Kurtayî belgeyek e, ku di pir rewşan de serlêder bixwe di rewşê de mijûl dibe. Ew wekî daneyên standard ji pispor re tête navnîş kirin (F. I. O., Dîroka jidayikbûnê, hwd.) Secî û taybetmendiyên kesane, jêhatîyên profesyonel ên ku dikarin di xebatê de alîkariya wî bikin.
Ji bo her taybetmendiyê, van jêhatî têne pêşbîn kirin. Ya ku hûn hewce ne ku di resume xwe de ji bo helwesta di beşa personelê de binivîsin?
Taybetmendî
Wusa dixuye ku personelîst li girseya kurteyê mêze dikin, û ji kê re, çawa wan nas nakin, çi divê li wir were nivîsandin. Lêbelê, tengasiyên di kar de ji wan derdikevin, ji ber ku yek tişt e ku belgeyên mirovên din, bi gelemperî - da ku hûn xwe wekî karmendek, pispor biafirînin. Ew ji helwestê re gelek girîng e ku bi îdîaya kesê re bibe. Ger ev ji bo xebata nivîsgehê be, hingê taybetmendiyên kesane û pîşeyî tenê be, û heke serokê beşa karmendan bi tevahî cûda be, ya ku dê kardêr fêm bike ku li pêşiya wî bi ezmûnê re têkildar be Serokatî, taybetmendiyên wî dê alîkariya wî bike ku rêveberiya beşê bike.
Ji bo beşa karmendên pispor Pir girîng e ku meriv dikare bi mirovan re ragihîne, û bi hejmareke mezin belgeyan bixebite. Ji bo mufetîşa nivîsgehê, xwende hewce ye, darvekirin, dagirtina rast a belgeyan, û her weha rêxistin. Divê her karmendên pîşeyî bikaribin agahdariya mezin bi rê ve bibin û di serê serê de gelek daneyên mezin bigirin. Pisporê hilbijartina karmendan hewce dike ku navan bi bîr bîne, kes, agahdarî li ser kîjan valahiyên ku hewceyê dagirtinê, û her weha çi berendam îdîa dike ka çi helwest e.
Pêdivî ye ku ev hemî di kurteyê de were destnîşan kirin, û her weha di hevpeyivînê de behs bikin.
Beşên sereke
Kurtayî ji çend beşan pêk tê.
- Agahdariya kesane. Ev di derheqê paşnav, navê, patronymic, dîrok û cîhê jidayikbûnê, rewşa zewacê de, hebûna zarokan, hwd.
- Agahdariya li ser perwerdehiyê. Heta îro, mirovek kêm xwedan perwerdehiyek taybetî ya an duyemîn e. Di vê beşê de, divê hûn perwerdehiyê li ser her qursên ku bi taybetmendiya xwestinê, perwerdehiya pêşkeftî ve girêdayî ne diyar bikin, û her weha daneyên hemî belgeyên ku li ser bingeha van bûyeran têne weşandin destnîşan bikin.
- Di xebata berê de tecrûbir . Biceribînin ku ne tenê dîrokên pêşwaziyê û betalkirinê, navên rêxistin û navên rêgezê, di heman demê de, di heman demê de, bêyî "av" Ev helwest, ku bingeha xebata we bû.
- Taybetmendiyên kesane û pîşeyî. Li vir hûn hewce ne ku tenê ew taybetmendiyên kesane yên ku ji bo postê girîng in diyar bikin. Wekî ku ji bo pîşeyî, divê ew jî girîngtir girîng bin ku bi tevahî karê ku hûn serlêdan dikin pêk bînin.
Pêşniyarên ji bo berhevkirinê
Bi guncanî di tengasiyek bi zanebûn de ji nû ve çêbibe. Hûn ne hewce ne ku wê zêde bikin - Ew çêtir e ku hûn nîşanên sereke diyar bikin, û ne hewce ye ku ew bi kurtahî pir zêde bike - Kardêr fêm dike ku hûn ji her tiştî namzetiya herî baş in?
Bawer bikin ku hûn di cihên berê de karên ku we kopî kirine diyar bikin: Manyiqas mirov di dewletê de bûn, ji bo nimûne, di hefteyekê de, hûn çend kaxezan derketin, ji bo beşdarî pêşxistina belgeyên belgeyên herêmî (danasîn, ferman, rêziknameyên li ser dezgehan, hwd.). Diyar bikin ka çiqas û belgeyên taybetî yên ku hûn her mehê têne weşandin diyar bikin. Ger hûn ji rêveberiyê û dagirtina pirtûkên xebatê re berpirsiyar bin, divê di kurteyê de were xuyang kirin, mîna ku erkên we ji bo raporên ji bo PFR, hesabên kesane yên ji bo karmendên teqawidiyê re mijûl bûne. Radestkirina raporên ji rayedarên hesabkirina statîstîkî û navenda kar, lihevhatin û hevkariyê re bi kontrola kedê re - divê ev di resima we de were gotin. Ger em di qeydkirina leşkerî de mijûl bûn, bi pergala hesabkirina kurtkirî ya dema xebatê re xebitîn, beşdarî mezadê bûn - her tiştî diyar bikin.
Heke hûn dizanin ka meriv çawa di bernameyan de dixebite, wê diyar bikin. Tenê tiştê ku rastî rastiyê nîşan dide, binivîsin.
Heke we çu carî raporên ji Excel re nebûbû - Ma tiştê ku wan kir nekir . Hûn dikarin di rewşek bêhêvî de bibin û li derewan werin girtin, û heke we di kurteyê de yek derewan bike, garantiya ku rastiyê her tiştî ye?
Bawer bikin ku behs bikin di derbarê destkeftiyên ku bi qada profesyonel ve girêdayî ne. Yekem yekem ji bo nîv-maratonê ji çarçoveya kurteyê dikare were hiştin, lê heke hûn beşdarî pêşbaziya çalakiyên pîşeyî (xebatek xebatê) bûn û hatin xelat kirin, ew hêja ye ku nîşan bide.
Wekî ku ji bo taybetmendiyên kesane û pîşeyî, wekî "peyvên birêkûpêk", "civakê", "li ser performansa", "performansa", "performansê" lê jê hez nakin.
Tenê tiştê ku bi rastî ji bo posta xwestî girîng e binivîsin . Ger hûn serlêdan bikin ku hûn bibin karkerek kesane an pisporiya personel, hûn hewce ne ku kardêrê potansiyela xwe bizanin ku hûn dixwazin knit û kêfê bistînin?
Mînak
Ji ber vê yekê dibe ku wekî nimûneyek ji bo karekî ji bo karekî wekî pisporek karmendan xuya bike.
Navê, nav, patronymic (heke hebe)
Dîrok û cîhê jidayikbûnê
Navnîşa rûniştinê
Telefon, e-nameyê
Helwesta ku îdîa dike
Meaşê xwestî
ezmûna kar - Bi gelemperî ji cîhê xebata paşîn heya yekem dagirtî ye:
- Navê pargîdanî;
- Dîroka Pêşwaziyê - Dîroka betalkirinê;
- pozîsyonî;
- Whati beşek berpirsiyariya karmend bû.
Zanyarî - Ji ya yekem a ku ji ya paşîn hatî dayîn dagirtî ye:
- Sala destpêka xwendinê - sala mezûnbûnê;
- Navê saziyê;
- Taybetmendiya ku di dema perwerdehiyê de hatî wergirtin (wekî ku di belgeya damezrandinê de hatî destnîşan kirin).
Demên perwerdehiya pêşkeftî - Navê Saziya Perwerdehiyê, sal, navê qursan, gelo belge di dawiyê de hate dayîn.
Şarezayên profesyonel
Taybetmendiyên kesane
