Ajokar xebatek berbiçav e ku hewce dike ku hejmareke mezin ji zanebûn û jêhatîyên pispor hewce dike. Di doza kar de, pêdivî ye ku ji bo vê pozîsyonê kardêrê Kurmancî peyda bike. Di heman demê de, divê ew ji hêla hemî rêgezan ve were kişandin û hemî daxwazan were girtin. Di nav strukturan de çi tişt têne avêtin û kîjan xeletiyan têne avêtin - em ê di vê gotarê de hûrgulî analîz bikin, û her weha nimûneyên kurteya bi kurtahî tê berhev kirin.
Awayî
Kurteya ajokariyê, bêyî ku ji taybetmendiya wê ya teng, ajokerek otomatîkî, kemerek kamyonê, loaderek kamyon, bulldozer, yekîneya çapkirinê, motora çapkirinê, crane ajotvan), divê di cîhana karsaziyê de ji blokên zelal ên diyarkirî pêk were.
Ya yekem ku hûn hewce ne ku hûn binivîsin agahdariya kesane ya we ye. Pêdivî ye ku ew kurt be û tenê çend xalên, bi navê paşnav, nav û patronymic tijî, hûrguliyên têkiliyê yên heyî (navnîşa rûniştinê, têlefon, e-nameyê), û her weha rewşa zewacê (yek an zewicî, hebûna an nebûna zarokan) ).
Wekî din, hûn dikarin tarîxek jidayikbûn û temenê binivîsin.
Bloka duyemîn a resume divê armanca xwe bicîh bîne, û Ew - bidestxistina postek taybetî ye. Li vir hûn hewce ne ku bi zelalî navê pozîsyona ji karê ji nû ve binivîsin. Jimartin "Armanc" Rast e ku bi rengek zelal were formul kirin (mînakî ", rewşa ajokarê 6emîn a Excimavorokê ya Loader"), divê hûn peyva vagar binivîsin (mînakî ".
Pêdivî ye ku her kurteyek li ku derê tecrûbeya xwe boyax bike blokek heye. Di heman demê de, pêdivî ye ku meriv navê pargîdaniyê, navê pozîsyonê, û her weha dema xebatê diyar bike.
Ger pêşniyarên we yên erênî hene, Nirxandin û taybetmendiyên ji deverên berê yên xebatê. Spas ji wan re, kardêr dê fêm bikin ku hûn kesek cidî ne ku xwedan hemî pêşbaziyên pîşeyî yên pêwîst e û ji bo xebatê tê mîheng kirin.
Lêbelê, di heman demê de hewce ye Di nav kurtajek li deverên weha de ku hûn ji 1 salan kêmtir xebitîn, bi navgîniyê dûr bikin (Exception tenê xebata projeyê ye). Wekî din, kardêr dikare li ser bifikire ku hûn mirovek ne-domdar in ku nayê bawer kirin. Wekî din, amade be ku pirsan dikarin li ser hevpeyivînek kesane werin çêkirin ka çima we cîhê karê zû zû guhertiye.
Heke hûn motorek berbiçav in û milên we tune bi dehan proje hene, nayê pêşniyar kirin ku hemî wan navnîş bikin. Li ser 3-5 mezin û mezintirîn bisekinin.
Belgeya kar Divê mecbûrî li ser perwerdehiya xwe daneyên. Hûn hewce ne ku asta perwerdehiyê diyar bikin, saziya perwerdehiyê ya ku we qedand, pisporiya we, û her weha serdemek perwerdehiya demkî.
Grafika herî girîng a ku di derheqê wan jêhatî û jêhatîyên profesyonel ên ku hûn xwedan in. Pêdivî ye ku were berhev kirin, ku tê de taybetmendiyên cîhek taybetî ya xebatê, û her weha girtina daxwazên kardêr (hemî ev bi gelemperî di danasîna valahiyê de tê boyax kirin).
Ji ber vê yekê, şarezayên profesyonel ên sereke dikare were tewandin:
- xebata hişk;
- Rêzika rasterast û jorîn û Reverse Shovel;
- barkirina kevir û axê;
- Paqijkirin û xilaskirina qirkirinê;
- Pêşveçûna pita û xalîçeyan;
- rakirina dirûşmên di nav zeviyan de;
- Damezrandina daringê.
Di tu rewşê de ne li ser tiştê ku hûn nizanin hûn çawa bikin, wekî ku ew ê di dema xebatê de vekirî binivîse, û hûn ê tenê pozîsyonê winda nekin, lê di heman demê de navûdengê karsaziya we jî hilweşînin.
Grafikên ku li jor hatine diyarkirin ji bo kurteya ajokerê sereke ne, Lêbelê, bi gelemperî ji bo belgeyê agahdariya zêde heye. Bo nimûne, Blok "taybetmendiyên kesane" Ew ê ji kardêr re bibe alîkar ku fêm bike ka hûn çawa baş in ku hûn beşdarî tîmê xwe ya hatine damezrandin. Bi gelemperî di vê kolonê de ew adet e ku meriv taybetmendiyên wiha destnîşan bike Wekî ku şiyana xebatê di tîmek de, berxwedana stresê, civakbûnê, berpirsiyarî, baldarî. Lêbelê, ji bo ku kardêr dikare ji we bipirse ku hûn rewşên ku we hin taybetmendiyan nîşan dan mînakan bikin.
Grafikek din a din hogirî û hogir e. Li vir hûn dikarin tiştê ku hûn dixwazin di wextê xwe ya vala de bikin diyar bikin. Ew dikare werzîş, xwendin, masîvan, nêçîrvan û hogirên din.
Heke hewce be, resume dikare di heman demê de bike "Agahdariya bêtir" hejmartin. Blokek wiha bi gelemperî di derheqê agahdariyê de heye Ma hûn ji bo tevgerê amade ne Do we heye Lîsansa Driver û Wesayîta kesane.
Di berhevkirinê de çewtî
Pisporên ciwan, û her weha karkerên tecrûbe, cara yekem, ku kurteyek pêk tê, dibe ku hejmarek xeletiyên ku dê bandorek neyînî li ser çavê kardêran bandor bike.
- Navê belgeyê. Pir caran, xeta jorîn ya reseneyê navê "Kurte" navê belgeyê digire. Ji ber vê yekê ne hêja nivîsandinê ye Ew çêtirîn e ku meriv bi navê paşnav, nav û patronymic ve têkildar bike.
- Çewt û cûrbecûr. Berî ku hûn ji bo kardêrê re bişînin, piştrast bikin ku ew tîpîk tune, hemî peyvan rast têne nivîsandin, û her weha hemî nîşanên punk.
- Qumarê mezin. Kurteya bêkêmasî ya kurteyê ji 1 rûpelî ne zêdetir e.
- Agahdariya kesane. Pêdivî ye ku kurtahî li ser jiyana xwe ya kesane, û her weha daneyên biyografî yên nediyar jî agahdar nebe.
- Daneya inactual. Hemî agahdariya ku di belgeya kar de tête diyar kirin divê rasterast bi rewşa ku hûn serlêdan dikin re têkildar be. Ne hewce ye ku meriv perwerdehiyek bêhempa an ezmûnek neyînî destnîşan bike.
- Axaftin. Dema ku hûn kurteyek amade dikin, hûn dikarin li ser nimûneyên ji thenternetê bawer bikin, lê di tu rewşê de nikare bi tevahî were kopî kirin. Bawer bikin ku kesayetiya xwe zêde bikin.
- Şêwaza axaftinê ya hunerî an danûstendinê. Şêwaza nivîsandina kurtefîlm - karsaziya fermî. Nehiştiye ku bikaranîna navdêr û vegotinên hunerî an danûstendinê bikar bînin.
Nimûneyên
Hin kurteyên bi serfirazî berhev bikin.
- Kurteyek kurt û zelal bi sêwirana hindiktirîn, ku hemî agahdariya pêwîst pêk tê. Wekî din, serlêder wêneyê xwe ve girêdide.
- Struktura resen ji bo têgihiştinê hêsan û hêsan e, ji ber ku hemî agahdariya girîng li tenişta rastê ya çaroxê ye.
