새로운 직업을 찾아 신청자는 요약이며, 인터뷰의 두 번째 단계에서의 두 번째 단계를 준비하는 데 도움이됩니다. 신병 모집자는 종종 신청자의 강점과 약점에 대한 문제를 묻는 것을 좋아합니다. 적합한 답변을 선택하는 방법, 면접관과 어떻게 말할 수 없으며 오늘날의 대화가 될 것입니다.
왜이 질문을합니까?
이러한 질문이 처음에 도발적 인 것으로 간주되면 고용주에게는 간결한 질문이기 때문에 이러한 관점을 긴급히 수정해야합니다. 결국 인터뷰에서 주요 작업은 지정된 요구 사항에 해당하는 위치에 챌린저를 찾는 것입니다. 후보자의 긍정적이고 부정적인 특성에 대한 정보를받은 가장 쉬운 방법이 가장 쉬운 방법입니다. 대화의 과정에서 신병은 응답자가 정직하고 대화에 열려있는 것, 자기 존중감이 얼마나 많은 행동을 분석 할 수 있는지, 자신의 행동을 분석 할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그것은 제안 된 작업에 중요한 개인적인 자질이 중요하고 상황에서 신속하게 탐색 할 수있는 것으로 이해할 수 있습니다.
그러나 그 대부분은 전문적인 도전자 기술, 그의 경험, 업적 및 상을 즐기기 관심이 있습니다. ...에 이것이 최초의 노동장이라면 고용주에게 이러한 강력한 회사 에서이 경험을 습득하고자하는 욕망 인 자체 동기 부여를 설득하는 것이 중요합니다.
귀하의 의사 소통의 자질, 상사와 다른 동료들과 함께 태도를 구축하는 능력이있는 것은 덜 중요하지 않습니다.
자기 분석을위한 규칙
유능하고 정직하게 질문에 대답하기 위해 인터뷰를 제대로 준비해야합니다. 준비는자가 분석의 행위에 있습니다. 매우 자주, 설문지 설문지의 질문은이 회사에서 일하는 자체 기회를 감상하는 데 도움이되는 상세한 설문지입니다. 인터뷰 당시 고용주와의 친분이 발생하는 경우, 귀하의 캐릭터 유형이 제안 된 작업에 적합한 지 여부를 미리 결정할 필요가 있습니다. 5 가지 유형의 직업이 있습니다.
- 남자는 사람입니다 (예 : 교사, 의료진, 가이드);
- 남자 - 자연 (농업자, 꽃집, 수의사);
- Man - 기술 (엔지니어, 자동차 정비사, 디자이너);
- 남자 - 서명 (프로그래머, 금융, 번역기);
- 남자는 예술적 이미지 (회복기, 출연자, 가수)입니다.
그 일은 사랑 받았을 때, 심리학자의 조언을 듣고 그 유형으로 그것을 선택할 가치가 있습니다. 동시에 신청자가 가져야하는 자질 (완벽 함, 높은 응력 저항 등)을 알아 내야합니다. 중요하고 신체적 건강. 결국, 손에 손가락의 골절은 회계사에게 중요하지 않지만 외과 의사 또는 피아니스트에게는 매우 중요합니다.
결함 탐지
자체 분석을 수행하려면 아무도 방해하지 않을 때 시간을 할당하십시오. 종이와 손잡이로 직접 시트의 절반에 대해 긍정적 인 자질을 등록하고 다른 - 음성으로 등록하십시오. 당신이 당신 자신을 위해이 일을하시는 것을 잊지 마십시오. 그래서 자신을 진심으로 진지하게하십시오. 마이너스를 수정하는 방법을 이해하는 경우 여기를 확인하십시오. 인터뷰에서 도움이됩니다. 2 ~ 3 개월마다, 어떻게 변화하는지 분석하여 목록을 조정하십시오.
이러한 분석을 위해 별도의 전자 또는 종이 문서를 만드는 것이 좋습니다. 이것은 자기 개선에 강력한 인센티브 일 수 있습니다. 그러나이 작업의 중요한 지점은 자체 분석뿐만 아니라 적용되는 공석이 귀하의 역량과 욕구를 충족시키지 못할 수도 있습니다. 아마도 그것은 다른 옵션을 검색할만한 가치가 있으며, 일을 불러 일으킬 수있는 삶을 망칠 가치가 없습니다.
모든 수신 된 목록 중 가장 강력하고 많은 약한 특성을 선택하십시오. 신병 모집 자와의 만남을 할 때 당신이 이야기 해야하는 것에 대해 생각해보십시오.
장점 평가
그것의 강점에 대한 이야기를 위해서는 고려해야합니다. 그들은 세 가지 방향으로 평가됩니다.
- 전문 지식과 일반적인 지식 (회계 게시물에 대한 지식이 아닌 Excel, 1C에서 일할 수있는 능력이 아닙니다. 입법의 변화에 대해 배우려는 욕망, 외국어 지식 등).
- 동료와 고객과의 통신 경험 , 상황 및 주소 지정 문제, 자신의 작업 및 작업 부하를 계획하는 능력을 예측하는 분석 능력.
- 선택한 직업에 흥미로운 개인적인 자질 : 스튜어디스, 아티스트의 창의력, 축구 선수 팀에서 일할 수있는 능력. 일반적으로 열정, 정직, 징계, 비즈니스, 결정, 신뢰성, 헌신, 환자, 환자의 존경심은 긍정적 인 개인적인 자질로 간주됩니다.
각 사람은 약점을 가지고 있으며 정상입니다. 인터뷰 전의 결함을 확인하기 위해 작업을보다 조심스럽게 식별하기 위해 수행 될수록 면접관과의 회의에서의 함정이 쉽습니다. 결국, 단점 중에는 직장에서 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 (시계 가난한 시력에 미치는 시력이 떨어지는) 또는 (나이트 클럽 바만에 대한 나이트 라이프).
그들의 단점을 돌리기 위해 신중하게 후보자에게 요구 사항을 읽을 가치가 있습니다.
어떤 종류의 부정적인 자질을 불릴 수 있습니까?
잠재적 인 고용주의 가장 빈번한 요청 - 세 가지 부정적인 자질의 이름을 지정하십시오. 전문적인 대리인들이 꽤 자주 그런 인터뷰 경고 : 거짓말을하지 마십시오. 결함이 없다고 말하면됩니다. 이것은 과대 평가 된 자부심과 자기 중요성이 없음을 나타냅니다. 그러한 후보자들과 함께, 그들은 후회없이 헤어졌습니다.
당신의 단점이 전문가로 변하는 경우 대화는 더 생산적 일 것입니다. 이를 위해 장치 아래에서 미래의 작업과 관련되어 있지만 선택한 위치에 대해 원칙적으로 관련이없는 목록을 목소리하는 것이 가치가 있습니다. 예를 들어, 수학에 대한 불량한 지식은 클라이언트를위한 티켓을 픽업하고 10 일 이내에 가격을 알려주는 데 아프지 않으며 계산기가 있습니다.
분명한 긍정적 인 특성에 대해 부정적인 것으로 이야기해서는 안됩니다. "나는 시간이 지남에 따라 모든 것을하고 싶기 때문에 직장에서 오랫동안 걷고있었습니다." 특히부터 자체 워크샵에 대한 언급은 선택 관리자가 제대로 인식되지 않습니다.
당신이 당신의 결함의 긴 목록을 부르려고하면 자기 비판이 아니라 말도 안되는 것처럼 인식 될 것입니다.
당신이 대안을 제공한다면, "나는 비행기가 날아가는 것을 두려워한다면, 그러나 나는 자동차 나 기차에서 출장을 위해 여행 할 준비가되어 있습니다."또는 "나는 일하는 법을 모른다. 이 프로그램이지만 배울 준비가되었습니다. "
그러나 인터뷰에서는 어떤 경우에도 언급 될 수없는 나쁜 예가 있습니다.
- "모든 사람들이 끊임없이 나에게 떨어지기 때문에 일을 여러 번 여러 번 바꿨습니다."
- "당국이 나를 감사하지 않고 동료들이 끊임없이 그만두기 때문에 일을 바꾸어야했습니다."
- "아픈 어머니는 값 비싼 의약품이 필요합니다. 그래서 나는 유급 일을 많이 찾고 있습니다."
- "아침에 나는 아이들을 유치원, 학교, 대학, 도시의 다른 끝에서 일하도록 아내를 데리고 나의 사무실에서 늦을 수 있습니다."
그렇다고해도 그런 각도에서는 이것을 언급하지 않는 것이 아닙니다. 결함을 다루는 방법에 대해 이야기하면 대화가 훨씬 더 생산적 일 것입니다. 예를 들어 : "나는 핫스팅을 받았지만, 감정을 통제하는 것을 배우고이 주제에 대한 교육에 참석하십시오." 잠재적 인 작업과의 관계가없는 자질을 호출 할 필요는 없습니다. 간호사의 위치를 신청할 경우 뜨개질이나 요리에 대한 사랑.
처음으로 일하고있는 사람들 주요 단점은 경험의 부족입니다 ...에 함께 배우고, 과정에 참석하고, 웹 세미나에 참여할 준비가되어있는 것이 매우 중요합니다.
경험 부족은 이전 조직과 비교하지 않고 새로운 조건을 더 빨리 익숙해 져야한다는 것을 주목할 가치가 있습니다.
따라서 다음과 같은 단점을 나열 할 수 있습니다.
- 페디아트;
- 감배 증가;
- 일반적으로 또는 유사한 회사에서의 경험 부족;
- 신뢰할 수 있음;
- 약한 스트레스 저항 (예를 들어, 라이브러리에 적용 할 때);
- 자기 싸움;
- 사무실 기계에 대한 경험이 부족합니다 (프로필이 아닌 장치 아래);
- 과도한 똑바로.
전화 걸지 마:
- 게으름;
- 비 튀김;
- 새로운 사람들에 대한 두려움 ( "남자 - 남자"와 같은 직업을 선택할 때);
- 책임에 대한 두려움;
- 큰 급여를받는 욕망;
- 낭만적 인 문학을 읽는 것을 좋아합니다.
또한, 당신은 편도에 답하지 않아야합니다. 상황을 바로 잡기 위해 무엇을하고 있는지 설명하십시오. 면접관과 논쟁하지 마십시오. 진정 목소리, 굿 우드로 답변을 주장하십시오.
긍정적 인 특징에 대해 무엇을 말할 것인가?
인터뷰 준비 중에 긍정적 인 자질 목록에서 의도 된 작업 (적어도 7 개)에 가장 중요한 일을 선택하십시오. 그들을 조사하고 가장 중요한 3-5를 선택하십시오. 귀하의 이점이 확인 될 예를 들어야합니다. 예를 들어, 당신이 제안한 혁신 혁신은 상당한 돈을 절약했습니다. 예제가 문서화 된 (등급, 신문, 주문) 확인 된 경우 포트폴리오의 명확한 이점이됩니다.
이상화하지 않는 자신에 대해 이야기하기가 어렵습니다. 그러나 이야기는 믿을만이어야합니다 ...에 당신 앞에 앉아있는 사람은 처음으로 지원자와 의사 소통하지 않고 실제 그림에서 장식을 구별 할 수 있습니다.
선택한 위치에 중요한 자질에 대해서만 이야기하십시오 (자신의 집 관리는 감독에게 필요한 조직 능력을 나타냅니다).
좋은 자질 (열심히 일, 인내)뿐만 아니라 당신의 전기의 사실을 확인하십시오. "나는 올해의 경쟁에서 두 번씩 참가했습니다."나는 처음으로 낮은 곳을 가져 갔지만 두 번째로 자신의 인내심 덕분에 나는 경쟁의 우승자가되었습니다. " 그것은 자신의 상을 수상하고, 제목, 학위 과학자들에 대해 이야기하고 보조금을 원하는 것이 적절하다는 것입니다. 가능하다면 자신의 작업 - 레이아웃, 자수, 그림, 모델을 보여줄 수 있습니다.
숙련 된 인력 관리자는 거짓말을 정의하기가 매우 쉽기 때문에 질문에 대한 답변은 진실해야합니다. 그리고 각 인터뷰에서 모집자는 멀티 태스킹 모드에서 일할 수있는 그 앞에서 신병 모집자가 멀어지는 모든 긍정적 인 자질을 지정해서는 안됩니다. 컨베이어 라인에서 일하는 데 필요한 것이 무엇인지 확신합니까?
인터뷰를하기 전에 불필요한 정보, 단어 - 기생충, 신경 운동, 너무 높은 음성 음색을 피하기 위해 이야기를 제안하는 것이 가치가 있습니다. 그러나 여전히 자연스럽고 성실하게 유지하는 것이 중요합니다. 그리고 소중한 꿈은 좋은 위치를 얻을 것이라고 확실하게 이루어질 것입니다.
인터뷰에서 약점에 대해 이야기하는 방법에 대해서는 아래 비디오에서 배울 것입니다.