Gava ku hûn ji bo karekî nû rehet in, yekem tiştê ku hûn bi resume xwe kardêrê peyda dikin. Ev belge ji bo pozîsyonek celebek diyarker e, û agahdariya pêwîst a ku ew ê hebe, derfeta serlêder a berjewendiyê heye û vexwendinek ji hevpeyivînê re. Lêbelê, kurteya subparagraph bi gelemperî pirsan zêde dike - asta mûçeyên xwestî. Ma ez hewce dikim ku diyar bikim ka meriv çawa sernavê heqdar e? Ka em bi mijûl bibin.
Ma ez hewce dikim ku di kurteyê de asta mûçeyan binivîsim?
Ev tişt ne mecbûrî ye, lê heke hûn bi ciddî hêvî bikin ku hûn rewşek pêşwazî bigirin, heke ne hêjmarek taybetî ye, wê hingê bi kêmî ve "plug" (ji û ji) meaş. Gelek sedemên vê hene.
- Kardêr, dixwest ku valahiyek "nêzîk" bike, bi cûrbecûr resumes re xuya dike. Piraniya her tiştî ew ê ji belgeyek ku agahdariya herî bêkêmasî di derheqê jêhatîbûn û bendewariyên berendamê de heye eleqedar e. Ji ber ku serokek baş pesnê xwe dide û dema kesek din, ew ê ji danûstendina kesane re tenê ew serlêdanên ku "di piyalê" de tê vexwendin û di heman demê de daxwazên pozîsyona diyarkirî têr bikin.
- Ger resume asta mûçeya xwestinê nîşan dide, Ev tê vê wateyê ku serlêdan tenê bi pasîf hêvî nake, carinan, ne ji bo wî sûd werbigirin, lê di nirxandina armancek armancê de ji zanîna wî û heqê heqê heqê xwe digere.
- Dema ku daxuyaniya herî kêm a mumkin e Bixweber "Fly Away" kardêrên ku dixwazin li ser karmendê xilas bikin û li ser daxwazên kêmtir ji beşa xwe hesab bikin. Û gelek mirov hene.
Pisporek ku pesnê karê xwe dike, dê tu carî bi pargîdaniya ku mirov lê dixebite "ji bo xwarinê hevkariyê bike.
Meriv çawa dahata kêmtirîn diyar dike?
Ji ber vê yekê çi mîqdara ku di kurteyê de diyar bike ne ku kardêrê potansiyelê dûr bixe, lê her weha neyê çêkirin? Gelek vebijark hene.
- Ofîsa lêçûnên karûbaran. Tenê heke pisporek xwedî zanyarî û jêhatîyên hêja yên pispor e, ku divê di kurteyê de were behs kirin. Ev di nav qursên perwerdehiya pêşkeftî de, teqezandina pîşeyî, ezmûna li derveyî an di pargîdaniyên mezin de heye. Heke di belgeyê de tiştek wusa tune, kardêr dê bi daxwazên bilind re hevpeyivînek berendaman vexwendin.
- Mesrefa karûbaran baştir bikin. Mimkun e ku heke hûn di vê deverê de ezmûnek tune be, û hûn dixwazin wê bistînin, ji bo pisporên piçûktir ên piçûktir dixebitin. Bi piranî xwendekarên "duh" dikin.
- Mîqdara navîn destnîşan dike. Asta navîn a mûçeya navînî hejmarek ji analîzkirina valahiyên li herêmek taybetî ye. Heke hûn vê pirsê fêr bibin, û di reseniya we de dê nîşana navînî raweste, şansên wergirtina posta xwestî dê girîng zêde bike.
- Tiştek ku li ser mezinahiya salane binivîse . Mafê te ne ku ev subparagraph bi kurtahî were danîn, lê heke hûn ji wî re vexwendin rasterast li hevpeyvînê bikin.
Meriv çawa hesaban rast bike?
Ji ber vê yekê, we li ser mûçeyên xwestî biryar da. Naha pirs derdikeve: Meriv çawa daxwazên xwe rast bike dema ku bi kardêr re ragihîne? Li jêr bixwînin.
- Heke hûn li ser rewşek wisa xebitîn, hûn dikarin mîqdara ku we berê daye diyar bikin, 10% li wê zêde bikin. Gava ku peywirdar dipirse ka çima hûn ji vê hêjmarê re eleqedar in, hûn dikarin bersivê bidin ku di dema xebata we de we zanyarîyên nû peyda kiriye, ezmûna ku divê were pejirandin. Di heman demê de qedexe ye ku ji bo sala çûyî asta enflasyonê (nêzîkî 8%) binirxîne.
- Li wir rewşên ku pisporê "rut li perçê" hene ji ber hebûna zanebûn û jêhatîyên zêde hene. Evek dilnizm dikare bi hêsanî ji mûçeyên 30% ji asta dahata heyî bilindtir bike. Ka em ji me re mînakek bidin: Dema ku hewceyek wiya ya namzetê ye, ji 10 salan derbas bû, ew ji perwerdehiya zêde derbas kir, pîşe pir kêm e, û dîtina pisporê minasib e.
- Heke ji nişkê ve hûn bi lezgîn hewce ne, û hûn amade ne ku bi asta herî hindik mimkun di pozîsyona xwestî de bipejirînin , Di kurtajek li ser sînorê jorîn a salane "Plug" ya herêma xwe binivîsin.
Ew ê alîkariyê bikişîne ku balê bikişîne ser hejmareke mezin a kardêrên potansiyel.
Xelet
Naha bila em li xeletiyên tîpîk binêrin, Ji hêla serlêderan ve di karanîna kurtajek û hevpeyvînek din de bi peywirdariyê re tê dayîn.
- Kurtahî yek mîqdarek destnîşan dike, lê di pêvajoya danûstandinê de, berendam hema hema di nîvê de kêm dike . Ew her gav di çavê kardêr de gumanbar xuya dike, da ku wî guman bike da ku guman li pîşeyîzma xwe û hebûna wan zanyariyên ku berê di resume de hatine gotin. Ji ber vê yekê, divê meriv ji hêviyên destpêkê pir zêde nekeve (ji bilî ku di rê de "plus").
- Berfirehkirina "bihayê" û "danûstendina" ya din "bi kardêr xeletiyek din a serlêder e. Serokê potansiyel dê bibîne ku hûn mirovek frivolous in, amade ne ku ji bo "Anna" rêjeya xwe ji bîr nekin.
- Heke di hevpeyvîna yekem de we hîs kir ku hûn eleqedar in ka hûn di pisporek de çawa ne hewce ne ku dema ku di asta duyemîn û paşê de derbas dibe daxwazên xwe biguhezînin (bi serokê Wezaretê, derhênerê giştî yê pargîdaniyê). Lêbelê, ne qedexe ye ku pirsên di derbarê xelatên ji bo xebatek baş de bipirsin, di derbarê îhtîmala pêşkeftina kariyerê de bi zêdebûna rêjeya salane.
- Heke hûn ji bo vê pozîsyonê rehet in û hûn nizanin ka hûn çiqas drav didin, Ew ê xeletiyek mezin be li ser pirsa asta mûçeyên xwestî bi zorî: "Ez nizanim ka em çiqas bidin, ew ê pir bidin." Analîzek pêşîn a valahiyên li devera rûniştinê derbas bikin, bi kêmanî tenê temaşe li ser reklamên malperê yên populer ên li ser Internetnternetê - ji ber vê yekê hûn ê ramanek bi kêmanî ji we re bikin ku hûn navigate bikin.
- Kardêrê "Karê" bi agahdariya nediyar li ser çima hûn dixwazin vê mîqdarê bi taybetî bistînin nekin. Hemî van hevokan - "Min Morgic girt û naha her mehê," Ez dayikek mezin im "," Ez xewn dikim ku salê carekê ji we re eleqedar nine.
Ew çêtirîn e ku daxwazên xwe bi destkeftiyên xwe û jêhatiyên xwe rastdar bike - wê hingê serê pargîdanî fêm bike ka çima ew dê pere bide vê pisporiyê.
