오늘날 최신 기술의 무한한 가능성 덕분에 집을 떠나지 않고 일자리를 얻지 않고 현명한 Skype와 WhatsApp 서비스를 사용하여 고용주와의 인터뷰를 전달하는 것이 꽤 현실적이되었습니다. 그것은 인터뷰를 회사의 대표자들과 통과하고 유리한 인상을 남겨 두는 것입니다.
그것은 무엇이며 어디에 필요한 것은 무엇입니까?
Skype 인터뷰는 고용주와의 Skype 인터뷰 인 직원 부서의 전문가 인 방법으로 비디오를 통해 일자리를 낼 때 후보자의 주요 선택을 신속하게 수행 할 수있는 방법입니다. (Skype) 또는 오디오 통신 (whatsapp 또는 전화로). 이것은 아웃소싱 및 원격 작업의 인기를 얻는 동안 의사 소통하는 방법입니다. 그것은 interlocutors가 먼 거리에서 의사 소통을 할 수 있으며, 시간을 절약 할 수있게 해주는 시간을 절약 할 수 있으며, 노동력을 예방하지 않으며 풀 타임 회의에 대한 탁월한 대안입니다.
전화 인터뷰뿐만 아니라이 형식의 인터뷰는 자체 특성을 가지고 있습니다. 1 차 접촉 중에 수행됩니다. 고용주의 작업은 후보자를 평가하고이를 풀 타임 대화로 초대할지 여부를 결정하는 것입니다. 그리고 신청자는 사무실을 방문 할 필요없이 제안 된 직업에 적합한 지 여부를 이해할 수있는 기회가 주어집니다.
준비 방법?
주요 인터뷰에서 매우 중요합니다. 고용주의 제안 된 위치에 대한 자신감이 있고 유능한 후보자의 인상을 맺습니다. 선택을 성공적으로 완료하기 위해서는 조치를 위해 쉬운 알고리즘을 준수하는 것이 좋습니다.
- 장비 및 헤드셋의 성능을 보장하고 Skype의 계정을 확인하십시오. 인터뷰를하기 전에, 아는 사람과 함께하는 사람과 시범의 Skype-Communication을 만드는 것이 낫습니다. 극단적 인 경우 온라인 상점을 호출하고 대리인과 대화 할 수 있습니다.
- 홈 인터넷 네트워크를 과부하시키지 마십시오. 품질 의사 소통은 신청자의 인상에 긍정적 인 영향을 미칠 것입니다. 즉, 고용의 기회가 증가 할 것임을 의미합니다.
- 고용주의 연락처를 사전에 목록에 추가하십시오. 원격 거리에서 인터뷰 할 경우 일시적인 차이를 고려해야합니다.
- 외모를 돌 봅니다 ...에 의류와 헤어 스타일은 회의가 일어난 것과 같아야합니다.
- 배경에 대해 생각해보십시오 ...에 주변의 상황은 그 사람의 성격에 대해 많이 말할 수 있으므로 그것이 중립적 인 경우 더 낫습니다.
- 테이블 핸들과 빈 종이 시트에 넣어, 필요한 모든 서류 (디플로마, 요약, 고용주를위한 질문 목록, 회사에서의 일에 관한 논문). 그들이 프리젠 테이션에 필요한 경우 손에 있어야합니다.
- 모든 산만 한 소리를 비활성화하는 것이 좋습니다. (전화, TV, 메신저, 세탁기 등) 대화 중에 침묵을 제공합니다.
- 적절한 조명을 만듭니다. 그것은 그것이 자연 스럽는 것이 바람직합니다.
극단적 인 경우 부드러운 빛의 소스가 측면에 있고 컴퓨터의 반대편에 위치시킵니다.
어떤 질문을합니까?
가상 인터뷰의 주제는 풀 타임 회의와 동일하게 해결됩니다. 일반적으로 질문은 신청자가 주장하는 위치에 달려 있습니다. 그것은 전문화, 경험, 직장에서의 기술, 업적뿐만 아니라 이전 직업의 원인입니다. 직원 전체에 대한 의견을 작성하기 위해서는, 질문은 취미와 결혼 상태에 대해 질문 할 수 있습니다.
다음은 Skype 또는 전화로 이야기하고 답변에 대한 팁을 듣는 일반적인 예입니다. 가장 일반적인 질문과 요청.
- 자신에 대해 알려주십시오. 당신의 전기의 설명에 갇히지 않는 것이 중요합니다. 당신은 당신의 전문 생활에서 업적에 대해 이야기해야합니다. 따라서 고용주는 대화에 대한 지원자와 원하는 일을 얻으려는 의도의 심각성을 볼 것입니다.
- 왜이 자세를 취하기 위해 우리가 필요합니까? 미래의 작업의 기술을 만지고 이러한 요구 사항에 대한 이점을 언급하는 것이 적절할 것입니다. 따라서 인터뷰 전에 고용주의 회사의 활동을 익히는 것이 좋습니다.
- 그들의 성격의 강점과 약점을 나타냅니다. ...에 고용주가 신청자의 자신감과 정직을 높이 평가하므로 우리의 전문가를 선언하십시오. 그리고 당신이 당신의 단점을 선언하면 긍정적 인 방법으로 만. 즉, 약점과 업적에 대한 인식이 자제를 강조함으로써 자기 훈련을 강조합니다.
- 과거 직업에서 출발 한 이유를 설명하십시오. 별도의 세부 사항을 가지지 않고 여기에 진실한 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 특히 전 상사와의 관계가 깔려 있지 않은 경우.
- 어떤 봉급을 얻고 싶습니까? 고용주는 자체를 신청자로 결정하기 위해 그러한 질문을 설정합니다. 그리고 동시에 그의 헌신과 야망. 예상 금액을 지정하는 것이 좋습니다.
- 직업 성장에 대해 어떻게 생각하십니까? 종종 면접관은 어떤 종류의 수년 후에 신청자를보고 있는지 알고 싶어합니다. 이 질문에 대한 답변은이 분야에서 개발하려는 그의 욕망뿐만 아니라 업무에서 신청자의 이익을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 취미와 여가를 보내는 방법에 대해 알려주십시오. 이러한 정보는 양수 측면에서만 직원을 특성화해야합니다. 예를 들어, 스포츠 또는 지적 발전에 대한 열정.
고용주는 질문을 요청할 수 있습니다. 이 경우, 비교적 미래의 위치 또는 회사의 활동의 가장 중요한 점에 영향을 미치는 것이 필요하며 능력과 관심을 보여줍니다.
장점과 단점
어떤 종류의 인터뷰는 장단점이 있습니다. 그런 인터뷰의 순간을 획득했습니다.
- 고용주를 위해 이것은 어떤 방법입니다 HR- 부서의 일을 가속화하십시오 ...에 결국 이는 부적합한 후보자의 선택의 첫 번째 단계입니다.
- 편의. 원격 거리에서 의사 소통하는 능력과 미래의 근로자를 위해서는 도로에 시간과 돈을 절약하고 있습니다.
- 분위기가있다. 일부 지원자는 집에 있으며 훨씬 더 자신감을 느낍니다.
- 일부 회사의 경우 또 다른 특이한 수표입니다. ...에 이 방법을 사용하면 인터뷰를 새로운 사람의 준비가 현대 기술을 사용할 수있는 능력에 따라 평가 될 수 있습니다.
단점은 다음과 같습니다.
- 품질이 좋지 않은 이미지 또는 감사를 갖는 장비의 화합물의 품질과 장비의 작동으로 인한 인터뷰의 의존성이 부러졌습니다.
- 내부적 인 지원자의 경우, 그러한 면접은 큰 심리적 불편 함을 맺습니다.
- 회사의 상황과 대기를 시각적으로 평가할 수 없음.
유용한 조언
높이에 있고 원격 인터뷰를 성공적으로 전달하려면 몇 가지 권장 사항이 도움이됩니다.
- 사전에 인터뷰를 준비 할 필요가 있습니다. 의사 소통 전 15-20 분.
- 실제 이름과 성이 계정의 이름으로 표시되는 경우가 바람직합니다. 그것은 일자리를 얻기 위해 심각함을 추가합니다.
- 아바타에도 똑같이 적용됩니다 - 이미지는 그 순간의 중요성과 일치해야합니다.
- 이전에는 연설을 수정하려고 시도해야합니다. 이를 위해서는 시행 착용을 만들고, 당신의 아이디어를 듣고, 인식에주의를 기울이고 철자가 얼마나 올바르게 지낼 수 있습니다.
- 인터뷰를 안전하게 지나가기 위해 모든 질문에 정직하고 명확하게 대답하는 것이 낫습니다. 인터뷰에서 자신있게 행동해야합니다.
- 제기 된 질문에 부정적으로 인상 된 질문에 대응하는 것을 꺼리는 것은 고용주의 결정에 부정적인 영향을 미칩니다.
- 컴퓨터의 카메라를보고있는 것이 바람직합니다. 대화에 대한 활력을주고 시각적 인 접촉의 모방을 일으킬 것입니다.
- 인터뷰가 WhatsApp을 통과하면 휴대 전화가 너무 가깝지는 않습니다.
스마트 폰 카메라가 어깨를 캡처하면 중심사가 더 잘 인식됩니다.
