Overview of pîşeyên ji bo keçan dê piştrast bikin ku taybetmendiyên balkêş ên jin ên ku ji bo xebatê dijwar in hene. Pêdivî ye ku di pêş de mijûl bibe, ji bo jinê çi vebijarkên çêtirîn ji bo jinan û pîşeyên nûjen hene. Her weha divê were hesibandin ku li ser hin valahiyan dikare piştî pola 9 were rêve kirin, û deverên amadekariyên din jî dê hewcedariya mecbûrkirina mecbûrî ya dibistanê hewce bike.
Di pîşeyên daxwazê de çi ne?
Ji bo keçan, hejmareke mezin ji pisporên cûda hene. Lê ew ê xeletiyek be ku balê bikişîne ser van tiştên herî hêsan an demek kurt. Zêdetir rast e ku meriv li wan vebijarkan bigere ku dê ew ê bêtir bixebite. Then wê hingê pêdivî ye ku meriv rezervasyonê bike ku daxwaz her gav bi berdêla zêde ne wekhev e. Bi kevneşopî, hejmara pîşeyên weha pedagojî pêk tîne. Pir kes ji çalakiyek wiha derdikevin dahatiyek piçûk, berpirsiyariya bilind û tansiyona nervê.
Lêbelê, ne her tişt pir xirab e: carinan carinan helwestên pir maqûl hene, nemaze di sektora taybet de. Her cûre mamoste, tevî xwendina gelemperî, profîla zanîngehê, û her weha karkerên Kevneşopî û saziyên sererastkirinê daxwazê ji kardêran bikar tînin. Ew li cîranên çalakî û xebata pedagojî ye û di laşên rêveberiya perwerdehiyê de dixebite - Lêbelê, ew qadek îdarî ye, û ne fêr bibe.
Wekî Rewşa Pedagojî - Li Qada Lênihêrînê:
- bi gelemperî rûyê "jin";
- meaşek berbiçav bi mîqdarek piçûk a îstîsnayan;
- berpirsiyariya asta bilind;
- Pêwîst e empatiya mecbûrî û taybetmendiyên kesane yên erênî yên din e.
Di heman demê de hejmareke mezin ji keç û jin diçe cihan:
- Hairdressers;
- hesabker;
- Sekreter;
- firoşkar;
- Karkerên pirtûkxaneyê;
- şêwirmendên têlefonê;
- Cashiers;
- karmendên karûbarên referansê;
- Karkerên bankî û posteyê.
Review of Specialties Highly Paid
Lê dîsa jî piraniyê, bê guman, armancê dixe ku nekeve derve, lê bi salvegerek baş cîhek bavêje. Û helwestên wusa di jiyanê de ne ewqas rind in, berevajî hêviyan. Wekî din, gelek ji wan carinan carinan bi beşa berê ve girêdayî ne. Piştî her tiştî, hesabker û porê (stîlîstan) û sekreter, û karmendên din dikarin dravê maqûl bistînin. Gelek bi gelemperî kesên ku li ser qonaxek fermî ya zexm in ku di rêxistinek mezin de xebitîn li bajarekî mezin dixebitin. An di pargîdaniyek têkildarî pêşkeftî, sektora serfiraz a aboriyê de.
Lê divê hûn li hev bikin, bê guman, hewcedariyên mezinbûnê zêde dibin. Ji ber vê yekê, heman sekreterên ku bibin salek mezin divê bi tevahî ji celebê stereotypîkî ya "qehwe pedcutter" bisekinin. Em ê bi berdewamî di plansaziyek profesyonel de pêşve bibin, da ku hûn zimanên xebatê û biyanî master bikin (ne tenê Englishngilîzî, û bi kêmanî yek ziman, da ku struktur û çalakiyên rêxistinê fêm bikin. Ku bêje ev plank mumkun e, lê rastiya ku sekreterên pir payedar in, ew in ku dikarin bi her serekê beşê re bibin axaftinek wekhev, bi eşkere her tiştê ku ji wan re digotin fêm bikin.
Lêbelê, û hin pisporên din ên sûdwergirtin hene. Di nav wan de - pisporên hilbijartina personel. Vê pîşeyê sererast kir, hûn dikarin îdîayên mezin ên ji kardêran ji ber berendaman ji bo kerema xwe bigirin. Beriya her tiştî, ew çi bilindtir in, karûbarê karmendên karbidest û domdar û domdar.
Bi navînî, karmendên wê 50-60 hezar û li Moskowê distînin, beşek li St. Petersburgê, pisporên sereke yên beşa karmendan dikarin ji 120 hezar îdîa bikin.
Hejmara pîşeyên soza sozdar çalakiyên temaşevanan pêk tîne. Anyi rêxistin, wezaret, pisporên ku ji bo verastkirina - û strukturên bazirganî amade ne ku ji bo çalakiyên kontrola kontrolê bidin. Hê jî li bajarên piçûk, hejmarek vala ya auditorê bi dayîna dravî ji 30 hezar rubên vekirî ne. Da ku hûn li deverek wusa bixebitin, hûn ê bi baldarî xwendinê bikin:
- Karûbarê Giştî û Fînansî;
- hesab kirin;
- Bingehên rêxistina kedê;
- bingeha bingehîn;
- Qanûna bacê.
Wekî din, Lê di şert û mercên aram de temaşevan her dem di avahiyan de dixebitin. Hêjayî gotinê ye ku ew ne tenê pirsgirêkan tespît dikin. Carinan, temaşevanan ji pêşîlêgirtina binpêkirinan re balê dikişînin, heya ku ya paşîn ji bo pêşniyaran, ji bo pêşnîyarên gerdûnî mezin nebin. Bê guman, di nav van pisporan de grûpa navxweyî heye:
- Hin pirsgirêkên çêtir bi pirsgirêkên bacê re;
- Yên din di daxuyaniyên darayî de devjêberan digerin;
- Sêyemîn - Yekîneyên struktural û şaxên bi tevahî kontrol bikin.
Parêzerek jî dikare ji bo dayîna bilind were sepandin. Bê guman, em ne li ser fakulteya hiqûqê ya nû, lê di qada şerîeta medenî an pargîdanî de ne diaxivin. Erêkirinê jî:
- Parêzerên tawanbar (lê tenê piştî sîteyek girîng û hejmarek parastina serfiraz);
- Pisporên di warê bazirganî ya navdewletî an hin dadrêsî de (lêbelê, nîskek pir teng heye);
- Notar;
- Dadger (karê wan ne tenê pir tê dayîn, lê di heman demê de bi hejmarek ji taybetmendiyên din re jî tê dayîn).
Lê di heman demê de vêga pîşeya herî xweşik a psîkologê hinekî felq bû. Damezrandin kêm bûye, û jixwe ne hewce ye ku li ser meaşên berbiçav hesab bike. Exception tenê ew e ku berê xwe li dorpêçek birêkûpêk a zexmî heye an amade ne ku wê ji qirikê ava bikin. Lê hîn jî hin pîşeyên bilind-hilberîn hene ku dikarin di 40 salan de werin sererast kirin û hetta paşê jî. Ev li ser e:
- Firotgehên geştyariyê yên Gerînendeyê (her çend, di têkiliyê de bi bûyerên herî dawî, ev qadek bi rengek pir zexm wergirtiye);
- Baweriyan (ne tenê karên karanînê, lê bi celebek afirîneriya xwarinê ve mijûl bûn);
- Di karûbarê bacê de, navendek pirifunksiyonê, saziyek giştî ya biyanî, li ku derê gelek kes têne kişandin;
- Karê florsîstan (daxwaza kulîlkan û kulîlk ne mimkûn e ku biçin cîhekî di demên herî dijwar de);
- ceribandinên nermalavê;
- realîst;
- Saziyên sîgorteyê.
Pîşeyên bi prestîjên nûjen
Rêjeya pisporên balkêş ên balkêş û reputîkî yên ji bo jinan bi tevahî bingeha rêveberê pêşkeftina karsaziyê ye. Ev pispor berpirsiyar e ji bo domandina têkiliya domdar bi muwekîlê. Helwesta ku bi rengek ku di demên dawî de xuya bû, koordînasyona çalakiyên tevahiya rêxistinê, yek ji wan dezgeh û parçeyên xwe tê ferz kirin. Dagirkeriyek wisa pir tevlihev e, lê di heman demê de di heman demê de dilxweş dibe.
Beşek li vir cih digire, rewşa rêveberê plansaziya stratejîk li vir; Ev bi gelemperî destê rastê yê derhênerê gelemperî an xwediyê rasterast ya pargîdanî ye. Rêvebirên wiha jî pêşve diçin, lê di çarçoweya nirxandina tevahiya rewşê de bi gelemperî û pêşbînîkirina guhertinên gengaz di dema navîn, dirêj-dirêj de. Afirînerên nermalavê jî dikarin mirovên bi qasî serfiraz werin hesibandin. Erê, pêşveçûna bernameyan ewqas bi tundî mezin nabin ku ew 5-7 sal berê bû. Lêbelê, ew gihîştiye astek gewre, û cihê her kesê ku xwediyê jêhatîbûna pêwîst e di astek baş de tê dîtin. Di jor de pîşeyên dîjîtal ên din ên pêşîn ên endezyar û agahdariyê ye.
Karê sereke ev e ku binesaziya ku ji bo pêvajoyê û analîzkirina daneyan daxwazên zêdekirina jiyana nûjen têr dike. Tenê kodê databasê binivîsin, tewra şertan ji bo fonksiyona wê jî diyar bikin.
Pêdivî ye ku meriv bi berdewamî vê qada çalakiyê bişopîne, wekî din ew ê mumkin be:
- Agahdariya nû zêde bikin;
- tomarên berê rakirin û sererast bikin;
- Naverok bi teknîkî biguherînin;
- Agahdarî rakirin û forma pêşkêşkirina wan li ser daxwazê biguherînin.
Vegerîna pisporên rêveberiyê, pêwîst e ku nav û rêveberên hilberê. Ew hewce ne ku ramanên nû biafirînin, qursa pêşkeftina hilberên nû yên bazirganî yên din diyar bikin. Ji pisporên wiha li benda wan in ku ji bo zêdekirina dahat û berjewendiya pargîdanî. Ew hewce ye ku ne tenê di reklam, kirrûbirra, kirrûbirra, lê di heman demê de di taybetmendiyên teknolojî, rêxistina hilberînê de jî fêm bike. Wekî din, daxwazên xerîdar ne razî be - dema ku ew gengaz bû ku bicîh bîne "bi kêmî ve tiştek pêwîst be," irrevocably çû.
Ji hev cuda, bê guman dengek bêhempa, pîşeyên ku bi cîh ve girêdayî ne. Tevî windabûna xweşik a xalîçeyek romantîk (her çend ew e ku meriv çawa bêje ...), pisporên weha di daxwazê de dimînin. Wekî din, mezinbûna daxwazê ji bo wan tê plankirin, ji ber ku danûstandinên kozmîk û wateya teknîkî her ku diçe zêde dibe. Bê guman, da ku biçin Orbit of Erdê (û di pêşerojê de - hê bêtir), tenê çend kêmtir dê bikaribin. Lê alternatîf hene - mînakî, di çavdêriya astronomîkî de xebitîn; Bila mûçeyê her gav ne xweş be, lê ew şansek baş e ku hûn cûreyek kifş bikin û navdar bibin. You hûn dikarin biçin û bi rengek din: Master bikin ku pîşeya pîşesaziya cîhê pîşesaziya cîhê. Piştgiriya Endezyar û Sêwiranê ji bo firokeyan her weha pir pêbawer e û bi rengek xirab nayê dayîn.
Em hewce ne di pîşesaziya cîh û endazyarên avakirinê de ne. Beriya her tiştî, tenê ew dikarin avakirina rast û tamîrkirina strukturên destpêkirinê, binesaziya cihêreng peyda bikin.
Taybetmendiya herî balkêş û afirîner
Rola xeyaliyê di warê hunerê de zehmet e. Ew wekhev hewce ye:
- Nivîskar;
- Nivîsar;
- Derhêner;
- Lîstikvan;
- Hunermendên Circîs;
- Grimers;
- Cilên;
- Hunermend;
- Illustrates;
- Hunermendên Huner.
Hin mirov bêyî perwerdehiyê bi pîşeyên asayî re eleqedar dibin. Hişyarî: Em tenê di derbarê xwendina bilind de diaxivin; Qet nebe qurs an perwerdehiya taybetî ya navîn hewce be. Ev betlaneyê hilweşe:
- aktorên hemî pisporiyê;
- modela fashion;
- Hunermend;
- peyker;
- choreographers;
- Mêvandarên radyoyê;
- Pêşkêşvanên TV;
- rexnegirên fîlimê;
- endezyarên deng;
- Sêwiranên cûrbecûr cûrbecûr.
Lê pêdivî ye ku fêm bikin ku di van hemû çalakiyan de, bê guman, tevgerîn an sedem, gengaz e an li malê mimkun e an daxwazek li cîhê karekî cûda bike, hebûna dîplomayê hîn jî dê bibe plus.
Ji ber vê yekê, hûn hewce ne ku sê caran bifikirin berî ku hûn li ser xebatê bê perwerdehî digerin. Feydeyê dê bibe rastiya ku perwerdehiya bilind dê horizonan berfireh bike û çalakiya afirîner bêtir hilber û dewlemend bike. Beşek ji pisporên afirîner re çalakiyên nêzikî û têkildar in. Ne hewce ye ku ew tenê li karîyera werzîşvanan di dîsîplînên cihêreng de kêm bikin, her çend ev qada serlêdanê ne hewce ye ku bi tevahî vê deverê bi tevahî bêrêzî bike.
Pir gengaz e ku meriv destê xwe di nav rêzên şîroveyan de biceribîne. Pisporên baş ên vî rengî pir bi nirx in. Hişyarî: Ew hêja ye ku ji bo rojên xebatê yên ne normal amade be. Taybetmendiyên din ên maqûl:
- fêrker;
- Ajansa werzîşê (peydakirina werzîşê gihîştina pêşbaziyan, tîm);
- Parêzerê werzîşê;
- Dermanê sporê;
- Greencipers (bi derketina zevî û zeviyan ve mijûl bûn);
- psîkologê sporê;
- dad;
- Rêveberê qesra sporê, stadium an kompleksa werzîşê.
Keç dikarin xwe û wekî girêdanek biceribînin. , Ro, ev qada çalakiyê ji çend dehsalan berê gelek hêsantir e, û êdî êdî hewcedariya vî rengî ya kedê laşî hewce dike. Wekî din, hejmara celebên ragihandinê bi rengek dramatîk zêde bûye, û pir hewceyê pisporên jêhatî yên li vê deverê. Kar dikare bibe:
- Lêkirinî;
- Komîsyon;
- pîne;
- Karûbarê rojane û mîhengkirina xetên ragihandinê, veguhastinê.
Lê hûn dikarin bala xwe bidin pîşeyên dûr. Mînakî, posta Marketa Internetnternetê, ji ber ku hewce ye ku bala xerîdar her sal tenê eleqedar bibin. Nemaze sozdana reklamê ya kontekst li ser nternetê. Subspeciesên taybet - rêveberê SMM. Nivîsara pêşkeftina serhêl ji hêla kopî û edîtoran ve tê peyda kirin; Ji nivîsandina yekdest a nivîsan û ji nêz ve ji bo kirrûbirra, bilindtir tê dayîn.
Her weha hêjayî gotinê ye:
- See;
- Pêşdebirên malperê;
- Zanyarê daneyê.
Overview of options piştî xwendinê
Piştî Grade 9
Ji bo keçan piştî pola 9, rêwerzên cûda yên kar hene. Û em ne tenê li ser bazirganî, azadîxwaz an paqijkirina avahiyan in. Kapasîteyên xwe berfireh bikin alîkar di saziyek perwerdehiya taybetî ya taybetî de. Dibe ku xortek li wir dikare were pêşkêş kirin ku ji bo lehiyê were dayîn:
- chefs;
- locksmith;
- pîşesaziya endezyariyê ya xebatê (bi gelek pisporiyê);
- ajotvan;
- birajtevan;
- Taybetmendiyên çêkirinê;
- teknolojî;
- Metrolojî;
- karkerê civakî.
Piştî Grade 11
Ku bibin di pêşerojê de bi nûnerê civakê re têkildar be, keçik çêtir e ku qursa dibistanê ya tevahî mast bikin. Vê yekê ji bo perwerdehiya taybetî an pêşkeftina serbixwe ya gelek pîşeyan derfetên zêde vedike. Ev di serî de li ser pisporiyê ye:
- Kozmetolojî;
- Stewardles;
- pizişka terşan;
- jimare;
- bazirgan;
- dermanvan;
- birêvebir;
- Pisporê Parastina Kedê.
Gelek keçên ku bêtir xweş bibin dê pîşeyên aram bibin - û ew bi tevahî normal e. Digel vê yekê, li Rûsyayê, gelek ji wan dagirkeran dibe ku mesajên wusa ji bo mûçeyek baş bicîh bikin. Ji ber vê yekê, bi mêldarîya matematîkê û zanistên xwezayî, hûn dikarin bibin endezyarek kîmyewî, endezyarek çêkirinê an endezyarek pîşesaziya petrochemîk. Yên ku dixwazin alîkariya mirovan bikin çêtir in ku bibin diranan, her çend ew qas aram nabe. Di nav de di nav pîşesaziyên têkildar de jî ev in:
- efserekî arşîvê;
- werger;
- nivîskarek teknîkî;
- zimanzan;
- Kesê materyal;
- Forester an forester;
- meteorogist.
Lê hin keç bi rengek romantîk in, û hin ji wan digere ku banga wan di avjeniyê de bibînin. Xewnên jorîn, bê guman, wekî postan rasterast li balafirê an helîkopterê xizmet bikin.
Hema hema her gav vê pîşeyê firokeyên firokeyê, pir kêm e ku meriv di kemikê de kursiyek bigire. Pêdivî ye ku meriv fam bike ku pîlotan di heman demê de cûda ne, ew bi dehan celeb firînên di berjewendiya wezaretê û rêxistinan de dikin, û ji yek pisporiyê re diçin yeka din. Ew hêsantir nabe ku meriv pîlotkirina balafirgehek şer an leşkerî (helîkopter) bike.
Bi bextewarî, di avjeniyê de gelek pîşeyên karmendên dagirker hene. Ev ne tenê belavker in, lê di heman demê de hejmareke mezin li balafirgehan, li balafirgehên ku karê cîhanê nedîtî dike. Li ser rêwîtiyê, keçan jî dikarin kariyer çêbikin. Tenê sînorkirina eşkere ya li ser rêwîtiya Rûsyayê helwesta ajokar û hin pisporiya pir giran, zirardar e. Lê her weha:
- bossên trênan;
- Dispatchers Station;
- kontrolên kontrolê;
- li ser wezîfeya barkirinê;
- navend û qereqolan;
- Cashiers;
- Karmendên Karûbarê Alîkariyê;
- Karmendên karwanên Restorant;
- Karmendên Nexweşxaneyên Railway û komên pîşeyî;
- nîşanên;
- teftîşên otomobîlan;
- Inspavdêr ji bo wergirtina locomotives û hwd.
Ger keçik ji bo vê yekê têrê nebe, ew dikare hewl bide ku xwe bi strukturên hêzê re têkildar be - Wezareta Karên Navxwe, FSB, hêzên çekdar. Bê guman, ne mimkûn e ku ew hêja ye ku diçe hejmara sappers an şervanên taybetî (ji bilî vê yekê ev dilxweşî û amadehiyê), lê ji bo nimûne jî peydakir heye. Pêwîstiya me gelek mirovên ku dê "organan" bi xwarin û sotemenî, yekît û malek taybetî peyda bikin, bi lojîstîkî, tamîrkirin, xebitîn di xaniyên xanî û komunal de bixebitin.
Rewşek wiha di Wezareta Rewşên Awarte de, û di karûbarê gumrikê de, û di cerdevaniyê de, û tewra di fso de. Lê rê û hê jî pîşeyên hêzê xeternak e. Ji ber vê yekê, di polîsan de, keç û jin ne wusa kêm bûn:
- operator;
- Nerazîgirên navçeyê;
- mufetervanên ciwan;
- efserên karûbarê patrolê û rê û rê;
- sûcdar;
- cynays;
- Qebûlkirin.
Bi tevahî, parvekirina wan ji% 30 ji Federasyona Rûsyayê ya Polîsan hesab dike. Di FSB û karûbarên taybetî yên din de, rewş cûda ye: Li wir keçan hema hema bi taybetî li ser helwestên îdarî û di çarçoveya xebata ofîsê de digirin.
Ew zehf zehf e ku meriv bigihîje helwestên xebata "li zeviyê" ya karmendan; Manyiqas ji wan, û her weha li CVR, Gru - ji ber sedemên eşkere ne diyar e. Diyar e ku tenê hilbijartinê pir hişk e ku di nav wan de di nav wan de pejirandine. Di heman rewşê de di rewşên rewşên awarte de: bi teorîk, ew hemî yên ku dixwazin, pratîkî, pêdiviyên, di nav ceribandinên bijîşkî de, pir giran, digirin.
Di bingeh de, keçên di Wezareta Rewşa Awarte de li ser mesajên belavok, psîkolog, pispor, pispor, teknîsyenên laboratîf û di pêşnûmeya berê ya diyarkirî de diçin. Her weha hûn dikarin di karesatên dermanan de jî li wir bibin. Lê di "zeviyê" dejenên rizgarkirinê, ew hîn jî hebkî ne.
Di leşkeran de, tevî navgîniyê, rewş pir xweştir e. Gelek jin dibin:
- Fabricists;
- Têkiliyên;
- Fighterservanên Parastinê yên Hewayê;
- Cardographers;
- geodesîst;
- Mekanîzmên;
- Muzîkjen.
Lê di heman demê de hêdî hêdî hejmara xwe di erdên, mobîl, di nav tankan, artilleratmen û cûreyên din ên leşkeran de mezin dibin. Dê tevahiya karûbarê bi hişkî di bin peymanê de derbas bibe. Ger xwestek hebe ku di jiyana aştiyane de zehf bixebite, wê hingê hûn hewce ne ku postan hilbijêrin:
- Fêrker;
- Tabût;
- Shakhtar (Marcacheider);
- geologî;
- Electromonter;
- pîşesaziya pîşesazî;
- pergala infeksiyonê;
- Rafting mamoste;
- Mamosteyê diving;
- Mamosteyê jumpa parachute;
- têketin;
- Driller;
- Serpentaria karmend;
- Polar Explorer;
- Nûçegihan-stringer (bi gelemperî hûn ê di deverên germ de siwar bibin);
- Sêvê firîna masîvaniyê;
- Conductor li çiyayan;
- Metallurg;
- roofer;
- lêpirsîner.
Ma hûn ê çawa bi hilbijartinê xeletiyek nekin?
Ne girîng e ka ew biryar hate dayîn ku pîşeyek nû an masterê pisporê yekem di jiyanê de hilbijêrin - nêzîkbûn dê di heman demê de be. Xeletiyan jî hevber dikin. Pir kes li ser ramana dê û bav û heval, xizm û hevalên xweyên pîr in. Dabeş ji bo fîlim, pirtûk, rewşa rojnameyan û kovaran ji bo fîlim, pirtûk, rewşa rojnameyan û baldarî ye. Pêwist:
- Li ser bîhnxweşiya pîşeyê ya derveyî dernekevin, û di nav nuqteyên xwe de radibin;
- zexta derdorê ji bîr nekin - ji ber ku ew kar nakin;
- Li ser çalakiyên wî kesek erênî ya hin kesan veguhestin;
- Bînin bîra xwe ku li her deverê dê neçar bimîne ku pir zêde bixebite û biserkeve;
- Tastên wan, tevnebûn û qedexeyên laşî yên objektîf bigirin;
- bala xwe bidin tiştê ku li herêma we daxwaz e;
- Ne tenê li ser rewşa heyî ya li bazara kedê bifikirin, lê her weha ew çawa dikare di nav çend salan de be.
