Karê mêvanan, nemaze di nav klûbek şevê de, bi piranî bi piranî bi ambargoyê tê fêm kirin. Sedemên di nûjeniyê de ji vê pîşeyê, populerbûnek têr û hin pêşgotinên têkildar re têkildar in ku di nav klûbên şevê de bi taybetî û qada entertainment bi gelemperî. Ji bo fêmkirina cewhera mêvandariyê, pêdivî ye ku hemî aliyên vê çalakiyê bifikirin.
Ew çi ye?
Definitiona pîşeya mêvandariyê li gorî çarçoveya karsaziyê hinekî cûda ye, lê di wateya gelemperî de ew wekî kesek ku saziyek an rêxistinê temsîl dike tê fêm kirin. Wekî din, rola hostem vê rola xwe pêk tîne ne tenê ji mêvanên saziyê re, di heman demê de li bûyerên din - pêşangeh, konferans.
Bi vî rengî, karmend wekî rûyê şevê şevê tevdigere, wê pêşkêşî dike û baldar dike ku xerîdar li wir dubare li wir vegeriyan.
Bi fermî, postek wusa ku di demên dawî de xuya bû. Wekî din, heya niha ew tenê di nav klûbên mezin ên şevê de ne, ku bi baldarî li ser navûdeng û aramiya mêvanan eleqedar dibin. Ji ber ku saziyên wusa ji herkesî re nabin, di derheqê vê pîşeyê de gelek nerînên çewt hene.
Pir zirardar tête hesibandin ku hostes û rêvebir nas bikin. Di pratîkê de, mêvandar dikare erkên karmendên din bicîh bîne - tevî çareserkirina hin pirsgirêkên îdarî û tewra li bendê ne ku li bendê ne . Ev bi aktîvî ji hêla kardêran ve tête bikar anîn, li ser karmendek her cûre peywirên cîran têne girtin. Bi gelemperî, mêvandar bi keçên ku ji menuê dîn re karûbarên peyda dikin hene. Bicî, Di klûbên bingehîn de, karkerên ku ji hêla prensîbên exlaqî ve ne hatine sînorkirin dikarin vê rêbazê bikar bînin da ku dahatên zêde bistînin. Lê di saziyên zexm de ne mumkin e.
Li gorî Qanûniya Rûsî serlêdana pozîsyonê dike Divê mêvandaran nîşana cinsî red nekin, lê tenê jinên ciwan bi hişk têne girtin. Li welatên din, hûn dikarin bi zilamên ku bi vê xebatê re xirabtir nakin re hevdîtin bikin.
Pro û Cons
Dema ku hûn her kar hilbijêrin, divê em sûd û nerazîbûnên wê giran bikin. Di nav avantajên pîşeyê de, mêvandar jêrîn li jêr dide.
- Hêsaniya kar. Bi gelemperî ji bo ku hûn vê pozîsyonê bidin, hûn ne hewceyê ezmûnek mezin an perwerdehiyek taybetî ne. Ew bi hêsanî ji hêla komek taybetmendiyên kesane yên maqûl û jêhatîyên heyî ve têne tewandin.
- Perspektîfên ji bo zêdebûn û pêşkeftinê. Di xebatên wijdanî de wekî mêvandar, kesek dikare li ser pêlika kariyerê, bi taybetî jî di rêxistinên mezin de biser bikeve Bi taybetî ji ber ku çalakiya piratile dihêle hûn diyar bikin ku di kîjan rê de veguhestin.
- Pêşveçûna ragihandinê . Ew gengaz dike ku meriv bi kesên ku ceribandina ceribandinê re nas bike, bi wan re têkiliyên pêwîst hene.
- Bidestxistina ezmûnê. Zencîreyek dikare di sektora karûbarê de karsaziyek serbixwe dest pê bike an di dawiyê de ji vê ramanê red dike.
- Bonusên din. Ev navnîşan dike, derfeta bikaranîna karûbarên klûbê belaş, hwd. Rêxistinê mezintir di wê pergala pêşandanan de bihêztir e.
Her çend di rêza pêşîn de, kêmasiyên eşkere ne xuya ne xuya ye, ku li vê derê xebitîn, mirov dikarin gelek pirsgirêkan nîşan bikin. Bêyî salixdana tip, mêvandar kêm dimîne, Di heman demê de, keçan neçar in ku li ser dirûvê xwe gelek drav derbas bikin. Piraniya mêvanên klûbên şevê ji karmendan re têkildar in, bi gelemperî bi rewşên pevçûnê re rû bi rû dimînin. Karmendên kêm-drav kêm kêm li gorî qanûnê têne kar kirin. Kêmasiya pakêta civakî û nerazîbûnên din rastiya ku mirovên li vir dirêj nakin rave dikin.
Bi gelek awayan, ev kêmasiyên li ser cîh û supayê, ji ber vê yekê berî hevpeyvînê xweş e ku meriv referansan bîne û li ser helwesta li hember karmendan fêr bibe.
Erkên fermî
Bi gelemperî, barê li ser mêvandariya li saziyên cûda cûda dibe, û her gav ne li gorî mezinahiya mûçeyê ye. Heke ku di danasîna kar de dê di danasîna kar de her tişt çêtir be, ji ber ku guhertoya devkî tenê li ser kardêrê bi kar tîne. Bi gelemperî ev helwest pêdivî ye ku hejmarek peywiran pêk bîne:
- silav, civîn, hevsengiya mêvanan û telan;
- Tabloyên booking û paşê cîhê mêvanan;
- Ji bo her cûre karûbarên pêşkêşkirî şêwirmendî;
- Danûstandin û pêşniyarên din ên ku niha dixebitin, û di pêşerojê de jî têne plan kirin;
- Koordînasyona parçeyî ya personel û arîkariya karûbarê dema ku wenda dibe;
- peyda kirin an çareserkirina rewşên pevçûnê bi karmend û mêvanên din re;
- Alîkarî, heke mêvan zehmete be;
- Lihevhatin bi normên rêziknameya navxweyî û rêgezên ewlehiyê.
Di rastî, Hostess di atmosferê de di sazî û aramiya mêvanan de mijûl e. Ji bo ku karibin mêvanan bi klûbê re ragihînin, keçik divê di menuê de, navnîşa bihayê, moda xebatê baş were axaftin. Wekî din, hûn hewce ne ku ji hemî fermanên serokatiyê haydar bin, da ku bi karmendan re fêr bibin û bernameya wan zanibin. Carinan berpirsiyariyên zêde li ser vê navnîşê têne zêdekirin - ji berpirsiyariya ewlehiya xanî û kontrolkirina fermanê li salona berî afirandina çalakiya dansê û ragihandina ne fermî ya bi mêvanan re.
Pêdiviyên
Şarezayên
Nîşana çêtirîn bi qasî ku serlêder ji bo mêvandaran guncan e, jêhatîyên wî ye. Ji bo vê qada, girîng:
- şiyana ku bi hêsanî agahdarî, navan, rûyan, bîranîn;
- Xwedîderketinên zimanên biyanî (bi kêmî ve Englishngilîzî û di klûbên mezin de - Italiantalî, Frensî, hwd.);
- Zanîna prensîbên xebata karên şevê an saziyên din ên kêfê;
- Rêxistina Karûbarên Karûbarê û Xweseriya Xebatê;
- Şiyana ku kesek ji deqên yekem ên ragihandinê bide hev;
- Hebûna damezrandina danûstandinan bi mêvanên cihêreng ên şevê (guhdarî, hewcedariyên wan fêm bikin, nêzîkbûnek bibînin);
- Zanîna şarezayên bingehîn ên pêşkêşkirina agahdariyê û afirandina berjewendiyê (di nav de bi têlefonê);
- Qebûlkirina rewşên pirsgirêka derketinê û lêgerîna bilez ji bo destûra wan.
Çêwe
Heke kesek xwedan taybetmendiyên kesane yên pêwîst tune be, hemî hebûnên jorîn neyên pêkanîn. Pêşîn, ew e Agahhesînî Ji ber ku hemû çalakiyên mêvandaran li gorî danûstandina bi xerîdar, personel û rêveberiyê re ne. Ya duyemîn jî, divê karmend be Stres-berxwedêr, ji bo her tiştî - ji bo her tiştî - ji nerazîbûna banzê ya bi zordestî.
Ya sêyemîn, Lênêrîna girîng. Bi gelemperî, da ku mêvan razî be, hûn hewce ne ku bala xwe bidin tiştên piçûk. Ev bi taybetî ji mêvanên birêkûpêkî an kesayetiyên naskirî rast e - heke hûn agahdariya naskirî bikar bînin dikarin balê bikişînin.
Pêdivî ye ku hemî karmendên klûbên şevê hebin berdewamî. Conditionsertên xebatê di saziyek wisa de ne ronî dibin, lê ew dikarin bêne adaptekirin, tenduristiya laşî û psîkolojîk baş be. Tevî dema rojê an jî şiyana, mêvandar divê dostane û bişirîne.
Û di dawiyê de, rûyê şevê ya şevê bê guman e Divê balkêş be. Ev dikare ji bo hewcedariyên ji bo xuyangê were hesibandin - ew ne hewce ye bêkêmasî, lê bêyî taybetmendiyên repulsive. Xuyangek xweş-xweş tête pêşwazîkirin, doza çêkirina makeup û nêçîrvan. Hişyariya gelek bi axaftin tê dayîn - divê ew eşkere, maqûl, bê defteran be.
Welê, heke mirov pê dizane ka meriv çawa bi taktîkî tevdigere, baş diaxive, gelo li ser behreyê di danûstendina bi mêvanên klûbê de li ser şêwaza fermî dimîne.
Zanyarî
Fêrbûna Taybet ji bo vê pîşeyê nayê peyda kirin. Berevajî vê, ew dikare bibe destpêkek baş ku ezmûnê bistîne. Bi gelemperî, ciwanan li ser vê xebatê yekser piştî qedandina sazûmanan têne girtin, û carinan jî demjimêr destûrê dide we ku hûn her du celebên çalakiyê bihevre bikin. Bi dest pê kirin, bes e ku hûn pêbawer bikin ku pîşeya xuyangê, celebê karakter û jêhatiyên ragihandinê, û her weha Englishngilîzî jî bikişînin. Bi gelemperî, piştî hevpeyivînê, hemî karmendên nûjen di dema ku ew hilbijartinek dikin de têne dayîn û ezmûna pêwîst digirin.
Pir caran guherînek pîşeyê piştî tevgerê pêk tê. Tevî giyana mestir û pêşbaziyê, Ew hêsantir e ku meriv li bajarên mezin ên bi torgilokek baş-pêşkeftî ya şevên nightlub û xwaringehan cîhek bibînin. Mirov bi gelemperî li ser helwestên weha dixebitin, her çend ev çalakî bi gelemperî demsalî ye.
Ger em li ser kardariya fermî diaxivin, mûçeya li welatên din pirtir e, û helwesta li hember personelê çêtir e.
