각 훌륭한 리더는 고도의 자격을 갖춘 전문가 팀을 확보하려고합니다. 특히 회사의 성공적인 업무에 중요한 것은 회계학과입니다. 이 문제의 실수가 심각한 결과가있을 수 있기 때문에 회사의 재정적 흐름을 통제하는 사람이 더 큰 책임이 있습니다. 자질이 어떻게 회계사를 가져야하는지에 대해서는 당사의 기사가 말할 것입니다.
직업의 특징
재정적 질문은 어떤 비즈니스에서 가장 중요한 것입니다. 따라서 회계사의 선택이 적합합니다. 우선,이 게시물의 전문가 회사의 소득과 비용은 IT, 세금 문제를 기반으로하기 때문에 필요한 모든 지식과 기술을 보유해야합니다.
오늘날의 재무 회계는 전자 형식으로 수행되므로 전문가는 특별 프로그램에서 잘 지향되어야합니다.
물론이야, 마음의 분석 창고가있는 사람만이 그러한 위치에 적합하며 숫자에 집중하고 조직 능력을 소지 할 수 있습니다. 회계사는 종종 감사원, 세금 서비스 직원, 때로는 검사 사무소와 함께 다루고 있습니다. 그러므로 의사 소통, 공손함, 전술성. 스트레스가 없기 때문에 그러한 일과 부드러운 대리인은 없을 것입니다.
위치를 얻는 것은 주목할 가치가 있습니다 - 기업에서는 망막을 의미하지는 않습니다. 경험이 풍부한 직원의 일에 심지어 고용주는이 공석에 적합한 한 고용주가 매우 조심 스럽습니다. 신청자가 아직 경험이없는 경우 일반적으로 평가판 기간 동안 취해집니다. 이 기간 동안, 인간의 품질은 세 가지 주요 측면을 기반으로합니다.
- 개인적 자질. 헤드는 직원들이 직업에서 자체적으로 나타나는 것처럼 직원이 쉽게 대처할 수 있는지 여부를 평가합니다.
- 내무를 실시합니다 ...에 문서가 올바르게 채우는지 여부가 올바르게 채우는지 여부를 추정하고, 매뉴얼의 모든 지침이 완전하게 충족되었는지 여부.
- 외부 당국과의 상호 작용. 여기에는 다양한 수표, 세금 지불 등이 포함됩니다. 동시에 회계사는 논쟁적인 상황을 쉽게 해결해야합니다.
전문가 요구 사항
일반적으로 공석 발표에는 고용주의 특성 목록이 포함되어 있습니다. 하이라이트를 할당 할 수 있습니다.
- 고등 교육 ...에 물론 회계사는 해당 디플로마가 있어야합니다. 이것은 그러한 전문가에게서 요구되는 인간 지식의 존재에 대한 보장이다. 이 분야에서 일하는 것과 관련된 추가 과정의 통과에 대한 문서가있는 경우에만 플러스 일 것입니다.
- 직장 경험. 대기업은 대개 관련 분야의 경험과 과거의 일자리로부터의 좋은 권장 사항을 제공합니다. 그것은 쉽게 설명됩니다. 실용적인 기술은 새로운 회사에서 신속하게 적응시키는 데 도움이되며, 프로세스를 탐구하기 쉽고,보고의 실수를 피하십시오. 따라서 고안을 통해 신규 이민자라고 불릴 수없는 전문가는 더 높은 지불을받을 자격이 있습니다.
그러나 이것은 대학의 졸업생이 기회가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 경험없이 소규모 회사를 구할 수 있습니다. 주요한 것은 이론적 인 기지의 존재하에 미래의 보스를 확신시키는 것입니다. 작은 봉급으로 시작할 수 있지만, 직원이 이미 증가하거나 다른 경험을 가지고있는 더 큰 회사를 통해 다른 사람에게 가면
- 컴퓨터 및 기타 사무 장비 (프린터, 팩스, 스캐너 등)를 사용할 수있는 기능. 1c 및 다른 프로그램에 대한 지식도 필수입니다.
- 개인적 및 전문적인 자질. 이 항목은 아래에서 자세히 검토됩니다.
중요한 자질
개인의
전문적인 활동에서, 특성은 자격보다 중요하지 않습니다.
- 정직. 회계사는 많은 돈을 신뢰하기 때문에 괜찮은 것입니다. 물론 첫인상에서는 사람의 정직을 판단하기가 어렵지만이 순간의 과정에서 분명히 분명해질 것입니다. 직원이 도둑질이나 다른 사기로 잡히면 해고가 가장 방종하는 처벌이 될 것입니다. 형사 사건이 직원으로 이어질 수도 있습니다.
- 정확성 ...에 이러한 품질을 가진 사람 만 계산의 정확성을 준수하고 완벽한 주문에 대한 문서가 포함되어 있습니다. 중요하고 자세히 설명합니다.
- 조직 및 책임 ...에 인물을 사용하는 것은 콜렌스와 치료가 필요합니다. 또한이 구체의 직원에 다른 의무가 부과 될 수 있습니다. 예를 들어, 임금의 발행, 회사 파트너에게 자금 이송, 하단 직원의 리더십, (수석 회계사가 일하는 사람이 일하는 경우) 품질 데이터는 매우 중요합니다.
- 규율. 이 문자 형질은 모든 위치에 대해 가치가 있습니다. 그러한 사람들은 항상 시간이 지나면이 조건을 따르십시오.
- 스트레스 공차. 이전에는 돈으로 일하는 것이 강한 심리적 압력을 가질 수 있다고 말했습니다.
강한 정서적 스트레스의 순간이 있으며 갈등 상황은 제외되지 않습니다.
전문적인
물론 비즈니스 품질을 우회하는 것, 좋은 회계사도 가져야합니다.- 지능. 똑똑하고 다목적으로 잘 발달 된 사람들은 올바르게 고려할뿐만 아니라 컴퓨터를 배선하고 사용하십시오. 그들은 세금 입법의 변화를 모니터링하고 어떤 상황에서도 신속하게 적응하며, 재무 분야에서도 중요한 올바른 결정을 신속하게 찾을 수 있습니다.
- 성능. 종종 회계에서의 작업의 양은 더 큽니다. 보고 기간 동안 증가 할 수 있습니다. 이러한 조건에 집중할 수있는 내구성, 우선권 및 능력은 단순히 필요합니다.
- 문맹 퇴치. 회계사의 업무의 주요 부분이 숫자와 관련이 있음에도 불구하고, 그는 다른 문서와 함께 일해야합니다. 그러한 문제의 오류의 존재는 받아 들일 수 없습니다.
팁 및 권장 사항
인터뷰에서 똑똑한 신청자는 긍정적 인 측면에서 스스로 표시하려고합니다. 그는 그의 모든 이점을 나열하고, 그가 모르는 것에 집중하지 않거나 어떻게 알지 못하는지에 집중하지 않습니다. 특정 회사에서 일하고 싶어하는 욕구를 보여주고, 워크 플로우에 빠르게 들어가는 의지를 보여주는 것이 중요합니다. 그러나 첫 번째 근무일에 종종 직원의 게시물로 촬영 한 모든 결함이 분명 해지고 있습니다.
- 개발은 인체 무책임에 대해 이야기 할 것입니다 ...에 일반적으로 직원이 해고됩니다.
- 직장에서 빈번한 지연은 더하기가 아닙니다. 머리는 직원이 단순히 그에게 할당 된 작업에 대처하지 않는다는 것을 이해합니다.
- 동료 또는 불만과의 충돌 사람이 팀에서 일하는 방법을 모르고 어려운 상황에서 벗어나는 방법을 알지 못합니다.
- 바탕 화면의 장애 - 그런 사소한이 아니라면 언뜻보기에 보일 수 있습니다. 직원이 심리학의 관점에서 편리한 그 공간을 조직 할 수는 있지만 너무 좋지 않습니다.
보스는 한 사람이 테이블을 순서대로 유지하기가 어렵다고 결정할 수 있습니다. 그는 또한 문서에서 혼란 스러울 것입니다.
