Heke hûn hewl bidin ku îro di çend kategoriyan de îro hemî pîşeyên heyî kom bikin, wê hingê yek ji wan beşên herî girîng dê postên ji sektora karûbarê. Yek ji van xebata cilên firotanê ye. Inro di gotara me de em ê hûrguliyên li ser taybetmendiyên çalakiya pîşeyî ya vê pisporiyê bifikirin.
Taybetmendiyên pîşeyê
Bi gelemperî, pîşeya firoşkarê kincê di bazara kedê de ji bo demek dirêj heye. Lêbelê, heke hûn ji dîrokê re vegotin, tê zanîn ku berê pisporên wiha hatine gotin wekî din têne gotin: Mînakî, bazirganan, kirrûbirra an bazirganan. Wekî ku ji bo derketina karmendek wusa, wekî arîkarê firotanê (di têgihiştina wê ya nûjen) de, taybetmendiyek wisa di demên dawî de xuya bû - di destpêka sedsala 20-an de. Pêwîst e ku karmendek jêhatîtir bi zêdebûna hewcedariyên kirrûbirra ku li ser karmendên karûbarê hatine ferz kirin.
Li gorî cîhê taybetî ya xebatê, firoşkarê kincan jî dikare rola şêwirmendî an cashier pêk bîne. Girîng e ku karmendên wiha bi vî rengî beşdarî dikanên jinan, mêr, zarok, top, denim, pispor (mînakî, bijîjkî) de beşdar in. Ji bo ku firoşkar di doza kedê de daxwazî be, divê wî hejmarek jêhatîbûnên pispor hebe. Li gorî vê yekê, kardêr dê karmendek wiha tercîh bikin ku bi kêmî ve amadekariyek kêmtirîn e. Mînakî girîng e ku bêje ku pîşeya firoşkarê cilê di nav hestek de hewce dike ku mirovek ku vê pozîsyonê digire, tamxweşek çêtirîn a estetîkî û hîn jî stîlîstan.
Bêyî, Dema hilbijartina vê taybetmendiyê, wekî karîyera we, pêdivî ye ku meriv bi rastiyê bigire ku ne tenê bi erênî, lê di heman demê de hejmarek taybetmendiyên neyînî jî tê hesibandin. Ji ber vê yekê, minus bi gelemperî mûçeyên kêm û astek bilind a stresê pêk tîne.
Bi awayê, karaktera paşîn di hemî pîşeyên ku bi têkiliya rasterast bi hejmareke mezin re têkildar in.
Berpirsiyariyên
Firoşyarên kincê xebata xwe di derheqê belgeyên fermî yên heyî de xebitîne. Divê standard pîşeyî pêşî li wan û pêşîn were destnîşankirin. Li gorî vê yekê, berî ku ew bi fermî were kar kirin, divê hûn bi baldarî û bi baldarî van belgeyan bixwînin. Ji ber vê yekê hûn dikarin piştrast bikin ku hûn dikarin hemî fonksiyonên ku kardêr li we disekinin, hûn bikin. Bînin bîra xwe ku ji bo bicihanîna karên we ne-bicihanîn an feqîrî, dibe ku hûn berpirsiyar bin (mînakî, başkirina dîsîplîniyê an ji kar were dûr xistin).
Girîng e ku navnîşa giştî ya tiştê ku firoşkar di firoşgeha cilan de çêbibe dikare bi girîngî ve girêdayî bi cîhê taybetî ya xebatê, û her weha daxwazên kardêr. Lêbelê, erkên herî kevneşopî yên pispor in:
- Bi kirrûbiran re hevdîtin bikin;
- Hemî kesên heyî yên li firotgehê li ser tiştên berdest (bi taybetî, di derbarê nûvekirinan de agahdar bikin û niha li ser parvekirinên ku pêşniyarên taybetî û gelek tiştên din hene);
- nimûneyên cilên xerîdar nîşan didin;
- ji mişterî re mebesta serdana wan eleqedar dibe;
- arîkariya pîvana maqûl hilbijêrin;
- Arîkariya destnîşankirina hilbijartina vê an ew mijara wargehê;
- nîşan bide ku jûreya fitarê ye (heke pêwîst be, di fitên fitne de bibin alîkar);
- li checkout bixebitin (heke hewcedariyek wusa hebe);
- cilên ku buyer bi dest xwe xistin û pak bikin;
- Berî destpêkirina guhartina kar, pêdivî ye ku meriv bi astêwaza berdest re were nas kirin;
- Piştî dawiya shiftê divê dahat bidim;
- Li firoşgehê fermanek hevbeş biparêzin, cilên xwe bigirin, tiştên di kategoriyan de, mezinahî û parametreyên din ên li firoşgehê girtin;
- Belgekirina hesabkirin û ragihandina ragihandinê.
Digel fonksiyonên mecbûrî, navnîşek kiryaran heye ku firoşkarê cilan di tu rewşê de nebe, nemaze:
- dagir riswa kirin û ji wan re bi bêhurmetî bike tedawî;
- Li ser kêmasiyên hejmarên muwekîlê şîrove bikin;
- Bi nerazîbûnê re, ji mirovên ku aborî nekarin yek an mijarek wargehek din bi dest bixin binihêrin;
- tevlî pevçûnan bibin û ji nû ve hatine nivîsandin;
- Vokalek abonîkî bikar bînin;
- Bi aktîf ramana xwe ji kirrûbirrê ferz bikin.
Pêdiviyên
Bi qalîtî, xebata firoşkarê kincan pêk bîne û di nav kardêran de, û her weha di nav kirrûbiran de jî bixwaze, hûn hewce ne ku hûn pir zanibin û bibin. Ji xeynî vê, bi gelemperî kardêr daxwazên pêşkeftî ne tenê ji taybetmendiyên profesyonel ên ji bo pozîsyonê, lê di heman demê de ji taybetmendiyên kesane yên wî re jî hene.Taybetmendiyên kesane
taybetmendîyên şexsî ya seller wek jîrbûna pîşeyî ya xwe girîng in. Berî her tiştî, ev e ji ber ku di dema pêkanîna karê xwe, malfiroş ji cilên her tim bi gelê communicates. The herî taybetmendiyên şexsî girîng ên ku tên firotin ji cilên dikare yekser:
- berxwedana stress û aramî hest;
- helwesta erênî û bi xweşbînî;
- xêrxwazî;
- aw;
- punalahî;
- bal hûragahiyan.
Kombînasyona aşitixwaz ji taybetmendiyên şexsî û pîşeyî wê wek karmendê bivênevê yên Şirketek ji we re bikin.
zanîna Professional
Wek ji bo zanîn û profesyonel diyarkirî, ew çav in to de:
- zanîna ji mewzûata huqûqî ya ku kar dikin (bo nimûne, di warê mafên Serfkaran qanûna);
- Knowledge of normên saziyê û hêmanên (ew li gor cîhê karê xwe cuda ne);
- Zanîna nihęnî ya cil û firotinê;
- Fêmkirina: Gotar ku ji bo zewacê û cil û kêmasî;
- şiyana ku alavên dibe handle û bernameyên cuda yên pîşeyî (ji bo nimûne, "1C: bazirganî û warehouse");
- kar, hişk bi teknolojiya pêşin;
- şiyana bimeşînin û herikîna belge û dagire baş in li belgeyên;
- Pêş zanîna axaftina, ku mirov bikaribe bi awayekî rast ava hevpeyvînekê de.
Ji bilî vê, hem ji bo pêşketina şexsî xwe bi xwe de, û ji bo pêşxistina pêlika pîşeyê de, divê hûn li ser pile bi tenê dikarî wan bi zanîna negirin û zanîna li jor. The zêdetir tu dikarî bê ku karîn, bêtir bi daxwaza te wê di bazara kar de be.
Mafên û berpirsiyariya
Perwerdekirin di kar ne tenê berpirsiyariya ku, di heman demê de jî ji mafên, û li ser berpirsiyariya karker birêkûpêk dike.Bi vî awayî, mafên seller dikare bi jîder:
- derfet ji bo bi serbestî bistînin di derbarê agahî çalakiya pîşeyî de ji rayedarên bilind de;
- bide daxwazên ji bo baştirkirina kalîteyê firotina;
- Red ji bo pêkanîna daxwazên hin eger ew dikarin jiyanê û tenduristiyê, û bi qaîdeyên ewlekarîyê tevnagere biêşîne.
Li aliyê din, ji mafê me ye, pêwîst e ji aliyê berpirsiyariya têkildar piştgiriya:
- daneyî, bi gorî mode û schedule ji kar;
- parastina disiplîn kar;
- Bawerîpêkirina Belgekirin (di nav de aborî).
Training û meaş
Ji bo difirotin baş ji cilên bibe, ev e ne pêwîst ji bo qedandina saziyeke bilind an navîn (tevî ku hin daxwazên bi pêş by hin kardêr danî). Bi vî awayî, ew e gelek caran têra xwe derbas tenê kursên têkildar, herwiha perwerdeya rasterast mumkin e li van kargehan.
Wek ji bo mûçeyan, ew dikarin bi awayekî cuda be. Ev nîşanker di serî de bi cîhê taybetî ya xebatê ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, karmendên ku di firotgehên piçûk ên herêmî de dixebitin dikarin ji bo xebata xwe xelata materyalê kêmtirîn bistînin (nêzîkî 15,000 rubles). Salona firoşkarên firotgehên firotgehên Luxury dikare bigihîje nîşanên bilind (heya 100,000 rubles).
Wekî din, hûn dikarin sedî firotanê bistînin, ku dikare bi girîngî dahata we ya giştî zêde bike.
