Dema ku ezmûna xwendinê, kardêr hewl dide ku binirxîne ka çiqas namzedê bi hev ve girêdayî ye. Girîng e ku meriv rastiya hêza karaktera xwe rast bike. Ne hewce ye ku meriv kalîteyê bixapîne, ji ber ku di hevpeyivîn an di dema xebatê de, derew dê eşkere bike. Kesên pîşeyên cûda ji hevûdu cûda dibin, û hêza wan jî.
Celebên taybetmendiyên baş
Taybetmendiyên karakteran di kurteyê de cîhek piçûk in, lê destûrê bidin kardêr ku di derheqê serlêder de nerîna giştî li ser serlêderan hilweşîne. Tenê pêdivî ye ku meriv bi valahiya valahiyê binivîse. Taybetmendî divê ji 5-7-ê zêdetir nebe, ji ber vê yekê divê ew bi baldarî werin hilbijartin.
Hêjayî gotinê ye ku dibe ku hevpeyivîna serlêder bipirse ku çîrokê ku hebûna hin taybetmendiyan piştrast dike.
Hemî taybetmendiyên erênî yên karakteran dikarin li gorî kîjan alî ya çalakiya ku ew bandor dikin li gorî kategoriyan têne dabeş kirin.
- Di têkiliyê de bi mirovên din re. Bistîn û jêhatîbûn ku di tîmê de zimanek hevbeş bibînin, cîhê ji bo kar û toleransê ji vê kategoriyê re girêdayî ye. Hûn dikarin wan bi van taybetmendiyên bi vî rengî re bicîh bikin, amadebûna ku li ser rizgarkirinê, hişmendî, jêhatîbûna serbixwe kar bikin û bersivê bidin encamên wê.
- Di têkiliyê de bi xebatê. Pêdivî ye ku ev pêkanîna şiyana ku înîsiyatîf, berjewendiya pêşengên nû, bîhnfirehî, berpirsiyarî, afirîner û çavkaniyê nîşan bide. Wekî din, ew dikare di derbarê dijwar, wijdanî, darvekirin û pêbaweriyê de were nivîsîn. Di hin rewşan de, hûn dikarin pêbawer û dilsoziyê diyar bikin.
- Di derbarê tiştan û rêxistina xebata xebatê de. Gelek serlêdan li ser scrupulsiness, peantality û rastbûnê dinivîsin. Ew hêja ye ku helwestek baldar a tiştan an jî milkê pargîdanî nîşan bide. Ev celeb taybetmendiyên behsê rêxistinkirina xebatên rêxistin dike.
- Di têkiliyê de bi ya xwe . Hûn dikarin li ser modest, dilsoz, dadmendî, maqûl û wijdanî binivîsin. Wekî din, hêja ye ku baweriya xwe, xwe-rexneyê, şiyana adaptasyona li rewşan, berxwedana stresê.
Ji bo berhevkirina wêneyek tevahî Tête pêşniyar kirin ku yek kategoriya her kategoriyê diyar bikin. Ji ber vê yekê kardêr dê bikaribe berendamê versatil bike. Heke ew valahiyek peyda bike, hin form dikare di hûrgulî de bê rawestandin.
Taybetmendiyên herî hêja yên ku nêzîkatiyek berpirsiyar a xebatê diyar dikin.
Hêzên gerdûnî
Taybetmendiyên ku ji bo hemî cihan wekhev girîng in. Di nav tiştên din de, gerdûnî dikare were gotin:
- Tolerance, Thrift, amadebûna ku însiyatîf, çalakî û civakbûnê nîşan bide;
- Rastbûn, dilpakî, şiyana ku hûrgulî, scrupulsiness û xebata dijwar;
- Pitikarî, wijdanî, siyaset, şagirt û jêhatîbûn ku rêyek ji rewşên cihêreng bibîne;
- Afirîner, şiyana rêxistinkirina xebatkaran û ambargoyên, performansa bilind, şiyana dîtina zimanek hevbeş bi xerîdar û hevkaran re;
- Helwesta baldar a hûrgulî, fêrbûn, nêzîkbûna afirîner.
Navnîşa taybetmendiyên erênî ji bo pîşeyên cûda
Taybetmendiyên kesane divê sûd ji namzetiya xwe ji bo kardêrê nîşan bidin. Pêdivî ye ku jêhatîbûn û rûmet kesek wekî kesek û profesyonelek diyar bike. Girîng e ku meriv navnîşek taybetmendiyên ji bo rewşek taybetî ava bike.Ew ne hêja ye ku pir nivîsîn binivîse da ku kardêr nerînên xwe tune be ku serlêder xwedan xwenasek berbiçav e.
Gûhliser
Posteyek wusa berpirsiyar û tengezar e. Divê berendam bi înîsiyatîf, amade ye ji bo eşkerekirina çalakiyê û biryarê. Bi kurtahî, hêja ye ku taybetmendiyên karsaziyê diyar bikin ku destûrê dide we ku hûn bi zanebûn karê xwerû yên rêxistin bikin. Taybetmendiyên karakterên girîng ên din:
- şiyana dîtina pêşkeftina pêşkeftinê;
- di encamê de xebitîn;
- enerjîk û dilsoziya ku bigihîje armancê;
- Şiyana piştrastkirin û motîf;
- Aqilmendên Rêbertî;
- amadebûna xetereyan û bersivê ji bo encaman bigirin;
- pozîsyona jiyana çalak;
- amadebûna ji bo fêrbûn û wergirtina ezmûna nû;
- Xwesteka pêşxistina pargîdaniyek an projeyek.
Hesabker, analîst, ekonomîst
Profesyonel divê xwedî hişmendiyek analîtîkî be. Di xebatên wiha de çewtî nayên destûr kirin, lewra divê kesek berpirsiyar û baldar be. Hêzên girîng:
- şiyana ku bi hejmareke mezin a agahdariyê re bixebite;
- dilezîzekirin;
- şiyana rêxistinkirina xebata we;
- Fêrbûn;
- Birêvebirinî;
- toreyî;
- tercîh;
- rastî.
Gerînendeyê firotanê
Nûnerê pîşeyê wusa hewce dike ku gelek bi mirovan re ragihîne û bikaribe wan qayîl bike. Karê wiha pir tevlihev e û pêdivî ye ku bi rewşên stresan re domdar be. Taybetmendiyên erênî yên ji bo Resume:
- çalakî û şiyana ku înîsiyatîf nîşan bide;
- Şiyana ku bi her kesî, civakbûnê re zimanek hevbeş bibîne;
- toreyî;
- şiyana kontrolkirina hestên xwe;
- xwestin ku bigihîjin encaman;
- Multitasking û rêxistin;
- bersiv û tolerans;
- Helwest û xweşbîniya erênî;
- Helwesta dilsoz a xerîdar;
- serxwebûnî;
- Şarezayên oratorî.
Pedagojî
Karê wiha pêdivî ye ku ekstrakt û jêhatîbûnên taybetî hewce dike. Taybetmendiyên kesane yên mamosteyê pir girîng in, ji ber ku ew bi zarokan re dixebite. Hêzên karakterê:
- dilsoz û ji bo zarokan hez dikin;
- Civakbûn û jêhatîbûn ku bi mirovan re zimanek hevbeş bibînin;
- berxwedana felqî û stresê;
- şiyana rêxistinkirina pêvajoya fêrbûnê;
- hêvîdar û bersiv;
- birêvebirinî;
- şiyana ku di rewşên cihêreng de çareseriyên ne-standard bibînin;
- toreyî;
- kerem û dilovanî;
- Amadebûna ji bo pêşkeftina xwe û wergirtina jêhatîyên profesyonel ên nû.
Yên din
Mêrik ji bo xebata fîzîkî ya paqij divê li ser bîhnfirehî û jêhatîbûna xebatê di tîmek, rêxistin û berpirsiyariyê de bêne nivîsandin. Ger valahî ji bo agahdarî û belgeyan kar dike, wê hingê pêdivî ye ku meriv taybetmendiyên wiha wekî baldarî, bêkêmasî, şaş, dilovanî nîşan bide. Nûnerên Kedê Giyanî dikarin li ser amadebûna ji bo pêşkeftina xwe, fêrbûn, fêrbûna bersivê bidin encamên çalakiyên wê. Di resume de, vacê ya rêwerzên afirîner divê di derbarê ramîna afirîner, xwe-rexnekirin, hezkirina ji bo dîtina çareseriyên ne-standard, înîsiyatîf were nivîsandin.
Pêdivî ye ku xwe ji xwe re diyar bikin da ku feydeyên we yên zelal bi zelalî hatine fêm kirin (li dijî serîlêdanên din). Kurtayî ji bo valahiya coach dikare di derbarê hezkirina çalakiyên werzîşê de were nivîsîn, şiyana motîfkirina mirovan ji bo bidestxistina encaman. Pisporên forma dûr a kedê divê taybetmendiyên wusa wekî helwestek berpirsiyar li hember Dewinams, baldarî û berpirsiyariyê destnîşan bikin, şiyana rojane ya xebatê. Ajokar dikare bi baldarî, berpirsiyarî, pêbawerbûn û şiyana ku di her rewşê de rêve bibe di her rewşê de rêve bibe.
Pêşniyar
Rêzan bi resume ve mijûl dibin. Ew taybetmendiyên ku bi xeletiyên herî gelemperî dizanin ku serlêdanên serlêdanan qebûl dikin dizanin. Hêjayî gotinê ye ku sêwirana neheq a taybetmendiyên kesane dikare bibe sedema ku hêza karkerên pêşerojê dê bê çavan bimîne.
- Ger helwestek nade afirîner û afirîneriyê, Ku hêja ye ku meriv bi pêşkêşkirina şêwaza karsaziyê ve were kişandin. Humor neheq e, û dê negatîf were texmîn kirin.
- Divê hûn navnîşên şablonê û peyvên xwe bikar neynin . Di şûna cînayetiya hêsan de, çêtir e ku meriv li ser şiyana xebatê bi demê re binivîse.
- Resume pêşniyar nake ku ji 5 taybetmendiyan bêtir diyar bike. Di destpêka navnîşê de divê bibe taybetmendiyên ku bi taybetî ji bo pîşeyê girîng in. Berxwedana stresê û taybetmendiyên karakterên din ên hevbeş çêtir in.
- Girîng e ku meriv bi baldarî taybetmendiyên ku ji bo rewşek taybetî girîng in hilbijêrin. . Divê çavdêrî li ser hezkirina ji bo zarok an afirîneriyê nenivîsin. Sêwiran an hunermend ji bo agahdarkirina kardêrê di derbarê zêdebûnê de, ji ber ku taybetmendiyên girîng hene.
- Pêdivî ye ku hemî hêz bi karektera rastîn a serlêder tevbigerin. Derewan dê di hevpeyivînê de an jî di dema xebatê de eşkere bike.
