Ji bo ku karekî nû bistînin, pêdivî ye ku serlêder xwediyê hin jêhatî û taybetmendiyên ku jê re têkildar be, hevpeyivînê derbas bikin. Lê pêşî, hûn hewce ne ku piştî temaşekirina ku ez dixwazim vexwendina serlêdanê bi diyalogê vexwendim binivîsim. Ka em ji bo rewşa firoşkar-Cassira ji nû ve vesaz bikin.
Xalên mezin
Forma pejirandî ya kurteyê tune. Ew di forma belaş de tête berhev kirin, lê divê hin hewcedariyên xwe bicîh bîne. Kurtayî divê daneyên li ser perwerdehî, jêhatîbûn û jêhatî, agahdarî di derbarê rewşa doza kesê de hebe. Daneyên kesane (nav û temen, rewşa zewacê, cîhê rûniştinê) û pêwendiyan divê têkildar bin. Pêdivî ye ku mûçeyên texmînkirî bi jêhatî û jêhatîbûnê re bêne diyar kirin, ne hewce ye ku sînorên maqûl bimeşîne. Taybetmendiyên kesane divê hêza serlêdana ku dê bi vî karê xwe ve were pêşandan nîşan bide.
Her weha divê di hişê xwe de jî were Agahdariya zêde dê tenê di vê rewşê de ji karmendek an rêvebirê aciz bibe, di vê rewşê de ev e ku kurtahî tenê bi hêsanî nayê xwendin. Ji ber vê yekê, li ser hêzên xwe binivîsin, ne bi taybetî li ser kêmasiyan raweste.
Hin kardêr pêşnîyar dikin ku profîlên xwe dagirin, ew jixwe ji hêla tiştên ku ji bo çêkirina biryarek li ser kardariya xwe hewce dike, tê kom kirin.
Hişmendiyên fermî
Helwesta firoşkarê firotanê bi yekcar du pîşeyan di yek carek de - firoşkar û diravî li hev dike. Wekî ku pîşeya vî rengî ya baca kêm kêm tê dîtin, ev rastî divê dema ku hûn resume binivîsin divê were hesibandin. Helwesta cashier hewce dike ku meriv bi CCM-ê re bixebite, termînalê bankan, fiscalists, alavên taybetî ji bo hesabkirina fon û amûrên ku rastdariya wan kontrol bikin. Li rê da Hebûna xebata ku bi vê teknîkî re dixebite divê her dem were destnîşan kirin dema ku kurteyek tê pêşandan.
Her weha ew ê kêrhatî be ku meriv ronahîkirina ku peywirdariyê di tîrêjê dravê de heye. Beriya her tiştî, berdêl û belavkirina diravan jî li ser vê postê operasyonên dubare hene. Di heman demê de, di piraniya rêxistinan de, ne tenê dizanin ku meriv çawa ji dravî biqedîne, lê di heman demê de wan jî bide nûnerên bankê, û ji ber vê yekê divê belgeya pêbaweriyê bikin.
Şiyana nivîsandina kontrolan û kontrolên hilberê Her weha divê di kurteyê de were destnîşankirin. Vegere Cass di avakirina peywirên fermî de xalek dubare ye. Hişmendiyên belgekirinê Dema ku wan di navnîşa karên darvekirinê de di navnîşa xebata darvekirinê de diyar bikin dê hinek hebe.
Pêdivî ye ku resume jî hebûna ezmûna danûstendina agahdariyê destnîşan bike. Rolek taybetî di hesabkirina kirînê de danûstendina hevbeş, rêveberiya wê ya maqûl, şiyana ku di rewşên pevçûnê de tevbigere.
Dema ku hûn wekî firotgehek firotanê dixebitin, daxwazkar pêdivî ye ku hemî xalên firotanê bicîh bîne. Ew ê maqûl be ku hûn hemî wan navnîş bikin, wê hingê kardêr dê bikaribin bertekek seretayî li ser eridkirina peywirdariyê pêk bînin.
Pêdivî ye ku kîjan jêhatîbûnên serlêder bi kurtahî were behskirin:
- Têkiliyek bi kirrûbirra re saz bikin, vê têkiliyê li seranserê danûstendinê bigirin;
- Nasnameya serkeftî ya hewceyê - hûn hewce ne ku bi zagonî pirsan bipirsin û agahdariya li ser tiştên ku kirrîn dixwaze bikire.
- Danasîna pêşkêşkirina tiştên ku di berjewendiyan de digirin û girtiyan di hilberê de digirin;
- xebatek serfiraz bi îtirazan;
- Qebûlkirina hilberîna firotgehek din (wekî pratîkê nîşan dide, firotina "Naked" tiştên ku niha piçûkek ji hêla kardêr ve hatî çêkirin e).
Carek din, firoşkar divê her tiştî di derbarê hilber û karûbarên zêde de bizanibin. Mimkun e ku meriv rêzika rêzika rêzê di hejmarên an pêşengiyê de wekî hejmarek firotanê ya rojane, mîqdara turnoverê destnîşan bike. The behsa ezmûna amadekirina amadekirina firotanê û hesabê bikarhêner jî dê di navnîşa berpirsiyariyên kar de cîhê guncan bavêje.
Helwesta firoşkarê Senior-Cashier bi berpirsiyariyên berfireh digire. Bi gelemperî destnîşan dikin ku jêhatîbûna xebatek di tîmê de, hejmareke hin kes, berpirsiyar û xebitandinê rêve bikin.
Cûdahiya di navbera firoşkarê payebilind ji rêzê de di zanîna kûr a pêvajoya bazirganiyê de, psîkolojiya kirrûbiran, zanîna kirrûbirra û bazirganiyê. Pêdivî ye ku karmendek wusa di bazirganiyê de xwedî ezmûnek taybetî hebe, da ku karibin karekî an pargîdaniya xwe kontrol bikin, karmendên karmendan kontrol bikin, ezmûnên perwerdehiyê hilbijêrin, beşên zanyariyên jêrzemînê bikin, berhevkirin û raporên wêneyan amade bikin. Dema ku kurteyek pêşnûme bikin ev tişt dikarin mifteyê bikin.
Di heman demê de, pîvaziya payebilind dikare bandorê li wergirtina premium an baş ji hêla karmendên asayî ve bandor bike. Divê ew karibe helwesta giştî ya karmendan kontrol bike, xebata hevrêz a tîmê piştrast bike.
Mimkun e ku di dema nexweşxaneyê an betlaneyê de li şûna seniorê serê xwe bide. Ger ezmûnek wusa hebe, ne mimkûn e ku ji bo vê valahiyê ji hêla hilbijartinê ve bê bijartin bimîne.
Qalîteya pîşeyî
Taybetmendiyên Pîşeyî di vê pîşeyê de rolek pir mezin dileyzin. Xalên sereke yên ku divê di kurteyê de bêne diyar kirin.
- Tevnî û berxwedana stresê. Cashier û firoşkar neçar e ku bi gelemperî li helwestek betalkirinê an jî frank rindeniyek bi hev re bicive, dema ku ew hêjayî bîhnfireh û bersivdariyê ye.
- Bi drav re bixebitin Ew ê lênêrîn û rastiyê hewce bike, geroka kirrûbiran hewce dike ku ji hêla karbidestiya hejmartinê ve were kontrol kirin.
- Zanîn di derbarê hilberê de Û karûbar dê bîranînek baş hewce bike.
- Taybetmendiya her pargîdaniyê Ew ji bo şiyana zû fêr bûye, ji bo nimûne, gelek tora bazirganiyê naha hewl didin ku karûbarên krediyê yên bankan ji hêla pergala krediyê an karûbarên dayîna li parçeyan ve bidin.
- Birêvebirinî Ew ji bo berpirsiyariya materyalê kêrhatî ye.
Her weha heke taybetmendiyên bi vî rengî, wijdanî û xebata dijwar, cînav û fedakarî, xwe-rêxistin û dîsîplîn, dê di kurteyê de were destnîşan kirin. Qebûlkirina xebatê di şertên pirrjimar de dê dema serlêdana dravdanek an firoşkarek mezin bike.
ezmûna kar
Tecrubeya li jûreyê an di odeya bazirganiyê de ji bo firoşkarê firotanê ne mifteyê ye, lê ew ê ji bo serlêder pir mezin be, ji ber ku wê hingê dê di perwerdehiya xwe de pir kêm derbas bibe. Di heman demê de ezmûna di wextê bazirganiyê de dê hewce be. Ger yek jêhatîbûna pîşeyê bêpar be, ew ê aqilmend be ku fêrbûna bilez bike.
Dema berhevkirina kurteyê Pêdivî ye ku ew bi pozîsyona vala ya ezmûnê re were destnîşan kirin. Vebijarkên kurtkirî hene, ku hûn hewce ne ku tenê 3 karên paşîn diyar bikin, wê hingê diyar bikin ka çi hewce ye, lê di heman demê de li cîhê ku ezmûna we ya kêrhatî nîşan bide.
Navnîşa berpirsiyariyên rêveberiyê divê zelal be, agahdariya zêde tune. Dema ku hûn vê tiştê dagirtin, hûn ê hewce ne ku hûrguliyên pêwendiya rast a rêvebiran ji deverên berê yên xebatê diyar bikin, lê divê ev dem di pêş de were hevber kirin.
Zanyarî
Dibistan di resume de nayê hesibandin. Dîplomayên Perwerdehiya Taybet dê têkildar bin - taybetmendî û cîhê perwerdehiyê, cîhê pratîkê diyar bikin.Pîşeya firoşkarê-cashier ji xwendina bilindtir nabe, lê ew ê sûd ji serlêder û sedemê bi rê ve bibe ku di nav pêlika kariyerê de ji bo posta senior Sker, Cîgirê Derhênerê Senior.
Her weha hûn dikarin hemî qursên ji bo perwerdehiya pêşkeftî, perwerdehî an semîneran diyar bikin.
Destkeftî
Beşdarî her pêşbaziyan Ew ê ji pirsnameya we sûdmendiyek zêde be. Spas ji rêxistinê Ji bo zêdebûna veguhastina veguhastinê, damezrîner, an jî ji nûjenkirina postek din dê plusek girîng be dema ku amûrek li ser posta firoşkar-firotanê. Pêşkeftina pêlika kariyerê bi postek din jî dê bibe rûmet . Di heman demê de karekî mayînde di cîhekî berpirsiyar de dê li Plus bi we re here, da ku hûn her tiştê ku hûn bi rastî serbilind in diyar bikin.
Qanûnên berhevkirinê
Pêdivî ye ku kurtahî were berhevkirin, hemî daneyên bingehîn bicîh bîne, superfluous tune, nîşan bide ku ev serlêder e ku ji kesek din çêtir e. Pêdivî ye ku hemî daneyên bêne belgekirin. Ger pirs ji her zanebûnan re têkildar be, pêdivî ye ku serlêder bikaribe jêhatîyên xwe li cihê xwe nîşan bide. Agahdariya eşkere ya eşkere nenivîsin. Hemû dikarin bi hêsanî werin kontrol kirin, û xapînok dê bi giranî bawerî bi serlêder, bi piranî, dê her daxwazek hilbijêrin ku ew li her pozîsyonê hilbijêrin.
Hûn dikarin pêşniyarên ji kardêrên berê peyda bikin. Naha wan venegerin, lê hûn dikarin fersendê bidin ku ji wan daxwazê peyda bikin. Divê were zanîn ku heke we yek ji deverên berê yên xebatê di rewşên pevçûnê de hişt, wê hingê hûn nekarin li ser vê pargîdanî hûr nebin. Navnîşek ji ber sedemên betalkirinê ji deverên berê yên xebatê ne mecbûrî ye, ji ber vê yekê pêdivî ye ku hewcedariya wan tune be ku ronahî bike, vê agahdariyê ji bo hevpeyivînê bihêle.
Dê nameya hevgirtî jî di berjewendiya serlêder de biaxive. Ew dikare di wê de binivîse ku hûn di derheqê pozîsyona vala de agahdar in û tekez dikin ku ew e ku hûn hemî taybetmendiyên pêwîst hene, ji ber vê yekê divê hûn reseniya xwe bifikirin.
Nimûneyên
Nimûneyên taybetî yên ji bo pozîsyona ji bo pozîsyona firoşkarê firoşkar û firotgeha payebilind bifikirin.
