Heta roja îro, parêzvan beşek girîng a bazara karmendan dikin. Vê pîşeyê di nav ciwanan de pir populer e, ji ber vê yekê hejmarek mezin a dersên dibistanê digihîje fakulteyên zagonê li seranserê welatî (hem di zanîngehên mezin ên li bajarên mezin de û hem jî di saziyên piçûk ên li parêzgehê de). Parêzer bê îstîsna ne, ji ber vê yekê, mîna hemî pisporên din, divê ji nû ve resenek hebe. Berî her tiştî, ev belge ji bo kardariyê hewce ye.
Qanûnên bingehîn ên ji bo kişandina û sêwirandina kurteya parêzerek çi ne? Di derbarê nivîsandina nameya hevsengiyê de çi pêşniyaran heye? Divê ez ji çi nekim? Bersivên van û hin pirsên din hûn ê di vê gotarê de bibînin.
Qanûnên ji bo berhevkirin û sêwiranê
Ji bo amûrê ku hûn bixebitin, hûn hewce ne ku rast biafirînin parêzer. Bînin bîra xwe ku ew di çavê kardêr de bêkêmasî xuya dike, ji ber ku tenê namzetên çêtirîn dê werin hevpeyivînê. Di vê derbarê de, dema ku belgeyek dinivîse, divê çend rêzikên hêsan werin şopandin.
- Rastiya rêzimanê. Pêdivî ye ku kurtahî bi hemû rêgezên zimanê Rûsyayê were derxistin. Di nivîsandina peyvan de xelet nayên destûr kirin, nîşanên punkasyonê, her tîpan. Kurteyên weha dê bibe sedema aciziya kardêr, û namzetiya we dê bi ciddî nayê fêm kirin. Ji ber vê yekê, berî ku hûn reseniya xwe bişînin, bi baldarî wê bi baldarî bixwînin û ji we bipirsin ku hûn hevalên xwe û hezkiriyên xwe bikin. Her weha hûn dikarin karûbarên taybetî yên armanckirî bikar bînin da ku spelling kontrol bikin.
- Brevity and Laconicity . Kurteya Optimal - 1 rûpel. Pêdivî ye ku hemî agahdarî bi zimanek hêsan û têgihîştî werin danîn, hûrguliyên jiyanê û detajên biyografîk diyar nekin.
- Şêwaza karsaziya fermî. Dema ku kurteyek dinivîsin, qedexe ye ku merivên danûstendinê an teknîkên hunerî yên ziman (metafor, epithets, berhevok) bikar bînin. Pêdivî ye ku meriv bi eşkere prensîbên zimanê fermî-karsaziyê bişopîne. Bînin bîra xwe ku kurteya belgeyek e ku nîşana yekem a we wekî pispor di çavên kardêr de diafirîne.
- Awayî. Pêdivî ye ku kurtahî ji beşên berbiçav û taybetî pêk were. Hûn nikarin belgeyek li ser kardariya yek ji nivîsek yekgirtî (mînakî, wekî nivîsek) binivîsin. Di heman demê de, navên dabeşan têne pêşniyar kirin ku mezintir an bertek ronî bikin da ku resume hêsantir e ku ji hêla xwendevan ve were pejirandin.
- Qeydkirinî. Pêdivî ye ku belgeyê bi rengek nermîn were xemilandin û şêweyek yekane hebe.
Yek font û yek asta alignment bikar bînin. Ji ber vê yekê hûn ê bertekek holîk ava bikin.
Ma hûn wêneyek hewce dikin?
Bi gelemperî, ji bo hebûna wêneya kesane ya we di resume de hewcedariya zelal û hişk tune. Wekî qaîdeyek giştî Tête pêşniyar kirin ku wêneyê xwe ve girêbide. . Digel vê yekê, hûn hewce ne ku bi baldarî danasîna valahiyê bixwînin - gelek kardêr li ser gelo wêneya we hewce dike binivîsin. Yek rê an rê, lê di pêvajoya çareserkirina vê pirsgirêkê de, rastiya ku ji hêla rastiyên karên we ve dê were lîstin.
Ji ber vê yekê, ew parêzerên ku dê demjimêrên xwe yên xebatê derbas bikin, bi xerîdar, hevkarên pargîdanî, hevkariyê, li dadgehê, û her weha di danûstendinên din de, divê wêneya xwe pêve bikin. Ger karê we ev e ku hûn di amadekirina belgeyên li ofîsa xwe de encam bidin, di dîtina agahdariya qanûnî ya pêwîst, hwd., Hingê wêne vebijarkî ye. Di heman demê de, divê gelek bala xwe bi wêneyê bixwe were dayîn. Berî her tiştî, divê ew kalîteya bilind be. Ew nayê pêşniyar kirin ku wêneyên ku bi têlefonê hatine kişandin bikar bînin. Heke gengaz be, ji bo alîkariyê bi pispor re têkilî daynin.
Pêdivî ye ku wêne di şêweyek karsaziyê de were çêkirin, lê ne hewce ye ku cilê karsaziyek hişk bikire û stacking bike. Di heman demê de nayê pêşniyar kirin ku wêneyek ji kardêr re bişîne, ku snapshot li pasaportê dubare dike. Wêneyek ku di cîhê kar de hatî kişandin minasib e, dibe ku li ser rûyê we bişirînek sivik hebe.
Girîng e ku tenê yek kes di wêneyê de bi rengek zelal tê xuyang kirin - hûn.
Nameya transmittal
Nameya pêgirtî belgeyek vebijarkî ya ji bo kardariyê ye, ji ber vê yekê, ne ku her kardêr wê ji serlêder hewce dike. Pêdivî ye ku bêtir agahdarî di danasîna valahiyê de were nivîsandin. Ger hewcedariya wiha hebe, nivîsandina nameya pêhesen divê bi heman ciddî re têkildar be ku bi nivîsa nû ve bixwe.
Bi gelemperî, nameya pêgirtî belgeya ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn berî kardêr wekî pîşeyî û kesayetiyê eşkere bikin. Tişt ew e Kurtayî divê tenê rastiyên hişk hebe, lê nameya pêgirtî dibe ku agahdariya kesane bêtir bike. Mînakî, hûn dikarin li ser çima we biryar da ku hûn bibin parêzer û bi çi tengasiyên ku li ser riya ku hûn vê armancê digirin.
Di heman demê de, divê hûn forma belaş ya nameyê û balê bikişînin - bi kurtahî û di rewşê de binivîsin. Di heman demê de, nameya hevgirtî dibe ku di derheqê yek ji dozên we de agahdarî hebe. Mînakî, hûn dikarin mijara xwe ya herî dijwar diyar bikin, li ser tengasiyên ku hûn pê re hevdîtin dikin vebêjin û hûn çawa li ser wan zêde dikin.
Struktura nameya hevsengiyê divê ji 3 beşên sereke pêk were: Silav, bulk û encam. Di heman demê de, hewl bidin ku bi piranî bi nameya hevbeş ji bo kardêrek taybetî tevbigerin, ne hewl bidin ku vebijarkek şablonê ji bo hemî bûyeran guncan e. Di heman demê de belgeyê belgeyê, hûn dikarin pêşniyar û nirxandinên kardêrên xwe, û her weha serokên berê jî bikin.
Dirêjiya çêtirîn a nameya hevgirtî 1 rûpel e.
Meriv çawa rast binivîse?
Di doza kar de, ji bo parêzerek girîng e ku kurteyek maqûl çêbike. Bi gelemperî, hûn dikarin balê bikişînin ser model, nimûneyên amade, nimûneyên çêkirî. Lêbelê, di heman demê de, divê hûn ji bîr nekin ku ew qedexe ne ku ji nû ve vejîn an kopî bikin. Di reseniya xwe de hûn hewce ne ku agahdariya kesane zêde bikin.
Bêyî, Parêzerek pîşeyek pir xweşik û tevlihev e. Ji ber vê yekê, pêvajoya kişandina belgeyek ji bo pejirandina xebatê dibe ku li gorî kîjan pozîsyonê, şêwirmendê dadrêsî, pisporê dadrêsî, şêwirmendê hilberîna rêveberiyê, şêwirmendê hilberînerê rêveberiyê, parêzerê, parêzvan, parêzer, Wezareta pispor, hwd. Cûdahiya bingehîn erkên fermî ye.
Di heman demê de, kurteya parêzerê divê gelek blokên mecbûrî pêk bîne ku em ê di gotara me de bêtir hûrgulî bifikirin.
Agahdariya Perwerde
Ji bo ku hûn helwestek parêzerê çêbikin, divê hûn perwerdehiyek guncan bin. Ji bo pisporên wiha, qursên revîzasyonê yên kurt ne guncan in an gelek konferans in. Di heman demê de, li gorî rêxistina taybetî, dibe ku hûn perwerdehiya taybetî ya duyemîn jî hene (mînakî, zanîngeh). Pargîdaniyên mezin ên navdewletî ji serlêderan re perwerdehiya bilind hewce dikin, û carinan jî magî. Agahdariya berfireh li ser daxwazên taybetî dê bê guman di danasîna valahiyê de were vegotin.
Di bloka "Perwerde" ya reseniya we de bi fermana kronolojîk, divê hûn li saziyên perwerdehiyê yên ku hûn bi dawî bûne lêgerîn bikin. Di heman demê de, ew jî hewce ye ku daneyên wekî pispor, amadekirin, dezgeh û salên xwendinê destnîşan bikin. Her wiha hin kardêr jî tê xwestin ku di hejmarteran de pîvana navîn binivîsin. Digel vê yekê divê parêzer perwerdehiyek bingehîn a taybetî hebe, divê bi domdarî li ser bingehek domdar zêde bibe - tenê di vî warî de, ku pisporê têkildar yê ku hemî pêşbaziyên dadrês ên cîhanî û navxweyî nas dike, û her weha di bazara kedê de pêşbaziyê. Li rê da Parêzeran têne pêşniyar kirin ku bi rêkûpêk biçin serdana konfêrans, perwerdehiyê, çînên master, hwd.
Lêbelê di heman demê de Resume ne hewce ye ku agahdariya berbiçav a tevahî diyar bike. Pêdivî ye ku ew bi helwesta ku hûn daxwaz bikin (mînakî, heke hûn dixwazin bibin parêzvanek pargîdanî, ew ê ne hewce ye ku hûn serdana konferansê li ser qanûna tawanbar bikin - agahdariya wusa ne ew ê bi kardêr re têkildar be).
Wekî din, di cîhana karsaziyê de ew adetî ye ku di 5 salên paşîn de agahdarî nîşan bide. Zêdetir agahdariya kevn dê êdî ne têkildar be (hîn bêtir ji ber vê yekê jî girtina guhartina mayînde û addetên zagonî).
Tecrûbe, destkeftiyên
Hebûna ezmûna xebatê û destkeftiyên bilind ên di devera têkildar de sûdwergirtinek mezin a serlêderan li gorî namzetên din ên ku di vê pozîsyonê de jî îdîa dikin. Ji ber vê yekê pir girîng e ku meriv rastiya vê beşê ya resume rast bike.
Berî her tiştî, ev blok divê pisporiyek qanûnî ya taybetî nîşan bide. Wekî hûn dizanin, parêzerek pîşeyî nikare di her deverê de pisporek baş be. Li rê da Ew hêja ye ku bi kardêr re dilsoz be û di cih de agahdariya rastîn li ser pêşbaziya xwe vebêjin.
Bi gelemperî di vê beşê de ew adet e ku hemî deverên xebatê yên berê boyax bikin. Pêdivî ye ku pargîdaniya kardêr, helwest û dema xebatê nîşan bide. Tête pêşniyar kirin ku wan deverên xebatê yên ku we ji salek zêdetir dereng nekeve - agahdariya wusa dibe ku bibe sedema gumanên kardêrê potansiyel.
Di beşa "destkeftî" de, adet e ku meriv dozên xwe yên herî serfiraz, dozên tevlihev an tengasiyên ku hûn dikarin bi serfirazî çareser bikin. Wekî din, heke we xelat wergirt, beşdarî pêşbaziyên profesyonel bû, wê hingê divê ew jî were behskirin, ji ber ku ev rastiyan dê ji bo helwesta mayî bi serîlêdanên we re têkildar be.
Hişmendiyên Pîşeyî û Skills
Skillsarezayên profesyonel û jêhatîbûna pîşeyî ku hûn li ser pozîsyona taybetî ya ku hûn serlêdan dikin girêdayî ye. Ji ber vê yekê, her gav hewce ye ku agahdariya ku dê di karê nû de ji we re bibe alîkar nîşan bide. Lêbelê, di heman demê de, divê hûn jêhatîbûnên gerdûnî ji bîr nekin ku divê her parêzerek jêhatî hebe. Di nav wan de dikare were veqetandin:
- Şiyana ku hûn belgeyên prosedurî û projeyên wan derxînin;
- Hunerên lezgîn li dadgehê;
- Tecrûbeya têkiliya bi darizandina dadwerî;
- Şiyana danûstendinê;
- Zanîna prensîbên rêveberiya belgeyê, hwd.
Bêyî, Girîng e ku bi hûrgulî li ser wan deverên ku rasterast bi çalakiyên ku pargîdaniyê re têkildar in vebêjin. Mînakî, heke rêxistinê bi prosedureya topavêjiyê ya saziyên yasayî re pispor e, wê hingê divê hûn ezmûna têkildar boyax bikin.
Mînakî, li ser zanebûna zagonên taybetî, li ser ezmûna xebata bi rêvebirên arbitrazî re, hwd.
Agahdariya kalîteya kesane
Tevî vê yekê, pêşî kardêr balê dikişîne ser perwerdehiya we, ezmûn û jêhatîbûnên profesyonel, taybetmendiyên kesane jî rolek girîng dileyzin. Tişt ev e ku parêzerek pisporê ye ku bi têkiliyên domdar re bi mirovên din re (xerîdar, hevkar, bose, hevkar, hwd.). Ji ber vê yekê pêdivî ye ku ew karê xweş û rehet be.
Kardêr wekî taybetmendiyên kesane yên parêzeran wekî:
- toleransa stresê;
- Ragihandinê;
- şiyana xebata di tîmê de;
- bala hûrgulî;
- berpirsiyariyek;
- punalahî;
- baldarî;
- Discipline, hwd.
lebê Ew ne hêja ye ku bi rastî navnîşa ku ji hêla DY ve hatî dayîn ve têkildar be - bila ew di bin xwe de veqetîne. Wekî din, ji bo ku kardêr dê ji we bipirse ku mînakan û rewşên ku we qalîteya ku we diyar kiriye destnîşan kir.
Pêdivî ye ku kurtahî bi navên xwe û agahdariya têkiliyê, agahdariya di derheqê post û berpirsiyariyên xwestî de hebe ku hûn amade ne (an jî ne amade ne) bicîh bikin ku hûn li ser hogirê xwe bicîh bînin. Bi vebijarkî, hûn dikarin grafikek bi mûçeya xwestî, û her weha "agahdariya zêde" zêde bikin, ku hûn dikarin amadebûna ji bo barkirinê, hebûna destûrnameya xwe û ajotinê, û her weha daneyên din ên girîng diyar bikin ji bo kardêr.
Withi bibe xwendekar bêyî ezmûna xebatê?
Lêgerîna Karûbarê Kar û Resume amadekirin bi taybetî karên dijwar e ji bo pisporê nûjen û ji bo wan parêzerên ku tenê perwerdehiya xwe qedandine. Ji ber vê yekê divê mirovên weha bi baldarî li amadekariyên belgeyek li ser kardariyê bisekinin.
Ji ber vê yekê, yekem Di tu rewşê de ne hewce ye ku di çewtiyê de têkevin kardêr û bibêjin ku hûn tecrûbeya we heye. Bi rûmet û eşkere be. Di heman demê de, di kolona "ezmûnê" de, hûn dikarin di dema perwerdehiyê de hûn pratîka xwe û pratîka xwe diyar bikin.
Di heman demê de di resume (an nameya hevdîtinê) de were destnîşan kirin ku hûn ji bo kardariya paşîn amade ne. Di vê rewşê de, kardêr dê cidiyeta niyetên we bike, û dê di pratîkê de wekî pisporê pispor jî ceriband.
Ya ku hûn ne hewce ne binivîsin?
Parêzer zilamek karsaziyê ye, di karsaziya wî de pispor e. Lêbelê, heke hemî Regalia we bi tevahî bi pozîsyona pêşniyar re tevbigere, dibe ku hûn ji ber vê yekê ji ber vê yekê em di gelek xeletiyan de destûrnameyek peyda nakin. Li rê da Girîng e ku hûn agahdariya ku hûn dikarin zirarê bigirin dûr bikin.
Kurtayî divê jiyana xwe ya kesane û biyografya xwe bi hûrgulî diyar neke. Belgeya ku ji bo kardariyê hewce ye ku fermî û karsaziyê ye. Pêdivî ye ku ew tenê agahdariya li ser we û tenê ew daneyên ku rasterast bi postê ve girêdayî ne, heya jiyana profesyonel, ji kariyera xwe re. Agahdariya kesane di derdora daneya pêwîst de nayê.
Digel vê yekê, di beşa "kalîteya kesane" ya resume ya we de divê portreya xweya bêkêmasî diyar bike. 3-5 taybetmendiyên erênî yên karakterê xwe diyar bikin û wan rast bikin.
Bînin bîra xwe ku mirovên îdeal tunene, û ne jî wêneyek erênî dikare li ser kardêrê ditirsîne û bertek nîşan bide, ew dikare agahdariya wusa wekî hin celeb bhavalia fêm bike.
