XXI 세기에는 이전에 더 이상 들었지 만 아무도 필요하지 않은 직업이 많았지 만 거대한 많은 직업이 나타나지 않았습니다. 이제 모든 것이 변경되며, 예를 들어, 직업 "훈련 관리자"는 대기업 (일반 단위)과 작게 (프리랜서 직원)에서 매우 인기가 있습니다. 전문 기술이 교사의 직업과 많이 공통적이라는 사실에도 불구하고 다른 게시물 소유자와 관련하여 더 논리적입니다. 비즈니스 전략의 "엔진"이며, 업무의 업무와 필요성을 이해하며, 또한 그 결과를 위해 필요한 결과와 어떤 결과를 나타낼 수있는 사람들입니다.
지난 세기 초반에 등장한 훈련은 유명한 심리학자 데일 카네이즈가소서가되었습니다. 그러나 그들은 강한 대중화를받지 못했고 전문 분야로서 훈련 관리자는 오래 전에 직업 시장에서 경쟁력이있었습니다.
이 직업은 무엇입니까?
교육 관리자는 회사 내에서 직원을 학습하고 개발하는 데 종사하는 전문가라고합니다. 훈련은 일반적인 교육이 아니라 전문가가 아닙니다. 이를 위해 프로그램이 개발되어야하는 프로그램이 개발되어 훈련의 틀에서 인원을 옮길 수 있습니다.
학습 과정에서 직원은 국내 매장량, 개인 및 전문적 자질을 드러냅니다. 이 모든 것은 훈련 관리자가 충족 해야하는 작업입니다. 어떤 회사가 배우고 어떤 기능을 선도하는지에 따라 다음 유형의 교육 관리자가 할당됩니다.
- 기업 (인력 개발);
- 코치는 대부분의 요금이 부과되며 훈련이나 컨설팅을위한 전문 회사에서 일합니다.
- 트레이너 컨설턴트;
- Freelancer는 기업에게 일회성 서비스를 제공하는 무료 코치입니다.
각 종의 방향으로 수요가 있습니다. 누군가는 코칭의 필요성이 거의 매일 이루어 지므로 국가에서 영구적으로 서비스를 제공합니다. 기업은이 문제가 필요 없으며 프리랜서에 의지하여 훈련을위한 일회성 계약을 체결합니다.
"훈련 관리자"는 인력의 개발 및 훈련이 참여할 필요가 있기 때문에 거의 모든 대기업에서 오늘날이며 자격을 갖춘 사람들이해야합니다. 그런 다음 회사는 성공적으로 개발할 것입니다.
책임
교육 관리자는 인사 작업의 틀을 알고, 좋은 채용 자 (교육에 의해가 아니라면, 본질적으로 교육이 아닌 경우), 사람들과 쌍으로 사람들과 의사 소통의 심리적 방법으로 조직의 개발 전략을 이해할 수 있어야합니다. 소그룹, 그래서 그리고 큰 청중과 함께. 그는 다양한 직원 평가 시스템이 어떻게 운영되는지 이해해야합니다. 경제 및 관리 활동의 기초에 대한 아이디어가 있습니다. 이 전문가의 활동은 조직의 직원의 준비, 재교육 및 고급 훈련을위한 조치 계획에 따라 수행됩니다.
코치의 직접적인 방향은 다음과 같습니다.
- 교육 및 훈련 수업 개발 및 훈련;
- 훈련 수업의 계획과 그래프 개발;
- 노동자의 노동 조합 및 고용주의 대표자 간의 협상에 참여;
- 공동 활동의 이행을 위해 다른 회사 또는 프리랜서의 동료들과 협약의 결론;
- 준비, 재교육 및 고급 훈련에서 회사와 그 대리인의 요구를 평가합니다.
- 이미 기존의 교육 프로그램을 적용합니다.
- 수행 된 작업 분석, 훈련 과정의 효과 성;
- 필요한 경우 훈련 후 인원의 반주.
어떻게 될까요?
훈련 관리자로서 일자리를 얻으려면 가장 높은 교육학 교육을받는 졸업장이 있어야합니다. 소규모 회사에서 일하기 시작하면, 특선 "비즈니스 코치"에서 코스를 끝내기에 충분합니다.
교육은 게시물 후보자에게 가장 기본적인 요구 사항이 아닙니다 (물론 중요하지만). 개인적 및 전문적인 자질은 훨씬 중요합니다. 명예와 함께 졸업장을 갖는 동시에 졸업장을 갖는 동시에 작은 사람들의 관심을 끌 수없는 나쁜 스피커와 수줍은 사람은 직원 코치의 의무를 이행 할 수 없을 것입니다.
강력한 카리스마, 목소리 전달, 관심 능력, 사람들, 유능한 연설, 모든 사용 가능한 기술, 높은 전문성을 적용 할 수있는 능력, 높은 수준의 코치를 구별하는 구성 요소입니다.
그러나 직원 코치 또는 비즈니스 코치의 직업을 원한다면, 심리학 또는 교육학 분야의 고등 교육 (또는 심리적 및 교육학 교수진)은 매우 바람직합니다.
고용을 위해 대기업은 교육뿐만 아니라 1 년에서 3 년까지 업무 경험의 가용성을 요구할 것입니다.
프로필 교육을받는 것 외에도 유능한 구두 및 글쓰기 연설의 기술을 연마하는 것이 매우 유용합니다. 이렇게하려면, 자조를 위해 참여할 수 있습니다 : 시험을 해결하고, 학습 영화를 보는 것을보십시오. 연기 및 오르너의 예술의 과정은 완벽하게 도움이되는 단어 - 기생충, 무능력, 믹스를 제거해야합니다. 그들은 많은 사람들에게 말할 때 groping과 제약을 제거하는 데 도움이 될 것입니다.
인터넷, 소셜 네트워크, 채널, 흥미로운 기술, 이론적 인 계산뿐만 아니라 실용적인 응용 프로그램을 읽고, 소셜 네트워크, 소셜 네트워크, 흥미로운 기술을 알리고, 실용적인 응용 프로그램에도 다이얼을 읽습니다. 유명한 코치를 수행하는 세미나를 방문하십시오. 세미나를 개인적으로 방문 할 수있는 기회가없는 경우 거대한 양으로 진행되는 웹 세미나, 온라인 코스 및 수업에 가입하십시오. 여러 번 같은 일을 듣지 않기 위해서는 좋은 평판을 받아 입증 된 비즈니스 스쿨을 선택합니다.
현재, 소셜 네트워크 (특히 Instagram)는 천천히 이러한 추세를 천천히 변경하지만 러시아의 수요가 너무 많지는 않습니다. Young Bloggers는 콘텐츠, 생산되는 물품뿐만 아니라 판매하는 물품에 거대한 돈을 벌 수 있습니다. 그 후, 그들은 비즈니스 모델과 전략, 마라톤 또는 기타 연수생을 발사하는 과정을 수행합니다.
그러나 직원 코치의 경우 35 세 이상의 사람들은 주로 그들 사이에 지배적입니다. 직원 코치 방향으로 이동하려는 경우이 특이성을 고려해야합니다.
책임
상업 회사에서 일하는 교육 관리자는 개발되거나 적응 된 인력 훈련 프로그램의 훈련, 재교육 및 고급 교육을 담당합니다. 그는 또한 직원이 교육 프로그램에서 자료를 배우는 데 어려움을 겪고 있으며, 학습의 개념을 얼마나 진실로 인도했습니다.
이상적으로, 교육 관리자는 특정 학습 전략을 선택하기 위해 개발 된 각 프로그램에 대해 책임을 져야합니다. 이 전문가는 또한 훈련 인력의 품질에 대한 책임이 있습니다.
