кам көрүү.
- Уюмдар жана жоопкерчилик . Фигуралар менен иштөө үчүн чогултулган жана камкордук талап кылынат. Мындан тышкары, бул чөйрөдөгү кызматкерден башка милдеттер жүктөлүшү мүмкүн. Мисалы, эмгек акыны берүү, Компаниянын өнөктөштөрүнө, лидерликтин лидерлигине, төмөнкү кызматкерлер (эгер адам башкы бухгалтер тарабынан иштесе), эгерде сапаттуу маалыматтар өтө маанилүү.
- Тартип. Бул каармандын белгиси кандайдыр бир позиция үчүн бааланат. Мындай адамдар ар дайым өз убагында келишет, бул терминдердин аткарылышында.
- Стресс сабырдуулук. Буга чейин акча менен иштөө күчтүү психологиялык кысымга алышы мүмкүн деп айтылган.
Күчтүү эмоционалдык стресстин учурлары, чыр-чатактын кырдаалы алынып салынбайт.
Кесипкөй
Албетте, бизнес сапаттары, жакшы бухгалтер да бар болушу керек.- Intelligence. Акылдуу жана ар тараптуу иштелип чыккан адамдар туура иштелип чыккан адамдар туура деп эсептешет, зымдарды жана компьютерди колдоно алышат. Алар салык мыйзамдарынын өзгөрүшүн байкап, тез арада көнүп, ар кандай кырдаалга ылайыкташтырууга жана каржы жаатында маанилүү чечимдерди табууга болот.
- Аткаруу. Көбүнчө бухгалтердик иштин көлөмү көп. Отчеттук мезгилдерде ал көбөйүшү мүмкүн. Чыдамдуулук, артыкчылыктуу жана мындай шарттарда топтолуу жөндөмү жөн гана зарыл.
- Сабаттуулук. Буга бухгалтеринин ишинин негизги бөлүгү сандарга байланыштуу экендигине карабастан, ал ар кандай документтер менен иштеш керек. Мындай маселелерде каталар бар экендиги кабыл алынгыс.
Кеңештер жана сунуштар
Маектешүүдө акылдуу өтүнмө ээси позитивдүү жагынан өзүн көрсөтүүгө аракет кылат. Ал өзүнүн бардык артыкчылыктарын тизмелеп койбойт же билбеген нерсеге көңүл бурбайт. Белгилүү бир компанияда иштөөгө, иш-аракетине, маңыздуу болууга даярдык көрүүгө даярдыгын көрсөтүү маанилүү. Бирок, көбүнчө, биринчи жумушчу күндүн ичинде кызматкердин кызмат ордуна алынган бардык кемчиликтер айдан ачык болуп жатат.
- Өнүгүү Адамдын жоопкерчиликсиздиги жөнүндө айтып берет . Адатта, мындай учурларда кызматкер жумуштан бошотулду.
- Жумушта тез-тез кечигүүлөр да, ошондой эле плюс болбойт. Жетек, кызматкердин ага жүктөлгөн милдеттерди чече албагандыгын түшүнөт.
- Кесиптештерине же даттануулар менен карама-каршы келет Бул адам командада кантип иштөөнү жана оор кырдаалдардан жол табууну билбегендигин көрсөтөт.
- Иш тактада бузулуу - Андай кылым эмес, анткени ал биринчи көз карашта көрүнүшү мүмкүн. Кызматкер өз мейкиндигин уюштурса дагы, ал үчүн ыңгайлуу, ал эми психология көз карашынан улам, ал өтө жакшы эмес.
Босс адам таблицаны тартипке салуу кыйын деп чечсе, анда ал документтештирүүдө башаламан болуп калат.
