Stand û bi pêşniyarekê ji yek ji wana yên li bajar an navçeya xwe, ku ji Belavok xwe yên hevkariya bersiv da, lê nizanibû ku hûn ê ji bo part heye, hereket rast e û bi baldarî. Seûlê û bilezûbez dikarin zirarê nede we. Life ewqas e ku hê jî hûn dikarin ji bo kar heye: ku daxwazên li ser serlêder û şert û mercên kar pêşerojê de bê guhertin.
Çi sedemên dikarin bên bikaranîn?
Sedemên ku serlêder red dike di hevpeyvînekê de bi kar e wiha ne.
- Xirabûna yên tenduristiyê. To boyax dikin hûragahiyan, up to tam ku teşhîs e ku pêwîstî bi zelalî fêm dikin ku tu bi wê bikaribe bi kar di vê rewşa ji bo van sedeman wek ji destdana performance ji ber van birîndar hene, ev e lish ne.
- şert û mercên Family tu veguhestinê de ji roja hevdîtinê de business texmînkirin xweşbîn ne. Her tişt di jiyanê de pêk tê. Ji bo nimûne, ku tiştekî ji yek ji endamên malbata te, divê tu bilezîne, da wî. Lê belê, hê jî pêwîst e ku destdirêjî ne.
Ma bo hevdîtina bi tenê ji ber ku we red ne, em dibêjin, trip şahî ji payîn ku, dev ji bajarê ku mumkin û ime. serîlêderan pêşve herin, temîz maliciously şikandin û mal, tenê di nav lîsteya reş hetayê bînin - di demekê de ku serlêder taybet sax an "sax" şîrketa ku li ser redkirina negre wî teng e.
Eger ev komek ji fîrmayên ku hevkarên wan in an jî xebata di bin destpêka Hîlal giştî, LLC an Damezrênerê din / tevna, ku tê wateya ku yek şîrketa dizane, û tiştên din jî nas e.
- Tu timamkirina din dîtin. Di tu rewşê de ye, pirsgirêka aborî bandorê ne, çi bi danberhevê diyar û unflattering ne bi. Bangek ji bo kesekî din e ", rêjeya" hatiye îhtimala dubare, yên din zêdetir bû, tu caran. Lê, têkilî bi nûnerê taybet (serê yekî beşa, HR-manager, hwd.) Û / yan jî şîrketa wek hemû di cih de bên binpê bikin. ji bo navnîşana xwe nêzîkî - - carna hûn dikarin lê ji bo ku li ser peydakirina karekî din zabit.
- Change ji navnîşana fizîkî yên ku şîrketa an dabeşkirina wê: Hûn ê ji bo demek dirêj ve biha bibin ku hûn biçin cîhê nûvekirinê (an nû). Rave bikin ku hûn pir pir bijîn, û ew nêzê cîhê nû ya xebatê di planên we de derbas dibe, îro jî nayê. Rêwîtiya li cîhê kar bi riya jamên trafîkê, zehmet e ku meriv li ser sê saetan biçe - bi rabûna vê yekê, ne jî ronahî eşkere ye. Berî axaftinê biqedîne, bipirse ka gelo din, ji nêz ve valahiyek din heye, lê ji heman pargîdanî.
- Vê valahiyê bi tu awayî bi çalakiyên xwe re nabe. ya ku hûn dixwazin herî kêm salên pêş de bala xwe bidin. Ka em fêm bikin ku, mixabin, hûn amade ne ku wê bikin: perwerdehî, ezmûn, hwd tune.
- Hûn ji aliyên taybetî razî nabin: Ji bo rêwîtiyên karsaziya dubare tune, hilberîn ji tenduristiyê pir zirarê ye (li wir jî dijberên bijîjkan hene), grafika ne-standard (mînak, karê şevê) û / an hin xalên din hene.
Bi zelalî helwesta we, kardêr, nûnerê pargîdaniyê fêm kir, pargîdanî dê namzedek alternatîf ji bo helwesta vekirî ya hîn jî hilbijêrin. Bînin bîra xwe ku di mijara bersiva we ya destpêkê de, berê hûn ê rapor bikin, çima hûn hîn jî neçar in ku ji hêla helwestên ku ji we re pêşniyar bikin re derbas bibin, dê bêtir redkirina we were pejirandin.
Timei dema ku red bikin?
Dema ku hewceyek wusa hatibe kişandin, lê daxwazkar berê xwe dane hev, pêdivî ye ku ew zûtirîn hewce ye. Heya ku tiştek ji we re ne diyar e, lê we her tişt ji bîr kir ku dema ku bi têlefonê diaxivin, di cih de pêşniyara pargîdaniyê ya ku bi we re têkilî damezrandiye analîz bikin. Dibe ku hin agahdarî ji bala we dirûşme. Gava ku her tişt zelal dibe, hûn hîn jî dikarin ji min re bêjin "na". The zûtir ew ê were kirin, bêtir kêrhatî hûn ê xwe ji vê helwestê bixwin.
Ev ne kategorî ye ku ji bo demên ku ji bo dema civîna tayînkirî kêmtir ji saetekê kêmtir be. Beriya her tiştî, nûnerê vê pargîdaniya xwe dema xwe li we derbas kir, têkiliya mîna wê saz bû, û hûn bi rengek rind in planên wî binpê dikin. Rameta xebatek kesek din, kardariyê, ji nedîtîviya xwe, bêserûberiyê bi rengek an din jî dê pargîdaniyek karsaziyê bikişîne ku di dema namzedê de ji bo karmendên nû nehatiye destnîşankirin. You hûn, di encamê de, xwe di ronahiya xirab de bicîh bikin.
Vebijêrkek bêkêmasî ew e ku di heman rojê de bê hiştin, heke civîn ji sibê ve hatî veguheztin, roja piştî sibê an tarîxek taybetî. Û di heman demê de, heke we li ser civînek li 9 ê sibehê li hev kir, bila em ji bo 2 demjimêran roj biaxivin.
Rêbazên ji bo betalkirina civînek karsaziyê
Vigility to cot bi cînayetiyê di lêgerînê de "ronahiya kesk" e û xebatek taybetî ya minasib e. Diyar e ku hûn zanibin ku kîjan wateya ragihandinê dikare were sepandin.
- Banga têlefonê. Ev awayek kevneşopî, "germ", "zindî" ye. Di her demê de, hema hema bi veberhênana têlefonê wekî amûrek ragihandinê di dûr de dest pê dike, ev rêbaz ji hêla doza squall ve tête bikar anîn. Heke hûn dixwazin civînê betal bikin, hûn di cih de bang dikin û danûstandin. Lêbelê, ramanek zelal a bêyî ku meriv ji hevalek, lê şêwazek karsaziyê, bêyî ku ji ber çavnebariyê, lê hûn diyalogek çêbikin ku divê hûn agahdar bikin da ku hûn kardêrê xwe yê têkçûyî agahdar bikin.
- Email. Ew wate dike ku hûn bi vî rengî bikar bînin ku hûn nûnerên pargîdaniyê li wir biceribînin, lê neçar bûn ku wan ji wan re vebêjin, pergalek hişyariyên tavilê di derbarê nameyên nû de dixebite. Ew ne mecbûr in ku di nameya we de bersiv bidin - ew bi dehsalan, bi sedan îtiraz ji serîlêdanên din re hene. Lê heke hûn nekarin bi karmendê vê pargîdaniyê re derbas bibin ev rê ne xirab e (têlefon mijûl e, kes têlefon nagire, cîh tune, hwd.). Dema ku hûn bersivê nedin banga - rêyek alternatîf derneket.
- Agahbir . Rêbaza herî "pêşkeftî". Ew bi bajarî an belaş a rasterast (destpêkirina 8-800) re dixebite. Lêbelê, heke nûnerê pargîdaniyê hejmara hucreya xwe ya xebata xwe nîşan da Bi gelemperî ew çêtir e - ji bo peyamek dengê belaş bihêle: "Zindî" Messenger ji bo hejmarek an nameya mobîl an ji we re alternatîfek hêja ye.
- SMS. . Peyama ku wekî SMS tê şandin pîvana paşîn e dema ku vebijarkên din (peyama çewt, nameyek) bi demê re xebitîn, û hûn hîn jî ji bo nûnerê pargîdanî ne dixebitin, û hûn hewce ne "bikin. Vê vebijarkê wekî rêbaza yekemîn bikar neynin.
Di dawiyê de, bi nermî û heval tevbigerin. Hûn dikarin hevokên jêrîn bicîh bikin.
- "Bibore, lê neçar ma ku dev ji ..." ("Mixabin, min fersend tune ku ez pêşniyara we qebûl bikim").
- "Lêbelê spas dikim ku ez bala xwe didim min, lêbelê, mercên wê pir hene ku tê, alas, ez nikarim."
- "Ez fêm dikim ku ew we acizî kiriye û hîn jî derfetek tune ku di wextê diyarkirî de xuya bibe."
- "Dibe ku di pêşerojê de em bi we re razî ne. Iro ez bi zor pêşniyara we qebûl dikim. Ez ji we re dixwazim ku ji bo vê cîhê kar namzetek hêja bibînin. "
- "Ez ditirsim ku ez ê neçar bim ku red bikim. Yet dîsa jî ew wusa ye. "
- "Spas ji bo vexwendinê û hîn jî ez ê red bikim."
Serlêder "ji hêla nasnameyê" ve divê bi zelalî û bêhempa rave bike ka çima ew ji nişkê ve fikra xwe guhert, red kir ku vê carê hevkarî bike.
Di destpêkê de îtiraz bikin, berî navê, divê bi sincî dest pê bikin, bi "rêzgirtin ...". Vebijêrk - "delal (navê), silavan li we bike." An bi hêsanî - "Rojek baş a rojê, (navê)." Na "Hello", dema ku pargîdanî di reklamek rind de heye (ji hêla reklamkirina wêneya afirandinê) ve, lê dadbar dike ku wêneya bilind a danûstendinê), lê dîsa jî îtirazek karsaziya kevneşopî bikar tîne.
Di dawiya nameyê de, peyama dengê an dema ku bangek, nûnerê serfiraziyê (di wate de - namzetek nû, ya guncan bibînin. Daxwaza "baş" dikare bi heman gotinê re temam bike an jî li şûna min xweş bixwaze. "
Gotinên ji nûnerên pargîdaniyek taybetî ya ku têkiliya we damezrandiye, hewl bidin ku xwe ji xwe re bertekek xweş derbas bikin.
