유능한 전문가 없이는 고품질 워크 플로를 수행 할 수 없습니다. HR 분석가는 각 조직 에서이 문제에 종사하고 있습니다. HR-Analyst의 직업에 관한이 기사 에서이 기사를 고려하십시오.
그게 누구야?
이 전문 분야는 상대적으로 최근에 출연했지만 이미 현대 사회에서도 인기를 얻었습니다. HR 전문가는 인적 자원에 대한 정보를 수집, 평가 및 분석합니다. 이 직원은해야합니다 마음의 수학 창고와 심리학의 복잡함을 이해합니다. HR 분석은 암시하는 과정을 특징으로합니다 통계 및 데이터 처리를 이용한 정보 분석.작업
전문가의 주요 작업에는 다음이 포함됩니다.
- 알 수없는 데이터 수집 및 제공 (통찰력);
- 리드 정보 분석.
HR 분석의 의무는 다음과 같습니다.
- 전문가의 연령 카테고리와 관련된 보고서 작성;
- 직원 수준의 직원 결정 결정;
- 한 위치 또는 그 위치에 대한 모든 요구 사항을 담당하는 고도로 자격을 갖춘 인원의 선택;
- 한 위치 또는 그 위치에서 근로자의 "가르침"이유를 식별하는 이유를 식별합니다.
- 전문가의 변화 기간 (연령 기준);
- 직장에서 실제 발견 인력에 대한 데이터 수집 (휴일, 병원, 연구);
- 직원 보수를위한 예산 기금 비용 분석;
- 워크 플로우의 품질을 향상시키기 위해 다양한 프로젝트에 참여합니다.
- 국제 임금 시장 및보고 문서의 준비를 모니터링합니다.
따라서, HR 분석가는 인간의 능력에 대한 최대 데이터를 사용하여, 조직의 주요 목표와 방향에 적응하는 중요한 지식을 추출합니다. 또한이 직원에게 중요한 작업은 직장의 인원의 정서적 배경에 영향을 미치는 요소의 정의입니다. HR 전문가 덕분에 회사의 경영진은 비즈니스 영역의 효율성을 향상시키는 데 도움이되는 중요한 전략적 결정을받습니다.
HR 분석 조건은 조직의 정책 및 규모에 따라 다릅니다. 일부 지역에서는이 전문 분야에서 요구되지 않습니다. 오늘날,이 직업은 아직 개발 단계에 있으며 그 중요성은 모든 지도자가 아닌지를 이해합니다. 그러나 시간이 지남에 따라 HR 전문가는 각 조직 및 구조에 나타납니다.
전문가들은이 직업이 비즈니스 산업에서 가장 중요한 것 중 하나로 들어갈 것이라고 예측합니다.
이 전문 분야의 주요 이점은 다음과 같습니다.
- 설립 - 오늘,이 전문가들은 그렇게 많이 아닙니다.
- 영구 발전 - 코스, 새로운 커리큘럼 및 세미나;
- 은둔 -이 직원은 많은 정보 수집 및 처리에 종사하는 활동의 주요 부분입니다. 다른 직원과의 의사 소통이 최소화되면 예외는 회의 및보고 활동입니다.
- 높은 이익 지불;
- 가능성 경력 성장.
그러나 직업의 단점은 여전히 존재합니다. 예를 들어, 책임을 맺었습니다. HR 분석가는 오류를 허용하지 않고 잘못 계산할 수 없습니다. 또한 그 활동은 건강에 부정적인 영향을 미칠 수있는 좌식 생활 방식을 의미합니다.
누가 올거야?
우선, HR 분석 직업을 선택한 사람은 특정한 자질을 가지고 있어야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 시간 엄수;
- 규율;
- 꼼꼼함;
- 주의 깊이;
- 스트레스 공차;
- 인내심;
- 높은 학습;
- 책임.
이 전문가는 일일 일정한 데이터를 수집하고 처리하는 데 끊임없이 많은 양의 데이터를 처리한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그의 전문 기술의 세트는 다음을 포함합니다 :
- 다양한 분석 방법 및 통계의 기본 사항에 대한 지식;
- 특정 프로그램 및 데이터베이스가있는 작업 기술.
- 정확한 과학 및 분석 사고 방식의 우수한 소유권.
모든 나열된 기술과 기술을 소유 한 사람들을 위해이 직업은 부담이되지는 않지만 반대로 많은 긍정적 인 감정을 가져올 것입니다. 또한 HR 분석을 위해서는 비판적 사고가 중요합니다. 많은 양의 정보와 꼼꼼한 분석을 준비해야합니다. 그러나이 직원은 믿음의 선물을 가져야합니다. 사실은 자신의 임무가 인사 솔루션의 모든 미묘함을 관리하는 회사의 경영진을 분명히 설명하는 것입니다. 집단에서 "제거"에도 불구하고 HR 분석가는 모집 관리자와 회사의 머리와 끊임없이 접촉합니다. 또한 회의에 참석하고 회사의 지속적인 발전을 인식하는 것이 중요합니다.
중요한! 때로는 새로운 수준의 개발에 도움이되는 조직의 유능한 인사 정책이었습니다. HR 분석가들은 비즈니스 회사 관리의 전략적 파트너 역할을합니다.
그들이 어디에서 찍는거야?
다양한 회사의 지도자들은 고등 교육 졸업장이있는 HR 분석가에 관심이 있습니다. 훈련은 다음 분야의 대학에서 발생합니다.
- "통계";
- "제어";
- "관리";
- "노동 경제"
의심 할 여지없이 프로필 항목은 수학입니다. 이 전문가는 끊임없이 기술을 개발하고 개선해야합니다. 이와 관련하여 HR 분석가는 특수한 세미나 및 교육을 훈련해야합니다. 코스들은 다음과 같은 교육 기관 러시아를 통과 할 수 있습니다.
- 모스,
- MTCU;
- 러시아 사업원 및 디자인 연구소;
- 러시아 경제 학교.
직장에서는 그렇습니다 HR 분석가는 일반 단위이거나 프리랜서 역할을합니다. 첫 번째 경우에는 두 번째 중간 또는 중소기업의 대형 상업 조직의 직원의 활동이 의미합니다. 규칙적으로 대규모 회사 관리자는 1 년에서 3 년까지 경험이있는이 입장에 대한 후보자를 섭취하는 것을 선호합니다. 또한 외국어에 대한 지식을 환영합니다.
중요한! 전문가의 급여 수준은 조직의 방향과 규모에 달려 있습니다. 평균적으로 HR-Analyst는 한 달에 30 ~ 70,000 루블의 합을 기대합니다. 종종 급여 이외에 직원은 프리미엄을받습니다.
관점과 경력 성장
의심 할 여지 없이이 직업은 경력 사다리를 의미합니다. 우선, 다음 자질을 가진 직원은 다음과 같이 셀 수 있습니다.
- 경력 활동을위한 동기 부여;
- 한 회사의 프레임 워크에서 큰 업무 경험;
- 지속적인 학습 및 인턴쉽 프로세스 (코스, 세미나 및 교육);
- 능력 (전문가) 및 eRudition;
- 심리적 피트니스;
- 비판을 적절히 취하고 더 높은 지도력에 대한 의견을 듣는 능력.
시간이있는 매우 자격이 있고 양심적 인 HR 분석가 HR- 부서의 머리의 장소에서 의지 할 수 있습니다. 훌륭한 결과를 보여 줌으로써이 전문가는 추가 현금 보험료와 보너스를받습니다.
