Di lêgerîna karekî nû de, serlêder kurteyek e, ew ji bo amadekirina qonaxa duyemîn a kardariyê - hevpeyivînek alîkariyê dike. Serlêdan bi gelemperî hez dikin ku pirsa hêz û qelsiyên daxwazkar bipirsin. Meriv çawa bersivên rast hilbijêrin, çi dikare dikare bi hevpeyivînan re bipeyive - danûstendina me ya îro dê bi ser bikeve.
Whyima vê pirsê dipirsin?
Ger pirsek wiha di destpêkê de ji hêla we ve wekî provokasyonê tê hesibandin, wê hingê hûn hewce ne ku hûn bi lezgîn nêrînek wusa venaşêrin, ji ber ku ji bo kardêr, ev pirsek berbiçav e. Beriya her tiştî, di hevpeyvînê de, peywira sereke ev e ku hûn dijberek li ser helwestek ku li gorî daxwazên diyarkirî peyda dike bibînin. Riya herî hêsan a vê yekê, ku li ser taybetmendiyên erênî û neyînî yên namzetê agahdarî wergirtiye. Di pêvajoya danûstendinê de, peywirdar dê biqewime ka çiqas bersivdar e, ji bo diyalogê, di xweseriya xwe de vekirî ye, dibe ku di xwe de behsê xwe, bi xwe bi xwe ve were analîz bike, Ew fêm dike ka kîjan taybetmendiyên kesane ji bo xebata pêşniyarkirî girîng e û dê bandorê li wê bike, dikare di rewşê de rêve bibe.
Lê pirê her tiştê ku ew di şarezayên dijwar ên profesyonel de, ezmûna wî, destkeft û xelatên wî eleqedar e . Ger ev cîhê kedê ya yekem e, wê hingê girîng e ku kardêr bi motîvasyona xwe razî bike, xwesteka ku vê ezmûnê di pargîdaniyek wusa xurt de bistîne.
Ne girîng e ku ji taybetmendiyên xwe yên ragihandinê re destnîşan bikin, şiyana avakirina helwestan hem bi hevkarên din re.
Qanûnên ji bo xwe-analîzê
Ji bo bersivên bi zanebûn û bi dilsozî bersivên pirsan, hûn hewce ne ku ji bo hevpeyivînê amade bikin. Amadekariyê di behskirina xwe-analîzê de ye. Pir caran, pirsên pirsnameyê pirsnameyê pirsnameyek berfireh in, ku ji bo xebata xwe ji bo xebatê di vê pargîdaniyê de alîkariyek e. Ger nasnameya bi kardêr re di dema hevpeyivînê de pêk tê, pêdivî ye ku di pêşiya de diyar bikin ka gelo celebê karakterê we ji bo xebata pêşniyarkirî guncan e. 5 celeb pîşeyên hene:
- Mirov mirovek e (mînakî, mamoste, mamoste, rêber);
- Mirov - Xwezayî (Agnonom, Florist, Veterinarian);
- Mirov - teknolojî (endezyar, mekanîka otomobîlê, sêwiran);
- Mirov - Sign (Bernamekirin, Fînal, wergerandin);
- Mêr wêneyek hunerî ye (Restorer, Performans, stranbêj).
Ji ber vê yekê ku karê hezkirî bû, hêja ye ku guhdariya şîreta psîkologan bike û di celebê xwe de bijart. Di heman demê de, pêdivî ye ku fêr bibe ka kîjan taybetmendiyên daxwazkar divê (bêkêmasî, berxwedana stresê ya bilind û hwd). Tenduristiya girîng û fîzîkî. Beriya her tiştî, têkçûna tiliya li milê ji bo hesabkar ne girîng e, lê ji bo bijîjk an piyanîst pir girîng e.
Tespîtkirina kêmasiyan
Ji bo ku xwe-analîzê bi rêve bibin, dema ku tu kes neyê mudaxele kirin. Xwe bi kaxez û desta xwe çek bikin. Ji bo nîvê çarşefê we taybetmendiyên xwe yên erênî tomar bikin, û li ser yên din - neyînî. Ji bîr nekin ku hûn vê xebatê ji bo xwe derbas dikin, ji ber vê yekê xwe ji xwe re dilsoz bin. Heke hûn fêm bikin ka meriv çawa minuses rast dike, li vir binihêrin - ev dê di hevpeyivînê de bibe alîkar. Her 2-3 mehan, navnîşê bi analîzkirina vê yekê çawa biguherîne.
Ji bo analîzek wiha, çêtir e ku belgeyek elektronîkî an kaxezê cûda bikin. Dibe ku ev di xwe-başbûnê de bibe xwedan hêzek hêzdar. Lê xalek girîng di vê xebatê de ne tenê analîzek e, lê her weha têgihiştinek ku valahiya ku hûn serlêdan dikin dibe ku bi kapasîteyên we û daxwazên we re nebin. Dibe ku ew hêjayî lêgerîna vebijarkên din e, û ne ku jiyana xwe ji xebata unlove re xirab bike.
Ji hemî navnîşa wergirtinê, 7 taybetmendiyên herî hêzdar û wekî gelek qels hilbijêrin. Li ser tiştê ku divê hûn li ser hevdîtinê biaxivin bifikirin, û çi çêtir ne hewce ye.
Nirxandina avantajê
Ji bo çîroka di derbarê hêzên wê de, pêdivî ye ku meriv xwe bigire ku ew di sê rêyan de têne nirxandin.
- Zanînek Pîşeyî û Horizonên Giştî (ne tenê zanebûna postên hesaban, û şiyana xebata li Excel, 1C; xwestin ku li ser guhartinên li qanûnan fêr bibin; zanîna zimanên biyanî û hwd.
- Tecrûbeya ragihandinê bi hevkar û xerîdar re , di pêşbînîkirina rewşê û pirsgirêkên çareserkirina pirsgirêkan de, şiyana plansazkirina xebata xwe û xebatên xweyên xwerû.
- Taybetmendiyên kesane yên ku ji bo pîşeya bijartî balkêş in: Pitiktî ji bo stewardess, afirîneriya ji bo hunermend, şiyana xebata di tîmek ji bo lîstikvanek futbolê. Bi gelemperî, dilşikestî, dispy, disipli, dîsîplîn, nêzîkatiya afirîner a karsaziyê, biryardarî, dilsoz, bîhnfirehî, rêzgirtina ji kesên din re taybetmendiyên kesane yên erênî têne hesibandin.
Her kes xwedî qels e, normal e. Dê bêtir bi baldarî kar were kirin da ku kêmasiyên berî hevpeyvînê nas bikin, hêsantir ew ê di civînek bi hevpeyvîn de bibe. Beriya her tiştî, di nav kêmasiyan de, yên ku dikarin li ser xebatê bandor bikin (çavên belengaz ji bo temaşevan), an yên ku dê tenê alîkariyê bikin (ji bo barmana şevê).
Ew hêja ye ku daxwazên ji bo namzetên pir bi baldarî bixwînin da ku bertekên xwe bizivirin.
Kindi celeb taybetmendiyên neyînî dikarin bêne gotin?
Daxwaza herî gelemperî ya kardêrê potansiyel - Navê sê taybetmendiyên neyînî. Nûnerên profesyonel bi gelemperî hevpeyivînên wusa hişyar dikin: Derewan neke, bêje ku hûn kêmasiyên we tune. Vê yekê xwenaskirinek berbiçav û nebûna xwe-rexnegiriyê nîşan dide. Bi berendamên bi vî rengî, ew bêyî poşman dibin.
Ger nerazîbûnên we li pêşiya xwe diqewimin dê danûstandin bêtir hilberîner be. Ji bo vê yekê, di binê cîhazê de, hêja ye ku navnîşa navnîşê, ya ku bi xebata pêşerojê ve girêdayî ye, lê ne ji bo pozîsyona bijartî ve girêdayî ye. Mînakî, zanîna belengaz a matematîkê zirarê nake ku bilêtek ji bo muwekîlê xwe hilîne û di 10 rojan de bihayê xwe agahdar bike, ji ber ku li destan hesabker heye.
Pêdivî ye ku hûn li ser taybetmendiyên erênî yên zelal bipeyivin: "Ez demek dirêj li kar dimeşim, ji ber ku ez dixwazim her tiştî di wextê de bikim." Nemaze ji lewra Mêjûya xebata xwe ya xwe ji hêla rêvebirên hilbijartinê ve belengaz e.
Heke hûn hewl bidin ku navnîşek dirêj a kêmasiyên xwe bang bikin, ew ê wekî rexneya xwe-rexneyî were fêm kirin, lê wekî bêwate ye.
Gengaz e ku hûn qelsiya xwe biparêzin, " vê bernameyê, lê amade ye ku fêr bibe. "
Lê mînakên xirab hene, ku di tu rewşê de di dema hevpeyivînê de nayê gotin.
- "Min çend caran kar guhertin, ji ber ku hemî zilam bi domdarî li min dibin."
- "Divê ez karê xwe biguhezim, ji ber ku rayedaran ji min re nedît, û hevkarên bi domdarî derketin."
- "Dayika min a nexweş hewceyê dermanên biha ye, ji ber vê yekê ez li karekî pir dravî digerim."
- "Di sibehê de, ez zarokan didim Kevir, dibistan, zanîngehê, û jinek ku li dawiya dinê bixebitim, da ku ez li nivîsgeha xwe dereng bim."
Heya ku ew e, wê hingê ew tenê ne ku vê yekê di vî rengî de behs nakin. Ger hûn biaxifin ka meriv bi kêmasiyan re mijûl dibe dê danûstandin pirtir hilberîne. Mînakî: "Ez germ im, lê ez fêr dibim ku hestên xwe kontrol bikim, beşdarî perwerdehiyê li ser vê mijarê bibin." Ne hewce ye ku meriv jê re dibêjin taybetmendiyên ku têkiliya wan bi xebata potansiyelê re tune: Heke hûn serlêdana rewşa hemşîreyan bikin, hezkirina ji bo knitting an çêkirina xwarinê.
Yên ku ji bo cara yekem diçin kar Nerazîbûna sereke nebûna ezmûnê ye . Pir girîng e ku hûn amade bikin ku amadebûna xwe fêr bibin, beşdarî qursan bibin, beşdarî Webinars bibin ku bibin karmendek hêja.
Hêjayî gotinê ye ku nebûna ezmûnê dê bibe alîkar ku bi şertên nû zûtir were bikar anîn, bêyî ku bi rêxistinên berê re berhev bike.
Bi vî rengî, hûn dikarin têkelên xwe yên jêrîn navnîş bikin:
- peantry;
- hestyarî zêde kir;
- nebûna ezmûna bi gelemperî an di pargîdaniyek wiha de;
- dilezîzekirin;
- berxwedana stresê qels (dema ku serlêdana pirtûkxaneyê, mînakî);
- xwe-şer;
- nebûna ezmûna bi makîneyên nivîsgehê (di binê amûrê de ne ji hêla profile);
- Rastiya zêde.
Gazî nekin:
- qelpî;
- nonpuncture;
- tirsa mirovên nû (dema ku pîşeyên wekî "mirov-mirov");
- tirsa berpirsiyarî;
- Daxwaza ku salixek mezin bistîne;
- Ji xwendina edebiyata romantîk û hwd.
Di heman demê de, divê hûn bi yek-rê bersiv nedin. Tiştê ku hûn dikin ji bo rastkirina rewşê rave bikin. Bi hevpeyivîn re nîqaş nakin. Bersivên we bi dengek aram, qencî.
Li ser taybetmendiyên erênî çi dibêjin?
Di dema amadekirina hevpeyivînê de, ji bo xebata armanckirî (bi kêmî ve heft) ji navnîşa taybetmendiyên erênî hilbijêrin. Wan lêkolîn bikin û 3-5 herî girîng hilbijêrin. Bawer bikin ku hûn nimûneyên amade bikin ku dê feydeyên we piştrast bikin. Mînakî, nûbûnên nûjeniyê ku ji hêla we ve dravî tê pêşkêş kirin. Heke mînak mînakê belgekirin (pola, rojname, ferman) e, ew ê ji portfolio we re berjewendiyek zelal be.
Zehmet e ku meriv li ser xwe ne îdeal bike, Lê divê çîrok bawer be . Yê ku li pêşberî we rûne, ne cara yekemîn e ku bi serlêdanan re danûstendinê bike û karibe bi rengek rastîn ji bo dîtina wêneyek rastîn veqetîne.
Tenê di derbarê wan taybetmendiyên ku ji pozîsyona bijartî re girîng in (rêveberiya mala xwe wê nîşan bide ku ji bo pêşgotinê, jêhatiya rêxistinên rêxistinî nîşan bidin).
Bi tenê taybetmendiyên baş (xebata dijwar, birêz), lê wan bi rastiyên biografiya xwe piştrast bikin: "Ez du caran beşdarî pêşbaziya" mamosteyê salê "bûm, ji ber ku cara yekem min cîhek kêm girt, lê spas ji bo cara duyemîn ez bûm xelata pêşbaziyê." Ew li vir e ku guncan e ku meriv li ser xelatên xwe, sernavên, zanyarên dereceyan biaxive û xelat wergirt. Ger gengaz be Hûn dikarin xebata xwe nîşan bidin - nexşe, rêgez, nexşe, modelan.
Rêvebirên karmendên xwedî ezmûn pir hêsan in ku derewan destnîşan bikin, ji ber vê yekê her bersivê pirsê divê rast be. Û divê hûn hemî taybetmendiyên erênî diyar nekin, ji ber ku di her hevpeyvînê de, peywirdar li pêşberî wî di moda pirrengî de xebitîne. Ma hûn guman dikin ku ev e ku ev e ku meriv li ser xeta ragihandinê kar dike?
Berî hevpeyvînê, ew hêja ye ku çîroka xwe pêşniyar bikin da ku ji agahdariya nediyar, bêjeyên-parasites, tevgerên nervê, pir zêde dengek pir bilind. Lê dîsa jî girîng e ku meriv xwezayî û dilpak bimîne. Then dûvre xewna xêrnexwaz rewşek baş bistîne.
Derbarê Meriv Howawa Li Ser Qewlên xwe Li Ser Hevpeyivînê Bipeyivin, hûn ê ji vîdyoyê li jêr fêr bibin.