Kurtayî - "Karta Karsaziyê" ya her karker. Bi piranî, ew ji wî ye ku nasnameya serê pargîdaniyê û berendamek ji bo pozîsyonê dest pê dike. Meriv dema ku kurteyek ji rêveberê karûbarê xerîdar xilas bike, meriv çawa xeletiyan dûr bixe, ew ji bo kardêrkek potansiyel agahdar bikin û balkêş bikin?
Awayî
Kî rêveberê wisa xerîdar e? Ev pispor e ku di derheqê taybetmendiyên hilber an karûbarên pêşkêşkirî de mêvanan ji pargîdaniyê re şîret dike. Em dikarin wiya bibêjin Rêvebirê muwekîlê "rûyê" yê pargîdanî ye, ji radestkirina rastîn a ku bextewarî û berjewendiya wê ve girêdayî ye. Ew e yê ku dikare tehlûkeya muwekîlê gef bike, û xerîdarên potansiyel bi bêserûberiya xwe an helwestek nepejirandî bitirse. Divê kardêr hîn jî di qonaxa hevpeyivînê de "dagirtin" namzetên ku ne xwediyê jêhatîbûnên key û taybetmendiyên kesane ne.
Erkên fermî yên rêveberê xerîdar binêrin:
- analîzkirina analîzek ji temaşevanên hedefê pargîdaniyê, hewcedariyên naskirinê;
- Pêşveçûn û pêkanîna rêbazan ji bo dîtina xerîdarên nû;
- Bi xerîdarek potansiyel algorîtmayek guftûgoyek re vedibêje;
- Pêşbînkirina têkiliyek din bi xerîdar, kapasîteyên wê (tevî materyal);
- Rêxistina danûstandinan di astên rêveberiyê de bilindtir (di rewşek hewcedariyek wusa de), amadekirina belgeyan;
- bi îtirazan re bixebitin;
- Encamên peymanan;
- Parastina têkiliyên baş bi xerîdarên birêkûpêk re, pêşveçûna pêşniyarên taybetî (daxistinan, parve);
- Damezrandin û domandina bingeha xerîdar;
- Analîzkirina xebata pargîdaniyên pêşbaziyê.
Naha em ê li ser taybetmendiyên kesane yên pêwîst bipeyivin:
- Itinîsiyatîf, çalakî, şiyana analîzkirina agahdariyê;
- Ji bo bidestxistina zanebûna nû hez bikin, ji bo xwe-başkirina domdar hewl didin;
- karbidestiya bilind;
- amadebûna ku ji bo biryarên hatine çêkirin bersiv bide;
- Axaftina xweş-sazkirî;
- asta bilindbûna xweseriya bilind;
- Civakbûn û şiyana ku bi muwekîlê re bibe "li ser heman pêl";
- xwesteka domdar a zêdebûna pargîdaniya pargîdaniyê û dahata xwe;
- şiyana xebatê ya di stêrbûnê de;
- balê li ser encama dawîn;
- Dîtina hêvîdar a cîhanê, berxwedana li faktorên stresê yên derveyî;
- xwebaweriya xwe (bi hişmendiya baş, bi arogance re tevlihev nekin).
Rêzikên nivîsandinê
Danasînên maqûl ji bo rewşa rêveberê xerîdar çend blokên sereke hene. Wan bi fermanê bifikirin.Agahdariya kesane
Li vir têne destnîşan kirin:
- NAVÊ TAM.;
- Rojbûn;
- telefûn;
- Navnîşana rûniştinê;
- E-name.
Helwesta ku berendamê îdîa dike
Ji ber ku pargîdanî dikare bi hevdemî çend cihên vala ji bo pisporên cihêreng be, di kurteyê de, kîjan postê we dide.Zanyarî
Bê guman, hûn hewce ne ku di dibistana bilind de perwerdehiyê kêm bikin û dest pê bikin ku kursiyên xwendinê ji zanîngehê, dibistana teknîkî an zanîngehê destnîşan bikin. Salên destpêkê û dawiya perwerdehiyê, navê cîhê xwendinê (bi tevahî), taybetmendiyê (ji hêla dîplomayê) ve tê destnîşan kirin. Digel vê yekê perwerdehiya bingehîn a pîşeyî, divê hûn diyar bikin Hemî qurs derbas bûne, perwerdehiya pêşkeftî, teqîn (heke). Lêbelê, guhertinek piçûk heye: Yên ku ne bi helwesta xwestin re ne diyar bikin. Mînakî, qursên Massî an Master Master dê ji we re bibin alîkar ku hûn bibin rêveberê xerîdar baş û dê di çavê kardêr de "xalên" zêde nekin.
Navnîşa cîhê xwendinê ji ya yekem hewce ye (berevajî veguhastina karan).
ezmûna kar
Kariyera xwe ya pîşeyî diyar bikin. Pêşîn, cîhê paşîn a xebatê diyar bikin (Destpêka Destpêk û Dawiya Hevkariyê, Position û erkên), di rêça berevajî de jî derbas dibe (yekem). Ger we gelek pargîdan guhertin, kariyerek ava bikin, hûn nikarin wan hemî diyar bikin (kardêr dikare guheztina gelek caran li cihan bide). Heke, berevajî, ezmûna we piçûk e, tê pêşniyar kirin ku hemî destkeftiyên xwe, mînakî:
- We li zanîngehê li zanîngehê pratîka pêşdibistanê li zanîngehê derbas kiriye, mîna ya ku niha li wir tê danîn;
- We qurs / diploma / belavkirin li ser rêveberiya xerîdar nivîsand;
- Di nav karsaziya kesane de tecrûbeyek heye.
Di her devera xebatê de li ser hûrgulî li ser hûrgulî (bê guman, ku bi pozîsyona xwestinê ve girêdayî ye) - ev ê di reseniya xwe de têkildar be û dê destûrê bide ku ji bo ku hûn hewceyê jêhatîbûna pêwîst be ku hûn di pargîdaniya xwe de bixebitin.
Agahiyên Zêdeyî
Li vir, her tiştê ku dê di çavê kardêr de lê zêde bike binivîse: Zanyariyên ziman, zanebûna bernameyên computer ên bingehîn û taybetî, hebûna ajokarek ajotinê û wesayîtên kesane, hebûna ragihandinê (an jî guherîna rûniştinê), xwendinê), amadebûnê) ji bo xebatê di stittless.Nelisses dê bêne destnîşan kirin:
- di derbarê xelatkirinê de;
- Li ser wergirtina drav;
- di derbarê hebûna dîplomeyek sor de.
Taybetmendiyên kesane
Tenê li ser yên ku dê di xebata di pozîsyona pêşwazî de ji we re kêrhatî binivîsin.
Pêşniyar
Dema ku ji saziyek perwerdehiyê an betalkirina ji karê berê re, hûn dikarin ji mamosteyek / serokê berê bipirsin ku nameyek pêşniyar bikin û îmze bikin. Di vê rewşê de, hûn dikarin hebûna xwe di resume xwe de, û her weha amade ye ku ew di daxwaziya kardêr de diyar bike.
Resume ne hewce ye ku nîşan bide:
- Min jî birîya te Kirîye;
- Rewşa zewacê;
- Nîşaneyên antropometrîkî;
- Hûn li ser horoskopê kî ne;
- Tercîhên we yên olî;
- Têkiliya neteweyî;
- Hogirên (bi xêra çalakiyên ku bi pîşeyê re têkildar in).
Hemî van pirsgirêkan kardêr dê bikaribe hevpeyvînekê bipirse, da ku hûn bersivên berbiçav li ser wan bikin. Hûn dikarin di asta mûçeyên xwestî de diyar bikin, lêbelê, ev vebijarkî ye. Wek şêwaza nivîsandinê. Bê guman, Brevity xwişkek jêhatî ye, û tu kes ji we naxwaze ku di 20 şêx de xweseriya xweseriyê binivîse. Lêbelê, ji tiştê ku berê bûye anecdote red kiriye: "Ma hûn 7 mirinên rêveberê dizanin? Afirîner, civîn, çalakî, armanc, fêrbûn, xebatkar, berxwedana stresê " . Ev navnîşa wisa, ew ê taybetmendiyên pêwîst xuya bike, ji ber vê yekê jî templateablon ku kardêr diyar dibe ku no "afirîneriya" li vir xweş nabe.
Kurtayî li ser çaroxên A4-ê tê çap kirin, pişta kaxezê nayê bikar anîn. Ger belge bi du-rûpelê were wergirtin, şivanan bi stapler ve girêbide, çêtir e ku meriv klîpa stasyonê bikar bîne. Paşikên navnîşan, divê agahdariya têkiliyê li ser herduyan dubare bibe. FONTS Klasîk bikar tînin - Times New Roman, Size 14. Ji bo ronîkirina sub-nîgarên di resume de, bolek bikar bînin (bê xebitandin). Li quncika jorîn ya jorîn, wêneyê 3x4 cm bicîh bikin.
Selfiteêwaza dilxweş an wêneyên din ên frivolous bikar neynin - hûn ji bo rewşek cidî rehet in û divê bertekên rast bikin.
Mînak
NAVÊ TAM. | Ivanova Yana Olegovna |
Rojbûn | 05/12/1984 |
Navnîşa rûniştinê | Novosibirsk, UL. Lenin, xanî 5, çargoşe. 13 |
Telefûn | 8-800-000-00-00 |
E-name | Ivya @ Mail. Wêran |
Armanc | Gerînendeyê Karûbarê Xerîdar Post |
Zanyarî | 2001-2006 - Zanîngeha Dewleta Novosibirsk ya Aborî û Rêvebirinê Taybetî - Rêvebiriya Rêxistinê |
Perwerdehiya zêde | Septemberlon-Mijdar 2006 - Kurs li ser hesabkirina pratîkî ya ji bo destpêkan, Akademiya Nûgnologies Novosibirsk Avrêl 2007 - Kurs "1c: Enterprise", Akademiya Teknolojiyên Nû, Novosibirsk |
ezmûna kar | 04/13 / 2016-20.10.2019 - Vega LLC, Gerînendeyê Karûbarê Xerîdar. Berpirsiyariyên: • Civînên bi xerîdarên li ofîsê, danûstandinên têlefonê digirin; • Amadekirin û encamnameya peymanên hevkariyê; • domandina bingeha xerîdarên birêkûpêk, pêşveçûna pêşniyarên taybetî ji bo wan. 25.10.2009-01.04.2016 - Company "Sails Scarlet", Rêvebirê Ofîsê. Berpirsiyariyên: • Pêşwaziya bangên hatinê, ji hêla pisporê ve hatî şandin; • civîna xerîdarên li ofîsê; • Performanskirina rêwerzên hindik ên serê; • Parastina belgeyên nivîsgeha heyî. 12/13 / 2006-10.10.2009 - Cyrus LLC, Gerînendeyê Karûbarê Xerîdar. Berpirsiyariyên: • danûstandinên bi xerîdarên li nivîsgehê û bi têlefonê; • Encamên peymanan; • Bingehek muwekîlê xwe domandin. |
Şarezayên profesyonel | Xwediyê PC-ê di asta bikarhênerek pêbawer (MS OFFICE, 1C), ezmûna danûstandinên têlefonê, tevî "sar" bang dike, bi kirrûbirra li ofîsê, encama xebatê ya bi îtirazan re |
Zanîna zimanan | Bingehîn English |
Yên din | Mafên kategoriya "B", otomobîlek taybet, rêwîtiyên karsaziyê gengaz in. Ne adetên zirardar. |
